Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2020
Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809)
Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809) (doravante referida como “a empresa” ou ” Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809) “) pretende realizar um plano de incentivo à opção de ações para os objetivos de incentivo, incluindo os gerentes seniores da empresa, gerentes principais e pessoal técnico (empresarial) básico reconhecido pelo conselho de administração como tendo um impacto direto no desempenho operacional da empresa e no desenvolvimento futuro. In order to ensure the smooth implementation of the incentive plan, the company, in accordance with the company law of the people’s Republic of China, the securities law of the people’s Republic of China, the measures for the administration of equity incentive of listed companies issued by the China Securities Regulatory Commission, Shenzhen stock exchange business management guide No. 9 – equity incentive, other relevant laws, administrative regulations, rules, normative documents and the provisions of Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809) articles of association, Estas medidas são formuladas em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa da empresa, promover a empresa para estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e restrição, motivar constantemente os gerentes seniores da empresa, estabilizar e atrair gerentes principais e pessoal técnico (de negócios), combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e funcionários, e fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, equidade e abertura, avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho de trabalho dos objetos de avaliação, e combinar estreitamente o plano de incentivo à opção de ações com os indicadores de desempenho e avaliação pessoal da empresa, de modo a melhorar o desempenho da gestão e maximizar o valor da empresa e os interesses de todos os acionistas.
3,Objecto de avaliação
Todos os objetos de incentivo do plano de incentivo às opções de ações determinados pelo comitê de remuneração e avaliação no âmbito do conselho de administração e aprovados pelo conselho de administração, incluindo gerentes seniores e gerentes principais Pessoal técnico fundamental (empresarial) e funcionários-chave considerados necessários pelo conselho de administração da empresa (excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos). Funcionários estrangeiros que trabalham na China que servem como diretores, gerentes seniores, técnicos principais ou pessoal de negócios principais de empresas listadas podem se tornar objetos de incentivo.
Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2020
4,Organização de avaliação
1. O conselho de administração da empresa é responsável pela formulação e revisão das medidas, e autoriza a comissão salarial e de avaliação a ser responsável pela revisão e avaliação.
2. O comitê de remuneração e avaliação é responsável por liderar, organizar e implementar a avaliação de objetos de incentivo.
3. O centro administrativo de pessoal, centro financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes, e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
4. O centro administrativo de pessoal, o centro financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pelo cálculo dos escores de avaliação dos objetos de incentivo e o resumo dos resultados da avaliação.
5. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade revisará e deliberará sobre os resultados da avaliação dos objetos de incentivo.
5,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
O objeto de incentivo é no exercício fiscal anterior correspondente a cada período de exercício.
2. Tempos de avaliação
O ano do plano do período de incentivo à opção de ações é uma vez por ano.
6,Procedimento de avaliação
1. No início de cada ano de avaliação, o grupo de trabalho do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração e departamentos funcionais relevantes, como o centro administrativo de pessoal e o centro financeiro da empresa, formulam os indicadores anuais de avaliação da meta de incentivo no ano corrente de acordo com o plano de trabalho individual do objeto de incentivo, plano de negócios anual da empresa e plano de trabalho anual do Departamento. Após o objeto de incentivo confirmar os indicadores de avaliação anual do ano em curso, a empresa assina a atribuição de desempenho anual individual com o objeto de incentivo como base importante para a avaliação anual e reporta-a ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração para registro.
2. O centro administrativo de pessoal e o centro financeiro da empresa devem avaliar os objetos de incentivo sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação, e outros departamentos relevantes devem fornecer apoio de avaliação.
3. Após o término do ano de avaliação, o centro administrativo de pessoal da empresa avaliará e avaliará os objetos de avaliação de acordo com o conteúdo da avaliação de acordo com a atribuição de desempenho anual individual e os itens de avaliação exigidos por outras normas e regulamentos, resumirá os dados de avaliação e os submeterá ao comitê de remuneração e avaliação, que formará os resultados da avaliação e emitirá os pareceres de avaliação de desempenho, que listarão os resultados da avaliação de desempenho e os coeficientes de desempenho aplicáveis.
4. Ajustar os objetivos anuais de trabalho estabelecidos no início do ano de acordo com as mudanças da situação real da empresa e as necessidades do trabalho
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O plano deve ser revisto pela administração da empresa ou pelo conselho de administração e arquivado na comissão de remuneração e avaliação.
7,Método de avaliação
1. Conteúdo da avaliação do desempenho da empresa
As opções de ações concedidas por este plano de incentivo à participação acionária da empresa devem ser objeto de avaliação anual de desempenho durante o período de exercício, de modo a atender aos objetivos de avaliação de desempenho como as condições de exercício do objeto de incentivo.
Os indicadores anuais de avaliação do desempenho das opções de ações concedidas pela primeira vez são os seguintes:
Condições de exercício
organizar
Primeiro, a empresa deve atender a uma das duas seguintes condições: ① com base no valor do lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2022 em relação à de 2021 não deve ser inferior a 10%; Ou ② com base no valor da receita operacional em 2021, a taxa de crescimento do valor do período correto da receita operacional em 2022 em comparação com a de 2021 não deve ser inferior a 15%.
