Talkweb Information System Co.Ltd(002261)
Pareceres independentes de administradores independentes sobre questões relacionadas com a segunda reunião do oitavo conselho de administração
De acordo com as regras para diretores independentes de empresas cotadas, as Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Shenzhen, as diretrizes de autorregulação para empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas cotadas no conselho principal e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como as disposições relevantes dos estatutos, somos diretores independentes de Talkweb Information System Co.Ltd(002261) (doravante referida como a “empresa”), Pareceres independentes sobre a opção de ações e o plano de incentivo restrito (Projeto) de Talkweb Information System Co.Ltd(002261) 2022 e seu resumo deliberado na segunda reunião do oitavo conselho de administração são os seguintes: I. Pareceres independentes sobre a opção de ações e o plano de incentivo restrito (Projeto) de 2022 e seu resumo
1. O processo de elaboração e deliberação do 2022 Plano de Incentivo às Ações Limitadas (adiante designado por “Plano de Incentivo”) e seu resumo cumprem as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como as medidas administrativas de incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”).
2. A empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos. A empresa tem a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
3. Os objetos de incentivo determinados no plano de incentivo pela primeira vez estão em conformidade com a lei das sociedades da República Popular da China (doravante denominada “lei das sociedades”), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada “lei dos valores mobiliários”) e outras leis e regulamentos, bem como as disposições sobre qualificações de emprego nos estatutos sociais, as condições de objetos de incentivo especificadas nas medidas administrativas e o escopo dos objetos de incentivo especificados no plano de incentivo, A qualificação do sujeito como objeto de incentivo do plano de incentivo é legal e efetiva.
4. O conteúdo do plano de incentivo está em conformidade com o disposto nas leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, como a lei das sociedades, a lei dos valores mobiliários e as medidas de gestão. A implementação do plano de incentivo de ações pela empresa é legal e complacente, não havendo situação que prejudique os interesses da empresa ou dos acionistas.
5. A empresa não tem planos ou convénios para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo para obter direitos e juros relevantes ao abrigo do plano de incentivo de capital próprio. A implementação do plano de incentivo patrimonial pode melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa da empresa, promover a empresa para estabelecer e melhorar o mecanismo de distribuição combinando incentivo e contenção, mobilizar plenamente o entusiasmo de trabalho dos gerentes e funcionários e promover a melhoria constante e rápida do desempenho dos negócios da empresa, o que é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa.
6. De acordo com as leis, regulamentos e documentos normativos pertinentes, como o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários e as medidas de gestão, bem como as disposições pertinentes dos estatutos sociais, quando o conselho de administração da sociedade deliberar sobre a proposta, os diretores relacionados devem retirar-se da votação, e o procedimento de votação do conselho de administração sobre este plano de incentivo é legal e efetivo.
Em suma, concordamos unanimemente com a opção de ação 2022 e o plano de incentivo às ações restritas (Projeto) e seu resumo, e concordamos em submeter assuntos relevantes à assembleia geral de acionistas para deliberação. 2,Pareceres independentes sobre a cientificidade e racionalidade dos indicadores estabelecidos na opção de ações 2022 da empresa e plano de incentivo de ações restritas
Os indicadores de avaliação do plano de incentivo patrimonial da empresa dividem-se em três níveis: avaliação de desempenho ao nível da empresa, avaliação de desempenho ao nível do setor/subsidiária/unidade de negócio e nível individual.
O índice de avaliação de desempenho a nível da empresa é a taxa de crescimento da receita operacional. A taxa de crescimento da receita operacional é a personificação final da operação, rentabilidade e crescimento da empresa, e é o índice financeiro principal da empresa. O índice de renda operacional é um índice importante para medir a eficiência operacional das empresas, o que pode estabelecer uma melhor imagem do mercado de capitais. Com base em considerar de forma abrangente o ambiente macroeconômico, o desempenho histórico, o desenvolvimento da indústria, a concorrência do mercado e o plano de desenvolvimento futuro da empresa e outros fatores relevantes, após previsão razoável e levando em conta o papel de incentivo do plano, a empresa estabeleceu um certo índice de avaliação científica e razoável para o plano, que é propício para estimular e mobilizar plenamente o entusiasmo e entusiasmo do trabalho dos objetos de incentivo e promover a realização dos objetivos estratégicos da empresa.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também estabeleceu um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para setores / subsidiárias / unidades de negócios e indivíduos, o que pode tornar uma avaliação abrangente e mais precisa do desempenho de trabalho dos objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições de exercício de direitos/levantamento de restrições de vendas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
Em suma, o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável e tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos.
Diretor independente (assinatura): Qin Zheng, Cao Yue, Wen Ying, 23 de maio de 2002
