Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851)
Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) (doravante referida como “a empresa”) visa melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa da empresa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, aumentar o senso de responsabilidade e missão da equipe de gestão da empresa e espinha dorsal central, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos comerciais. A empresa planeja implementar o plano de incentivo às opções de ações de 2022 (doravante denominado “plano de incentivo”).
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivos, em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de sociedades cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições pertinentes dos estatutos, e em combinação com a situação real da empresa, as medidas para a administração da implementação e avaliação do plano de incentivo às opções de ações Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) 2022 (a seguir designadas “medidas”).
1,Objectivo da avaliação
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa da empresa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar o senso de responsabilidade e missão da equipe de gestão da empresa e espinha dorsal central, e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios. Especificamente:
(I) melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, melhorar o sistema de avaliação salarial da empresa, mobilizar o entusiasmo dos objetos de incentivo e garantir a melhoria constante do desempenho da empresa;
(II) estabelecer um mecanismo de partilha de benefícios e riscos entre os acionistas e a administração, melhorar a coesão da equipe de gestão da empresa e a competitividade da empresa, e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios;
(III) mobilizar plenamente o entusiasmo dos objetos de incentivo, garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e fornecer uma boa plataforma de incentivo para estabilizar e atrair excelentes talentos;
(IV) combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais dos objetos de incentivo, para que todas as partes possam prestar atenção ao desenvolvimento sustentável e saudável da empresa.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de criação de valor, distribuição de valor, priorizando a eficiência (benefício), equidade, equidade e abertura, e realizar avaliação objetiva em estrita conformidade com essas medidas e o desempenho dos objetos de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo à opção de ações com o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho da gestão e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
O método de avaliação é aplicável a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos da empresa, incluindo o pessoal de gestão central e o pessoal técnico (empresarial) central da empresa (incluindo subsidiárias). Todos os objetos de incentivo devem ter relações de trabalho ou trabalho com a empresa ou suas subsidiárias de propriedade integral ou holding quando a empresa concede opções de ações e dentro do período de avaliação especificado no plano de incentivos.
4,Organização de avaliação
(I) o conselho de administração da empresa é responsável pela formulação e revisão das medidas, e autoriza o comitê salarial e de avaliação a liderar, organizar e implementar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação. O departamento de recursos humanos é responsável e reporta à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados do exame.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação do período de exercício das opções de ações no plano de incentivos é de quatro exercícios fiscais de 2022 a 2025, uma avaliação em cada exercício fiscal.
Objetivo de avaliação a (A1 ou A2 podem ser alcançados)
Lucro líquido após dedução dos resultados não recorrentes no exercício de avaliação correspondente ao período de exercício
Taxa de crescimento anual da receita operacional (A1) taxa de crescimento do lucro (A2)
Comparado com a média de três anos de 2019 a 2021
O primeiro período de exercício é 2022, e a taxa de crescimento em 2022 não é inferior a 30,00% do valor médio de três anos, 15,00% em 2022
A taxa de crescimento anual não deve ser inferior a
Comparado com a média de três anos de 2019 a 2021
A taxa de crescimento em 2023 não é inferior a 50,00% e o valor médio de três anos é de 30,00% em 2023
A taxa de crescimento anual não deve ser inferior a
Comparado com a média de três anos de 2019 a 2021
O terceiro período de exercício é 2024, a taxa de crescimento em 2024 não é inferior a 70,00% e o valor médio de três anos é de 60,00% em 2024
A taxa de crescimento anual não deve ser inferior a
Comparado com a média de três anos de 2019 a 2021
O quarto período de exercício é 2025. A taxa de crescimento em 2025 não é inferior a 100,00% do valor médio de três anos, e a taxa de crescimento em 2025 é de 90,00%
A taxa de crescimento anual não deve ser inferior a
Taxa de realização dos indicadores de avaliação x proporção de exercício a nível da empresa
X≥100% 100%
X = taxa de crescimento real anual / a 80% ≤ x 100%
