Código dos títulos: Zhejiang Shuanghuan Driveline Co.Ltd(002472) abreviatura dos títulos: Zhejiang Shuanghuan Driveline Co.Ltd(002472) Anúncio n.o: 2022056 Zhejiang Shuanghuan Driveline Co.Ltd(002472)
Anúncio de concessão de opções de ações aos objetos de incentivo do plano de incentivo de opções de ações 2022 da companhia
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Zhejiang Shuanghuan Driveline Co.Ltd(002472) (doravante denominada “a empresa”) foram cumpridas as primeiras condições de concessão especificadas no Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 (doravante denominado “Plano de Incentivo” ou “Plano de Incentivo”) De acordo com a autorização da primeira Assembleia Geral Extraordinária da Companhia em 2022, a companhia realizou a nona reunião do sexto Conselho de Administração e a sétima reunião do sexto Conselho de Supervisão em 25 de maio de 2022, A proposta de concessão de opções de ações aos objetos de incentivo do plano de incentivo de opções de ações 2022 da companhia foi deliberada e aprovada, e foi acordado que 7,2 milhões de opções de ações seriam concedidas pela primeira vez a 404 objetos de incentivo elegíveis em 25 de maio de 2022. As questões relevantes são explicadas do seguinte modo:
1,Breve descrição do plano de incentivo e dos procedimentos de aprovação relevantes realizados
(I) Breve descrição do plano de incentivo à opção de ações da empresa
Em 25 de maio de 2022, a companhia realizou a primeira assembleia geral extraordinária de acionistas em 2022, na qual deliberaram e aprovaram a proposta sobre o Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia (Projeto) e seu resumo, a proposta sobre as medidas de avaliação e gestão da companhia para a implementação do Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 e a proposta de solicitar à Assembleia Geral de acionistas que autorize o Conselho de Administração a lidar com assuntos relacionados ao Plano de Incentivo à Opção de Ações 2022 da companhia. Os principais conteúdos do plano de incentivo às opções de ações 2022 da empresa são os seguintes:
1. Ferramenta de incentivo: opção de ações.
2. Fonte de ações de incentivo: Ações A emitidas à empresa.
3. preço de exercício: o preço de exercício da opção de ação concedida pela primeira vez neste plano de incentivo é de 16,83 yuan / ação. O preço de exercício de algumas opções de ações reservadas é o mesmo das opções de ações concedidas pela primeira vez.
4. Objetos de incentivo: os objetos de incentivo deste plano de incentivo são diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários, backbones empresariais e funcionários excelentes na empresa (incluindo filiais e subsidiárias subordinadas).
A distribuição das opções de ações concedidas pela primeira vez no plano de incentivo entre os objetos de incentivo é mostrada no quadro abaixo:
Proporção de ações concedidas para ações concedidas para o número total de opções de emprego em nome e nacionalidade do plano de incentivo Proporção da empresa (10000 cópias) para o capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto
Min Zhang, diretor e gerente geral da Alemanha 20.00 2.50% 0.03%
Li Shuitu, diretor e vice-gerente geral da China 10,00 1,25% 0,01%
Wang Peiqun, vice-gerente geral da China e diretor financeiro 10,00 1,25% 0,01%
prisão
Chen Haixia, diretor e secretário do conselho de administração da China 10,00 1,25% 0,01%
Director-Geral Adjunto
Zhou Zhiqiang, diretor da China 10.00 1.25% 0.01%
Gerentes médios, backbones de negócios e excelentes funcionários 660.00 82.50% 0.85%
(402 pessoas)
Parte reservada 80,00% 10,00% 0,10%
Total (407 pessoas) 800,00 100,00% 1,03%
Nota: (1) as ações da sociedade concedidas por qualquer um dos objetos de incentivo acima mencionados através de todos os planos efetivos de incentivo patrimonial não excedem 1% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo, e o número total de ações sujeitas envolvidas no plano de incentivo durante todos os períodos efetivos da empresa não excede 20% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
(2) Os objetivos de incentivo deste plano não incluem diretores independentes, supervisores e funcionários estrangeiros, nem incluem acionistas ou controladores efetivos que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da sociedade e seus cônjuges, pais e filhos.
