Código dos títulos: Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) abreviatura dos títulos: Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) Anúncio n.o: 2022043 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
Anúncio sobre o plano interno de partilha de parceiros
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo do anúncio é verdadeiro, preciso e completo, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
1,Objectivo do plano interno de partilha de parceiros
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo de Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) (doravante referido como “a empresa” ou ” Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) “), mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade da equipe de gestão da empresa, fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo e ao valor a longo prazo da empresa, aumentar a competitividade central da empresa, garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos comerciais a longo prazo, e promover o desenvolvimento a longo prazo, saudável e sustentável da empresa, de acordo com o direito da empresa da República Popular da China O plano interno de compartilhamento de parceiros (doravante denominado “plano”) é formulado de acordo com a lei de valores mobiliários da República Popular da China e outras leis e regulamentos relevantes, documentos normativos e estatutos sociais.
Este plano é um complemento ao sistema de gestão salarial existente da empresa. Depois de deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da sociedade, estas Medidas serão implementadas paralelamente ao sistema de gestão salarial existente da sociedade.
2,Objectivo de incentivo
Os objetivos de incentivo deste plano são os funcionários da empresa que estabeleceram relações formais de trabalho com a empresa ou suas subsidiárias e os especialistas externos declarados pelo departamento de investimentos (mas o pessoal externo acima mencionado não participará do esquema de resgate de capital próprio), incluindo os seguintes funcionários:
1. Diretores e supervisores da empresa;
2. Gestores superiores estipulados nos estatutos e nomeados pelo conselho de administração da sociedade;
3. Pessoal de gestão central, pessoal técnico central e pessoal de negócio central da empresa (incluindo subsidiárias integralmente detidas e holding);
4. Peritos externos declarados pelo departamento de investimentos;
5. Outros empregados que o gerente geral da Companhia considere necessário ser recompensado.
Além dos especialistas externos declarados pelo departamento de investimentos, o objeto de incentivo deve atuar na empresa (incluindo subsidiárias integralmente detidas e holding) durante o período de participação no plano.
Aqueles que têm uma das seguintes circunstâncias não podem se tornar objetos de incentivo:
1. Violação de leis e regulamentos nacionais, estatutos ou regras e regulamentos internos de gestão da sociedade;
2. Danos graves aos interesses, reputação e imagem da empresa (incluindo subsidiárias) devido à divulgação de segredos, corrupção, roubo, desvio, suborno, desrespeito de deveres ou desrespeito de deveres e outros atos em violação das leis e regulamentações nacionais, ou atos em violação da ordem pública, bons costumes, ética profissional e ética;
3. Funcionários que não têm relação contratual de trabalho com a empresa;
4. O resultado anual da avaliação de desempenho do indivíduo do ano anterior é Grau E;
5. A assembleia geral da empresa determina outros candidatos inadequados;
6. Circunstâncias identificadas pelas autoridades reguladoras relevantes que não podem participar no plano.
3,Contabilidade do pacote de bónus anual
1. O pacote anual de bónus é calculado uma vez por ano, sendo a base contabilística de cada unidade de negócio o lucro líquido atribuível à empresa-mãe excluindo o impacto do pagamento baseado em acções na demonstração de gestão de cada unidade de negócio do ano anterior (os lucros líquidos seguintes baseiam-se todos nesta norma), e a proporção contabilística é de 10%; O departamento de investimento da empresa é de 10% do rendimento do investimento. Nomeadamente:
Pacote(s) de bónus anual = lucro líquido da unidade de negócio (ou rendimento de investimento do departamento de investimento) × 10%
O pacote de bônus anual estabelecido pela sociedade será distribuído pela divisão de negócios/departamento de investimentos e pela sede do grupo de acordo com o princípio do 7:3. Em princípio, a proporção de distribuição não será ajustada. Se houver necessidade especial de ajuste, será revisado pela assembleia geral da empresa e submetido à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade para revisão.
