Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) (doravante referida como “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, De acordo com o princípio da igualdade de incentivos e restrições, o 3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022 plano de incentivo às ações restritas (a seguir designado por “plano de incentivo às ações” ou “este plano de incentivo”) é formulado.
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivos, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, as Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Shenzhen sobre a gema, o guia de supervisão autodisciplina nº 1 da Bolsa de Valores de Shenzhen sobre a gema – manipulação de negócios e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) estatutos Este método de avaliação é formulado de acordo com as disposições relevantes do plano de incentivo ao capital próprio da empresa e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
A fim de melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivos com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o nível de desempenho da gestão e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos da empresa, incluindo diretores, gerentes seniores e funcionários principais da empresa (incluindo subsidiárias holding, as mesmas abaixo). Não inclui diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais, filhos e empregados estrangeiros. Todos os objetos de incentivo devem assinar contratos de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa dentro do período de avaliação deste plano de incentivo.
4,Organização de avaliação e organização executiva
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade (doravante denominado “comitê de remuneração e avaliação”) é responsável por liderar e organizar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) ser responsável pela composição da equipe salarial e de avaliação da empresa e do departamento de recursos humanos.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados, que são supervisionados pelo departamento de auditoria interna da empresa.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados do exame.
5,Indicadores e normas de avaliação
(I) requisitos de avaliação de desempenho a nível de empresas cotadas / divisões de negócios
O ano de avaliação do plano de incentivos é de dois exercícios fiscais de 2023 a 2024, uma avaliação em cada exercício fiscal, sendo a consecução dos objetivos de avaliação de desempenho uma das condições de atribuição. Os objetivos de incentivo estão sujeitos à avaliação do desempenho a nível das sociedades cotadas e à avaliação do desempenho a nível de cada unidade de negócio de acordo com as suas unidades subordinadas. Se o objeto de incentivo for a sede do grupo e não funcionar na divisão de negócios, aplicam-se os requisitos de avaliação de desempenho a nível das sociedades cotadas; O objeto de incentivo é o pessoal da divisão de negócios e os requisitos de avaliação de desempenho correspondentes a nível da divisão de negócios devem ser aplicados de acordo com a divisão de negócios; Se o objeto de incentivo funcionar simultaneamente na sede do grupo e no departamento comercial de avaliação, o objeto de incentivo deve estar sujeito aos requisitos correspondentes de avaliação do desempenho do departamento comercial. Os critérios de avaliação específicos aplicáveis ao objeto de incentivo serão confirmados de acordo com a estrutura organizacional da empresa e claramente acordados no contrato de concessão de ações restritas assinado com o objeto de incentivo.
Os objetivos anuais de avaliação do desempenho das ações restritas concedidas pela primeira vez e reservadas no plano de incentivos são apresentados no quadro abaixo:
1. Avaliação de desempenho ao nível de empresas cotadas
Os objetivos de avaliação a nível das empresas cotadas são aplicáveis aos objetos de incentivo relevantes que trabalham na sede do grupo e não trabalham na divisão de avaliação ao mesmo tempo. Os objectivos da avaliação do desempenho são apresentados no quadro seguinte:
Lucro líquido (10000 yuans)
Ano de avaliação do acordo de propriedade
Valor-alvo (AM) valor-gatilho (an)
Primeiro período de aquisição 20232 Shahe Industrial Co.Ltd(000014) 000
O segundo período de aquisição é 3 Shenzhen Kaifa Technology Co.Ltd(000021) 000 em 2024
Nota: (1) o índice de “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da empresa cotada, excluindo o impacto de todos os planos de incentivo de ações e planos de propriedade acionária de empregados (se houver) despesas de pagamento baseadas em ações dentro do período de validade.
(2) Os objetivos de desempenho envolvidos nos acordos de atribuição acima referidos não constituem a previsão de desempenho da empresa e o compromisso substancial para com os investidores.
De acordo com os objetivos de desempenho acima referidos, a proporção de propriedade de cada período está ligada à taxa de conclusão dos indicadores de avaliação durante o período de avaliação.
Indicadores de avaliação conclusão dos indicadores de avaliação Proporção de propriedade a nível da empresa (x)
A≥Am X=100
Lucro líquido (a) an ≤ a ＜ am x = 80%
A＜An X=0%
2. Avaliação do desempenho a nível das divisões
(1) Avaliação do desempenho a nível da divisão de produtos por cabo
Os objetivos de avaliação de desempenho a nível da divisão de produtos por cabo são aplicáveis aos objetos de incentivo relevantes na divisão de produtos por cabo em linha. Os objectivos da avaliação do desempenho são apresentados no quadro seguinte:
Acordo de propriedade e indicadores anuais de avaliação de desempenho
No primeiro período de aquisição, o lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 30 milhões de yuans
No segundo período de aquisição, o lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 33 milhões de yuans
Nota: ① o índice de “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da empresa listada após dedução dos lucros e perdas não recorrentes da divisão de produtos de cabo, e excluindo a influência de todos os planos de incentivo baseados em ações e planos de propriedade de ações de funcionários (se houver) dentro do período de validade.
