Código de títulos: Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) abreviatura de títulos: Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) medidas para a administração do plano de propriedade de ações dos empregados em 2022
Maio de 2002
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1, a fim de padronizar a implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários de Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) (doravante referido como “plano de propriedade acionária dos funcionários”, “plano de propriedade acionária” ou “plano”) em 2022, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “direito das sociedades”) e o direito dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante referido como “lei dos valores mobiliários”) As opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas (doravante referidas como as “opiniões orientadoras”), as diretrizes de autorregulação para empresas listadas de Shenzhen Stock Exchange No. 2 – operação padronizada de empresas listadas GEM (doravante referidas como as “diretrizes para operação padronizada de gema”) e outras leis, regulamentos administrativos e regras relevantes As medidas para a administração do plano de propriedade de ações dos empregados em 3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022 (doravante denominadas “medidas”) são formuladas de acordo com os documentos normativos e as disposições dos estatutos da Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) e do plano de propriedade de ações dos funcionários em 3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022 (doravante designado por “projeto de plano de propriedade de ações dos funcionários” ou “projeto de plano”).
Capítulo II Formulação do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
Artigo 2.o Princípios básicos do plano de participação dos trabalhadores
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue a decisão independente da empresa, e os funcionários participam voluntariamente, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
Procedimentos do artigo 3.o a executar para o AEOP
(I) o conselho de administração da empresa é responsável pela elaboração do projeto do plano de ações dos funcionários.
(II) antes de implementar o ESOP, a empresa deve solicitar plenamente as opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários e outras organizações.
(III) Quando o Conselho de Administração deliberar sobre a AEOP, este deve ser aprovado por mais de metade de todos os diretores não afiliados. Os diretores que pretendam participar na AEOP e seus diretores afiliados devem evitar a votação. Se o número de diretores não afiliados presentes no Conselho de Administração for inferior a três, o Conselho de Administração submeterá o assunto diretamente à assembleia geral dos acionistas da sociedade cotada para deliberação. Os administradores independentes devem expressar a sua opinião sobre se o ESOP é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa, se prejudica os direitos e interesses legítimos da empresa e dos accionistas minoritários, se solicitam opiniões dos trabalhadores antes do lançamento do plano e se existem formas de forçar os trabalhadores a participar no ESOP, tais como a repartição e a distribuição forçada.
(IV) o conselho de supervisores é responsável por expressar opiniões sobre se o plano de propriedade acionária dos funcionários é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa, se prejudica os legítimos direitos e interesses da empresa e dos acionistas minoritários, se solicita opiniões dos funcionários antes do lançamento do plano e se há funcionários forçados a participar do plano de propriedade acionária dos funcionários por meio de repartição e distribuição forçada.
V) Quando o Conselho de Administração deliberar sobre o AEOP, os directores associados ao AEOP retiram-se da votação. O conselho de administração deve anunciar as resoluções do conselho de administração, o projeto do plano de propriedade acionária dos funcionários, os pareceres dos diretores independentes, os pareceres do conselho de supervisores e outros documentos no prazo de 2 dias úteis após a aprovação do plano de propriedade acionária dos funcionários.
(VI) a sociedade emprega um escritório de advocacia para emitir pareceres jurídicos sobre se a ESOP e seus assuntos relacionados são legais e conformes, se os procedimentos de tomada de decisão e aprovação necessários foram realizados, e anunciar os pareceres jurídicos 2 dias úteis antes da assembleia de acionistas.
VII) Quando a assembleia geral de accionistas for convocada para rever o AEOP, os accionistas associados ao AEOP retiram-se da votação. A assembleia geral de accionistas adoptará a combinação de votação in loco e votação on-line, podendo ser implementada após aprovação de mais de metade dos direitos de voto efectivos presentes na assembleia geral de accionistas.
(VIII) convocar a reunião dos detentores do plano de propriedade acionária dos funcionários, eleger membros do comitê de administração, esclarecer as questões específicas da implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários e divulgar oportunamente a convocação da reunião e resoluções relevantes.
(IX) a empresa implementa o plano de propriedade de ações do empregado, e dentro de 2 dias de negociação após a transferência da ação objeto para o nome do plano de propriedade de ações do empregado é concluída, o tempo, quantidade, proporção e outras informações de obtenção do estoque objeto devem ser divulgadas sob a forma de anúncio temporário. (x) outros procedimentos exigidos pela CSRC e pela Bolsa de Valores de Shenzhen.
Artigo 4.o Base de determinação e âmbito de aplicação dos detentores de ESOP
I) Base de determinação dos detentores de ESOP
1. Base jurídica determinada pelo titular
O titular da ESOP é determinado de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, as diretrizes para o funcionamento padronizado da gema e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos. Os colaboradores da empresa participam no ESOP de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos. Todos os participantes devem assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho com a empresa (incluindo subsidiárias holding) dentro da duração do plano de propriedade acionária dos funcionários.
2. Base de trabalho determinada pelo titular
Os participantes no presente AEOP devem preencher um dos seguintes critérios:
(1) Diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa;
(2) O pessoal principal da gestão da empresa, o pessoal técnico principal (de negócios) e o outro pessoal importante.