Pacote de bônus divisão / departamento de investimento (S1) = pacote de bônus anual (s) × Pacote de bônus da sede do grupo de 70% (S2) = pacote de bônus anual (s) × 30%
Os métodos de saque de pacotes de bônus da unidade de negócios / departamento de investimento e sede do grupo incluem saque de caixa e saque de ações. 2. O pacote de bônus anual calculado de acordo com as medidas é distribuído com base na responsabilidade empresarial e contribuição de desempenho. A assembleia geral da empresa é responsável pela contabilidade, distribuição e utilização do pacote de bônus anual de acordo com o plano.
3. O pacote de bônus anual não será calculado quando ocorrerem as seguintes circunstâncias:
(1) Quando o lucro líquido da demonstração de gestão da divisão de negócios no ano anterior for negativo, a divisão de negócios não calculará o pacote de bônus anual;
(2) Quando o rendimento das actividades de investimento do departamento de investimento no ano anterior for negativo, o departamento de investimento da empresa não calcula o pacote de bónus anual;
(3) Se o relatório financeiro de uma sociedade cotada no ano anterior receber um parecer de auditoria não padronizado por um contador público certificado, todas as unidades não calcularão o pacote anual de bônus;
(4) Caso existam outras circunstâncias especiais que não serão contabilizadas, será revista pela assembleia geral e comunicada ao presidente para confirmação.
4. Tratamento especial da contabilidade anual do pacote de bónus
(1) Em princípio, a divisão de negócios calculará o pacote anual de bónus de acordo com as regras baseadas no desempenho global. Se o lucro líquido global de uma unidade de negócios for negativo e o lucro líquido de uma subsidiária for positivo durante dois anos consecutivos, se a subsidiária pode calcular o pacote de bônus anual separadamente deve ser analisado pela assembleia geral da empresa e reportado ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração para confirmação;
(2) Se o lucro líquido da sociedade cotada for negativo, o pacote de bônus (S1) da divisão de lucros/departamento de investimentos será calculado normalmente, e o pacote de bônus (S2) da sede do grupo não será calculado;
(3) Se a parte total descontada da primeira fase do(s) pacote(s) de bônus anual calculada pelo desempenho de cada divisão de negócios/departamento de investimento exceder 10% do lucro líquido da sociedade cotada no ano anterior, o pacote de bônus (S1) da divisão de negócios/departamento de investimento será calculado normalmente, e o pacote de bônus (S2) da sede do grupo será adiado para a contabilidade anual subsequente;
(4) Em princípio, o lucro líquido acumulado da unidade deficitária do ano anterior nos três anos seguintes deve ser superior ao montante dos prejuízos do ano anterior; se não cumprir os requisitos acima referidos, o seu pacote anual de bónus no ano de lucro será adiado para os anos subsequentes;
(5) Caso existam outras circunstâncias especiais que devam atrasar a contabilidade, esta será revista pela assembleia geral e comunicada à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade para revisão;
(6) O acompanhamento da execução da parte contábil atrasada será analisado pela assembleia geral e reportado à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade para revisão.
(7) A base contabilística do departamento de investimento deve considerar a compensação de perdas de investimento ou perdas de projetos de investimento.
4,Pacote anual de distribuição de prémios
1. Distribuição de bónus da divisão de investimento (S1)
(1) Confirmar limite de saque de caixa e capital
Pacote de bônus de saque (A1) = pacote de bônus da unidade de negócios / departamento de investimento (S1) × 70% × Q
Pacote de bónus de capital próprio (B1) = pacote de bónus da unidade de negócio / departamento de investimento (S1) × (1-Q) × 120%
Nota: ① Q refere-se à taxa de caixa e 1-Q refere-se à taxa de caixa de capital;
② Pacote de bônus de saque (A1) é de 70% do pacote de bônus da unidade de negócios / departamento de investimento; O pacote de bónus de capital próprio (B1) corresponde a 120% do pacote de bónus da unidade de negócio/departamento de investimento;
① O rácio de cash and equity cashout deve ser determinado pelo chefe de cada unidade de negócio / departamento de investimento e, em seguida, reportado à reunião do escritório do gerente geral e ao presidente da empresa para determinação.
O bónus distribuído ao investidor externo ou aos peritos externos não será descontado em numerário.
① Uma vez que a taxa de saque de dinheiro é confirmada, não será alterada em princípio.