Em segundo lugar, a empresa deve atender a uma das duas seguintes condições: ① com base no valor do lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 não deve ser inferior a 20% em comparação com a de 2021; Ou ② com base no valor da receita operacional em 2021, a taxa de crescimento do valor do período correto da receita operacional em 2023 em comparação com a de 2021 não deve ser inferior a 30%.
Terceiro, a empresa deve atender a uma das duas seguintes condições: ① com base no valor do lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 não deve ser inferior a 30% em comparação com a de 2021; Ou ② com base no valor da receita operacional em 2021, a taxa de crescimento do valor do período correto da receita operacional em 2024 em comparação com a de 2021 não deve ser inferior a 45%.
Nota: os indicadores de avaliação acima de “lucro líquido” e “taxa de crescimento do lucro líquido” baseiam-se no lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada após dedução de lucros e perdas não recorrentes, e excluem o impacto das despesas com ações e pagamentos causados pelo plano de incentivos neste e futuros períodos.
Os objetivos anuais de avaliação do desempenho das opções de ações reservadas são apresentados no quadro abaixo:
Disposição do exercício e condições de exercício
A primeira empresa bancária deverá cumprir uma das duas seguintes condições: ① com base no valor do lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2023 em relação à de 2021 não deve ser inferior a 20%; Ou ② com base no valor do lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do valor do lucro operacional em 2023 em comparação com a de 2021 não deve ser inferior a 30%.
A segunda empresa bancária deverá cumprir uma das duas seguintes condições: ① com base no valor do lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido em 2024 em relação à de 2021 não deve ser inferior a 30%; Ou ② com base no valor do lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do valor do lucro operacional em 2024 em comparação com a de 2021 não deve ser inferior a 45%.
Nota: os indicadores de avaliação acima de “lucro líquido” e “taxa de crescimento do lucro líquido” baseiam-se no lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada após dedução dos lucros e perdas não recorrentes, excluindo o impacto das despesas com ações e pagamentos causados por este e outros planos de incentivo de ações.
Na data do exercício, a empresa tratará das questões de exercício para os objetos de incentivo que atendam às condições exerciveis. Como os negócios atuais da empresa
Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2020
Se a avaliação de desempenho não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho, esta parte das opções de ações será cancelada pela empresa.
2. Requisitos de avaliação de desempenho pessoal
De acordo com os regulamentos de avaliação existentes formulados pela empresa, as pontuações abrangentes dos objetos de incentivo são divididas em cinco graus: excelente, bom, qualificado, ainda precisa ser melhorado e precisa ser grandemente melhorado.Os coeficientes de desempenho correspondentes são os seguintes:
Grau A (excelente) B (bom) C (qualificado) d (precisa ser melhorado) e (precisa ser muito melhorado)
Coeficiente de desempenho 1,0 1,0 0,8 0,5 0
Se a avaliação anual de desempenho a nível da empresa atender ao padrão, o número de opções de ações que podem ser exercidas pelo objeto de incentivo durante o período de exercício = o montante total de opções de ações obtidas pelo objeto de incentivo devido ao plano de incentivo × Proporção direita × Coeficiente de desempenho. Os objetos de incentivo exercem seus direitos de acordo com o valor efetivo de exercício do indivíduo correspondente aos resultados da avaliação de desempenho no ano em curso, e a parte que não exercer seus direitos será cancelada pela empresa.
8,Gestão dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa revisará os indicadores de avaliação e os resultados da avaliação muito afetados por fatores como mudanças no ambiente objetivo.
2. O objeto de incentivo tem o direito de conhecer seus próprios resultados de avaliação, e a comissão salarial e de avaliação notificará o objeto de incentivo dos resultados da avaliação no prazo de 5 dias úteis após o término da avaliação.
3. O grupo de trabalho da comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração arquivará e manterá todos os registros de avaliação da avaliação do desempenho. 4. O avaliador deve fazer uma avaliação objetiva e justa do objeto de incentivo; se o avaliador violar as responsabilidades e obrigações acima referidas, a comissão salarial e de avaliação fará um aviso; Se as circunstâncias forem graves, a comissão salarial e de avaliação cancelará a qualificação dos avaliadores. 5. Se o objeto de incentivo tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, deve ser resolvido primeiro através da comunicação entre ambas as partes. Se não puder ser devidamente resolvido, o objeto de incentivo pode recorrer à comissão salarial e de avaliação do conselho de administração, e a comissão salarial e de avaliação responderá ao pedido de recurso do queixoso no prazo de 10 dias a contar da data de recebimento do recurso.
9,Disposições complementares
As medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração e serão implementadas a partir da data de deliberação e adoção pela assembleia geral de acionistas da sociedade.
Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809) conselho de administração 25 de maio de 2022
