Código de títulos: Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) abreviatura de títulos: Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 2022 plano de propriedade de acções de empregados (projecto)
Maio de 2002
declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes na ESOP e seu resumo, e assumem responsabilidades jurídicas individuais e conjuntas pela sua autenticidade, exatidão e integridade.
Dicas de risco
1,O plano de propriedade acionária do empregado da empresa só pode ser implementado depois que é aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa. Há incerteza se o plano de propriedade acionária do empregado pode ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
2,A fonte de capital específica, proporção de contribuição e plano de implementação do plano de propriedade de ações dos empregados são resultados preliminares, e há incerteza se a implementação pode ser concluída.
3,Se o fundo de subscrição do empregado é baixo, há o risco de que o plano de propriedade de ações do empregado não pode ser estabelecido; Se os fundos de subscrição dos empregados forem insuficientes, existe o risco de que o plano de propriedade de acções dos empregados seja inferior à escala esperada.
4,A empresa divulgará o progresso relevante no futuro de acordo com os regulamentos. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
I Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) (doravante referido como ” Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) ” ou “a empresa”) o plano de propriedade de ações de funcionários 2022 (doravante referido como “o plano de propriedade de ações de funcionários” ou “o plano”) é a orientação da empresa sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China e as orientações sobre a implementação do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas em bolsa Leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e as disposições dos Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) estatutos de associação (doravante referidos como os “estatutos”) tais como as diretrizes para a supervisão auto-regulatória de empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada de empresas listadas na GEM.
2,O plano de propriedade acionária empregado segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, e não há situação de funcionários forçados a participar no plano de propriedade acionária, tais como repartição e distribuição forçada.
3,Os participantes do plano de propriedade de ações dos empregados são diretores (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes principais, pessoal técnico (empresarial) central e outro pessoal importante da empresa (incluindo subsidiárias holding, os mesmos abaixo) que desempenham um papel importante e influenciam no desempenho global e no desenvolvimento a médio e longo prazo da empresa. O número total de participantes no plano de detenção de acções dos trabalhadores não deve exceder 109 (excluindo acções reservadas), incluindo 11 directores (excluindo directores independentes), supervisores e gestores superiores, sendo determinado em função das contribuições efectivas dos trabalhadores.
4,O montante total de fundos a ser levantado pelo plano de propriedade de ações do empregado não deve exceder 7,14 milhões de yuan. As “ações” devem ser tomadas como a unidade de subscrição, e cada ação deve ser de 1 yuan. O limite superior do número de ações do plano de propriedade de ações do empregado é de 7,14 milhões. O montante total final de fundos levantados estará sujeito ao montante total real de fundos levantados. A fonte de capital do plano de propriedade acionária dos empregados é o salário legal dos empregados, fundos auto-levantados e outras formas permitidas por leis e regulamentos, a empresa não fornecerá adiantamento, garantia, empréstimo e outra assistência financeira aos participantes de forma alguma.
5,A fonte de acções deste ESOP é Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) A acções ordinárias recompradas pela conta especial da empresa para recompra, com um total não superior a 1 milhão de acções, representando 0,17% do capital social total corrente da empresa de 577153834 acções, das quais 260900 acções estão reservadas, representando 26,09% do total das acções deste ESOP. Após a aprovação da ESOP pela assembleia geral de accionistas da sociedade, a parte reservada será transferida para a conta especial da ESOP juntamente com a primeira parte de subvenção.
As ações reservadas são temporariamente subscritas pelo funcionário da empresa Sr. Huang Wei, que não goza dos direitos e interesses correspondentes desta parte das ações. A parte reservada será transferida para a conta especial do plano de propriedade de ações do empregado juntamente com a primeira parte de subvenção. O plano de distribuição das futuras ações reservadas será determinado pelo comitê de administração autorizado pelo conselho de administração em uma única vez ou em lotes durante a duração.
