Streamax Technology Co.Ltd(002970)
A fim de assegurar a aplicação harmoniosa do plano de incentivo às opções de acções de 2022 de Streamax Technology Co.Ltd(002970) (a seguir designada “empresa”), melhorar ainda mais a estrutura de governação das sociedades, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção e formar um sistema de distribuição de valor equilibrado e a longo prazo, De acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições do Streamax Technology Co.Ltd(002970) 2022 plano de incentivo à opção de ações (projeto), Streamax Technology Co.Ltd(002970) estatutos, etc., e em combinação com a situação real da empresa, estas medidas são formuladas.
Artigo 1.o Objectivo da avaliação
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa da empresa, promover a empresa para estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários, e permitir que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, a empresa garante a implementação suave do plano de incentivos de acordo com o princípio da igualdade de incentivo e contenção, Promover a realização dos objetivos estratégicos de longo prazo da empresa.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo com o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o nível de gestão do desempenho e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Artigo 3º Organização e responsabilidades de avaliação
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e organizar a avaliação.
(II) o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pela implementação específica da avaliação. O departamento de recursos humanos é responsável por reportar à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pelo exame e aprovação dessas medidas e dos resultados do exame.
Artigo 4.o Âmbito de apreciação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos, incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes principais e pessoal técnico (empresarial) central da empresa (incluindo sucursais e subsidiárias holding), bem como backbones gerenciais e técnicos que tenham impacto direto no desempenho operacional e no desenvolvimento sustentável da empresa, excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges Pais e filhos. Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas e os gerentes seniores devem ser nomeados pelo conselho de administração da empresa. Todos os objetos de incentivo devem ter relações trabalhistas ou trabalhistas com a empresa (incluindo filiais e subsidiárias holding) e assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho quando a empresa conceder direitos e interesses e dentro do período de avaliação do plano.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, uma avaliação em cada exercício fiscal.
A avaliação baseia-se no lucro líquido da empresa em 2021, correspondente à taxa de crescimento do lucro líquido do ano de avaliação (a) e do ano de exercício do acordo
Valor-alvo (AM) valor-gatilho (an)
O primeiro período de exercício é 202296% 56,80%
O segundo período de exercício é 2023212% 149,60%
O terceiro período de exercício é 2024377% 281,60%
Se algumas opções de ações reservadas forem concedidas antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são consistentes com a primeira subvenção acima; Se algumas opções de ações reservadas forem concedidas após a divulgação do relatório do terceiro trimestre de 2022, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são os seguintes:
A avaliação baseia-se no lucro líquido da empresa em 2021, correspondente à taxa de crescimento do lucro líquido do ano de avaliação (a) e do ano de exercício do acordo
Valor-alvo (AM) valor-gatilho (an)
O primeiro período de exercício é 2023212% 149,60%
O segundo período de exercício é 2024, 377% 281,60%
De acordo com os objectivos de desempenho acima referidos, a proporção de exercício de cada período está ligada à taxa de conclusão dos indicadores de avaliação durante o período de avaliação.
Índice de avaliação conclusão do índice de avaliação proporção de exercício a nível da empresa x
A≥Am X=100
Taxa de crescimento do lucro líquido (a) an ≤ a am x = 80% + (a-an) / (am an) 20%
A
2. Os objetivos de desempenho envolvidos nas condições de exercício acima mencionadas das opções de ações não constituem previsão de desempenho da empresa e compromisso substantivo com os investidores.
Quando as condições de exercício da opção de ação forem cumpridas, o objeto de incentivo poderá exercer de acordo com o disposto neste plano de incentivo, e a empresa tratará das questões de exercício para o objeto de incentivo que atenda às condições de exercício. Se o nível de desempenho atual da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho durante o período de exercício, as opções de ações de todos os objetos de incentivo correspondentes aos direitos exerciveis no ano em curso não serão exercidas e serão canceladas pela empresa.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
O comitê de remuneração e avaliação avaliará a avaliação abrangente do objeto de incentivo em cada ano de avaliação de acordo com o sistema interno de avaliação de desempenho relevante da empresa e determinará a proporção de exercício de acordo com a taxa de conclusão de desempenho do objeto de incentivo.
Quando a avaliação de desempenho da empresa atende ao padrão, o limite de exercício real individual do objeto de incentivo no período atual = o limite de exercício planejado individual no período atual × Proporção de exercício a nível da empresa no período atual × Proporção de exercício a nível individual no período atual.
Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em cinco graus: excelente (a), excelente (B +), competente (b), a ser melhorado (c) e não qualificado (d). O formulário de avaliação é aplicável aos objetos de avaliação. Nesse momento, a proporção de exercício dos objetos de incentivo será determinada de acordo com a seguinte tabela:
Resultado (s) da avaliação s ≥ 90 s ≥ 80 s ≥ 60 s ≥ 50 s 50
Critérios de avaliação excelentes (B+) competentes para serem melhorados não qualificados (d) a) b) c)
Razão de exercício 1,0
Se a classificação individual de avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for excelente, excelente e competente, a avaliação individual de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior é “até o padrão”, podendo o objeto de incentivo exercer os direitos em lotes de acordo com a proporção especificada no plano de incentivo, sendo a parte não exercida no período em curso cancelada pela sociedade; Se o resultado da avaliação individual de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior for melhorado e não qualificado, a avaliação individual de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior é “não qualificado”, e a empresa cancelará o limite de exercício atual e cancelará o limite de opção atual do objeto de incentivo de acordo com as disposições deste plano de incentivo.
Se os objetos de incentivo forem diretores e gerentes seniores da empresa, como a emissão de ações pela empresa (incluindo ações preferenciais) ou obrigações convertíveis, o que leva à diluição do retorno imediato da empresa e à necessidade de cumprir as medidas de preenchimento do retorno imediato, como objeto de incentivo do plano de incentivo, o exercício das opções de ações obtidas pelo indivíduo não só deverá atender às condições de exercício acima mencionadas, mas também atender às condições para a implementação prática das medidas de preenchimento do retorno formuladas e implementadas pela empresa.
Artigo 6.o Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao exercício de cada opção de ação do objeto de incentivo.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, que é avaliado uma vez por ano.
Artigo 7.o Processo de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho específico de avaliação, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nisso e o submete à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração, que é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
1. Os objetos avaliados têm o direito de conhecer seus próprios resultados de avaliação, e o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração estará no exame
2. Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicar-se com o departamento de recursos humanos para a liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode recorrer à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração, que analisará e determinará o resultado final da avaliação no prazo de 10 dias úteis.
3. Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para o exercício das opções de ações.
II) apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação e ficheiros de avaliação do desempenho, sendo os resultados da avaliação arquivados e mantidos como dados confidenciais.
2. A fim de garantir a eficácia do registo de desempenho, não é permitida qualquer alteração no registo de desempenho, devendo ser alterado ou re-registado pelo interessado para confirmação.
A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração tem o direito de destruir os documentos e registros que excedam o período de conservação.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas.
(II) se as disposições pertinentes dessas medidas entrarem em conflito com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto do presente plano de incentivo, elas serão implementadas de acordo com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e o projeto do presente plano de incentivo às ações. Se não houver disposição explícita nessas medidas, ela deve ser implementada de acordo com as leis nacionais, regulamentos administrativos, documentos normativos e este plano de incentivo relevantes.
(III) essas medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivos.
Streamax Technology Co.Ltd(002970) Conselho de Administração
26 de Maio de 2022
