Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Beijing Beetech Inc(300667) (doravante referida como “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, A empresa planeja implementar o plano de incentivo às ações restritas em 2022 (doravante denominado “plano de incentivo às ações restritas”).
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo de ações de empresas cotadas, as Regras de Listagem de ações GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisado em 2020), o guia de supervisão de autodisciplina para empresas cotadas GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – manuseio de negócios e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes Estas medidas são formuladas, bem como as disposições pertinentes dos estatutos e do plano de incentivo às acções restritas da empresa, em conjugação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o sistema de avaliação de desempenho dos gerentes e funcionários principais da empresa, e o mecanismo de incentivo e contenção da empresa.Através da avaliação abrangente e objetiva do desempenho de trabalho dos diretores da empresa, gerentes seniores, técnicos principais e pessoal do core business, garantir a implementação suave do plano de incentivo de ações restritas da empresa em 2022 e promover a realização dos objetivos estratégicos de longo prazo da empresa.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a realizar a estreita combinação do plano de incentivos com o desempenho do trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho geral da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam do plano de incentivo de ações restritas da empresa, ou seja, todos os objetos de incentivo determinados pelo comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração e aprovados pelo conselho de administração, incluindo gerentes seniores da empresa, gerentes da Beijing Zhuoli Hanguang Instrument Co., Ltd. (doravante denominada “Zhuoli Hanguang”) (incluindo subsidiárias subordinadas) e funcionários técnicos essenciais (empresariais).
4,Organização de avaliação
1. Cabe ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa liderar, organizar e revisar os trabalhos de avaliação especificados nessas medidas e determinar a qualificação de atribuição e o número de ações restritas de objetos de incentivo em cada período restrito de acordo com os resultados da avaliação.
2. Os escritórios do conselho de administração, do departamento de recursos humanos e do departamento financeiro da empresa formam um grupo de trabalho de avaliação (a seguir designado “Grupo de trabalho de avaliação”) para executar a avaliação e formar um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base. O grupo de trabalho de avaliação é responsável e reporta-se à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
3. A empresa, Zhuo Lihanguang departamento de recursos humanos, departamento financeiro e outros departamentos relevantes são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes. Os departamentos relevantes devem cooperar ativamente e ser responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
4. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação
1. Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação das ações restritas no plano de incentivos é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, sendo feita uma avaliação em cada exercício fiscal. Durante o período de aquisição correspondente do plano de incentivos, a avaliação do desempenho do plano de incentivo de capital próprio da empresa para aquisição das ações restritas concedidas neste período é a seguinte:
Unidade: 10000 yuan
Indicadores de avaliação do desempenho dos acordos de propriedade
Zhuo Li Han Guang valor de gatilho líquido cumulativo (an) valor-alvo (AM) lucro (a) no ano de avaliação correspondente ao período de atribuição
O primeiro ano é 2022, e o lucro líquido de 2022 é 4860800
O segundo é o lucro líquido de 10200 e 17000 em 20222023
A proporção anual de propriedade (x) a nível da empresa é calculada de acordo com a conclusão dos indicadores de avaliação anual de desempenho da empresa acima referidos, e o método de cálculo específico é mostrado no quadro abaixo:
Conclusão de desempenho dos indicadores de avaliação Proporção de propriedade a nível da empresa (x)
A≥Am X＝100
Lucro líquido acumulado da Zhuo Lihanguang
(A) Am＞A≥An X＝A/Am
A＜An X＝0
Nota: 1. O “lucro líquido” acima é calculado com base no lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da Zhuo Li Han Guang, e o impacto do custo do incentivo de ações e sua despesa com imposto de renda sobre o lucro líquido é excluído.
2. A proporção de atribuição ao nível da empresa (x) é calculada sem ponto decimal, e o resultado do cálculo após arredondamento é adotado.
Durante o período de aquisição, a empresa tratará do registro de aquisição de ações para os objetos de incentivo que atendam às condições de aquisição. Se o nível atual de desempenho da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho em cada período de aquisição, todas as ações restritas que possam ser atribuídas a todos os objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente serão canceladas e invalidadas.
2. Requisitos individuais de avaliação do desempenho
A avaliação de nível individual do objeto de incentivo deve ser implementada de acordo com as disposições relevantes do salário e avaliação atuais da Zhuo Lihanguang, e o número real de ações deve ser determinado de acordo com os resultados da avaliação do objeto de incentivo. Os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo são divididos em cinco graus: A, B, C, D e E. Nesse momento, o número real de ações do objeto de incentivo será determinado de acordo com a proporção de propriedade correspondente a nível individual na seguinte tabela de avaliação e classificação:
Resultados da avaliação anual individual do desempenho
Coeficiente de avaliação anual individual (n) 100% 90% 0
Se a avaliação de desempenho do plano de incentivo de ações da empresa em cada ano cumprir a norma, o número real de objetos de incentivo no ano em curso = coeficiente de avaliação anual individual (n) proporção de atribuição ao nível da empresa (x) quantidade de ações restritas a que o indivíduo planeja pertencer no ano em curso. Em cada período de aquisição, se as ações restritas que o objeto de incentivo planeja investir no período atual não puderem ser adquiridas ou não puderem ser plenamente investidas devido a avaliação pessoal, elas serão inválidas e não poderão ser diferidas para anos futuros.
6,Ano e horários de avaliação
O ano de avaliação deste plano de incentivo de ações é de dois exercícios fiscais de 2022 a 2023, com uma avaliação em cada exercício fiscal.
7,Procedimento de avaliação
1. O departamento financeiro da empresa deve julgar se atende aos indicadores de avaliação de desempenho ao nível da empresa nas condições de atribuição de acordo com o desempenho auditado de cada ano;
2. O departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho específico de avaliação sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, e forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submete à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração;
3. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração deve revisar os resultados da avaliação dos objetos de incentivo de acordo com o relatório de avaliação de desempenho, e os diretores relacionados relevantes devem ser evitados no processo de determinação da qualificação de propriedade e quantidade dos objetos de incentivo;
4. O Conselho de Administração deve confirmar o número de ações pertencentes ao objeto de incentivo de acordo com o plano de incentivo e os resultados da avaliação.
8,Gestão dos resultados da avaliação
1. Feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados e, no prazo de cinco dias úteis a contar da apreciação da comissão de remuneração e de avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos notificará o avaliador dos resultados da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode apresentar um recurso escrito ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração no prazo de 5 dias úteis a contar da recepção da notificação dos resultados da avaliação, e o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração deve rever e determinar os resultados finais da avaliação no prazo de 10 dias úteis.
2. Correção de indicadores de avaliação e resultados
Após a avaliação, o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa pode revisar os indicadores de avaliação e resultados de avaliação muito afetados por fatores como mudanças no ambiente objetivo.
3. Apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, o departamento de recursos humanos da empresa manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registos de desempenho não podem ser alterados, devendo ser revistos ou registados novamente pelas partes interessadas.
Os resultados da avaliação de desempenho devem ser arquivados e mantidos como informação confidencial e a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração conservará todos os resultados da avaliação de desempenho durante, pelo menos, três anos.
9,Disposições complementares
1. O conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
2. Essas medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano restritivo de incentivo patrimonial em 2022.
Beijing Beetech Inc(300667) conselho de administração 23 de maio de 2022
