Código dos títulos: Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) abreviatura dos títulos: Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) Anúncio n.o: 2022023 Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103)
Anúncio sumário do plano de incentivo de ações restritas (Draft) em 2022
O conselho de administração e todos os diretores da empresa garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no conteúdo deste anúncio, e assumem responsabilidade legal pela autenticidade, exatidão e integridade de seus conteúdos de acordo com a lei.
Dicas de conteúdo importantes:
Método de incentivo ao capital próprio: ações restritas (ações restritas classe II)
Fonte de ação: ações ordinárias da empresa emitidas para o objeto de incentivo pela empresa
Participação total do incentivo acionário e número total de ações subjacentes envolvidas: o Plano de Incentivo às Ações Restritas 2022 (Projeto) da Kunshan Guoli Electronic Technology Co., Ltd. (doravante denominado “Plano de Incentivo” ou “Plano”) planeja conceder 1,4925 milhões de ações restritas a objetos de incentivo, representando cerca de 1,56% do capital social total da empresa na data de anúncio do Projeto de Plano de Incentivo. Entre elas, foram concedidas pela primeira vez 1202500 ações restritas, representando cerca de 1,26% do capital social total da empresa na data de publicação do projeto de plano de incentivos, representando 80,57% do total de ações restritas a serem concedidas no plano de incentivos; São reservadas para concessão 290000 ações restritas, representando cerca de 0,30% do capital social total da empresa à data de publicação do projeto de plano de incentivo, representando 19,43% do total de ações restritas a serem concedidas no plano de incentivo.
1,Objectivo do plano de incentivo às acções
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, e permitir que todas as partes prestem atenção e promovam conjuntamente o desenvolvimento a longo prazo da empresa, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio da igualdade de incentivo e contenção, De acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como o “direito das sociedades”), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como a “Lei dos Valores Mobiliários”), as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas (doravante referidas como as “medidas administrativas”) e as Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Xangai no Conselho de Ciência e Inovação (doravante referidas como as “Regras de Listagem”) This incentive plan is formulated in accordance with the self regulatory guide No. 4 – disclosure of equity incentive information of listed companies on the science and Innovation Board (hereinafter referred to as “regulatory guide No. 4”) and other relevant laws, regulations and normative documents, as well as the provisions of Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) articles of Association (hereinafter referred to as “articles of association”).
A partir da data de anúncio do plano de incentivo, a empresa não tem outros planos de incentivo de ações sendo implementados ou implementados.
2,Método de incentivo ao capital próprio e fonte das ações subjacentes
I) Método de incentivo ao capital próprio
O instrumento de incentivo adotado neste plano de incentivos é o estoque restrito (o segundo tipo de estoque restrito).
As ações restritas concedidas ao objeto de incentivo não podem ser transferidas, utilizadas para garantia ou reembolso da dívida antes da propriedade. As ações restritas concedidas aos objetos de incentivo que atendam às condições de concessão do plano de incentivo, após o cumprimento das condições de aquisição correspondentes, obterão as ações ordinárias adicionais de ação A emitidas pela empresa em lotes ao preço de concessão durante o período de aquisição. Essas ações serão registradas na Shanghai Branch of China Securities Depository and Clearing Co., Ltd. (doravante denominada “empresa de registro e compensação”), e gozarão dos devidos direitos acionários após terem sido registradas pela empresa de registro e compensação, Incluindo, mas não limitado a, direitos de dividendos, direitos de alocação, direitos de voto, etc; As ações restritas concedidas a objetos de incentivo não gozam dos direitos dos acionistas da sociedade antes de serem investidos. II) Fonte das existências subjacentes
A ação objeto envolvida no plano de incentivos provém das ações ordinárias A da empresa emitidas pela empresa para o objeto de incentivo.
3,Número de direitos e juros a conceder ao abrigo do plano de incentivo às participações
O plano de incentivos prevê a concessão de 1,4925 milhões de ações restritas aos objetos de incentivo, representando cerca de 1,56% do capital social total da empresa, de 95,39 milhões de ações, na data de anúncio do projeto de plano de incentivos. Entre elas, foram concedidas pela primeira vez 1202500 ações restritas, representando cerca de 1,26% do capital social total da empresa na data de publicação do projeto de plano de incentivos, representando 80,57% do total de ações restritas a serem concedidas no plano de incentivos; São reservadas para concessão 290000 ações restritas, representando cerca de 0,30% do capital social total da empresa à data de publicação do projeto de plano de incentivo, representando 19,43% do total de ações restritas a serem concedidas no plano de incentivo.
A partir da data do anúncio do projeto de plano de incentivo até a conclusão do registro de propriedade das ações restritas concedidas ao objeto de incentivo, se a sociedade tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão de ações, a alocação ou redução de ações, o número de ações restritas será ajustado em conformidade de acordo com as disposições pertinentes do plano de incentivo.
