Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) 2022 medidas administrativas para a implementação e avaliação do plano de incentivo às opções de ações
Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010)
Medidas de gestão para avaliação da implementação do plano de incentivo às opções de ações em 2022
Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) (a seguir designada “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo e a criatividade dos diretores, gerentes seniores e funcionários principais, melhorar efetivamente a coesão e a competitividade central da equipe principal e combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, A fim de fazer com que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, a empresa planeja implementar o plano de incentivo à opção de ações 2022 (doravante denominado “plano de incentivo”).
A fim de assegurar a implementação harmoniosa do plano de incentivos da empresa, estas medidas são formuladas de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais das sociedades cotadas e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, documentos normativos e as disposições pertinentes dos Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) estatutos, e em combinação com a situação real da empresa.
Artigo 1.o Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivos e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
Artigo 2.o Princípio da avaliação
A avaliação e avaliação devem obedecer aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar em estrita conformidade com as medidas e o desempenho, capacidade e atitude do objeto de avaliação. A avaliação e avaliação devem ser combinadas com avaliação quantitativa e qualitativa, de modo a realizar a estreita combinação do plano de incentivos e o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Artigo 3.o Âmbito de apreciação
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As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, incluindo diretores, gerentes seniores e funcionários principais que trabalham na empresa (incluindo subsidiárias). Excluindo os diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais da empresa que detenham mais de 5% das ações isoladas ou no total e seus cônjuges, pais e filhos.
Artigo 4º Organização de avaliação e organização executiva
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração (doravante denominado “Comitê de Remuneração”) é responsável por liderar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o departamento de recursos humanos e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela avaliação específica e relatórios ao Comitê de Remuneração.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro, o departamento de valores mobiliários e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(III) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
Artigo 5.o Indicadores e normas de avaliação do desempenho
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa:
O plano de incentivos avaliará anualmente os indicadores de desempenho da empresa no exercício fiscal de 2022 a 2025, de modo a atingir a meta de avaliação de desempenho como uma das condições de exercício do objeto de incentivo no ano corrente. Os objetivos de avaliação do desempenho das opções de ações concedidas pelo plano de incentivo ao nível da empresa são apresentados na tabela abaixo:
Objectivos de avaliação do desempenho durante o período de exercício
No primeiro período de exercício, o lucro líquido da empresa em 2022 não deve ser inferior a 30 milhões de yuans
A primeira concessão e o segundo período de exercício em 2022, e o lucro líquido da empresa em 2023 não devem ser inferiores a 60 milhões de yuans
O lucro líquido da empresa em 2024 no terceiro período de exercício antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre não deve ser inferior a 120 milhões de yuans
Opções sobre acções reservadas concedidas
No quarto período de exercício, o lucro líquido da empresa em 2025 não deve ser inferior a 180 milhões de yuans
Relatório do primeiro período de exercício no terceiro trimestre de 2022, e o lucro líquido da empresa em 2023 não deve ser inferior a 60 milhões de yuans
O lucro líquido da empresa em 2024 para o segundo período de exercício reservado concedido após a divulgação do relatório não deve ser inferior a 120 milhões de yuans
No terceiro período de exercício de opções de ações, o lucro líquido da empresa em 2025 não deve ser inferior a 180 milhões de yuans
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Nota: o “lucro líquido” acima refere-se ao lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da sociedade cotada após dedução dos lucros e perdas não recorrentes, mas excluindo as despesas de pagamento de ações deste e de outros planos de incentivo, possível imparidade do goodwill, refinanciamento, reestruturação importante de ativos e o montante das despesas incorridas e suportadas como base de cálculo.
Durante o período de exercício, a empresa tratará das questões de exercício para os objetos de incentivo que atendam às condições de exercício. Todas as opções de ações da empresa que não tenham sido exercidas no atual período de avaliação de desempenho não serão canceladas se as ações das metas de avaliação de desempenho da empresa forem viáveis no atual período de avaliação de desempenho.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo:
A avaliação a nível individual dos objetivos de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas internos de avaliação do desempenho relevantes da empresa. A empresa pontuará a avaliação abrangente do objeto de incentivo em cada ano de avaliação e determinará sua proporção de exercício de acordo com os resultados da avaliação do objeto de incentivo. Os resultados da avaliação dos objetos de incentivo são divididos em quatro graus: A, B, C e D. Os coeficientes padrão correspondentes de cada resultado da avaliação são mostrados na tabela abaixo:
Classificação de avaliação a B C D
Proporção de exercício a nível individual: 100% 70% 50% 0
Se a avaliação de desempenho a nível da empresa cumprir a norma, o número de opções de ações efetivamente exercidas pelo objeto de incentivo no ano em curso = o número de opções de ações previstas para serem exercidas pelo indivíduo no ano em curso × Proporção de exercício a nível individual.
Os objetos de incentivo exercem seus direitos de acordo com o número real de exercícios no ano em curso. As opções de ações que não podem ser exercidas no ano em curso são avaliadas e canceladas pela empresa e não podem ser diferidas para o ano seguinte.
Artigo 6.o Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano de avaliação de cada exercício de opção sobre ações do objeto de incentivo.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivos é de quatro exercícios fiscais de 2022 a 2025, que serão avaliados uma vez por ano. Artigo 7.o Processo de avaliação
Sob a orientação do Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, o departamento de recursos humanos e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pelo trabalho de avaliação específico, salvo os resultados da avaliação, formam um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submetem ao Comitê de Remuneração. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
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Artigo 8.o Gestão dos resultados da avaliação
I) Feedback e aplicação dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo a Comissão de Salários notificá-lo-á dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
2. Se o examinado tiver alguma objeção aos resultados de sua avaliação, ele pode se comunicar com o departamento de recursos humanos, departamento financeiro, departamento de valores mobiliários e outros departamentos relevantes para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto de avaliação pode recorrer ao comitê salarial no prazo de 5 dias úteis após receber o aviso de avaliação, e o comitê salarial precisa rever e determinar o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
3. Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para o exercício das opções de ações.
II) depósito de registos de avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro, o departamento de valores mobiliários e outros departamentos relevantes da empresa devem manter todos os registros de avaliação e arquivos de avaliação de desempenho. Os resultados da avaliação devem ser arquivados e mantidos como informação confidencial.
2. A fim de assegurar a eficácia dos registos de avaliação de desempenho, não é permitida qualquer alteração nos registos de avaliação de desempenho, devendo, se necessário, ser alterados ou registados novamente, ser assinados pelas partes interessadas.
3. O período de retenção de registros de avaliação de desempenho é de 5 anos. Os documentos e registros além do período de retenção serão uniformemente destruídos pelo Comitê de Remuneração da empresa.
Artigo 9.o Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito com as leis, regulamentos administrativos e medidas de execução emitidas pelo departamento administrativo após a data da promulgação, prevalecerá este último.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da sociedade e devem ser implementadas a partir da data de efetivação do plano de incentivo ao capital próprio Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) 25 de Maio de 2022
