Medidas administrativas para a execução e avaliação dos planos de incentivo às unidades populacionais restritas (projecto revisto) Capítulo I Disposições Gerais
Artigo 1.o, a fim de assegurar a aplicação harmoniosa do Ningxia Younglight Chemicals Co.Ltd(000635) (a seguir designado por “a empresa”) plano de incentivo às ações restritas 2021 (a seguir designado por “o plano de incentivo” ou “o plano de incentivo”), melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa e mobilizar plenamente o entusiasmo de trabalho dos diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários e a espinha dorsal da tecnologia central (negócios) da empresa (incluindo sucursais e subsidiárias holding, os mesmos abaixo), Para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais, estas medidas são formuladas de acordo com as leis e regulamentos nacionais relevantes e a situação real da empresa. Artigo 2.o Objectivo da avaliação
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação suave do plano de incentivos da empresa, dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial, na maior medida do possível, e promover a realização dos objetivos estratégicos da empresa a longo prazo.
Artigo 3.o Princípio da avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de abertura, imparcialidade e equidade, e avaliar em estrita conformidade com essas medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivos com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o nível de desempenho gerencial e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Artigo 4.o Âmbito de apreciação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo da empresa. incluem:
1. Diretores e gerentes seniores da empresa;
2. Gerentes médios da empresa;
3. Core tecnologia (negócio) espinha dorsal da empresa.
Capítulo II Organização de avaliação
Artigo 5º a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável pela condução e organização da avaliação e implementação do plano de incentivos.
Artigo 6.º O departamento de recursos humanos da empresa, juntamente com o gabinete do conselho de administração, o departamento de propriedade financeira e os departamentos relevantes, formularão e comunicarão o esquema específico para a avaliação e implementação do plano de incentivos e serão responsáveis pela autenticidade e fiabilidade dos dados.
Artigo 7º, o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados dos exames.
Capítulo III Indicadores e normas de avaliação do desempenho
Artigo 8.o Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa quando a restrição de vendas for levantada
As ações restritas concedidas pelo plano de incentivos serão avaliadas e levantadas por ano. O ano de avaliação é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024. Durante o período de levantamento da restrição, cada ano de avaliação será avaliado e levantado, de modo a atender aos objetivos de avaliação de desempenho da empresa como uma das condições para levantamento da restrição.
I) Os objetivos de avaliação do desempenho para a supressão das restrições à venda de ações restritas concedidas pelo plano de incentivo são apresentados no quadro seguinte:
Condições de avaliação de desempenho para levantamento do período de restrição de vendas
(1) O retorno médio não ponderado dos ativos líquidos deduzido em 2022 não deve ser inferior a 2,8% e não inferior ao percentil 75 da empresa de benchmarking;
O primeiro período de levantamento de restrições de vendas (2) toma como base o lucro líquido em 2020, e a taxa de crescimento composta do lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a 15% e não inferior ao percentil 75 da empresa de benchmarking;
(3) No final de 2022, o rácio do passivo do ativo não deve ser superior a 30% e não superior ao nível médio do mesmo setor.
(1) O retorno médio não ponderado dos ativos líquidos deduzido em 2023 não deve ser inferior a 3,1% e não deve ser inferior ao valor do percentil 75 das empresas no segundo período de levantamento do parâmetro de referência;
(2) Com base no lucro líquido em 2020, a taxa de crescimento composta do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 15% e não inferior ao percentil 75 da empresa de referência;
(3) No final de 2023, o rácio do passivo do ativo não deve ser superior a 35% e não superior ao nível médio do mesmo setor.
(1) O retorno médio não ponderado dos ativos líquidos deduzido em 2024 não deve ser inferior a 7,0% e não deve ser inferior ao percentil 75 da empresa de benchmarking;
O terceiro período de levantamento das restrições às vendas (2) toma como base o lucro líquido em 2020, e a taxa de crescimento composto do lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 15% e não inferior ao percentil 75 da empresa de referência;
(3) No final de 2024, o rácio do passivo do ativo não deve ser superior a 40% e não superior ao nível médio do mesmo setor.
