Shenzhen Batian Ecotypic Engineering Co.Ltd(002170) Opção de ações 2022 e plano de incentivo de ações restritas
Aplicação de medidas de gestão da avaliação
Shenzhen Batian Ecotypic Engineering Co.Ltd(002170) (doravante designada por “a empresa”) a fim de estabelecer e melhorar o mecanismo eficaz de incentivo da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo do pessoal de gestão da empresa e dos principais funcionários, combinar eficazmente os interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários, e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa. A empresa formulou o Shenzhen Batian Ecotypic Engineering Co.Ltd(002170) 2022 plano de incentivo às ações restritas (Draft) (doravante referido como “plano de incentivo” e “plano de incentivo às ações”).
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivo ao capital próprio da empresa, as medidas são formuladas em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração do incentivo ao capital próprio das sociedades cotadas e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
A formulação dessas medidas tem como objetivo fortalecer o planejamento da implementação do plano de incentivo patrimonial da empresa, quantificar os objetivos específicos definidos pelo plano de incentivo patrimonial da empresa, promover a gestão científica, padronizada e institucionalizada da avaliação de objetos de incentivo e garantir a realização de diversos indicadores de desempenho do plano de incentivo patrimonial da empresa; Ao mesmo tempo, orientar o objeto de incentivo para melhorar o desempenho no trabalho, melhorar a capacidade para o trabalho, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e contribuição dos colaboradores, de modo a fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivos.
2,Princípio de avaliação
(I) aderir aos princípios de equidade, imparcialidade e abertura e avaliar os objetos de incentivo em estrita conformidade com essas medidas; (II) combinação de indicadores de avaliação com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e objetivos comerciais anuais; Combine com o desempenho de trabalho chave, capacidade de trabalho e atitude de trabalho do objeto de incentivo.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, especificamente incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes centrais e pessoal técnico/empresarial central da empresa (incluindo subsidiárias, as mesmas abaixo), excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que detenham mais de 5% das ações isoladas ou no total e seus cônjuges, pais e filhos. Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores e gerentes superiores da empresa devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem assinar contratos de trabalho ou contrato de trabalho com a empresa ou subsidiárias dentro do período de avaliação do plano de incentivo.
4,Organização de avaliação e organização executiva
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração (doravante denominado “Comitê de Remuneração”) é responsável por liderar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o centro de recursos humanos da empresa é responsável pela avaliação específica e relatório ao Comitê de Remuneração.
(III) o centro de recursos humanos da empresa, o departamento financeiro da empresa e outros departamentos relevantes são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação de desempenho
Se a opção de ação/ação restrita concedida ao objeto de incentivo pode ser exercida/a restrição à venda pode ser levantada será determinada conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação da empresa e do objeto de incentivo.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O plano de incentivos avaliará os indicadores de desempenho da empresa por ano no ano fiscal de 2022 a 2024. O escore de avaliação de desempenho em nível da empresa (x) é determinado de acordo com o escore do índice de avaliação, e o nível da empresa exercício/levantamento da razão de restrição (m) no ano atual é determinado de acordo com o escore de avaliação de desempenho em nível da empresa (x).
Os objetivos de avaliação do desempenho das opções de ações e ações restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivos são apresentados no quadro abaixo:
Pontuação do exercício / liberação de vendas restritas Segurança (x)
0:60:80:100
Indicadores de avaliação do desempenho do pelotão
O primeiro concedido pela primeira vez é menos de 120 milhões de yuans e 160 milhões de yuans
Exercício de direitos de ações concedidos / lucro líquido em 2022 não inferior a ≥ 2,00
120 milhões ≤ a ＜ 1,60 ≤ a ＜ 2,00
Opções / limite de levantamento 200 milhões de yuan
Período de vendas: mil milhões de RMB
restritiva
O segundo a de estoque é menos de 240 milhões de yuans e 320 milhões de yuans
Exercício / lucro líquido em 2023 não inferior a ≥ 4,00
240 milhões ≤ a ＜ 3,20 ≤ a ＜ 4,00
Levantando o limite de 400 milhões de yuans
Período de venda
O terceiro a ＜ 360 milhões de yuan 480 milhões de yuan
Exercício / lucro líquido em 2024 não inferior a ≥ 6,00
Levantando o limite 600 milhões de yuan 360 milhões ≤ a ＜ 4,80 ≤ a ＜ 600 milhões de yuan
Período de vendas: mil milhões de RMB
O lucro líquido em 2022 não deve ser inferior a ＜ 120 milhões de yuans, 160 milhões de yuans, um ≥ 2,00
Os primeiros 120 milhões ≤ a ＜ 1,60 ≤ a ＜ 2,00
O período de aquisição reservado é de 200 milhões de yuans
Acções concedidas: mil milhões de RMB
Opção a ＜ 240 milhões de yuan e 320 milhões de yuan
(se o lucro líquido no segundo 2023 não for inferior a ≥ 4,00)
Em 2022, 240 milhões ≤ a ＜ 3,20 ≤ a ＜ 4,00
O período de exercício no terceiro trimestre foi de 400 milhões de yuans
Relatório de Graus
Um 360 milhões de yuans e 480 milhões de yuans antes da divulgação
(concedido) o terceiro lucro líquido de 2024 não deve ser inferior a ≥ 6,00
360 milhões ≤ a ＜ 4,80 ≤ a ＜ 6,00
Período de exercício: 600 milhões de yuans
Yuan biliões de yuan
A ＜ 240 milhões de yuan 320 milhões de yuan
O lucro líquido do primeiro 2023 reservado para concessão não deve ser inferior a ≥ 4,00
Acções dadas 240 milhões ≤ a ＜ 3,20 ≤ a ＜ 4,00
O período de exercício é de 400 milhões de yuans
Opções (se em 2022)
Terceiro trimestre a ＜ 360 milhões de yuan 480 milhões de yuan
O lucro líquido no segundo 2024 do relatório financeiro não deve ser inferior a ≥ 6,00
Período de exercício 600 milhões de yuan 360 milhões ≤ a ＜ 4,80 ≤ a ＜ 600 milhões de yuan
Milhões de RMB após divulgação
(Subvenção)
Nota: o “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada, mas excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações deste e de outros planos de incentivo de ações como base de cálculo.