XSe algumas opções de ações reservadas forem concedidas antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são consistentes com os concedidos pela primeira vez; Se algumas opções de ações reservadas forem concedidas após a divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, os objetivos anuais de avaliação de desempenho são os seguintes:
Objetivo de avaliação a (A1 ou A2 podem ser alcançados)
Dedução dos resultados não recorrentes no exercício de avaliação correspondente ao período de exercício
Taxa de crescimento anual das receitas (A1)
Taxa de crescimento do lucro líquido (A2)
Comparado com a média de três anos de 2019 a 2021
O primeiro período de exercício é 2023, e a taxa de crescimento em 2023 não é inferior à média de três anos de 50,00% e 30,00% em 2023
A taxa de crescimento anual não deve ser inferior a
Comparado com a média de três anos de 2019 a 2021
A taxa de crescimento em 2024 não é inferior a 70.00% e o valor médio de três anos é de 60.00% em 2024
A taxa de crescimento anual não deve ser inferior a
Comparado com a média de três anos de 2019 a 2021
No terceiro período de exercício, a taxa de crescimento em 2025 não deve ser inferior a 100,00% e o valor médio trienal em 2025 será de 90,00%
A taxa de crescimento anual não deve ser inferior a
Taxa de realização dos indicadores de avaliação x proporção de exercício a nível da empresa
X≥100% 100%
X = taxa de crescimento real anual / a 80% ≤ x 100%
XNota: o “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada após dedução de lucros e perdas não recorrentes nas demonstrações consolidadas auditadas da empresa, e é calculado com base no lucro líquido excluindo as despesas de pagamento com base em ações e juros das obrigações societárias convertíveis decorrentes da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, o mesmo abaixo.
Quando estiverem reunidas as condições de exercício das opções de ações, o objeto de incentivo exercerá os direitos de acordo com a proporção especificada no plano de incentivo. Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as opções de ações de todos os objetos de incentivo correspondentes aos direitos exerciveis no ano de avaliação não serão exercidas e serão anuladas pela empresa.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
De acordo com as medidas de gestão de desempenho formuladas pela empresa, em cada ano dentro do período de validade deste plano de incentivos, o incentivo
Grau de avaliação excelente excelente bom qualificado não qualificado
Proporção de direitos exerciveis 100% 80% 0%
Se a avaliação de desempenho a nível da empresa atender ao padrão, o valor real do exercício do objeto de incentivo no ano atual = o valor planejado do exercício do indivíduo no ano atual × Proporção de direitos exercíveis. Se a opção de ação do objeto de incentivo exercivel no período atual não puder ser exercida por motivos de avaliação, será inválida e não poderá ser diferida para o ano seguinte, que será uniformemente organizado e cancelado pela sociedade.
6,Período e horários de avaliação
(I) Período de avaliação: o ano fiscal anterior ao exercício da opção acionária concedida ao objeto de incentivo.
(II) tempos de avaliação: o ano de avaliação do plano de incentivos é de quatro exercícios fiscais de 2022 a 2025, uma avaliação em cada exercício fiscal.
7,Procedimento de avaliação
O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa deve confirmar a conclusão dos indicadores de avaliação de desempenho da empresa de acordo com o desempenho da empresa alcançado no ano de avaliação. O departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pelo trabalho de avaliação específico sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, salvar os resultados da avaliação, formar um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submetê-lo ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração. A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade determinará a qualificação de exercício e a quantidade de objetos de incentivo de acordo com o relatório final de avaliação de desempenho e, finalmente, reportará ao conselho de administração da sociedade para resolução. 8,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e a comissão salarial e de avaliação notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para liquidação. Caso não possa ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração, que analisará e determinará os resultados finais da avaliação no prazo de 10 dias úteis.
II) apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, os resultados da avaliação devem ser arquivados e conservados pelo departamento de recursos humanos como informação confidencial e os registos da avaliação do desempenho devem ser conservados durante, pelo menos, cinco anos. Os documentos e registos para além do período de conservação serão uniformemente destruídos pelo departamento de recursos humanos após aprovação pela comissão salarial e de avaliação.
9,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão deste método de avaliação. Se este método de avaliação for consistente com as leis e regulamentos emitidos e implementados no futuro
