Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180)
Relatório dos administradores independentes não executivos sobre a 11ª reunião do terceiro conselho de administração
Pareceres independentes sobre questões relevantes
De acordo com a lei das sociedades da República Popular da China (doravante referida como a “lei das sociedades”), as Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Xangai no Conselho de Ciência e Inovação (doravante referidas como as “Regras de Listagem”), as Regras de Listagem de Valores Mobiliários da Bolsa de Valores de Hong Kong Limited, as Medidas Administrativas para Incentivo ao Patrimônio das Empresas cotadas (doravante referidas como as “Medidas Administrativas”), e os Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) De acordo com o sistema de trabalho de Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) diretores independentes não executivos e outras disposições relevantes, como diretores independentes não executivos de Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) (doravante designados por “a empresa”), expressamos, com uma atitude séria e responsável e com base em uma posição independente, prudente e objetiva, as seguintes opiniões independentes sobre as propostas relevantes consideradas na 11ª reunião do terceiro conselho de administração realizada em 25 de maio de 2022:
1,Pareceres independentes sobre a proposta sobre o plano de incentivo às ações restritas 2022 da empresa (Projeto) e seu resumo
(I) o processo de elaboração e deliberação do Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) 2022 Plano de Incentivo a Ações Restritas (Projeto) (doravante denominado “Plano de Incentivo (Projeto)” ou “este Plano de Incentivo”) e seu resumo estejam em conformidade com as disposições das medidas administrativas, regras de listagem e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes.
(II) até o momento, a empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo de ações conforme estipulado nas medidas de gestão e demais leis, regulamentos e documentos normativos, tendo o sujeito habilitado a implementar o plano de incentivo de ações restritas em 2022. (III) os objetos de incentivo determinados neste plano de incentivo da empresa têm as qualificações especificadas na lei das sociedades, na lei de valores mobiliários da República Popular da China e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes; Não há caso de ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa de valores nos últimos 12 meses, não há caso de ter sido identificado como candidato inadequado pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China e seus escritórios despachados nos últimos 12 meses, nem caso de ter sido punido administrativamente ou de ter tomado medidas de entrada no mercado pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China e seus escritórios despachados por violações graves de leis e regulamentos no prazo de 12 meses, Não há nenhuma circunstância em que a lei das sociedades determine que eles não estejam autorizados a atuar como diretores e gerentes seniores da empresa, e não há circunstância em que as leis e regulamentos estimulem que eles não estejam autorizados a participar do incentivo patrimonial das sociedades listadas, pois cumprem as condições do objeto de incentivo especificadas nas medidas administrativas e nas regras de listagem, bem como o escopo dos objetos de incentivo especificados no Plano de Incentivos (Projeto) e seu resumo. Sua qualificação temática como objeto de incentivo deste Plano de Incentivos é legal e efetiva. (IV) o conteúdo do plano de incentivo (Projeto) cumprir as disposições da lei das sociedades, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas administrativas, as regras de listagem e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes; O acordo de concessão e de atribuição (incluindo a quantidade de concessão, data de concessão, condições de concessão, preço de concessão, condições de aquisição, data de aquisição e outros assuntos) de ações restritas a cada objeto de incentivo não violou as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, nem infringiu os interesses da empresa e de todos os acionistas.
V) a empresa não tenha planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
(VI) quando o conselho de administração deliberar sobre a proposta, os diretores relacionados devem retirar-se da votação, e o procedimento de deliberação deve respeitar as disposições das leis e regulamentos relevantes.
(VII) a implementação do plano de incentivo patrimonial pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorando o mecanismo de incentivo da empresa, aumentando o senso de responsabilidade e missão dos funcionários para realizar o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, é propício para o desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Em suma, acreditamos que o plano de incentivo às ações restritas da empresa é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e à formação de um mecanismo de incentivo a longo prazo para os colaboradores da empresa, sem prejudicar os interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente os acionistas minoritários. Os objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo de ações restritas da empresa atendem às condições para se tornarem objetos de incentivo de ações restritas especificados em leis, regulamentos e documentos normativos. Concordamos unanimemente que a empresa implementará este plano de incentivo às ações restritas e concordaremos em submeter o assunto à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre a cientificidade e racionalidade dos indicadores estabelecidos no plano de incentivo às ações restritas da empresa em 2022
Os indicadores de avaliação do plano de incentivos da empresa dividem-se em dois níveis: a avaliação de desempenho a nível da empresa e a avaliação de desempenho a nível individual do objeto de incentivo; os indicadores de avaliação de desempenho a nível da empresa podem vincular os interesses pessoais do objeto de incentivo e os interesses gerais da empresa; Os indicadores de avaliação a nível individual podem tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho laboral do pessoal de incentivo. O sistema de avaliação do desempenho, os métodos de avaliação do desempenho e os indicadores de avaliação deste plano de incentivo às unidades populacionais restritas são abrangentes, abrangentes, operáveis, restritivos aos objetivos de incentivo e podem atingir o efeito de avaliação.
Em suma, os indicadores de avaliação da empresa são científicos e razoáveis, e têm um efeito restritivo sobre os objetivos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação deste plano de incentivo.
Portanto, concordamos unanimemente em submeter as propostas pertinentes deste plano de incentivo a ações restritas à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
Diretores independentes não executivos: Lieping Chen, Roy step Herbst, Qian Zhi, Zhang Chun e Feng Xiaoyuan 25 de maio de 2022