4,Base de determinação e âmbito dos objetos de incentivo e número de direitos e interesses concedidos a eles
I) Base para determinar os objectivos de incentivo
1. Base jurídica para determinar os objetos de incentivo
Os objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivos são determinados de acordo com o direito das sociedades, lei dos valores mobiliários, medidas administrativas, regras de listagem, guia regulatório nº 4 e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real da empresa.
2. Base de trabalho para determinar objetos de incentivo
Os objetivos de incentivo envolvidos neste plano de incentivos são diretores, gerentes seniores, técnicos principais da empresa (incluindo subsidiárias integralmente detidas e subsidiárias holding) e outro pessoal que o conselho de administração considere necessário incentivar. Para o pessoal que atenda ao escopo dos objetos de incentivo do plano de incentivo, o comitê de remuneração e avaliação da empresa elaborará uma lista, que será verificada e determinada pelo conselho de fiscalização da empresa.
II) Âmbito dos objectivos de incentivo
O número total de objetos de incentivo propostos pela primeira vez no plano de incentivos é de 91, representando cerca de 10,99% do total de 828 funcionários da empresa (em 31 de dezembro de 2021), incluindo:
(I) directores;
II) quadros superiores;
III) Pessoal técnico de base;
(IV) outro pessoal considerado necessário pelo conselho de administração.
Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas e os gerentes seniores devem ser nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem ter uma relação de trabalho ou de trabalho com a empresa (incluindo subsidiárias integralmente detidas e subsidiárias holding) quando a empresa concede ações restritas e dentro do período de avaliação especificado no plano de incentivos.
O objeto de incentivo da parte de subvenção reservada refere-se ao objeto de incentivo que não foi determinado quando o plano de incentivo é aprovado pela assembleia geral de acionistas, mas está incluído no plano de incentivo durante o período de vigência do plano de incentivo, que deve ser determinado no prazo de 12 meses após o plano de incentivo ser considerado e aprovado pela assembleia geral de acionistas. Após a proposta do conselho de administração, as opiniões explícitas dos diretores independentes e do conselho de supervisores, as opiniões profissionais dos advogados e os pareceres legais são emitidos, a empresa deve divulgar oportunamente as informações relevantes do objeto de incentivo atual, conforme necessário. Se o objeto de incentivo não for especificado por mais de 12 meses, os direitos e interesses reservados tornam-se inválidos. Os critérios para determinar o objeto de incentivo da parte reservada da subvenção são determinados com base nos critérios para a primeira subvenção.
Os objetivos de incentivo a serem concedidos pela primeira vez neste plano de incentivo incluem o Sr. Yin Jianping, o controlador real da empresa, o presidente do conselho de administração e o pessoal técnico principal. Como gerente principal da empresa, o Sr. Yin Jianping desempenha um papel importante na estratégia de desenvolvimento, pesquisa e desenvolvimento tecnológico e gestão da operação da empresa. Este plano de incentivo toma o Sr. Yin Jianping como objeto de incentivo, que está em linha com a situação real e necessidades de desenvolvimento da empresa, É necessário e razoável cumprir as regras de listagem e outras leis e regulamentos relevantes.
Além das pessoas acima mencionadas, os objetos de incentivo envolvidos na primeira concessão do plano de incentivos não incluem outros acionistas da sociedade que detenham individual ou conjuntamente mais de 5% das ações da sociedade cotada e seus cônjuges, pais e filhos, os cônjuges, pais e filhos do controlador efetivo da sociedade, os diretores independentes, supervisores da sociedade e as pessoas que não sejam adequadas para serem objetos de incentivo nos termos do artigo 8.o das medidas de gestão, nem os trabalhadores estrangeiros.
