Director independente
Pareceres independentes sobre assuntos relacionados com a 7ª Reunião do 4º Conselho de Administração
De acordo com os regulamentos da Bolsa de Valores da República Popular da China sobre o princípio da auto-regulação das empresas cotadas e as regras da Bolsa de Valores de Shenzhen sobre o funcionamento prudencial das empresas cotadas (doravante denominadas “regras da Bolsa de Valores da República Popular da China”) e as “regras da Bolsa de Valores de Shenzhen sobre a supervisão das empresas cotadas como empresas cotadas”, e as “regras da Bolsa de Valores da República Popular da China sobre o funcionamento prudencial das empresas cotadas”), Com base na posição de julgamento independente, os pareceres independentes sobre os assuntos relevantes considerados na sétima reunião do Quarto Conselho de Administração são os seguintes:
1,Pareceres independentes sobre Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 2022 plano de incentivo às ações restritas (Projeto) e seu resumo
1. O processo de elaboração e deliberação do Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 2022 Plano de Incentivo a Ações Restritas (Projeto) e seu resumo estão em conformidade com o disposto nas leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, tais como as medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”).
2. Não se constata que a empresa esteja proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas de gestão e demais leis, regulamentos e documentos normativos, e que a empresa tenha a qualificação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
3. Os objetos de incentivo determinados pelo plano de incentivo de ações restritas da empresa têm as qualificações especificadas na lei das sociedades da República Popular da China (doravante denominada “lei das sociedades”), na lei de valores mobiliários da República Popular da China (doravante denominada “lei dos valores mobiliários”) e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como os estatutos da Associação; Não há caso de a bolsa de valores o ter identificado como candidato inadequado nos últimos 12 meses; Não existe situação em que a CSRC e os seus gabinetes expedidos os tenham identificado como candidatos inadequados nos últimos 12 meses; Não há casos em que a CSRC e seus escritórios expedidos tenham imposto sanções administrativas ou tomado medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses; Não há nenhuma circunstância estipulada no direito das sociedades que a sociedade não esteja autorizada a exercer as funções de diretor ou gerente sênior da empresa; Não existem circunstâncias em que as leis e regulamentos determinem que não estejam autorizados a participar no incentivo patrimonial das empresas listadas. Os funcionários da lista cumprem as condições de objeto de incentivo especificadas nas medidas administrativas e o escopo dos objetos de incentivo especificados no Plano de Incentivo às Ações Restritas Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 2022 (Projeto), sendo sua qualificação como objeto de incentivo do Plano de Incentivo às Ações Restritas da empresa legal e efetiva.
4. O conteúdo do Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 2022 Plano de Incentivo às Ações Restritas (Projeto) cumpre o disposto na lei das sociedades, na lei dos valores mobiliários, nas medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos relevantes; Os arranjos de concessão e aquisição de ações restritas de cada objeto de incentivo (incluindo o número de subvenções, data de concessão, condições de concessão, preço de concessão, prazo de mandato, condições de aquisição, data de aquisição e outros assuntos) não violam as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, e não violam os interesses da sociedade e de todos os acionistas.
5. Não há empréstimo, garantia ou outro arranjo de incentivo para a empresa.
6. Quando o conselho de administração da empresa delibera sobre propostas relevantes, os diretores relacionados evitam votar de acordo com os regulamentos relevantes, e os procedimentos de deliberação e tomada de decisão do conselho de administração são legais e conformes.
7. A implementação do plano de incentivo patrimonial pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo da empresa, melhorar a equipe de gestão da empresa e excelente senso de responsabilidade e missão dos funcionários para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, é propício para o desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Em suma, acreditamos que o plano de incentivo às ações restritas da empresa é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e à formação de um mecanismo de incentivo a longo prazo para talentos centrais, não havendo situação que prejudique os interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente os acionistas minoritários. Os objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo de ações restritas da empresa atendem às condições para se tornarem objetos de incentivo de ações restritas especificados em leis, regulamentos e documentos normativos.
Como diretor independente da empresa, concordamos em implementar o plano de incentivo patrimonial e submeter o assunto à assembleia geral de acionistas para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre as medidas administrativas para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas
Os indicadores de avaliação de atribuição do plano de incentivo de ações restritas da empresa são divididos em avaliação de desempenho a nível da empresa e avaliação de desempenho a nível individual.
O plano de incentivos seleciona a taxa de crescimento do lucro operacional como índice de avaliação de desempenho no nível da empresa. A taxa de crescimento da receita operacional pode refletir o funcionamento da empresa e é um indicador importante para medir o status de crescimento e capacidade de desenvolvimento da empresa. A determinação de valores específicos considera de forma abrangente o ambiente macroeconômico, o desenvolvimento da indústria, a concorrência do mercado e o plano de desenvolvimento futuro da empresa e outros fatores relevantes, considera de forma abrangente a possibilidade de realização e o efeito de incentivo sobre os funcionários da empresa, e o ajuste do índice é razoável e científico.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também criou um rigoroso sistema de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho de objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições de propriedade de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
Em conclusão, acreditamos que o sistema de avaliação do plano de incentivo da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável, e tem um efeito restritivo sobre os objetos de incentivo, que podem atingir a finalidade de avaliação do plano de incentivo.
(não há texto nesta página, que é a página de assinatura dos pareceres independentes dos administradores independentes sobre assuntos relacionados com a sétima reunião do Quarto Conselho de Administração)
Assinatura do director independente:
(Primeiro-Ministro Wang) (Sun Xiaofeng) (Li Caiqiao)
