Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) medidas para a administração da avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) (a seguir designada por “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos proeminentes da empresa, mobilizar plenamente o seu entusiasmo e criatividade, melhorar efetivamente a coesão da equipe principal e a competitividade central da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, Para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos de negócios, com base na proteção integral dos interesses dos acionistas e de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, a empresa formulou o Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) 2022 Plano de Incentivo às Ações Restritas (adiante designado por “Plano de Incentivo às Ações” ou “Plano de Incentivo”).
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações da empresa, as medidas são formuladas em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos de ações de empresas cotadas e outras leis, regulamentos administrativos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições relevantes dos Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) estatutos, e em combinação com a situação real da empresa.
Artigo 1.o Objectivo da avaliação
Refere-se ao estabelecimento do plano de incentivos da empresa e à padronização do plano de avaliação de desempenho, que consiste em garantir que o plano de incentivos da empresa seja padronizado e padronizado; Ao mesmo tempo, orientar o objeto de incentivo para melhorar o desempenho no trabalho, melhorar a capacidade para o trabalho, avaliar de forma objetiva e justa o desempenho e contribuição dos colaboradores, de modo a fornecer base de avaliação objetiva e abrangente para a implementação deste plano de incentivos.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
(I) aderir aos princípios de equidade, imparcialidade e abertura e avaliar os objetos de incentivo em estrita conformidade com essas medidas; (II) combinação de indicadores de avaliação com a estratégia de desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e objetivos comerciais anuais; Combine com o desempenho no trabalho, capacidade para o trabalho e atitude de trabalho do objeto de incentivo.
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Artigo 3.o Âmbito de apreciação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, incluindo diretores, gerentes seniores que trabalham na empresa (incluindo subsidiárias, os mesmos abaixo) e outro pessoal considerado necessário pelo conselho de administração. Excluindo Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) directores e supervisores independentes. Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores e gerentes superiores da empresa devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem ter relações de trabalho ou trabalho com a empresa ou suas subsidiárias no momento da concessão do plano de incentivo e durante o período de avaliação.
Artigo 4º Organização de avaliação e organização executiva
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração (doravante denominada “Comissão de Remuneração”) é responsável pela organização e implementação deste incentivo patrimonial;
(II) o departamento de recursos humanos da empresa deve formar uma equipe de avaliação para se encarregar do trabalho específico de avaliação e relatar ao Comitê de Remuneração;
(III) os departamentos relevantes do departamento de recursos humanos e do departamento financeiro da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados, que são supervisionados pelo departamento de auditoria interna da empresa;
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação do desempenho
Se os direitos e interesses concedidos ao objeto de incentivo podem ser atribuídos será determinado conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação da empresa e do objeto de incentivo.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa:
O plano de incentivos avaliará anualmente os indicadores de desempenho da empresa no exercício fiscal de 2022 a 2024, de modo a atingir a meta de avaliação de desempenho como uma das condições de propriedade do objeto de incentivo no ano em curso. O acordo de propriedade de ações restritas concedido pelo plano de incentivos e os objetivos de avaliação do desempenho a nível da empresa são apresentados no quadro abaixo:
Objectivos de avaliação do desempenho dos acordos de propriedade
O primeiro período de aquisição é 20202022, e a receita operacional cumulativa da empresa não é inferior a 6,6 bilhões de yuans
O segundo período de aquisição concedido pela primeira vez é 20202023, e a receita operacional cumulativa da empresa não é inferior a 10,1 bilhões de yuans
Existências restritas
No terceiro período de aquisição 20202024, a receita operacional cumulativa da empresa não deve ser inferior a 15,1 bilhões de yuans
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O primeiro período de aquisição do subsídio reservado é 20202023, e a receita operacional cumulativa da empresa não é inferior a 10,1 bilhões de yuans
O segundo período de aquisição de ações restritas é 20202024, e a receita operacional cumulativa da empresa não é inferior a 15,1 bilhões de yuans
Nota: o “rendimento operacional” acima refere-se ao rendimento operacional auditado da empresa cotada. A meta de avaliação de desempenho do primeiro período de aquisição de ações restritas concedidas pela primeira vez é consistente com a meta de lucro operacional na meta de avaliação de desempenho da empresa sob a condição de coeficiente de aquisição de 100% no terceiro período de aquisição concedido pela primeira vez no plano de incentivo às ações restritas 2020 da empresa.
Durante o período de aquisição, a empresa tratará do registro de aquisição de ações para os objetos de incentivo que atendam às condições de aquisição. Se o nível atual de desempenho da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho em cada período de atribuição, o objeto de incentivo cancelará a atribuição das ações restritas que não possam ser atribuídas no ano de avaliação e se tornará inválida.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo:
A avaliação a nível individual dos objetivos de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas internos de avaliação do desempenho relevantes da empresa. Os resultados individuais da avaliação e avaliação dos objetos de incentivo são divididos em “qualificados” e “não qualificados”, e a atribuição correspondente é a seguinte:
Norma de avaliação qualificada não qualificada
Coeficiente de atribuição pessoal 100% 0
Na premissa da consecução dos objetivos de desempenho da empresa, o número de ações restritas efetivamente detidas pelo objeto de incentivo no ano em curso = o número de propriedade individual planejada no ano em curso × Coeficiente de atribuição pessoal.
Se as ações restritas às quais o objeto de incentivo planeja pertencer no período em curso não puderem ser atribuídas por razões de avaliação, elas serão inválidas e não poderão ser diferidas para o ano seguinte.
Artigo 6.o Processo de avaliação
Sob a orientação do Comitê de Remuneração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho específico de avaliação, salvar os resultados da avaliação, formar um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submetê-lo ao Comitê de Remuneração. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 7.o Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior à propriedade de cada ação restrita do objeto de incentivo.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, que é avaliado uma vez por ano.
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Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o supervisor directo do trabalhador notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
2. Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para a liquidação. Caso não possa ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à Comissão de Remuneração, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
3. Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para a propriedade de existências restritas.
II) depósito de registos de avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho. Os resultados da avaliação devem ser mantidos como informações confidenciais.
2. A fim de assegurar a eficácia do registo de desempenho, não é permitida qualquer alteração no registo de desempenho, devendo, para o efeito, ser alterado ou re-registado, ser assinado pelo interessado.
3. O período de retenção de registros de avaliação de desempenho é de 10 anos. Os documentos e registos para além do período de conservação serão uniformemente destruídos pela Comissão de Remunerações.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
(II) se as disposições pertinentes dessas medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária relevantes, elas devem ser implementadas de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto de plano de incentivo à participação acionária. Se não houver disposição explícita nessas medidas, ela deve ser implementada de acordo com as leis nacionais relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e este plano de incentivo à equidade.
(III) estas Medidas serão implementadas a partir da data de deliberação e aprovação pela assembleia geral de acionistas e após a entrada em vigor do plano de incentivo à participação acionária Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) conselho de administração 25 de maio de 2022
