Arts Group Co.Ltd(603017) Director independente
Pareceres independentes sobre assuntos relacionados com a 24ª Reunião do 4º Conselho de Administração
Em 25 de maio de 2022, Arts Group Co.Ltd(603017) (doravante denominada “a empresa”) realizou a 24ª Reunião do 4º Conselho de Administração e atuou como diretor independente da empresa de acordo com os pareceres orientadores sobre o estabelecimento do sistema de diretores independentes em empresas cotadas, as regras de listagem de ações da Bolsa de Xangai, os estatutos sociais e o sistema de trabalho de diretores independentes, Revisamos cuidadosamente a proposta apresentada pela empresa à 24ª Reunião do 4º Conselho de Administração, e agora expressamos as seguintes opiniões independentes sobre assuntos relevantes na 24ª Reunião do 4º Conselho de Administração:
1,Proposta sobre Arts Group Co.Ltd(603017) 2022 plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto) e seu resumo
Para o plano de propriedade de ações de funcionários (Draft) de Arts Group Co.Ltd(603017) 2022 (doravante referido como “plano de propriedade de ações de funcionários de 2022”) a ser implementado pela empresa, acreditamos que:
1. O conteúdo do plano acionário de funcionários da empresa em 2022 cumpre o disposto na lei das sociedades, na lei dos valores mobiliários, nos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano acionário de funcionários pelas sociedades cotadas (doravante denominados “pareceres orientadores”) e demais leis, regulamentos e documentos normativos, bem como nos estatutos sociais, não havendo situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas,
2. A implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários baseia-se no princípio do cumprimento legal, participação voluntária e tomada de riscos. Não há situação em que os funcionários sejam obrigados a participar do plano de propriedade acionária dos funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
3. O plano de propriedade acionária dos funcionários é decidido pela empresa de forma independente e os funcionários participam voluntariamente. Antes do lançamento do plano de propriedade acionária dos funcionários, a empresa realizou um congresso de funcionários em 25 de maio de 2022 para solicitar plenamente as opiniões dos funcionários, e os procedimentos e decisões relevantes de revisão são legais e eficazes.
4. A implementação do plano acionário dos funcionários pela empresa é propícia para promover o estabelecimento e melhoria do mecanismo de incentivo e contenção, melhorando o mecanismo de compartilhamento de benefícios dos funcionários e de todos os acionistas, melhorando a coesão e competitividade do mercado da empresa e realizando o desenvolvimento sustentável da empresa.
Em conclusão, concordamos que a empresa implementará o plano de propriedade acionária dos funcionários em 2022.
2,Proposta sobre Arts Group Co.Ltd(603017) 2022 Plano de Incentivo à Opção de Ações (Projeto) e seu resumo
No que diz respeito ao plano de incentivo à opção de ações para Arts Group Co.Ltd(603017) 2022 (Draft) (doravante denominado “plano de opção de ações 2022”) a ser implementado pela empresa, acreditamos que:
1. A sociedade não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial previsto nas medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”) e demais leis, regulamentos e documentos normativos. A sociedade tem habilitação para implementar o plano de incentivo patrimonial.
2. Os objetos de incentivo determinados e concedidos pelo plano de incentivo à opção de ações da companhia possuem as qualificações especificadas na lei das sociedades, lei dos valores mobiliários, estatutos sociais e demais leis, regulamentos e documentos normativos. O objeto de incentivo não é proibido de se tornar objeto de incentivo conforme estipulado nas medidas de gestão, sendo a qualificação do sujeito objeto de incentivo legal e efetiva.
3. O conteúdo do plano de opção de ações 2022 da companhia cumpre o disposto na lei das sociedades, lei dos valores mobiliários, medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos relevantes; O arranjo de exercício de opções de ações para cada objeto de incentivo não viola as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não infringe os interesses da empresa e de todos os acionistas.
4. O processo de formulação e revisão do plano de opções de ações 2022 da empresa cumpre as disposições das medidas de gestão e demais leis, regulamentos e documentos normativos relevantes.
5. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo. 6. O estabelecimento dos indicadores de avaliação do plano de incentivo à opção de ações cumpre o disposto nas medidas de gestão e demais leis e regulamentos e nos estatutos sociais, que se dividem em três níveis: avaliação de desempenho ao nível da empresa, avaliação de desempenho ao nível da unidade de negócio e avaliação de desempenho individual. Os indicadores de avaliação de desempenho a nível da empresa podem refletir a rentabilidade da empresa e o crescimento da empresa. A determinação de valores específicos considera de forma abrangente o ambiente macroeconômico, o desenvolvimento da indústria, a concorrência do mercado e o plano de desenvolvimento futuro da empresa e outros fatores relevantes, considera de forma abrangente a possibilidade de realização e o efeito de incentivo sobre os funcionários da empresa, e o ajuste do índice é razoável e científico. Ao mesmo tempo, este índice de avaliação combina o desempenho da unidade de negócios onde o objeto de incentivo está localizado, que é mais direcionado. Em termos de avaliação pessoal dos objetos de incentivo, é criado um rigoroso sistema de avaliação de desempenho a partir de múltiplas dimensões, o que pode tornar uma avaliação abrangente, mais precisa e objetiva dos objetos de incentivo.
7. A implementação do plano de incentivo à opção de ações pela empresa é propícia ao desenvolvimento sustentável a longo prazo da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Arts Group Co.Ltd(603017) Diretores independentes: Yang Haikun, Gong juming, Bei Zhengxin 25 de maio de 2022