Observações: 1 O “retorno dos ativos líquidos” e o “lucro líquido” nos indicadores de avaliação de desempenho acima mencionados para o levantamento das restrições de vendas são calculados com base no lucro líquido atribuível aos acionistas da empresa listada após dedução dos lucros e perdas não recorrentes.
2. Durante o período de vigência do plano de incentivos, caso a empresa realize oferta pública ou oferta não pública e outros atos que afetem ativos líquidos, os ativos líquidos recém-aumentados e os lucros líquidos correspondentes não serão incluídos no cálculo do aumento de ativos líquidos e lucros líquidos durante o período de vigência do plano.
Se a meta de avaliação de desempenho da empresa de ações restritas em determinado período de levantamento das restrições à venda não for atingida, as ações restritas de todos os objetos de incentivo no período atual não poderão ser levantadas, devendo a empresa recomprá-las e cancelá-las de acordo com o menor preço do subsídio e do preço do mercado de ações (preço médio de transação das ações objeto da empresa no dia de negociação anterior ao anúncio da resolução do conselho de administração).
(II) seleção da mesma indústria / empresas de benchmarking para levantar a avaliação de restrição de vendas
A empresa pertence à classificação da indústria “indústria de fabricação – matérias-primas químicas e indústria de fabricação de produtos químicos” da Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China.Empresas na mesma indústria selecionam todas as empresas listadas A-share nacionais sob a classificação de “matérias-primas químicas e indústria de fabricação de produtos químicos” da Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China. Durante o período de validade do plano de incentivos, se o CSRC ajustar a classificação do setor da empresa ou ajustar as ações constituintes do mesmo setor, os dados de classificação do setor mais recentes atualizados nesse momento devem ser usados na avaliação anual da empresa.
18 As sociedades cotadas em acções A relacionadas com a actividade principal existente e futura da empresa e com certa comparabilidade são as empresas de benchmarking da empresa, da seguinte forma:
Número de série stock code company abbreviation
1 Xinjiang Zhongtai Chenical Co.Ltd(002092) Xinjiang Zhongtai Chenical Co.Ltd(002092)
2 Inner Mongolia Junzheng Energy & Chemical Group Co.Ltd(601216) Inner Mongolia Junzheng Energy & Chemical Group Co.Ltd(601216)
3 Elion Clean Energy Company Limited(600277) Elion Clean Energy Company Limited(600277)
4 Tangshan Sanyou Chemical Industries Co.Ltd(600409) Tangshan Sanyou Chemical Industries Co.Ltd(600409)
5 Hubei Yihua Chemical Industry Co.Ltd(000422) Hubei Yihua Chemical Industry Co.Ltd(000422)
6 Hongda Xingye Co.Ltd(002002) Hongda Xingye Co.Ltd(002002)
7 Yibin Tianyuan Group Co.Ltd(002386) Yibin Tianyuan Group Co.Ltd(002386)
8 Xinjiang Tianye Co.Ltd(600075) Xinjiang Tianye Co.Ltd(600075)
9 Shaanxi Beiyuan Chemical Industry Group Co.Ltd(601568) Shaanxi Beiyuan Chemical Industry Group Co.Ltd(601568)
10 Shanghai Chlor-Alkali Chemical Co.Ltd(600618) Shanghai Chlor-Alkali Chemical Co.Ltd(600618)
11 Hangjin Technology Co.Ltd(000818) Hangjin Technology Co.Ltd(000818)
12 Sichuan Jinlu Group Co.Ltd(000510) Sichuan Jinlu Group Co.Ltd(000510)
13 Snowsky Salt Industry Group Co.Ltd(600929) Snowsky Salt Industry Group Co.Ltd(600929)
14 Befar Group Co.Ltd(601678) Befar Group Co.Ltd(601678)
15 Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299)
16 Sichuan Hebang Biotechnology Co.Ltd(603077) Sichuan Hebang Biotechnology Co.Ltd(603077)
17 Inner Mongoliayuan Xing Energy Company Limited(000683) Inner Mongoliayuan Xing Energy Company Limited(000683)
18 Shandong Haihua Co.Ltd(000822) Shandong Haihua Co.Ltd(000822)
Durante o período de validade do plano de incentivos, se as instituições relevantes adaptarem a classificação do setor da empresa ou adaptarem as ações constituintes do mesmo setor, os dados mais recentes atualizados da classificação do setor nessa época devem ser utilizados na avaliação anual da empresa; Se houver um desvio significativo do valor extremo ou do valor real do negócio principal da empresa-alvo, os diretores da empresa-alvo podem ser substituídos de acordo com o valor extremo da amostra ou a situação real da mesma indústria.
