Talkweb Information System Co.Ltd(002261)
Opção de ações 2022 e plano de incentivo de ações restritas
Aplicação de medidas de gestão da avaliação
Talkweb Information System Co.Ltd(002261) (doravante referida como ” Talkweb Information System Co.Ltd(002261) ” ou “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores da empresa, gerentes médios e seniores e espinha dorsal de tecnologia central (negócios), e fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente, de modo a garantir a melhoria constante do desempenho da empresa, Para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais, a empresa planeja implementar o plano de incentivo à opção de ações 2022 e às ações restritas (doravante denominado “plano de incentivo à participação acionária”).
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivo a ações da empresa, estas medidas são formuladas de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais das empresas cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições relevantes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a realizar a estreita combinação do plano de incentivos com o desempenho do trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho geral da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo de ações da empresa, incluindo diretores, gerentes médios e seniores e pessoal de base tecnológica (negócios).
4,Organização de avaliação
O conselho de administração da empresa é responsável pela análise e aprovação dessas medidas. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar os trabalhos de avaliação e avaliar os objetos de incentivo. O departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação.
Para o trabalho nuclear, o departamento de recursos humanos da empresa, o departamento financeiro da empresa e outros departamentos relevantes são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação deste plano é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez em cada exercício fiscal. Os objetivos anuais de avaliação de desempenho das opções de ações/ações restritas concedidas pela primeira vez e o arranjo correspondente de restrições exerciveis/levantamento a nível da empresa são mostrados na tabela abaixo:
Grau de conclusão de cada exercício/liberação de avaliação de restrição exercício objetivo/liberação de restrição período de avaliação de desempenho objetivo (a) e nível da empresa exercivel/liberação de restrição ratio (m)
O primeiro exercício é concedido pela primeira vez, com 2021 como base, e estará aberto para negócios em 2022
/A taxa de crescimento das receitas durante o período de levantamento da restrição de vendas não deve ser inferior a 15%; Quando a ≥ 100%, M = 100%;
O segundo exercício concedido pela primeira vez é baseado em 2021, quando um ＜ 100%, M = 0.
/A taxa de crescimento das receitas durante o período de levantamento da restrição de vendas não deve ser inferior a 38%;
O terceiro exercício concedido pela primeira vez é baseado em 2021, quando um ≥ 100%, M = 100%;
/Durante o período de levantamento das restrições, a taxa de crescimento da receita não deve ser inferior a 72,8%. Quando 80% ≤ a ＜ 100%, M = 80%; Quando um ＜ 80%, M = 0.
Se a opção de ações reservadas/ações restritas for concedida em 2022, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são consistentes com os da primeira concessão; Se a opção de ação reservada for concedida em 2023, os objetivos anuais de avaliação de desempenho e o arranjo correspondente da proporção de restrições de vendas que podem ser levantadas ao nível da empresa são mostrados no quadro abaixo:
Grau de conclusão de avaliação objetivo de cada exercício/liberação de período de restrição avaliação de desempenho objetivo de exercício/liberação de período de restrição (a) e nível da empresa exercivel/liberação de razão de restrição (m)
A primeira linha de subsídio reservado é baseada em 2021, quando um ≥ 100% da receita operacional em 2023, M = 100%;
A taxa de crescimento durante o período de direito / liberação de restrições às vendas não deve ser inferior a 38%; Quando um ＜ 100%, M = 0.
A segunda linha de subsídio reservado é baseada em 2021, quando um ≥ 100% da receita operacional em 2024, M = 100%;
A taxa de crescimento durante o direito / levantamento de restrições às vendas não deve ser inferior a 72,8%. Quando 80% ≤ a ＜ 100%, M = 80%; Quando um ＜ 80%, M = 0.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as opções de ações concedidas a todos os objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente não serão exercidas e serão canceladas pela empresa. Todas as ações restritas que possam ser levantadas no ano de avaliação correspondente não serão levantadas, devendo ser recompradas e canceladas pela sociedade, sendo o preço de recompra o preço da concessão acrescido dos juros de depósito do banco no mesmo período.
(4) Avaliação do desempenho a nível do setor / subsidiária / unidade de negócios
O número real de opções de ações / ações restritas que podem ser exercidas / liberadas pelo objeto de incentivo no ano em curso está vinculado à avaliação de desempenho ao nível de seu setor / subsidiária / unidade de negócios.O conteúdo, método e objetivo da avaliação de desempenho ao nível de cada setor / subsidiária / unidade de negócios são determinados pela empresa. A proporção e o montante (W) do exercício de direitos / levantamento de restrições ao nível do setor / subsidiária / unidade de negócios devem ser determinados de acordo com a taxa anual de realização de desempenho (y) ao nível do setor / subsidiária / unidade de negócios correspondente aos resultados da avaliação no quadro abaixo:
O desempenho anual do setor atinge y ≥ 80 pontos, 70 ≤ y 80 pontos, 60 ≤ y 70 pontos, y 60 pontos
Rendimento (y)
Limite de exercício / liberação correspondente 100% 80% 60% 0
Rácio de vendas (W)
Se forem cumpridas as condições de exercício de direitos/levantamento de restrições de vendas, os objetos de incentivo no setor/subsidiária/unidade de negócios exercerão direitos/levantamento de restrições de vendas de acordo com a proporção especificada no plano.