A pontuação do lucro líquido da empresa (a) em cada ano de avaliação é (x), e a razão exercício/restrição de liberação ao nível da empresa (m) correspondente à pontuação de avaliação de desempenho ao nível da empresa (x) é mostrada da seguinte forma:
Pontuação de avaliação de desempenho da empresa x = 0 x = 60 x = 80 x = 100
(10) Exercício / cancelamento ao nível da empresa de intervalo
Rácio de restrição de vendas (m) 0 60% 80% 100%
Durante o exercício/liberação de restrições, a empresa tratará do exercício/liberação de restrições para objetos de incentivo que atendam ao exercício/liberação de restrições. Se a pontuação atual de avaliação de desempenho da empresa for 0 durante cada período de exercício / liberação, todas as ações restritas de objetos de incentivo que possam exercer / liberar a restrição no ano de avaliação correspondente não serão exercidas / liberadas, as opções de ações serão canceladas pela empresa, e as ações restritas serão recompradas e canceladas pela empresa na soma do preço de concessão mais os juros de depósito do Banco Popular da China no mesmo período. Se o ajuste de preço de recompra estiver envolvido, consulte as disposições relevantes do projeto.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo
A avaliação do nível individual do objeto de incentivo deve ser realizada de acordo com os resultados da avaliação da declaração de responsabilidade objetivo de desempenho pessoal 2022, declaração de responsabilidade objetivo de desempenho pessoal 2023 e declaração de responsabilidade objetivo de desempenho pessoal 2024 (doravante denominada “declaração de responsabilidade objetivo de desempenho pessoal”), e de acordo com o sistema de avaliação interna relevante da empresa. Os resultados individuais da avaliação e avaliação dos objetos de incentivo são divididos em “a”, “B”, “C” e “d”, e os coeficientes de restrição exercício/liberação correspondentes são mostrados na tabela abaixo:
Resultados da avaliação a B C D
Exercício/libertação de restrições
100% 80% 60% 0
Escala (P)
Exercício efetivo do objeto de incentivo/levantamento do limite de restrição de vendas no ano atual = exercício planejado pelo indivíduo/levantamento da restrição de vendas no ano atual × Proporção de exercício/liberação de restrições ao nível da empresa (m) × Proporção de exercício de direitos / levantamento de restrições a nível individual (P)
Na premissa da consecução dos objetivos de desempenho da empresa, se o resultado da avaliação individual do objeto de incentivo no ano anterior atingir C ou superior, o objeto de incentivo exercerá o direito/levantar a restrição à venda das ações restritas concedidas de acordo com a proporção especificada no plano de incentivo; Se o resultado da avaliação pessoal do objeto de incentivo no ano anterior for D, o objeto de incentivo não deve exercer / levantar as restrições à venda das opções de ações / ações restritas correspondentes ao ano de avaliação. As opções de ações devem ser canceladas pela empresa, e as ações restritas devem ser recompradas e canceladas pela empresa na soma do preço de concessão mais os juros de depósito do Banco Popular da China no mesmo período. Se o ajuste do preço de recompra estiver envolvido, consulte as disposições relevantes do projeto.
A meta de avaliação de desempenho individual e o resultado de avaliação de responsabilidade individual na meta de avaliação de desempenho da empresa devem ser determinados
Avaliado pela empresa, se o objeto de incentivo tiver um resultado de avaliação de desempenho de nível pessoal (“a”, “B”, “C” e
Se houver alguma objeção ao “d” quatro graus), o mesmo será submetido ao centro de recursos humanos para reavaliação. Se o resultado da reavaliação for consistente com a avaliação original, o resultado da avaliação original será mantido; Se o resultado da reavaliação for inconsistente com a avaliação original, o objeto de incentivo pode ser submetido à comissão de avaliação salarial do conselho de administração para avaliação final, e o resultado da avaliação salarial da comissão de avaliação salarial será tomado como resultado final da avaliação de desempenho do objeto de incentivo.
6,Procedimento de avaliação
O centro de recursos humanos da empresa e outros departamentos relevantes são diretores