6,Após a implementação do plano de propriedade de ações de funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade de ações de funcionários da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondente à participação do plano de propriedade de ações de funcionários detidas por um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações subjacentes não inclui as ações obtidas pelo titular antes da listagem da oferta pública inicial da empresa, as ações adquiridas por ele no mercado secundário e as ações obtidas através de incentivo de ações.
7,14 yuan / ação, que é o preço médio de negociação das ações da empresa 20 dias de negociação antes do anúncio do projeto de plano.
8,A duração do plano de propriedade de ações de funcionários é de 24 meses, que é calculado a partir da data em que o projeto do plano de propriedade de ações de funcionários é deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa e a empresa anuncia a transferência da última ação subjacente para o nome do plano de propriedade de ações de funcionários. O período de bloqueio das ações subjacentes adquiridas é de 12 meses, e o momento de desbloqueio é de 12 meses a partir da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano de propriedade das ações do empregado. Após o término do período de bloqueio, todas as ações serão desbloqueadas de uma só vez. O plano de propriedade acionária do empregado terminará automaticamente após o término de sua vigência, podendo também ser prorrogado antes do término de sua vigência. A duração do plano de propriedade acionária do empregado pode ser prorrogada após mais de 2/3 ações (incluindo) detidas pelos titulares presentes na assembleia de acionistas serem acordadas e submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação.
9,Os participantes envolvidos no plano de propriedade de ações dos empregados são os controladores reais, diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa, que estão relacionados com o plano. Os titulares dos controladores efetivos, diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa que participa do plano de propriedade acionária dos empregados renunciam voluntariamente aos seus direitos de voto sobre as ações da empresa detidas através do plano, apenas retêm os direitos de dividendos e rendimentos de investimento de tais ações, renunciam voluntariamente aos seus direitos de proposta e direitos de voto na assembleia de acionistas e prometeram não ocupar qualquer cargo no Comitê Gestor do plano. O ESOP não constitui uma relação de acção concertada com os accionistas controladores, controladores efectivos, directores, supervisores e gestores superiores da empresa.
10,Durante a duração, o plano de propriedade de ações do empregado deve ser gerido pela própria empresa. O plano cria um comité de gestão, que é responsável pela gestão diária do AEOP, pelo exercício dos direitos de voto em nome do plano e pela alienação de direitos e interesses.
11,Antes de implementar o plano de propriedade de ações de funcionários, a empresa solicitou opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários. A assembleia geral pode ser realizada após a aprovação da assembleia geral e a convocação da assembleia geral da companhia pode ser emitida. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adotará a combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá plataforma de votação on-line aos acionistas da empresa através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen e sistema de votação na Internet. Os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line.
12,O tratamento financeiro e contabilístico e a tributação da implementação do plano de propriedade dos trabalhadores pela empresa devem ser implementados de acordo com as disposições dos sistemas financeiros relevantes, normas contábeis e sistemas fiscais.Os impostos relevantes que os trabalhadores precisam pagar devido à sua participação no plano de propriedade dos trabalhadores devem ser suportados pelos próprios trabalhadores.