Pelo contrário, se as condições de exercício/levantamento das restrições à venda não forem cumpridas, os objetos de incentivo ao nível do setor/subsidiária/unidade de negócio não deverão exercer todas as opções de ações a serem exercidas no período correspondente e serão canceladas pela sociedade; Ao nível deste setor/subsidiária/unidade de negócios, os objetos de incentivo não levantarão as restrições à venda de todas as ações restritas a serem levantadas no período correspondente, devendo a empresa recomprá-las e cancelá-las de acordo com a soma do preço de concessão e dos juros de depósito do banco no mesmo período.
(5) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de desempenho a nível individual do objeto de incentivo deve ser organizada e implementada de acordo com as medidas de gestão para a implementação e avaliação da opção de ação 2022 e do plano de incentivo de ações restritas formuladas pela empresa e regulamentações pertinentes, sendo que o montante real de direitos exerciveis/restrições de levantamento deve ser determinado de acordo com os resultados individuais da avaliação anual de desempenho do objeto de incentivo. A proporção e o montante (z) de direitos exerciveis / restrições de levantamento a nível individual são determinados de acordo com o nível de desempenho anual individual (x) correspondente aos resultados da avaliação no quadro seguinte:
Desempenho anual individual B e superior B – C D
Grau (x) corresponde ao exercício / solução
Exceto para o rácio de restrição de vendas de 100% 80% 50% 0
(Z)
Se a empresa cumprir os requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa, o limite de levantamento exercivel/restrição de vendas real do objeto de incentivo no ano atual = o limite de levantamento exercivel/restrição de vendas planejado do indivíduo no lote atual × Proporção de direitos exerciveis / levantamento de restrições a nível da empresa (m) × Proporção de direitos exerciveis / levantamento de restrições de vendas ao nível do setor / subsidiária / unidade de negócios (W) × Proporção de exercício/liberação de restrições correspondente ao nível de desempenho anual individual (z).
As opções de ações que não possam ser exercidas no ano em curso devido ao não cumprimento da avaliação individual de desempenho de objetos de incentivo devem ser canceladas pela empresa. Todas as ações restritas que possam ser levantadas no ano de avaliação correspondente não serão levantadas, devendo ser recompradas e canceladas pela sociedade, sendo o preço de recompra o preço da concessão acrescido dos juros de depósito do banco no mesmo período.
6,Período e horários de avaliação
O ano de avaliação deste plano de incentivo de ações é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, que é avaliado uma vez por ano.
7,Exercício / liberação de restrições
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação e quantidade do objeto de incentivo para exercer/remover a restrição às vendas de acordo com o relatório de avaliação de desempenho.
(II) os resultados da avaliação de desempenho serão utilizados como base para o exercício/levantamento das restrições à venda de opções de ações/ações restritas.
8,Procedimento de avaliação
(I) em cada ano de avaliação, a empresa determinará os indicadores de desempenho do pessoal avaliado no ano em curso por meio da interação com os objetos avaliados de acordo com a descrição do cargo, plano de negócios anual da empresa e contrato de desempenho pessoal, e reportará ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração para registro.
(II) O departamento financeiro, o departamento de recursos humanos, o departamento de gestão empresarial e o departamento de auditoria da empresa devem resumir os dados de avaliação após o final de cada ano, e o grupo de trabalho de avaliação será responsável pela operação de avaliação específica, formar um relatório de avaliação de desempenho e submetê-lo ao Comitê de Remuneração e Avaliação para revisão.
(III) O grupo de trabalho de avaliação devolverá os resultados da avaliação a cada objeto de avaliação. Se o objeto avaliado tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode recorrer ao grupo de trabalho de avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da data de feedback dos resultados da avaliação. O grupo de trabalho de avaliação pode rever os resultados da avaliação de acordo com a situação real. Se existirem fatores não razoáveis, pode apresentar sugestões de correção para os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão, Submeter-se ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração para determinar os resultados finais da avaliação. Os resultados da avaliação serão arquivados pelo conselho de administração e utilizados como base para o exercício/levantamento de restrições às vendas de ações do plano de incentivo.
9,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano restritivo de incentivo às ações.
Talkweb Information System Co.Ltd(002261) conselho de administração 23 de maio de 2022