② Os objetivos de desempenho envolvidos nos acordos de atribuição acima mencionados não constituem a previsão de desempenho da empresa e o compromisso substantivo com os investidores.
(2) Avaliação do desempenho a nível da divisão de produtos especiais
Os objetivos de avaliação de desempenho a nível da divisão de produtos especiais são aplicáveis aos objetos de incentivo relevantes que trabalham na divisão de produtos especiais. Os objectivos da avaliação do desempenho são apresentados no quadro seguinte:
Acordo de propriedade e indicadores anuais de avaliação de desempenho
No primeiro período de aquisição, o lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 35 milhões de yuans
No segundo período de aquisição, o lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 40 milhões de yuans
Nota: ① o índice de “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da empresa listada após dedução dos lucros e perdas não recorrentes da divisão de produtos especiais, e excluindo a influência de todos os planos de incentivo baseados em ações e planos de propriedade de ações de funcionários (se houver) dentro do período de validade.
② Os objetivos de desempenho envolvidos nos acordos de atribuição acima mencionados não constituem a previsão de desempenho da empresa e o compromisso substantivo com os investidores.
Durante o período de aquisição, a empresa tratará do registro de aquisição de ações para os objetos de incentivo que atendam às condições de aquisição. Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima mencionados, as ações restritas de todos os objetos de incentivo que se prevê serem investidos no ano em curso não serão investidas ou diferidas para o período seguinte, e serão inválidas.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo
A avaliação a nível individual dos objetivos de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas internos de avaliação do desempenho relevantes da empresa. Os resultados da avaliação individual e da avaliação do objeto de incentivo dividem-se em cinco níveis: “a”, “B”, “C”, “d”, “E e abaixo”. Nessa altura, o número real de ações do objeto de incentivo será determinado de acordo com a proporção de propriedade correspondente a nível individual no quadro de avaliação e notação seguinte:
Resultados da avaliação de desempenho pessoal a, B, C, D, e e abaixo
Rácio de propriedade a nível individual: 100% 100% 50% 0%
Número de ações restritas efetivamente detidas pelo objeto de incentivo aplicável à avaliação do desempenho a nível das empresas cotadas no período atual = número de propriedade individual planejada no período atual × Rácio de propriedade a nível da empresa × Rácio de atribuição pessoal; Número de ações restritas efetivamente detidas pelo objeto de incentivo aplicável à avaliação do desempenho ao nível da divisão de negócios no período atual = número de propriedade individual planejada no período atual × Proporção de propriedade pessoal.
A parte das ações restritas a que o objeto de incentivo planeja pertencer no período atual e que não possa ser atribuída por razões de avaliação é inválida e não pode ser diferida para o período seguinte.
Se o objeto de incentivo for a emissão de ações (incluindo ações preferenciais) ou títulos convertíveis pela empresa, o que leva à diluição do retorno imediato da empresa e à necessidade de cumprir as medidas para preencher o retorno imediato, como objeto de incentivo do plano de incentivo, a propriedade das ações restritas obtidas pelo indivíduo não só deve atender às condições de atribuição acima, mas também atender às condições para a implementação prática das medidas de preenchimento do retorno formuladas e implementadas pela empresa.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
Os dois primeiros exercícios fiscais da propriedade de cada ação restrita do objeto de incentivo.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação deste plano de incentivos é de dois exercícios fiscais de 2023 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez por ano. 7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação da comissão salarial e de avaliação, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho específico de avaliação, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nesta base e submete-o à comissão salarial e de avaliação. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
8,Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
(I) o examinado tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, e a comissão salarial e de avaliação notificará o examinado dos resultados da avaliação no prazo de 10 dias úteis após o término da avaliação.
(II) se o examinado tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, ele pode recorrer ao comitê salarial e de avaliação no prazo de 10 dias úteis após receber o aviso de avaliação.O comitê salarial e de avaliação pode revisar os resultados da avaliação de acordo com a situação real e revisar os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão.
III) Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para a propriedade de acções restritas.
9,Apresentação dos resultados da avaliação
I) Após a avaliação, o departamento de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação e dossiers de avaliação do desempenho e os resultados da avaliação serão mantidos como informações confidenciais.
II) A fim de assegurar a eficácia do registo de desempenho, o registo de desempenho não deve ser alterado e, se for necessário alterar ou registar novamente, deve ser assinado pelo interessado para confirmação.
III) Os registos de avaliação de desempenho serão conservados durante cinco anos e a comissão de avaliação tem o direito de destruir os documentos e registos para além do período de conservação.
10,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da sociedade e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivos.
Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) conselho de administração 21 de maio de 2022