(3) O objeto de incentivo da parte de subvenção reservada deve ser determinado no prazo de 12 meses a contar da apreciação e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas e, após proposta do conselho de administração, das opiniões explícitas dos diretores independentes e do conselho de fiscalização, das opiniões profissionais dos advogados e dos pareceres jurídicos, a sociedade deve divulgar com precisão as informações pertinentes do objeto de incentivo no site designado em tempo útil, conforme necessário. Se o objeto de incentivo não for especificado por mais de 12 meses, os direitos e interesses reservados tornam-se inválidos. Os critérios para determinar o objeto de incentivo reservado são determinados com base nos critérios para a primeira adjudicação.
(4) Se a diferença em mantissa entre a soma dos dados totais acima referidos e cada número pormenorizado for causada por arredondamento, conservarão-se-ão duas casas decimais. 5. Período de validade, data de concessão, período de espera, data de aquisição e período de bloqueio do plano de incentivo
(1) Período de validade
O período de validade deste plano de incentivo não pode ser superior a 60 meses a contar da data da primeira concessão das opções de ações até à data do exercício ou cancelamento de todas as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo.
(2) Data da concessão
A data de concessão será determinada pelo conselho de administração após deliberação e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas da sociedade, devendo a data de concessão ser o dia de negociação. A sociedade convocará o conselho de administração para outorgar opções de ações aos objetos de incentivo pela primeira vez no prazo de 60 dias após a deliberação e aprovação da assembleia geral de acionistas, e completará o anúncio, registro e demais procedimentos pertinentes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima mencionados no prazo de 60 dias, deve divulgar os motivos da falha no prazo, anunciar a rescisão do plano de incentivos, e as opções de ações não concedidas serão inválidas.
De acordo com as medidas de gestão do incentivo patrimonial das sociedades cotadas (a seguir denominadas “medidas”), o período durante o qual não serão concedidos direitos e juros não será contabilizado nos 60 dias acima referidos. O objeto de concessão de direitos e interesses reservados deve ser definido no prazo de 12 meses a contar da deliberação e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Se o objeto de incentivo não for definido por mais de 12 meses, os direitos e interesses reservados serão inválidos.
(3) Período de espera
O período de espera das opções de ações concedidas ao abrigo deste plano de incentivo é o período compreendido entre a data da concessão e a data do exercício das opções de ações. As opções de ações concedidas pelo plano de incentivo são exercidas em três momentos, sendo os períodos de espera correspondentes de 12 meses, 24 meses e 36 meses, respectivamente. Durante o período de espera, as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo não podem ser transferidas, utilizadas para garantir ou reembolsar dívidas.
(4) Data de entrega
As opções de ações concedidas por este plano de incentivo podem ser exercidas após o término do período de espera, devendo a data de aquisição ser o dia de negociação, não devendo ser exercidas nos seguintes períodos:
① No prazo de 30 dias antes do anúncio do relatório anual e do relatório semestral da empresa, se a data de anúncio for atrasada por motivos especiais, será calculada a partir de 30 dias antes da data de anúncio original programada;
② Dez dias antes do anúncio do relatório trimestral da empresa, previsão de desempenho e desempenho expresso;
① A partir da data de eventos importantes que possam ter grande impacto no preço de negociação das ações da empresa e seus derivados ou da data de entrada no processo decisório até a data de divulgação de acordo com a lei;
① Outros períodos prescritos pela CSRC e pela Bolsa de Valores de Shenzhen.