13,A implementação do plano de propriedade de ações dos empregados não levará a que a distribuição de capital da empresa não atenda aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
Declarar que 1 aviso de risco 2 dicas especiais 3 interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípios básicos do plano de propriedade de acções dos trabalhadores Capítulo III base de determinação e âmbito de aplicação dos detentores de ESOP 9 Capítulo IV Capital, fonte de ações, escala e preço de compra do plano de propriedade de ações dos empregados Capítulo V Duração e período de bloqueio do plano de propriedade de ações dos empregados Capítulo VI Modo de gestão do plano de propriedade das acções dos trabalhadores Capítulo VII Composição dos ativos e distribuição de capital próprio do plano de propriedade de ações dos empregados Capítulo VIII Alteração e cessação do plano de propriedade dos trabalhadores e alienação dos direitos e interesses do titular Capítulo IX Direitos e obrigações da sociedade e dos seus titulares Capítulo X Relação entre os PEAE e a acção concertada Capítulo XI Procedimentos para a execução do plano de propriedade dos trabalhadores 34 Capítulo XII Outras questões importantes trinta e cinco
interpretação
No projeto de plano, a menos que o contexto exija o contrário, as seguintes abreviaturas referem-se aos seguintes significados:
Conteúdo da interpretação do item
Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) , a empresa, refere-se a Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) empresa municipal
Este plano de propriedade de ações de funcionários e este plano de propriedade de ações referem-se a 3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022 plano de propriedade de ações de funcionários
I. Este plano
Projeto de plano de propriedade de ações de funcionários e este plano referem-se a 3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022 projeto de plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto)
O titular indica os funcionários da empresa que participam do plano de propriedade acionária dos funcionários
A reunião de detentor refere-se à reunião de detentores do plano de propriedade acionária dos empregados
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
A ação subjacente refere-se a Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) Ações ordinárias A transferidas e mantidas pelo plano de propriedade de ações do empregado através de meios legais
Medidas para a administração do plano de propriedade de ações de funcionários refere-se às medidas para a administração do plano de propriedade de ações de funcionários em 3 Zhejiang Zhongcheng Packing Material Co.Ltd(002522) 022
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
China Securities Depository and Clearing Corporation refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do ESOP pelas empresas cotadas
As diretrizes para a operação padronizada de gema referem-se às diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – a operação padronizada de empresas listadas na GEM
Os estatutos referem-se aos Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) estatutos
Yuan e 10000 yuan referem-se ao yuan RMB e 10000 yuan
Nota: qualquer discrepância entre o montante total e a mantissa da soma dos valores dos sub-itens neste plano é causada por arredondamento.
Capítulo I Objectivo e princípios básicos do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
1,Objectivo do plano de propriedade das acções dos empregados
A empresa formulou o projeto de plano de acordo com as disposições da lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, as diretrizes para o funcionamento padronizado da gema e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos. Os colaboradores da empresa participam voluntariamente, legal e legalmente na ESOP. A implementação da ESOP visa estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, melhorar o nível de governança corporativa, melhorar a coesão e competitividade dos colaboradores, mobilizar o entusiasmo e criatividade dos colaboradores e promover o desenvolvimento sustentável e saudável a longo prazo da empresa.
2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos e cumpre verdadeiramente, com precisão, completa e oportuna a obrigação de divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue a decisão independente da empresa, e os funcionários participam voluntariamente, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade de ações dos funcionários são responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportam seus próprios riscos e têm direitos e interesses iguais aos outros investidores.
Capítulo II base de determinação e âmbito de aplicação dos detentores de ESOP
1,Base de determinação dos detentores de EOP
I) Base jurídica para a determinação do titular
O titular da ESOP é determinado de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, as diretrizes para o funcionamento padronizado da gema e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos. Os colaboradores da empresa participam no ESOP de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos. Todos os participantes devem assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho com a empresa (incluindo subsidiárias holding, as mesmas abaixo) dentro da duração do plano de propriedade acionária dos funcionários.
II) base de trabalho determinada pelo titular
Os participantes no presente AEOP devem preencher um dos seguintes critérios:
1. Diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa;
2. pessoal de gestão central da empresa, pessoal técnico central (de negócios) e outro pessoal importante.
Os trabalhadores elegíveis devem participar no AEOP de acordo com os princípios do cumprimento legal, da participação voluntária e da assunção de riscos.
2,Âmbito de aplicação dos detentores de EOPE
Os titulares do plano de propriedade de ações dos empregados incluem os diretores da empresa (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes principais, pessoal técnico (de negócios) central e outro pessoal importante, com um total não superior a 109 (excluindo ações reservadas).O número específico de participantes é determinado de acordo com as contribuições reais dos funcionários.
3,Verificação dos detentores de EOOP
O escritório de advocacia contratado pela empresa emite pareceres legais sobre se as qualificações dos participantes estão em conformidade com as leis e regulamentos relevantes, os estatutos sociais e o projeto de plano.
4,Lista de titulares e distribuição de ações do plano de propriedade de ações dos empregados