(2) Método de confirmação do reembolso de capital próprio
Os direitos de ações de sociedades cotadas Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) ( Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) ) ou subsidiárias podem ser retirados, sendo o método específico proposto pelo chefe da divisão de negócios / departamento de investimentos e reportado à assembleia geral e ao presidente do grupo para confirmação;
Se Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) ( Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) ) ações da sociedade listada forem selecionadas para serem descontadas, ela será realizada participando do plano de propriedade acionária dos empregados ou do plano de incentivo patrimonial da sociedade listada; Se o capital próprio da subsidiária for selecionado para ser descontado, ele é realizado através da detenção das ações da plataforma de propriedade acionária de funcionários da subsidiária (geralmente sociedade limitada), e a proporção total do capital próprio da subsidiária detida pela plataforma de propriedade acionária de funcionários não deve exceder 10% do capital próprio da subsidiária.
Uma vez confirmado o método de resgate de capital próprio, não será alterado em princípio.
(3) Confirmar o objecto de incentivo
O objeto de incentivo do pacote de bônus (S1) da divisão de negócios/departamento de investimento deve ser proposto pelo chefe de cada divisão de negócios/departamento de investimento, que deve ser revisado pelo departamento de recursos humanos da sede do grupo e reportado à reunião de escritório do gerente geral e ao presidente para determinação. A seleção dos objetos de incentivo para o regime de saque de ações das sociedades cotadas também deve ser comunicada ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, do conselho de administração, do conselho de fiscalização e da assembleia geral de acionistas para deliberação e determinação.
2. Distribuição do pacote de bónus da sede do grupo (S2)
(1) Confirmar limite de saque de caixa e capital
Pacote de bônus de saque (A2) = pacote de bônus de sede do grupo (S2) × Q × 70%
Pacote de bônus de capital (B2) = pacote de bônus de sede do grupo (S2) × (1-Q) × 120%
Nota: ① Q refere-se à taxa de caixa e 1-Q refere-se à taxa de caixa de capital;
② Pacote de bônus de saque (A2) é de 70% do pacote de bônus (S2) da sede do grupo; O pacote de bónus de capital próprio (B2) corresponde a 120% do pacote de bónus (S2) da sede do grupo;
① A taxa de caixa de caixa é consistente com a taxa de caixa de caixa selecionada por cada unidade de negócios / departamento de investimento.
(2) Método de confirmação do reembolso de capital próprio
O método de resgate de capital próprio é consistente com o selecionado por cada unidade de negócio / departamento de investimento.
(3) Confirmar o objecto de incentivo
Os objetos de incentivo do pacote de bônus (S2) da sede do grupo serão elaborados pelo departamento de recursos humanos da sede do grupo e comunicados à assembleia geral do gerente geral e ao presidente para determinação; os objetos de incentivo que escolherem o esquema de saque de ações das sociedades cotadas também serão comunicados à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração, do conselho de administração, do conselho de fiscalização e da assembleia de acionistas para deliberação e determinação.
O pacote de bônus da sede do grupo pode ser distribuído não apenas para os departamentos relevantes da sede do grupo, mas também para o pessoal de suporte relevante da divisão de negócios e outras divisões de negócios.
3. Regime de incentivo ao reembolso de numerário
O esquema de cash cashing do pacote de bónus da divisão GS é o seguinte:
Após dedução do imposto de renda das pessoas singulares, será distribuído aos empregados em três fases em dinheiro, com a proporção de 30%, 35% e 35%. Não há avaliação de desempenho na primeira fase, que será emitida 12 meses após o término do período de espera. Haverá avaliação de desempenho ao nível da empresa ou unidade de negócio na segunda e terceira fases. Se a avaliação de desempenho ao nível da empresa ou unidade de negócio não for cumprida, a distribuição de caixa na segunda e terceira fases será cancelada. Os objetivos de desempenho da empresa ou divisão GS estão sujeitos à carta de compromisso de desempenho assinada pelo chefe da divisão GS.
