Beijing Beetech Inc(300667) Director independente
Pareceres independentes sobre assuntos relevantes da 11ª reunião do terceiro conselho de administração
De acordo com as regras aplicáveis aos diretores independentes de empresas cotadas emitidas pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China (doravante denominada “CSRC”) e as regras para a cotação de ações na gema da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020) Como diretores independentes de Beijing Beetech Inc(300667) (doravante referida como a “empresa”), as disposições relevantes das diretrizes para a supervisão autodisciplina de empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen No. 2 – operação padronizada de empresas listadas na GEM, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas (doravante referidas como as “medidas”) e os Beijing Beetech Inc(300667) estatutos (doravante referidos como os “estatutos”) são baseados em julgamento independente, Expressamos as seguintes opiniões independentes sobre as propostas relevantes consideradas na 11ª reunião do terceiro conselho de administração da empresa:
1,Pareceres independentes sobre a proposta sobre o plano de incentivo às ações restritas 2022 da empresa (Projeto) e seu resumo
1. O Plano de Incentivo às Ações Restritas 2022 (Projeto) (doravante denominado “Plano de Incentivo (Projeto)” e “este Plano de Incentivo”) e o processo de elaboração e revisão de seu resumo cumprem as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como as medidas de gestão.
2. A empresa não está habilitada a implementar o plano de incentivo patrimonial e outras leis e regulamentos relevantes.
3. Os objetos de incentivo determinados neste plano de incentivo estão em conformidade com o disposto no direito das sociedades e nos estatutos relativos às qualificações profissionais. Os objetivos de incentivo são a gerência sênior da empresa, a gerência da Beijing Zhuoli Hanguang Instrument Co., Ltd. (doravante referida como “Zhuoli Hanguang”) (incluindo suas subsidiárias) e os funcionários de base tecnológica (negócios) que assinaram contratos de trabalho ou contratos de trabalho com a Zhuoli Hanguang (incluindo suas subsidiárias), incluindo um funcionário em Taiwan, China, excluindo os atuais diretores independentes e supervisores da empresa, Também não inclui acionistas ou controladores efetivos que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da sociedade e seus cônjuges, pais e filhos, e não existem as seguintes circunstâncias: (1) tenham sido identificados como candidatos inadequados pela bolsa de valores nos últimos 12 meses; (2) Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos; (3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses; (4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos; (6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC. A qualificação do sujeito de objetos de incentivo é legal e eficaz.
4. O conteúdo do Plano de Incentivos (Projeto) e seu resumo estão em conformidade com o disposto na lei das sociedades, na lei dos valores mobiliários, nas medidas administrativas e demais leis e regulamentos relevantes. Os arranjos de concessão e atribuição de ações restritas a cada objeto de incentivo não violam as disposições das leis e regulamentos relevantes, e não violam os interesses da sociedade e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
6. A implementação deste plano de incentivo pela empresa é propícia para promover ainda mais a construção da equipe diversificada da empresa, reter talentos fundamentais, contribuir para o desenvolvimento saudável e sustentável a longo prazo da empresa, salvaguardar os interesses de longo prazo dos acionistas da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Os procedimentos de convocação e votação desta reunião do plano de incentivos obedecem às disposições legislativas e regulamentares, documentos normativos e estatutos, sendo as deliberações formuladas na reunião legais e efetivas.
Em conclusão, acreditamos que a implementação deste plano de incentivo é propícia ao desenvolvimento sustentável da empresa, reter talentos centrais, mobilizar plenamente seu entusiasmo, efetivamente melhorar a coesão da equipe central e a competitividade central da empresa, e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios. Não há situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente os acionistas minoritários. Todos os objetos de incentivo atendem às condições para se tornarem objetos de incentivo de estoque restrito estipulados em leis, regulamentos e documentos normativos. Portanto, concordamos que a empresa implementará este plano de incentivos e o submeterá à primeira assembleia geral extraordinária de acionistas em 2022 para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre a proposta da empresa sobre as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas em 2022
Após verificação, o estabelecimento dos indicadores de avaliação do plano de incentivo de ações restritas da empresa está em conformidade com as disposições básicas das leis e regulamentos e dos estatutos, sendo os indicadores de avaliação do plano de incentivo divididos em dois níveis: os requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa e os requisitos de avaliação de desempenho a nível individual.
Depois que a empresa concluiu a grande reorganização de capital em 2019, a Zhuo Lihan Light tornou-se uma subsidiária integral da empresa. A empresa realizou o layout estratégico no campo da detecção fotoelétrica e estendeu a tecnologia avançada de detecção de “Mecânica” para “óptica”. Após a reorganização, através da integração eficaz na gestão de operações e coordenação de negócios, a Zhuo Lihan light melhorou a competitividade abrangente e escala de ativos da empresa. Ao mesmo tempo, a Zhuo Lihan light também excedeu seu compromisso de desempenho no cronograma.
O índice de avaliação de desempenho a nível da empresa deste plano de incentivo seleciona “lucro líquido atribuível aos acionistas da Zhuo Li Han Guang”, o que ajuda a refletir diretamente a lucratividade da Zhuo Li Han Guang e o potencial de desenvolvimento futuro. Os indicadores específicos consideram de forma abrangente o macro ambiente, o desempenho histórico da Zhuo Li Han Guang, as características da indústria, a concorrência do mercado e o plano de desenvolvimento futuro da empresa e outros fatores relevantes, e comunicaram-se totalmente com a gerência da Zhuo Li Han Guang. Para o objeto de incentivo, o objetivo de desempenho é claro, o que ajuda a mobilizar o entusiasmo dos colaboradores. Para a empresa, consolidará ainda mais as conquistas faseadas do layout da empresa no campo da percepção fotoelétrica e promoverá o desenvolvimento futuro do setor fotoelétrico da empresa. A definição de indicadores de desempenho do plano de incentivos da empresa leva em conta os interesses do objeto de incentivo, da empresa e dos acionistas, e desempenha um papel positivo na promoção do futuro funcionamento e desenvolvimento da empresa.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também estabeleceu um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para os objetos de incentivo individuais, o que pode fazer uma avaliação abrangente mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho dos objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições de atribuição de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do ano anterior de propriedade de cada ação restrita.
Em suma, o sistema de avaliação deste plano de incentivos é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável e tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação deste plano de incentivos. Portanto, concordamos em submeter esta proposta à primeira assembleia geral extraordinária de acionistas da empresa em 2022 para deliberação.
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Não há texto nesta página, que é a página de assinatura dos pareceres independentes dos diretores independentes Beijing Beetech Inc(300667) sobre assuntos relevantes da 11ª reunião do terceiro conselho de administração.
Director independente:
Wang Xin:
Yu Huabing:
Cui Qilong:
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