Os trabalhadores elegíveis devem participar no AEOP de acordo com os princípios do cumprimento legal, da participação voluntária e da assunção de riscos.
II) Âmbito de aplicação dos detentores de PEEO
Os titulares do plano de propriedade de ações dos empregados incluem os diretores da empresa (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes principais, pessoal técnico (de negócios) central e outro pessoal importante, com um total não superior a 109 (excluindo ações reservadas).O número específico de participantes é determinado de acordo com as contribuições reais dos funcionários.
Artigo 5.o Fonte de capital do plano de participação dos trabalhadores
As fontes de fundos do plano de propriedade de ações de funcionários incluem salário legal dos funcionários, fundos auto-levantados e outros métodos permitidos por leis e regulamentos. A empresa não presta assistência financeira, como adiantamento, garantia e empréstimo aos detentores, nem tem providências para que terceiros forneçam recompensas, subsídios, subsídios e outros detalhes para que os funcionários participem do plano de propriedade acionária.
O montante total de fundos levantados pelo plano de propriedade de ações de funcionários não deve exceder 7,14 milhões de yuans, com “ações” como unidade de assinatura, e cada ação é de 1,00 yuan.
As ações específicas detidas pelos detentores do plano de ações dos empregados e o montante correspondente serão determinados de acordo com suas contribuições efetivas.
Artigo 6.o Fonte de existências do plano de propriedade de existências dos trabalhadores
A fonte de acções deste ESOP é Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) uma acção ordinária recomprada pela conta de títulos especiais da empresa.
A companhia realizou a 8ª reunião do 3º Conselho de Administração em 2018 em 28 de junho de 2018, deliberando e adotando a proposta de recompra de ações da companhia, e divulgou o relatório de recompra de ações da companhia (Anúncio nº: 2018100) em 6 de agosto de 2018. Em 1º de julho de 2019, a empresa divulgou o anúncio sobre os resultados da implementação da recompra de ações e mudanças de ações (Anúncio nº: 2019069). A partir de 27 de junho de 2019, a empresa recomprou 1 milhão de ações por meio de transação de licitação centralizada através da conta especial de valores mobiliários para recompra de ações. As ações recompradas cumulativas representam 0,17% do capital social total da empresa, e o preço máximo de transação é de 13,90 yuan / ação, O menor preço de transação é 10,50 yuan / ação, e o valor total da transação é 11631500 yuan (excluindo custos de transação). O plano de recompra de acções foi implementado.
Após deliberação e aprovação da ESOP pela assembleia geral de acionistas da empresa, as ações da empresa detidas na conta especial de valores mobiliários da empresa para recompra serão obtidas por transferência não transacional e outras formas permitidas por leis e regulamentos.
Artigo 7.º Preço de compra de ações do plano de propriedade de ações do empregado e seu método de determinação
I) Preço de compra
O preço das ações na conta de recompra da empresa transferida pelo plano de propriedade de ações do empregado é de 7,14 yuan / ação, que é o preço médio de negociação das ações da empresa 20 dias de negociação antes do anúncio do projeto de plano.
Durante o período compreendido entre a data de anúncio da resolução do conselho de administração e a conclusão da compra de ações recompradas no plano de propriedade acionária dos empregados, se a empresa tiver questões ex right e ex juros, como conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de ações e distribuição de dividendos, o preço das ações subjacentes será ajustado em conformidade.
2,Método de determinação do preço de compra
Com base no sistema salarial existente da empresa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa pode perceber a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, mobilizar total e eficazmente a iniciativa, entusiasmo e criatividade de gerentes e funcionários, lidar com o risco de fuga de cérebros, atrair e reter excelentes talentos de gestão e espinha dorsal do negócio, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, e promover o desenvolvimento estável, saudável e a longo prazo da empresa, Permitir que os funcionários compartilhem os benefícios trazidos pelo crescimento contínuo da empresa.
Com base no reconhecimento da confiança e valor intrínseco das perspectivas de desenvolvimento futuro da empresa, e considerando que a ESOP precisa atingir o objetivo de efeito de incentivo razoável sobre os participantes a um custo razoável, do ponto de vista do incentivo, o preço é razoável e científico, e não prejudica os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Artigo 8.o Duração e período de bloqueio do ESOP
I) Duração do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
1. A duração do plano acionário dos funcionários é de 24 meses, que é calculado a partir da data em que o projeto do plano acionário dos funcionários é considerado e aprovado pela assembleia geral da empresa e a empresa anuncia a última transferência das ações da empresa para o nome do plano acionário dos funcionários. Se o plano de propriedade de ações de funcionários não for estendido no vencimento de sua duração, ele será encerrado automaticamente.
2. Se todas as ações subjacentes detidas pelo plano de propriedade acionária do empregado forem vendidas ou transferidas para os acionistas do plano de propriedade acionária do empregado, e a liquidação e distribuição forem concluídas de acordo com os regulamentos, o plano de propriedade acionária do empregado pode ser rescindido antecipadamente após deliberação e aprovação pela reunião do titular e pelo conselho de administração.
