Abreviatura de títulos: Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) código de títulos: Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851)
Plano de incentivo às opções de acções 2022
(Rascunho)
Maio de 2002
Declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano de incentivos e seu resumo, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade. Todos os objetos de incentivo da empresa prometem que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devem devolver todos os benefícios obtidos do plano de incentivo à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
ponta quente
1,O plano de incentivo é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, outras leis relevantes, regulamentos e documentos normativos, bem como os Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) estatutos.
2,A sociedade não tem as seguintes circunstâncias em que o incentivo patrimonial não deve ser implementado, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas:
I) O relatório de auditoria do relatório de contabilidade financeira do último exercício fiscal emitido pelo contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(II) o controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
3,Os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem os diretores independentes da empresa, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. O objeto de incentivo está em conformidade com o disposto no artigo 8.º das medidas de administração do incentivo patrimonial de sociedades cotadas, não havendo as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
4,A ferramenta de incentivo adotada neste plano de incentivo é a opção de ações. A fonte de ações é a ação ordinária da empresa emitida por Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) (doravante denominada “a empresa” ou “a empresa”) para o objeto de incentivo.
5,O número total de opções de ações a serem concedidas aos objetos de incentivo no plano de incentivo é de 20 milhões, e os tipos de ações envolvidas são as ações ordinárias RMB A, representando cerca de 4,02% do capital social total da empresa na data de anúncio do projeto de plano de incentivo, das quais 181420 opções de ações são concedidas pela primeira vez, representando cerca de 90,71% do número total de opções de ações a serem concedidas no plano de incentivo, Representando cerca de 3,65% do capital social total da empresa na data de anúncio do projeto de plano de incentivo; São reservadas 1858000 opções de ações, representando cerca de 9,29% do total de opções de ações a serem concedidas no plano de incentivos e cerca de 0,37% do capital social total da empresa na data de anúncio do projeto de plano de incentivos.
A partir da data de anúncio do projeto de plano de incentivo, o número total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos de incentivo de ações dentro do período de validade da empresa não ultrapassou 10,00% do capital social total da empresa na data de anúncio do projeto de plano de incentivo. O número de ações da sociedade outorgado por qualquer objeto de incentivo no plano de incentivo através de todos os planos de incentivo patrimonial dentro do período de validade não deve exceder 1,00% do capital social total da sociedade na data de anúncio do projeto de plano de incentivo.
6,O número total de objetos de incentivo concedidos pela primeira vez neste plano de incentivo é de 605, incluindo o pessoal de gestão central e o pessoal técnico (empresarial) central que trabalhou na empresa (incluindo subsidiárias, o mesmo abaixo) ao anunciar este plano de incentivo. Os objetos de incentivo reservados referem-se aos objetos de incentivo que não foram determinados quando o plano é aprovado pela assembleia geral de acionistas, mas que estão incluídos no plano de incentivo durante a vigência do plano, que deve ser determinado no prazo de 12 meses após o plano ser considerado e aprovado pela assembleia geral de acionistas. 7,O preço de exercício da opção de ação concedida ao objeto de incentivo pela primeira vez no plano de incentivo é de 17,87 yuan / ação. O preço de exercício da opção de ação reservada concedida é consistente com o preço de exercício da opção de ação concedida pela primeira vez.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do projeto de plano de incentivo até a conclusão do exercício das opções de ações pelo objeto de incentivo, se a sociedade tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações, a alocação de ações e a distribuição de dividendos, o preço de exercício e/ou quantidade de opções de ações serão ajustados em conformidade de acordo com o plano de incentivo.
8,O período de validade do plano de incentivo é compreendido entre a data de concessão das opções de ações e a data de exercício ou cancelamento de todas as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo, que não deve exceder 60 meses, no máximo.
9,A empresa promete não conceder empréstimos, garantias de empréstimo e quaisquer outras formas de assistência financeira para o objeto de incentivo para obter direitos e juros relevantes de acordo com o plano de incentivo.
10,O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir o acordo de concessão de direitos e interesses ou exercer direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo deve devolver todos os benefícios obtidos do plano de incentivo de ações à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações forem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
11,O plano de incentivo só pode ser implementado depois de deliberado e aprovado pela assembleia geral dos accionistas da empresa.
12,No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de incentivo, a empresa convocará o conselho de administração de acordo com os regulamentos relevantes para conceder direitos e interesses a objetos de incentivo, e completar o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima mencionados no prazo de 60 dias, deve divulgar os motivos da falha no prazo, anunciar a rescisão do plano de incentivos e as opções de ações não concedidas tornar-se-ão inválidas. De acordo com as medidas de administração de incentivos patrimoniais das sociedades cotadas, o período durante o qual os direitos e juros não podem ser concedidos não deve ser contabilizado nos 60 dias acima referidos.
