Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) (a seguir designada por “a empresa”) a fim de estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, e permitir que todas as partes prestem atenção e promovam conjuntamente o desenvolvimento a longo prazo da empresa, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio da igualdade de incentivo e contenção, A empresa formulou o Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 2022 plano de incentivo a ações restritas (adiante referido como “plano de incentivo de ações” ou “este plano de incentivo”).
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivos, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”), as Regras de Listagem da Ciência e Inovação Conselho da Bolsa de Valores de Xangai, o guia de supervisão autodisciplina para empresas cotadas no Conselho de Ciência e Inovação Nº 4 – divulgação de informações sobre incentivos patrimoniais e outras leis e regulamentos relevantes As medidas para a implementação do plano de incentivos da empresa (a seguir designadas “medidas para a implementação do plano de incentivos da empresa”). Artigo 1.o Objectivo da avaliação
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa da empresa, promover a empresa para estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção de longo prazo, mobilizar plenamente o entusiasmo dos principais funcionários da empresa, garantir a implementação suave do plano de incentivo de capital, dar pleno desempenho ao papel de incentivo de capital na maior extensão e, em seguida, promover a realização dos objetivos estratégicos de longo prazo da empresa.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo com o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o nível de gestão do desempenho e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Artigo 3º Organização de avaliação
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração (doravante denominado “comitê de remuneração e avaliação”) é responsável por liderar e organizar a avaliação dos objetos de incentivo.
II) O comité de remuneração e avaliação nomeia pessoal dos departamentos funcionais para formar um grupo de trabalho de avaliação (a seguir designado “grupo de trabalho de avaliação”) responsável pela execução específica da avaliação. O grupo de trabalho de avaliação é responsável e reporta-se à comissão de remuneração e avaliação.
(III) o centro de recursos humanos da empresa, o centro financeiro e outros departamentos relevantes são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados do exame.
Artigo 4.o Âmbito de apreciação
Essas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam do plano de incentivo patrimonial da empresa, ou seja, todos os objetos de incentivo determinados pelo comitê de remuneração e avaliação e revisados e aprovados pelo conselho de administração, incluindo diretores, gerentes seniores, técnicos básicos e outros funcionários considerados necessários pelo conselho de administração quando a empresa anuncia o plano de incentivo.
Todos os objetos de incentivo devem ter relações de trabalho ou trabalho com a empresa (incluindo subsidiárias integralmente detidas e subsidiárias holding) quando a empresa concede ações restritas e dentro do período de avaliação especificado no plano de incentivos.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa:
O ano de avaliação correspondente às ações restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo a avaliação realizada uma vez em cada exercício fiscal. A consecução dos objetivos de avaliação de desempenho é uma das condições atuais de propriedade dos objetos de incentivo.
Os lotes de aquisição e as proporções correspondentes aos objetivos anuais de avaliação do desempenho das ações restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivos são apresentados no quadro abaixo:
Objetivos de avaliação de desempenho correspondentes no período de atribuição
Ano nuclear
A empresa precisa atender a um dos dois seguintes objetivos:
(1) Com base no lucro operacional de 2021, a taxa anual do primeiro período de atribuição do crescimento do lucro operacional em 2022 não deve ser inferior a 30,00%;
(2) Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 22,00%.
A empresa precisa atender a um dos dois seguintes objetivos:
(1) Com base no lucro operacional de 2021, a taxa anual do segundo período de atribuição do crescimento do lucro operacional em 2023 não deve ser inferior a 69,00%;
(2) Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 44,00%.
A empresa precisa atender a um dos dois seguintes objetivos:
(1) Com base no lucro operacional de 2021, a taxa anual do terceiro período de atribuição do crescimento do lucro operacional em 2024 não deve ser inferior a 119,70%;
(2) Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 72,80%.
Nota: 1. Os indicadores de “rendimento operacional” acima referidos são calculados com base no valor dos resultados operacionais constantes das demonstrações consolidadas auditadas;
2. O índice de “lucro líquido” acima é calculado com base no lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada após dedução de lucros e perdas não recorrentes nas demonstrações consolidadas auditadas, e excluindo o impacto de todos os incentivos patrimoniais e despesas de pagamento baseadas em ações envolvidas no plano de propriedade acionária dos empregados (se houver) nos períodos de validade atual e subsequente;
3. As metas de desempenho envolvidas nas condições de propriedade acionária restrita acima não constituem previsão de desempenho da empresa e compromisso substantivo com os investidores.
Se algumas ações restritas reservadas no plano de incentivos forem concedidas antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, os objetivos de avaliação anual de desempenho correspondentes serão consistentes com a primeira concessão; Se for concedido após a divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, o ano de avaliação correspondente ao nível da empresa é de dois exercícios fiscais de 2023 a 2024, e os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são mostrados na tabela a seguir:
Objetivos de avaliação de desempenho correspondentes no período de atribuição
Ano nuclear
A empresa precisa atender a um dos dois seguintes objetivos:
(1) Com base no lucro operacional de 2021, a taxa anual do primeiro período de atribuição do crescimento do lucro operacional em 2023 não deve ser inferior a 69,00%;
(2) Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 44,00%.
