Streamax Technology Co.Ltd(002970) Director independente
Pareceres independentes sobre questões relacionadas com a nona reunião do terceiro conselho de administração
Como diretor independente de Streamax Technology Co.Ltd(002970) (doravante referida como a “empresa”), de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referida como a “lei das sociedades”), as regras para diretores independentes de empresas cotadas, as diretrizes de autorregulação nº 1 para empresas cotadas na Bolsa de Valores de Shenzhen – operação padronizada de empresas cotadas no conselho principal e outras leis e regulamentos relevantes, bem como as disposições relevantes de Streamax Technology Co.Ltd(002970) estatutos (doravante referidos como os “estatutos”), De forma séria e responsável e baseada na posição de julgamento independente, os pareceres independentes sobre as questões relevantes da nona reunião do terceiro conselho de administração são os seguintes:
O processo de elaboração e deliberação do 2022 (doravante denominado “plano de incentivo”) cumpre as disposições legislativas, regulamentares e documentos normativos relevantes, tais como as medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”).
2. Não se constata que a empresa esteja proibida de implementar incentivos patrimoniais conforme estipulado nas medidas de gestão e demais leis, regulamentos e documentos normativos, e que a empresa tenha a qualificação do sujeito para implementar plano de incentivo patrimonial.
3. Os objetos de incentivo concedidos pela empresa pela primeira vez neste plano de incentivo não foram identificados como candidatos inadequados pela bolsa nos últimos 12 meses; Não existe situação em que a CSRC e os seus gabinetes expedidos os tenham identificado como candidatos inadequados nos últimos 12 meses; Não há casos em que a CSRC e seus escritórios expedidos tenham imposto sanções administrativas ou tomado medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses; Não existem circunstâncias em que o direito das sociedades determine que ele não deve exercer funções como diretor ou gerente sênior da sociedade; Não há situação em que a empresa não esteja autorizada a participar do incentivo patrimonial de empresas listadas de acordo com leis e regulamentos; O pessoal listado possui as qualificações especificadas no direito das sociedades, direito dos valores mobiliários e demais leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos sociais, atende às condições do objeto de incentivo especificadas nas medidas de gestão e demais leis e regulamentos, atende ao escopo do objeto de incentivo especificado no plano de incentivo da empresa, e sua qualificação do sujeito como objeto de incentivo do plano de incentivo da empresa é legal e efetiva.
4. O conteúdo deste plano de incentivos cumpre o disposto nas leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, como o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários e as medidas administrativas; O arranjo de concessão e exercício (incluindo quantidade de concessão, data de autorização, período de espera, data de aquisição, preço de exercício, condições de exercício e outros assuntos) de opções de ações para cada objeto de incentivo cumprem as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, não havendo situação que prejudique os legítimos direitos e interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou arranjos para fornecer empréstimos, garantias de empréstimo e outras formas de assistência financeira a objetos de incentivo.
6. Quando o conselho de administração da sociedade delibera sobre as propostas pertinentes, os diretores relacionados evitam votar de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas e outras leis, regulamentos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos estatutos sociais. 7. A implementação deste plano de incentivos pela empresa é propícia para otimizar ainda mais a estrutura de governança corporativa, promover a criação e melhoria do mecanismo de incentivos, melhorar o sistema de avaliação salarial da empresa e aumentar a coesão global da empresa; Aumentar a iniciativa e criatividade da equipe de gestão da empresa e do pessoal técnico (de negócios) central para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios, que seja propício ao desenvolvimento sustentável e saudável da empresa e não prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente os pequenos e médios acionistas.
Em conclusão, concordamos que a empresa implementará o plano de incentivos e submeterá o assunto à assembleia geral de acionistas para deliberação. 2,Pareceres independentes sobre as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às opções de ações 2022 da empresa, os indicadores de avaliação do plano de incentivo da empresa estão divididos em dois níveis: a avaliação do desempenho a nível da empresa e a avaliação do desempenho a nível individual.
O indicador de desempenho a nível da empresa é a taxa de crescimento do lucro líquido. Como um indicador importante para medir a rentabilidade de uma empresa, o lucro líquido visa refletir o status operacional e rentabilidade de uma empresa, e é a personificação final do crescimento de uma empresa. A determinação do valor específico considera de forma abrangente o ambiente macroeconômico, o desenvolvimento da indústria, a concorrência de mercado e o plano de desenvolvimento futuro da empresa, bem como a possibilidade de realização e efeito de incentivo sobre os funcionários da empresa. O plano de incentivos estabelece um modo de avaliação de escada de exercício de direitos e interesses a nível da empresa, que realiza o ajuste dinâmico da proporção de exercício de direitos e interesses, reflete os altos requisitos de crescimento e garante o efeito de incentivo esperado, o que é propício à mobilização do entusiasmo dos funcionários, melhorando a competitividade central da empresa, garantindo a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios, e o estabelecimento de índices é razoável e científico.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho de objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições de exercício de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
Em suma, o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável e tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir o objetivo de avaliação do plano de incentivos. Portanto, concordamos que a empresa implementará as medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo à opção de ações 2022 da companhia, e concordamos em submeter o assunto à assembleia geral de acionistas para deliberação.
(sem texto abaixo)
(não há texto nesta página, que é a página de assinatura de Streamax Technology Co.Ltd(002970) pareceres independentes do diretor independente sobre assuntos relacionados com a nona reunião do terceiro conselho de administração) assinatura do diretor independente:
Jin Zhenchao.
Liu Zhiyong
Xiang huaikun
25 de Maio de 2022