(5) Regime de exercício
O período de exercício das opções de ações concedidas pela primeira vez no plano de incentivos e o cronograma de exercício de cada período são mostrados na tabela abaixo:
Tempo de exercício e proporção de exercício do primeiro arranjo de exercício concedido
O primeiro período de exercício é do primeiro dia de negociação 12 meses após a primeira data de concessão a 40% da primeira data de concessão
Terminando no último dia de negociação dentro de 24 meses a partir de
O segundo período de exercício começa a partir do primeiro dia de negociação 24 meses após a primeira data de concessão até 30% da primeira data de concessão
Terminando no último dia de negociação dentro de 36 meses a partir de
O terceiro período de exercício é do primeiro dia de negociação 36 meses após a primeira data de concessão a 30% da primeira data de concessão
Dentro de 48 meses a partir do último dia do dia de negociação
Se algumas opções de ações reservadas forem concedidas antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, o período de exercício da parte reservada e o cronograma de exercício de cada período são mostrados na tabela abaixo:
Tempo de exercício reservado para concessão e proporção de exercício
O primeiro período de exercício começa a partir do primeiro dia de negociação 12 meses após a data de concessão reservada até 40% da data de concessão reservada
Terminando no último dia de negociação dentro de 24 meses a partir de
O segundo período de exercício começa a partir do primeiro dia de negociação após 24 meses da data de concessão reservada até o último dia de negociação dentro de 36 meses a partir de 30% da data de concessão reservada
O terceiro período de exercício começa a partir do primeiro dia de negociação após 36 meses da data de concessão reservada até o último dia de negociação dentro de 48 meses a partir de 30% da data de concessão reservada
Se algumas opções de ações reservadas forem concedidas após a divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, o período de exercício da parte reservada e o cronograma de exercício de cada período são mostrados na tabela abaixo:
Tempo de exercício reservado para concessão e proporção de exercício
O primeiro período de exercício começa a partir do primeiro dia de negociação após 12 meses da data de concessão reservada até o último dia de negociação dentro de 24 meses a partir de 50% da data de concessão reservada
O segundo período de exercício começa a partir do primeiro dia de negociação após 24 meses da data de concessão reservada até o último dia de negociação dentro de 36 meses a partir de 50% da data de concessão reservada
Durante o período acordado acima, as opções de ações que não tenham sido cumpridas devido às condições de exercício não serão exercidas ou diferidas para o exercício seguinte, devendo a sociedade cancelar as correspondentes opções de ações do objeto de incentivo de acordo com os princípios especificados neste plano de incentivo. Após o término de cada período de exercício da opção acionária, a opção acionária atual do objeto de incentivo que não tenha sido exercida será rescindida e a empresa a cancelará.
(6) Período de detenção
O período de bloqueio refere-se ao período durante o qual as ações obtidas pelo objeto de incentivo após o exercício são restritas. As disposições anti-venda do plano de incentivo devem ser implementadas de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como o “direito das sociedades”), a lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como a “Lei dos Valores Mobiliários”) e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes.
① Se os objetos de incentivo forem diretores e gerentes seniores da sociedade, as ações que transferirem anualmente durante a sua gestão não poderão exceder 25% do total de ações da sociedade que detêm, não devendo transferir as ações da sociedade que detêm no prazo de seis meses após a renúncia.
② Se os objetos de incentivo forem diretores e gerentes seniores da empresa, eles venderão suas ações da empresa no prazo de 6 meses após a compra, ou as comprarão novamente no prazo de 6 meses após a venda, e os rendimentos disso pertencerão à empresa, e o conselho de administração da empresa recuperará seus rendimentos.
① Durante o período de validade deste plano de incentivos, se as disposições relevantes sobre a transferência de ações detidas pelos diretores e gerentes superiores da empresa no direito das sociedades, na lei dos valores mobiliários e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes tiverem sido alteradas, a transferência de ações detidas por esses objetos de incentivo deve cumprir as disposições relevantes revisadas no momento da transferência.
6. Condições de exercício
Durante o período de exercício, as opções de ações concedidas ao objeto de incentivo só podem ser exercidas se, simultaneamente, forem cumpridas as seguintes condições:
(1) A empresa não está em nenhuma das seguintes circunstâncias:
① O relatório financeiro e contábil do último exercício fiscal é um relatório de auditoria com opinião negativa ou incapaz de expressar opinião emitida por um contador público certificado;
② O controle interno do relatório financeiro do último exercício fiscal é um relatório de auditoria com parecer negativo ou incapaz de expressar uma opinião emitida por um contador público certificado;
① Não distribuição de lucros de acordo com leis e regulamentos, estatutos e compromissos públicos nos últimos 36 meses após a listagem;
① Circunstâncias em que o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
⑤ Outras circunstâncias reconhecidas pelo CSRC.
(2) O objeto de incentivo não tem nenhuma das seguintes situações:
① Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
② Nos últimos 12 meses, foi identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos;
① Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
① Ter as circunstâncias estipuladas no direito das sociedades de que não estão autorizados a exercer funções de diretores e gerentes seniores da empresa; ⑤ Circunstâncias sob as quais é proibida a participação no incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
⑥ Outras circunstâncias reconhecidas pelo CSRC.
Em caso de qualquer das circunstâncias especificadas no artigo (1) acima, as opções de ações concedidas mas não exercidas por todos os objetos de incentivo de acordo com o plano de incentivo serão anuladas pela sociedade; Um
