Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) (doravante denominada “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, mobilizar plenamente o entusiasmo dos funcionários da empresa e fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente, de modo a garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos comerciais, A empresa planeja implementar o plano de incentivo às ações restritas em 2022 (doravante denominado “plano de incentivo às ações restritas”).
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações restritas, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo de ações patrimoniais de empresas cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como as disposições relevantes do Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) estatutos, Wuhan Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) Group Co., Ltd. 2022 plano de incentivo de ações restritas (Projeto), e em combinação com a situação real da empresa, Estas medidas são formuladas.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações restritas da empresa em 2022 e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar o desempenho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas, de modo a realizar a estreita combinação do plano de incentivo de ações restritas em 2022 com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho geral da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo de ações restritas da empresa, incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes principais, pessoal técnico (empresarial) central e outro pessoal (incluindo funcionários estrangeiros) que o conselho de administração considere necessário ser incentivado.
4,Organização de avaliação
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação. O departamento de recursos humanos é responsável e reporta à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade analisará e tomará decisões sobre os resultados da avaliação dos objetos de incentivo.
5,Norma de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação do plano de incentivos é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, com uma avaliação em cada exercício fiscal. Os objetivos anuais de avaliação do desempenho das ações restritas concedidas são apresentados no quadro abaixo:
Regime de propriedade e requisitos de avaliação
O primeiro período de atribuição é baseado no lucro líquido em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não é inferior a 40%
O segundo período de atribuição é baseado no lucro líquido em 2021, e a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não é inferior a 80%
Nota: 1. Os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos não constituem a previsão de desempenho da empresa e o compromisso substantivo com os investidores.
2. O “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada e excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações.
Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, todas as ações restritas atribuídas a objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente não serão atribuídas e serão inválidas.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de nível individual do objeto de incentivo deve ser organizada e implementada de acordo com as disposições pertinentes da avaliação atual do salário e desempenho da empresa, e o número real atribuível de ações deve ser determinado de acordo com os resultados da avaliação do objeto de incentivo. Nessa altura, o número de ações efetivamente atribuíveis ao objeto de incentivo será determinado de acordo com a proporção de propriedade correspondente a nível individual no quadro de avaliação e notação seguinte:
Resultados da avaliação de desempenho a nível individual
Rácio de propriedade a nível individual: 100%, 50%, 0%
Se a avaliação do desempenho a nível da empresa cumprir a norma, o número de ações restritas efetivamente detidas pelo objeto de incentivo no ano em curso = a proporção de propriedade a nível individual × O montante a que o indivíduo pretende pertencer no ano em curso.
Caso as ações da empresa/empresa mudem devido à situação econômica, condições de mercado e outros fatores, e seja difícil atingir o objetivo de incentivo continuando a implementar o plano de incentivos, o conselho de administração e/ou a assembleia geral de acionistas poderão decidir cancelar a propriedade ou encerrar o plano de incentivos para um lote/lotes de ações restritas que não tenham sido investidos no plano de incentivos após deliberação e confirmação.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao objeto de incentivo aplica-se à propriedade de ações restritas.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação deste plano de incentivo de ações restritas é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, e a avaliação é realizada uma vez por ano.
7,Procedimento de avaliação
(I) sob a orientação da comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho específico de avaliação, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração. (II) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação de atribuição e a quantidade de objetos de incentivo de acordo com o relatório de avaliação. 8,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o supervisor directo do trabalhador notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
2. Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para a liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
3. Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para a propriedade de existências restritas.
II) apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o departamento jurídico dos valores mobiliários manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho.
2. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registros de desempenho não podem ser alterados; se precisarem ser modificados ou re-registrados, devem ser assinados pelo registrador de avaliação.
3. O serviço jurídico é responsável pela destruição dos dados confidenciais após a avaliação de desempenho de três anos.
9,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano restritivo de incentivo às ações Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567)
23 de Maio de 2022