III) Distribuição de ações restritas concedidas a objetos de incentivo
A distribuição das ações restritas concedidas pelo plano de incentivo entre os objetos de incentivo é mostrada no quadro abaixo:
Proporção das restrições concedidas ao número do plano de incentivos, nome, nacionalidade, ações relacionadas com o emprego, número de ações institucionais, proporção do público (10000 ações) na data de anúncio do plano geral e proporção do capital social total da empresa
1,Diretores, gerentes seniores e técnicos de núcleo
1 Yin Jianping, presidente do conselho de administração da China, tecnologia central 3,13 2,10% 0,03%
Operador
2 Huang Hao, diretor e gerente geral da China, 6,25 4,19% 0,07%
Pessoal técnico de base
3. Qinshiyao China diretor e tecnologia do núcleo 6.26 4.19% 0.07%
pessoal
4 Zhang Xuemei, Secretário do Conselho de Administração da China 4.07 2.73% 0.04%
5 Hu bin Técnicos do núcleo da China 2.50 1.68% 0.03%
Jia Bingbing 19,02% dos técnicos principais da China 1,02%
7 Li Yongming técnicos chineses do núcleo 3.13 2.10% 0.03%
8 Wang shaozhe técnicos chineses do núcleo 1.56 1.05% 0.02%
2,Outros funcionários que o conselho de administração considera necessário incentivar (83 pessoas) 91,16 61,08% 0,96%
O número total de ações restritas concedidas pela primeira vez é de 120,25%, 80,57% e 1,26%
3,Parte reservada 29,00 19,43% 0,30%
Total 149,25 100,00% 1,56%
Nota: 1. As ações da empresa concedidas por qualquer um dos objetos de incentivo acima mencionados através de todos os planos de incentivo patrimonial dentro do período de validade não excedem 1,00% do capital social total da empresa. O número total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos de incentivo patrimonial da sociedade no período de vigência não deve exceder 20,00% do capital social total da sociedade quando o plano de incentivo patrimonial for submetido à assembleia geral de acionistas.
2. Os objetivos de incentivo a serem concedidos pela primeira vez neste plano de incentivos incluem o Sr. Yin Jianping, o controlador efetivo da empresa. Além do pessoal acima mencionado, não incluem outros acionistas da empresa que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da sociedade cotada e seus cônjuges, pais e filhos, os cônjuges, pais e filhos do controlador efetivo da empresa, nem diretores independentes, supervisores e funcionários estrangeiros da empresa.
3. Os objetos de incentivo da parte reservada devem ser determinados no prazo de 12 meses após a apreciação e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Após a proposta do conselho de administração, as opiniões explícitas dos diretores independentes e do conselho de supervisores, as opiniões profissionais dos advogados e os pareceres jurídicos, a sociedade divulgará em tempo hábil as informações pertinentes dos objetos de incentivo no site designado, conforme necessário. Se o objeto de incentivo não for especificado por mais de 12 meses, os direitos e interesses reservados tornam-se inválidos.
4. Antes da concessão de ações restritas, se o objeto de incentivo deixar de funções ou renunciar voluntariamente aos direitos e interesses concedidos por razões pessoais, o conselho de administração ajustará o número de subvenções em conformidade, podendo ajustar a parcela de direitos e interesses cedidos pelo objeto de incentivo à parte reservada, ou distribuir e ajustar ou reduzir diretamente entre os objetos de incentivo, No entanto, após ajuste, as ações da sociedade concedidas a qualquer objeto de incentivo através de todos os planos de incentivo patrimonial dentro do período de validade não devem exceder 1,00% do capital social total da empresa, e a proporção de capital próprio reservado não deve exceder 20,00% do patrimônio líquido total a ser concedido no plano de incentivo.
5. Se o número total na tabela acima é inconsistente com a mantissa da soma dos valores do sub-item, é causado por arredondamento.
IV) Verificação dos objectivos de incentivo
1. Após a revisão e aprovação do plano de incentivo pelo conselho de administração, a empresa divulgará internamente os nomes e cargos dos objetos de incentivo por um período não inferior a 10 dias.
2. O conselho de supervisores da empresa revisará a lista de objetos de incentivo, ouvirá integralmente os pareceres publicitários e divulgará a explicação do conselho de supervisores sobre a revisão e publicidade da lista de objetos de incentivo cinco dias antes da assembleia geral de acionistas da empresa deliberar o plano de incentivo. A lista de objetos de incentivo ajustada pelo conselho de administração da empresa também deve ser verificada pelo conselho de supervisores da empresa.
V) Durante a execução do plano de incentivo, se o objeto de incentivo não for autorizado a tornar-se objeto de incentivo, conforme estipulado nas medidas de gestão e no plano de incentivo, o objeto de incentivo não será concedido a ações restritas e as ações restritas concedidas mas ainda não adquiridas não serão adquiridas e invalidadas.
5,Calendário pertinente deste plano de incentivos
O período de validade do presente plano de incentivos é compreendido entre a data da primeira concessão de ações restritas e a data da titularidade ou invalidação de todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo, que não pode exceder 60 meses, no máximo.
II) Data de concessão do plano de incentivo
A data de concessão será determinada pelo conselho de administração da sociedade após deliberação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas da sociedade, devendo a data de concessão ser o dia de negociação. A empresa convocará o conselho de administração para outorgar ações restritas aos objetos de incentivo e concluir o anúncio de acordo com a regulamentação pertinente no prazo de 60 dias após a apreciação e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Se a empresa não concluir os trabalhos acima mencionados no prazo de 60 dias, deve divulgar os motivos da falha no prazo e anunciar a rescisão do plano de incentivos. de acordo com
