Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) Director independente
Pareceres independentes sobre assuntos relacionados com a 7ª Reunião do 4º Conselho de Administração
Como diretor independente de Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) (doravante referido como “a empresa”), lemos e revisamos cuidadosamente os materiais relevantes e de acordo com as Regras de Listagem de ações GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (doravante referidas como “as Regras de Listagem de ações GEM”) e as diretrizes para supervisão autodisciplina de empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen No. 2 – operação padronizada de empresas listadas na GEM (doravante referida como “operação padronizada de empresas listadas na GEM”) The rules for independent directors of listed companies and Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) articles of Association (hereinafter referred to as the “articles of association”) and other relevant provisions have carefully considered the relevant proposals of the seventh meeting of the Fourth Board of directors of the company, and expressed the following independent opinions on the following relevant matters of the company based on independent judgment:
1,Pareceres independentes sobre o plano de incentivo às ações restritas 2022 da empresa (Projeto) e seu resumo
Após revisão, acreditamos que:
1. Não se constata que a empresa esteja proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”) e demais leis, regulamentos e documentos normativos, sendo que a empresa possui a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
2. Os objetos de incentivo determinados pelo plano de incentivo de ações da empresa têm as qualificações especificadas na lei das sociedades da República Popular da China (doravante denominada “lei das sociedades”), na lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada “lei dos valores mobiliários”), nos estatutos e outras leis, regulamentos e documentos normativos; Não há caso de a bolsa de valores o ter identificado como candidato inadequado nos últimos 12 meses; Não existe situação em que a CSRC e os seus gabinetes expedidos os tenham identificado como candidatos inadequados nos últimos 12 meses; Não há casos em que a CSRC e seus escritórios expedidos tenham imposto sanções administrativas ou tomado medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses; Não existem circunstâncias em que o direito das sociedades determine que ele não deve exercer funções como diretor ou gerente sênior da sociedade; Não há caso em que a sociedade cotada não esteja autorizada a participar do incentivo patrimonial de acordo com as leis e regulamentos. O pessoal cotado atende às condições de objetos de incentivo especificados nas medidas administrativas e ao escopo dos objetos de incentivo especificados no Plano de Incentivo de Ações Restritas da empresa (Projeto) em 2022. Sua qualificação como objeto de incentivo do plano de incentivo da empresa é legal e efetiva.
3. O conteúdo do Plano de Incentivo às Ações Restritas da Companhia (Projeto) em 2022 cumpre o disposto na Lei das Sociedades por Ações, Lei dos Valores Mobiliários, Medidas Administrativas e demais Leis, Regulamentos e Documentos Normativos relevantes; O arranjo de concessão e o arranjo de atribuição (incluindo valor de concessão, data de concessão, condições de concessão, preço de concessão, período de aquisição, condições de aquisição e outros assuntos) de ações restritas de cada objeto de incentivo não violam as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não infringem os interesses da empresa e de todos os acionistas.
4. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
5. A implementação do plano de incentivo patrimonial pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa e aumentar o senso de responsabilidade e missão da equipe de gestão da empresa e do pessoal-chave para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, o que é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Portanto, concordamos unanimemente que a empresa implementará este plano de incentivo patrimonial e o submeterá à assembleia geral de acionistas para deliberação. 2,Pareceres independentes sobre a cientificidade e racionalidade dos indicadores estabelecidos nas medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022
Após revisão, acreditamos que:
A definição de indicadores de avaliação do plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022 está em conformidade com as disposições básicas das leis e regulamentos e estatutos sociais. A avaliação é dividida em dois níveis: avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho a nível individual. A empresa seleciona o lucro líquido como indicadores de desempenho a nível da empresa, que são os principais indicadores financeiros que refletem os resultados finais do desenvolvimento da empresa e podem refletir de forma abrangente a rentabilidade da empresa e o crescimento do valor de mercado. Após uma previsão razoável de acordo com as características do negócio e as condições do mercado, a empresa estabeleceu determinados objetivos desafiadores de avaliação de desempenho, o que garante o efeito de incentivo esperado com base em refletir o crescimento da empresa. Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também estabeleceu um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para os objetos de incentivo individuais, o que pode tornar uma avaliação abrangente e mais precisa do desempenho do trabalho dos objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições de atribuição de acordo com os resultados anuais da avaliação de desempenho do objeto de incentivo. Em suma, o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável e tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos.
Portanto, concordamos unanimemente sobre a implementação e avaliação das medidas de gestão deste plano de incentivos e as submetemos à assembleia geral de acionistas para deliberação.
(sem texto abaixo)
(não há texto nesta página, que é a página de assinatura dos pareceres independentes dos administradores independentes sobre assuntos relacionados com a sétima reunião do Quarto Conselho de Administração) assinatura dos diretores independentes:
Ji Xiaoqin e Ma Chuangang
Zhang Huide
23 de Maio de 2022