3. Um mês antes do término da vigência do plano acionário empregado, se todas as ações da empresa detidas não tiverem sido vendidas ou transferidas para os acionistas do plano, a duração do plano acionário empregado poderá ser prorrogada após mais de 2/3 das ações detidas pelos titulares presentes na reunião acionista forem acordadas e submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação.
4. Se as ações da empresa detidas pelo plano de propriedade acionária do empregado não puderem ser vendidas ou transferidas aos acionistas do plano antes do término do limite máximo da duração devido à suspensão da negociação das ações da empresa ou ao curto período de janela, a duração do plano de propriedade acionária do empregado poderá ser prorrogada após mais de 2/3 das ações detidas pelos titulares presentes na reunião de detentor serem acordadas e submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação.
5. A sociedade divulgará um anúncio sugestivo seis meses antes do término da vigência do plano acionário do empregado, indicando o número de ações detidas pelo plano acionário vencido e sua proporção no capital social total da empresa.
6. Uma sociedade cotada deve divulgar o número de ações detidas pelo plano de ações vencido dos empregados e sua proporção no capital social total da empresa e os acordos de alienação após o vencimento, o mais tardar quando expirar a duração do plano de ações dos funcionários. Caso se proponha prorrogar o prazo, deve explicar as diferenças em relação àquele anterior à extensão item a item de acordo com os requisitos de divulgação previstos no artigo 7.8.7 das diretrizes para o funcionamento padronizado da gema, e realizar os procedimentos de revisão e obrigações de divulgação correspondentes de acordo com o disposto no plano de propriedade acionária dos funcionários.
(II) Período de bloqueio do plano de propriedade de ações dos empregados
1. O período de bloqueio deste ESOP é de 12 meses. As ações objeto do plano de propriedade acionária de funcionários obtidas por meio de transferência não comercial e outras leis e regulamentos devem ser desbloqueadas de uma só vez 12 meses após o plano de propriedade acionária de funcionários ser considerado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa e a empresa anunciar a transferência das ações objeto para o nome do plano de propriedade acionária de funcionários.
As ações derivadas das ações subjacentes obtidas pelo plano de propriedade acionária dos empregados devido à distribuição de dividendos acionários e à conversão de reservas de capital pela sociedade cotada também devem cumprir os acordos de bloqueio das ações acima mencionados.
2. Restrições de transação do plano de propriedade de ações de funcionários
O plano de propriedade de ações dos funcionários cumprirá rigorosamente as regras de negociação de mercado e as disposições relevantes da Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China e da Bolsa de Valores de Shenzhen sobre negociação de ações.
(1) No prazo de 30 dias antes do anúncio do relatório anual e do relatório semestral da sociedade, se a data do anúncio for atrasada por motivos especiais, será calculada a partir de 30 dias antes da data original prevista de anúncio;
(2) Dez dias antes do anúncio do relatório trimestral da empresa, previsão de desempenho e desempenho expresso;
(3) A partir da data de eventos importantes que possam ter grande impacto no preço de negociação das ações da companhia e seus derivados ou da data de entrada no processo decisório até a data de divulgação nos termos da lei;
(4) Outros períodos prescritos pela CSRC e pela Bolsa de Valores de Shenzhen.
Os “grandes eventos” acima são transações ou outros eventos importantes que a empresa deve divulgar de acordo com as disposições das Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen.
Em caso de alteração de leis, regulamentos administrativos, normas departamentais ou documentos normativos relevantes no futuro, os novos requisitos prevalecerão.
3. Explicação sobre a racionalidade e o cumprimento do período de bloqueio do plano de propriedade de ações dos trabalhadores
O período de bloqueio do plano de propriedade de ações dos empregados é definido no princípio da igualdade de incentivos e restrições. Com base no cumprimento legal, o estabelecimento do período de bloqueio pode motivar plenamente os funcionários e produzir restrições correspondentes aos funcionários, de modo a unificar de forma mais eficaz os interesses dos titulares e da empresa e dos acionistas da empresa, alcançar o objetivo do plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa e promover o desenvolvimento futuro da empresa.
Capítulo III Gestão do plano de propriedade dos trabalhadores
Artigo 9.o Modo de gestão do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
O plano de propriedade de ações dos funcionários é gerenciado pela própria empresa. A autoridade interna de gestão superior da ESOP é a assembleia de accionistas. A ESOP dispõe de um comité de gestão para supervisionar a gestão diária da ESOP, exercer os direitos dos accionistas em nome dos titulares ou autorizar a organização gestora a exercer os direitos dos accionistas. O comitê de administração deve gerenciar os ativos do plano de propriedade de ações de funcionários, salvaguardar os direitos e interesses legítimos dos titulares do plano de propriedade de ações de funcionários e garantir a segurança de ativos do plano de propriedade de ações de funcionários de acordo com leis, regulamentos administrativos, regras departamentais, documentos normativos, autoridades reguladoras de valores mobiliários e as disposições do plano de propriedade de ações de funcionários