13,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capitais próprios da empresa não satisfaça os requisitos das condições de cotação.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípio do presente plano de incentivo Capítulo III Organização de gestão do presente plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das opções sobre acções Capítulo VI Período de validade, data de concessão, período de espera, data de aquisição e período de bloqueio Capítulo VII preço de exercício das opções de acções e método de determinação do preço de exercício Capítulo VIII Condições de concessão e exercício de opções sobre acções Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do presente plano de incentivos Capítulo 10 Tratamento contabilístico das opções sobre acções 22 Capítulo XI Tratamento de alterações na empresa / objeto de incentivo 24 Capítulo XII Disposições complementares vinte e sete
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados neste artigo: Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) , a empresa, refere-se a Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) empresa e empresa listada
Plano de incentivo à opção de ações refere-se ao Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) 2022 plano de incentivo à opção de ações (projeto de plano de incentivo, este plano)
Opções de ações e opções referem-se ao direito concedido pela empresa ao objeto de incentivo de comprar um certo número de ações da empresa a um preço e condições pré-determinados em um determinado período de tempo no futuro
Objetos de incentivo referem-se ao pessoal de gestão central e ao pessoal técnico (empresarial) central que obtém opções de ações de acordo com as disposições deste plano de incentivo
Data de concessão refere-se à data em que a empresa concede opções de ações a objetos de incentivo, e a data de concessão deve ser o dia de negociação
O prazo de validade refere-se ao período compreendido entre a data da concessão da opção de ação e a data do exercício completo ou cancelamento da opção de ação.
Período de espera refere-se ao período entre a data de concessão da opção de ação e a data de exercício da opção de ação
De acordo com o plano de incentivo à opção de ação, o exercício das opções acionárias detidas pelo objeto de incentivo refere-se ao comportamento, neste plano de incentivo, o exercício do direito é o comportamento do objeto de incentivo à compra do objeto de ação sujeito de acordo com o preço e condições estabelecidas no plano de incentivo
A data exercivel refere-se à data em que o objeto de incentivo pode começar a exercer o direito.
O preço de exercício refere-se ao preço ao qual o objeto de incentivo compra as ações da empresa, conforme determinado no plano de incentivo
As condições de exercício referem-se às condições que devem ser cumpridas para que o objeto de incentivo exerça opções de ações de acordo com o plano de incentivo
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) estatutos
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Yuan e 10000 yuan referem-se ao yuan RMB e 10000 yuan
Nota: 1. Salvo disposição em contrário, os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados no presente projeto referem-se aos dados financeiros constantes da demonstração consolidada e aos indicadores financeiros calculados com base nesses dados financeiros.
2. Neste rascunho, a diferença na mantissa entre a soma de alguns números totais e cada número detalhado é causada por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
O objetivo da implementação do plano de incentivos é melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa da empresa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, aumentar o senso de responsabilidade e missão da equipe de gestão da empresa e a espinha dorsal central, e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios. Especificamente:
1,Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, melhorar o sistema de avaliação salarial da empresa, mobilizar o entusiasmo de objetos de incentivo e garantir a melhoria constante do desempenho da empresa;
2,Estabelecer um mecanismo de partilha de benefícios e de partilha de riscos entre accionistas e gestão, melhorar a coesão da equipa de gestão da empresa e a competitividade da empresa, e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objectivos empresariais;
3,Mobilizar totalmente o entusiasmo de objetos de incentivo, garantir a melhoria constante do desempenho da empresa, e fornecer uma boa plataforma de incentivo para estabilizar e atrair excelentes talentos;
4,Combinar eficazmente os interesses dos acionistas, da empresa e os interesses pessoais de objetos de incentivo, de modo que todas as partes possam prestar atenção comum ao desenvolvimento sustentável e saudável da empresa.
A empresa formula este plano de incentivos de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, medidas administrativas e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas departamentais e documentos normativos, bem como os estatutos sociais.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos dentro de sua autoridade.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. Cabe ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração formular e revisar o plano de incentivos e submetê-lo à deliberação do conselho de administração e, após deliberação e aprovação do plano de incentivos, ser submetido à deliberação da assembleia geral de acionistas. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisão e os administradores independentes são os órgãos de supervisão do plano de incentivos e expressam as suas opiniões sobre se o plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe alguma situação que obviamente prejudique os interesses da empresa e de todos os accionistas. O Conselho de Supervisores supervisiona se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras comerciais da bolsa de valores relevantes, e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo. Os diretores independentes solicitarão direitos de voto confiados a todos os acionistas para este plano de incentivo.
4,Se a sociedade alterar o plano de incentivo ao capital próprio antes de este ser deliberado e aprovado pela assembleia geral de accionistas, os administradores independentes e o conselho de supervisão devem expressar opiniões independentes sobre se o plano alterado é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há danos óbvios aos interesses da sociedade e de todos os accionistas.
5,Antes de a empresa conceder direitos e interesses ao objeto de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se foram cumpridas as condições para que o objeto de incentivo possa beneficiar de direitos e interesses estabelecidos no plano de incentivo às ações. Se os direitos concedidos pela sociedade ao objeto de incentivo forem diferentes do arranjo deste plano de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo for alterado) devem expressar opiniões claras ao mesmo tempo.
6.Antes de os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se foram cumpridas as condições para os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses estabelecidas no plano de incentivos.
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo
1,Base de determinação do objecto de incentivo
I) Base jurídica para determinar os objectivos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivo são combinados de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições relevantes dos estatutos sociais