O esquema de cash cashing do pacote de bônus do departamento de investimento é o seguinte:
Após dedução do imposto de renda das pessoas singulares, será distribuído aos empregados em três fases em dinheiro, com a proporção de 30%, 35% e 35%. A primeira fase (M1) não tem avaliação de desempenho e será emitida 12 meses após o término do período de espera. A segunda e terceira fases (M2 + m3) serão utilizadas como pool de bônus reservado. Se a base contábil do departamento de investimentos no próximo ano for negativa, o pacote de bônus anual (M2) da segunda fase será deduzido até que seja zero; Se a base contábil do departamento de investimentos no próximo ano for positiva, o pacote de bônus anual acumulado no próximo ano (M1 no próximo ano) + o segundo pacote de bônus anual do ano anterior (M2) será considerado como o pacote de bônus total do próximo ano. 4. Regime de incentivo ao reembolso de capitais próprios
(1) Acções de sociedades cotadas
Para a implementação específica do plano de incentivo às ações de empresas cotadas, podem ser selecionados planos de incentivo a ações, como o primeiro tipo de ações restritas, o segundo tipo de ações restritas, opções de ações e direitos de valorização de ações, bem como planos de propriedade acionária de funcionários ou outras formas permitidas pelas regras do mercado de capitais A.
(2) Capital próprio das filiais
A implementação específica do plano de incentivos patrimoniais das subsidiárias é realizada através da plataforma de propriedade acionária dos funcionários, sob a forma de sociedade limitada. A proporção total de capital próprio das subsidiárias detidas pela plataforma de propriedade acionária dos funcionários não deve exceder 10% do capital próprio das subsidiárias, devendo ser distribuída por meio de capital próprio virtual ou opções.
A implementação específica de planos de incentivo de ações de empresas cotadas, planos de propriedade acionária de empregados ou planos de incentivo de ações de subsidiárias está sujeita aos procedimentos de aprovação correspondentes.
5,Outros
1. Autoridade de gestão e regras de funcionamento independentes da Divisão GS
(1) Cada unidade de negócios e suas subsidiárias correspondentes devem operar e financiar de forma independente.
(2) As filiais devem operar de forma independente dentro da autoridade concedida pela sede. O representante legal, o gerente geral e o diretor financeiro da filial são nomeados pela sede, e os diretores, supervisores e gerentes superiores da filial são auditados e avaliados pela sede.
(3) As despesas financeiras, a nomeação e afastamento de pessoal, as aquisições e outras autoridades das filiais devem ser geridas no âmbito da autoridade, depois de determinadas pela tabela de sub-responsabilidade da autoridade da sede.
2. Em caso de uma das seguintes circunstâncias, a execução do plano interno de partilha de parceiros é encerrada:
(1) Devido a alterações políticas relevantes, o plano interno de partilha de parceiros não pode ser implementado;
(2) A sociedade solicita falência, liquidação e dissolução;
(3) Em caso de dificuldades comerciais graves, o plano é rescindido por deliberação do Conselho de Administração;
(4) Em caso de grandes mudanças no mercado ou outros eventos importantes da sociedade, o plano será rescindido por deliberação do Conselho de Administração;
(5) O plano deve ser encerrado de acordo com outras disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes.
6,Impacto da implementação do plano na empresa
A implementação deste plano é propícia ao estabelecimento de um conjunto de mecanismos de incentivo a longo prazo baseados na contribuição das empresas cotadas, com igual incentivo e contenção, que podem vincular os interesses a longo prazo da empresa com os principais funcionários, melhorar o seu entusiasmo no trabalho e favorecer o desenvolvimento a longo prazo da empresa.
7,Pareceres de directores independentes
Após verificação, acreditamos que o plano interno de compartilhamento de parceiros da empresa é formulado de acordo com as características do setor da empresa e a situação atual, o que pode refletir melhor a consistência de direitos, responsabilidades e interesses, estimular o entusiasmo e criatividade no trabalho dos funcionários da empresa, e é propício ao desenvolvimento do negócio da empresa, não havendo violação das leis e regulamentos relevantes ou danos aos interesses da empresa e acionistas.
8,Pareceres do Conselho de Supervisores
O plano interno de compartilhamento de parceiros formulado pela empresa está em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, os estatutos e outras disposições relevantes, está em conformidade com as características e situação real da indústria da empresa e não prejudica os interesses dos acionistas.
Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) Director