A empresa precisa atender a um dos dois seguintes objetivos:
(1) Com base no lucro operacional de 2021, a taxa anual do segundo período de atribuição do crescimento do lucro operacional em 2024 não deve ser inferior a 119,70%;
(2) Com base no lucro líquido de 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 72,80%.
Nota: 1. Os indicadores de “rendimento operacional” acima referidos são calculados com base no valor dos resultados operacionais constantes das demonstrações consolidadas auditadas;
2. O índice de “lucro líquido” acima é calculado com base no lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada após dedução de lucros e perdas não recorrentes nas demonstrações consolidadas auditadas, e excluindo o impacto de todos os incentivos patrimoniais e despesas de pagamento baseadas em ações envolvidas no plano de propriedade acionária dos empregados (se houver) nos períodos de validade atual e subsequente;
3. As metas de desempenho envolvidas nas condições de propriedade acionária restrita acima não constituem previsão de desempenho da empresa e compromisso substantivo com os investidores.
Durante o período de aquisição, a empresa tratará do registro de aquisição de ações para os objetos de incentivo que atendam às condições de aquisição. Se o nível de desempenho atual da empresa não atingir os objetivos de avaliação de desempenho durante cada período de atribuição, as ações restritas de todos os objetos de incentivo correspondentes ao plano de avaliação atual não serão atribuídas e serão inválidas.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo:
A avaliação do desempenho a nível individual do objeto de incentivo deve ser executada de acordo com o sistema interno de avaliação do desempenho relevante da empresa. Os resultados da avaliação do desempenho dos objetos de incentivo dividem-se em “a”, “B”, “C”, “C -“, “d” e “e”. Nessa altura, a proporção de propriedade a nível individual no período em curso será confirmada de acordo com os resultados da avaliação individual do desempenho do período de avaliação correspondente das existências restritas. A relação de comparação entre os resultados da avaliação de desempenho individual e a relação de propriedade individual é mostrada na tabela abaixo:
Resultados individuais da avaliação do desempenho
Rácio de propriedade pessoal: 100%, 90%, 0%
Na premissa de alcançar os objetivos de avaliação de desempenho da empresa, o número de ações restritas efetivamente detidas pelo objeto de incentivo no período atual = o número de propriedade individual planejada no período atual × Proporção de propriedade pessoal.
A parte das ações restritas a que o objeto de incentivo planeja pertencer no período atual e que não possa ser atribuída por razões de avaliação será inválida e não será diferida para o período seguinte.
Se os objetos de incentivo forem diretores e gerentes seniores da empresa, como a emissão de ações (incluindo ações preferenciais) ou títulos convertíveis pela empresa, o que leva à diluição do retorno imediato da empresa e à necessidade de cumprir as medidas de preenchimento do retorno imediato, como objetos de incentivo do plano de incentivos, a propriedade das ações restritas classe II obtidas por indivíduos não só deve atender às condições de atribuição acima, mas também atender às condições para a implementação prática das medidas de preenchimento do retorno formuladas e implementadas pela empresa.
Caso as ações da empresa/empresa mudem devido à situação econômica, condições de mercado e outros fatores, e seja difícil continuar a implementar o plano de incentivos para atingir a finalidade do incentivo, o conselho de administração e/ou a assembleia geral de acionistas poderão decidir cancelar a propriedade ou encerrar o plano de incentivos para um lote/lotes de ações restritas que não tenham sido investidos no plano de incentivos após deliberação e confirmação. Artigo 6.o Processo de avaliação
Sob a orientação da comissão salarial e de avaliação, o grupo de trabalho de avaliação é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, elabora um relatório de avaliação de desempenho com base nesta base e apresenta-o à comissão salarial e de avaliação. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 7.o Período e horários de avaliação
O período de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez por ano.
Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e a comissão salarial e de avaliação notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
2. Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá comunicar-se com a equipa de avaliação para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação no prazo de 10 dias úteis.
3. Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para a propriedade de existências restritas.
II) depósito de registos de avaliação
1. Após a avaliação, o grupo de trabalho de avaliação mantém todos os registos de avaliação e ficheiros de avaliação do desempenho, sendo os resultados da avaliação arquivados e mantidos como dados confidenciais.
2. A fim de garantir a eficácia do registo de desempenho, não é permitida qualquer alteração no registo de desempenho, devendo ser alterado ou re-registado pelo interessado para confirmação.
3. Os registos de avaliação de desempenho serão conservados por um período de cinco anos. A comissão salarial e de avaliação tem o direito de destruir os documentos e registos para além do período de conservação.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
(II) se as disposições pertinentes dessas medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo relevantes, elas devem ser implementadas de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo. Se não houver disposição explícita nessas medidas, ela deve ser implementada de acordo com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e este plano de incentivo relevantes.
(III) essas medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivos.
Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) conselho de administração 23 de maio de 2022
