Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491)
Medidas administrativas para avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022 (maio de 2022)
Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) (doravante referida como “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um bom e equilibrado sistema de distribuição de valor, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa e fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente, de modo a garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, A empresa planeja implementar o plano de incentivo às ações restritas em 2022 (doravante denominado “plano de incentivo às ações restritas” ou “plano de incentivo às ações restritas”).
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo ao capital próprio, de acordo com as leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais das empresas cotadas, o guia de auto-regulação para as empresas listadas na jóia da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – gestão de negócios, bem como os estatutos sociais e as disposições relevantes do plano de incentivo ao capital próprio da empresa, Estas medidas são formuladas em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliar o desempenho dos objetos de avaliação em estrita conformidade com essas medidas, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo de ações da empresa, incluindo diretores, gerentes seniores e pessoal de gestão central e técnico (empresarial) backbone da empresa.
4,Organização de avaliação
O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar a avaliação e avaliar os objetos de incentivo patrimonial, tais como diretores, gerentes seniores, gerenciamento central e pessoal técnico (empresarial).
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação de aquisição do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, uma avaliação em cada exercício fiscal, e cumprir a meta de avaliação de desempenho é uma das condições de aquisição de ações restritas.
A tabela de avaliação restrita do desempenho de cada plano anual de incentivo às existências é a seguinte:
Objetivos da avaliação do desempenho no período de atribuição
O primeiro período de atribuição é baseado na receita operacional em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2022 não é inferior a 10%;
O segundo período de atribuição é baseado no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não é inferior a 21%.
Os objetivos anuais de avaliação do desempenho das ações restritas reservadas para subvenção no plano de incentivos são apresentados no quadro seguinte:
1. Se algumas ações reservadas restritas forem concedidas em 2022, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são os mesmos da primeira concessão;
2. Se algumas ações reservadas restritas forem concedidas em 2023, os objetivos de avaliação de desempenho de cada ano são os seguintes:
Objetivos da avaliação do desempenho no período de atribuição
O primeiro período de atribuição é baseado no lucro operacional em 2021, e a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não é inferior a 21%; O segundo período de atribuição baseia-se na receita operacional em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2024 não é inferior a 33%.
Nota: o cálculo dos indicadores de “rendimento operacional” acima referidos baseia-se nos dados contidos no relatório anual auditado.
Se a sociedade cotada não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima mencionados, todas as ações restritas de objetos de incentivo que estão previstas para serem investidos no ano em curso não serão investidas ou diferidas para o período seguinte, e serão inválidas.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação de desempenho individual do objeto de incentivo será organizada e implementada de acordo com as normas vigentes de avaliação de desempenho da empresa, e o número real de ações restritas será determinado de acordo com os resultados de avaliação do objeto de incentivo. Os resultados da avaliação do desempenho dos objetos de incentivo são divididos em quatro graus (a), (b), (c) e (d). O formulário de avaliação é aplicável aos objetos de incentivo. Nesse momento, a proporção de objetos de incentivo será determinada de acordo com a seguinte tabela:
Resultados da avaliação (s) s ≥ 80 s ≥ 70 s ≥ 60 s 60
Critérios de avaliação a B C D
Rácio de propriedade 100% 80% 60% 0%
Número de existências restritas efectivamente detidas pelo objeto de incentivo no ano em curso = número de existências restritas previstas para serem detidas pelo indivíduo no ano em curso × Proporção atribuível de indivíduos no ano corrente.
As ações restritas que não possam ser atribuídas ao objeto de incentivo no ano de avaliação são inválidas e não podem ser diferidas para o ano seguinte.
6,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao objeto de incentivo aplica-se à propriedade de ações restritas.
2. Tempos de avaliação
O ano de avaliação do plano de incentivo de ações é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024. A avaliação será efectuada uma vez por ano fiscal.
7,Atribuição
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação de atribuição e a quantidade dos objetos de incentivo de acordo com o relatório de avaliação de desempenho.
II) Os resultados da avaliação do desempenho serão utilizados como base para a propriedade de existências restritas.
8,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho de avaliação específico, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
9,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e a comissão de remuneração e de avaliação do conselho de administração notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da conclusão da avaliação.
Se o objeto avaliado tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá recorrer ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração no prazo de 5 dias úteis após receber a notificação dos resultados da avaliação, podendo a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração rever os resultados da avaliação de acordo com a situação real e rever os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão.
Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para a propriedade de existências restritas.
II) apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, a Secretaria do Conselho de Administração manterá todos os registros de avaliação da avaliação do desempenho.
2. A fim de garantir a eficácia dos registos de desempenho, não é permitida a alteração dos registos de desempenho, devendo, caso necessitem de ser modificados ou re-registados, ser assinados pelo registador de avaliação.
3. Os resultados da avaliação de desempenho serão arquivados e mantidos como informação confidencial, sendo a Secretaria do Conselho de Administração responsável pela destruição unificada três anos após o término do plano.
10,Disposições complementares
(I) o conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito com as leis, regulamentos administrativos e medidas de execução emitidas pelo departamento administrativo após a data da promulgação, prevalecerá este último.
(II) essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) Conselho de Administração
25 de Maio de 2022
