Ningxia Younglight Chemicals Co.Ltd(000635)
Pareceres dos diretores independentes sobre a quarta reunião do nono conselho de administração
Pareceres independentes sobre questões relevantes
De acordo com as regras para diretores independentes de empresas cotadas, as diretrizes para a governança de empresas cotadas, as regras de listagem da Bolsa de Valores de Shenzhen e outras disposições relevantes da Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China, como diretores independentes de Ningxia Younglight Chemicals Co.Ltd(000635) a empresa, emitimos explicações especiais e opiniões independentes sobre assuntos relevantes da empresa como segue:
1,Pareceres independentes sobre a complementação das transações diárias conectadas esperadas em 2022
A proposta de complementação das transações diárias conectadas esperadas para 2022 foi aprovada por nós antecipadamente, e concordamos em submeter o assunto à quarta reunião do nono conselho de administração para deliberação. Revisamos a divulgação de informações, assinatura de contratos e desempenho das transações diárias de partes relacionadas da empresa nos últimos anos, e ouvimos o relatório especial da administração. Com base em nosso julgamento independente, expressamos as seguintes opiniões sobre o suplemento da empresa às transações diárias de partes relacionadas esperadas para 2022: 1 As transações de partes relacionadas entre a empresa e partes relacionadas são as necessidades da produção e operação diária da empresa, o que é propício para melhorar os benefícios da empresa e a operação e desenvolvimento da empresa. 2. O preço das transações conexas da empresa será implementado de acordo com o preço de mercado, justo e razoável, não havendo situação que prejudique os interesses da empresa e de outros acionistas, especialmente os pequenos e médios acionistas, e não afetará a independência da empresa. 3. Quando o conselho de administração da empresa deliberava sobre a proposta de transação de partes relacionadas, o procedimento de votação era legal, e os diretores relacionados retiravam-se, o que estava em consonância com as disposições das leis, regulamentos e estatutos relevantes. Em conclusão, concordamos com a proposta de complementação das transações diárias conectadas esperadas para 2022 e concordamos em submeter a proposta à terceira assembleia geral extraordinária de acionistas em 2022 para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre o plano de incentivo às ações restritas da empresa 2021 (Projeto Revisado) e seu resumo
1. A formulação, o conteúdo e o processo de revisão do Plano de Incentivo às Ações Restritas 2021 da empresa (Projeto Revisto) (doravante denominado “Plano de Incentivo (Projeto Revisto)” ou “este Plano de Incentivo”) cumprem as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como as medidas administrativas de incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”).
2. A empresa não está proibida de implementar incentivos patrimoniais conforme estipulado nas medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos, cumpre as condições de implementação de incentivos patrimoniais conforme estipulado nas Medidas Triais para a implementação de incentivos patrimoniais por empresas listadas controladas pelo Estado (nacionais) (doravante denominadas “Medidas Triais”), e a empresa possui a habilitação do sujeito para a implementação do plano de incentivo patrimonial.
3. Os objetos de incentivo do plano de incentivos da empresa cumprem o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos, bem como as disposições relativas às qualificações profissionais constantes dos estatutos; Não há caso de a bolsa de valores o ter identificado como candidato inadequado nos últimos 12 meses; Não existe situação em que a CSRC e os seus gabinetes expedidos os tenham identificado como candidatos inadequados nos últimos 12 meses; Não há casos em que a CSRC e seus escritórios expedidos tenham imposto sanções administrativas ou tomado medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses; Não existem circunstâncias em que o direito das sociedades determine que ele não deve exercer funções como diretor ou gerente sênior da sociedade; Não há caso em que a sociedade cotada não esteja autorizada a participar do incentivo patrimonial de acordo com as leis e regulamentos, pois o pessoal cotado atende às condições do objeto de incentivo especificadas nas medidas administrativas e nas medidas experimentais, e atende ao escopo do objeto de incentivo especificado no plano de incentivo (Projeto Revisto). Sua qualificação como objeto de incentivo do atual plano de incentivo da empresa é legal e efetiva.
4. O conteúdo deste plano de incentivos está em conformidade com o disposto nas leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, as medidas de julgamento, as diretrizes para a implementação do incentivo patrimonial por sociedades cotadas controladas por empresas centrais (doravante denominadas “diretrizes”); A concessão e liberação de ações restritas de cada objeto de incentivo (incluindo o número de subvenções, data de concessão, condições de concessão, preço de concessão, condições de liberação, data de liberação e outros assuntos) obedecem às disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, não havendo prejuízo aos legítimos direitos e interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou acordos de concessão de empréstimos, garantias de empréstimo e quaisquer outras formas de assistência financeira para os objetos de incentivo para obter ações restritas relevantes de acordo com o plano de incentivo.
6. Quando o conselho de administração da sociedade delibera sobre as propostas pertinentes, os diretores relacionados evitam votar de acordo com o direito das sociedades, lei dos valores mobiliários, medidas administrativas e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como as disposições pertinentes dos estatutos sociais.
7. A implementação deste plano de incentivo pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, mobilizando o entusiasmo de trabalho dos funcionários da empresa, equilibrando as metas de curto prazo e metas de longo prazo da empresa, promovendo o desenvolvimento sustentável, saudável e de longo prazo da empresa, percebendo a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, e promovendo todas as partes a prestar atenção comum ao desenvolvimento de longo prazo da empresa, de modo a trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas, Não há prejuízo aos interesses da empresa e dos seus accionistas.
Em suma, acreditamos que esse plano de incentivo da empresa é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e à formação de um mecanismo de incentivo de longo prazo para talentos centrais, não havendo situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente os pequenos e médios acionistas. Os objetos de incentivo concedidos pela empresa neste plano de incentivo atendem às condições para se tornarem objetos de incentivo de ações estipuladas em leis, regulamentos e documentos normativos. Concordamos que a empresa implementará o plano de incentivos e submeterá o assunto à assembleia geral de acionistas para deliberação.
3,Pareceres independentes sobre as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2021 (Versão Revisada)
Os indicadores de avaliação do plano de incentivo de ações restritas da empresa em 2021 são divididos em dois níveis, incluindo avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho a nível individual.
O plano de incentivos seleciona três indicadores: retorno do ativo líquido, taxa de crescimento composta do lucro líquido e rácio passivo do ativo como indicadores de avaliação de desempenho a nível da empresa. Estes três indicadores são a verdadeira personificação da rentabilidade, capacidade de crescimento e qualidade do rendimento da empresa, podendo estabelecer uma melhor imagem do mercado de capitais. Após uma previsão razoável e tendo em conta o papel de incentivo do plano, a empresa estabeleceu objetivos razoáveis de avaliação do desempenho do plano de incentivos. A definição dos objetivos de desempenho do plano de incentivos é desafiadora com base na garantia da viabilidade e pode refletir o princípio da “igualdade de incentivo e restrição”.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho de objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual preenche as condições para levantar a restrição de vendas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano correspondente.
Em suma, o sistema de avaliação do plano de incentivos é abrangente, abrangente e operacional, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável e tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos. Portanto, concordamos que a empresa implementará as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2021 (Versão Revisada), e concordamos em submeter o assunto à assembleia geral de acionistas para deliberação.
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(não há texto nesta página, que é a página de assinatura de Ningxia Younglight Chemicals Co.Ltd(000635) pareceres independentes dos administradores independentes sobre questões relacionadas com a quarta reunião do nono conselho de administração)
Director independente:
Wang Bin, Lu Wanming, Wang Jianjun May 23, 2022