Artigo 9.o Requisitos de avaliação dos objetos de incentivo a nível individual
A avaliação individual dos objetos de incentivo é realizada por ano e os resultados da avaliação são determinados de acordo com os indicadores individuais de avaliação do desempenho, divididos em quatro graus: excelente, competente, basicamente competente e incompetente. O formulário de avaliação e avaliação é aplicável à avaliação de todos os objetos de incentivo envolvidos no plano de incentivo.
Os resultados da avaliação de desempenho são excelentes, competentes e basicamente incompetentes
Coeficiente padrão 100% 80% 0%
Somente após a avaliação anual do objeto de incentivo atender à norma, ele pode ser qualificado para levantar a restrição de ações restritas no período de levantamento correspondente. × A proporção de restrições de vendas levantadas correspondendo aos resultados individuais da avaliação de desempenho. No ano em curso, as ações restritas que o objeto de incentivo não levantar a restrição de vendas por não atender à avaliação pessoal devem ser recompradas e canceladas pela empresa de acordo com o plano de incentivo ao menor preço do subsídio e do preço do mercado de ações (preço médio de transação das ações-alvo da empresa no dia de negociação anterior ao anúncio da resolução do conselho de administração).
Capítulo IV Período e horários de avaliação
Artigo 10.o Período de avaliação
O ano de avaliação correspondente ao período em que as ações restritas do objeto de incentivo são levantadas.
Artigo 11.o Tempos de avaliação
As quotas restritas do plano de incentivos são liberadas uma vez por ano durante o período de restrição.
Capítulo V Procedimentos de avaliação
Artigo 12.º, sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa será responsável pelos trabalhos de avaliação específicos, salvo os resultados da avaliação, elaborará um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submeterá à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de propriedade financeira e os departamentos relevantes cooperarão na execução.
Artigo 13.o, a comissão de remuneração e avaliação determinará a qualificação e a quantidade do objeto de incentivo a ser liberado da restrição de vendas de acordo com o relatório de avaliação de desempenho.
Capítulo VI Comentários e aplicação dos resultados da avaliação
Artigo 14.o O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo a empresa notificá-lo-á no prazo de cinco dias úteis a contar da conclusão da avaliação.
Artigo 15.o Se o avaliador tiver alguma objecção aos seus próprios resultados de avaliação, pode comunicar com o departamento de recursos humanos para resolução. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação no prazo de 10 dias úteis.
Artigo 16.o Os resultados da avaliação serão utilizados como base para o levantamento das restrições à venda de acções restritas. Capítulo VII Gestão dos resultados da avaliação
Artigo 17.º Revisão dos indicadores e resultados da avaliação
Após a avaliação, o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa pode revisar os indicadores de avaliação e resultados de avaliação muito afetados por fatores como mudanças no ambiente objetivo. Artigo 18.o Apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação devem ser arquivados e guardados como dados confidenciais. A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho durante, pelo menos, cinco anos.
No artigo 19.o, a fim de garantir a eficácia dos incentivos ao desempenho, não é permitida a alteração dos registos de desempenho, devendo ser revistos ou re-registados pelas partes interessadas.
Capítulo VIII Disposições complementares
Artigo 20.º Estas Medidas serão formuladas, interpretadas e revistas pelo Conselho de Administração. Artigo 21 essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da sociedade e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivos. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis e regulamentos mais recentes emitidos pelas autoridades reguladoras, prevalecerão as leis e regulamentos mais recentes.
