Securities abbreviation: Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) securities code: Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 2022 restricted stock incentive plan
Resumo (projecto)
Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491)
Maio de 2002
Declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que não há registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões no plano de incentivos e seu resumo, e assumem responsabilidade legal por sua autenticidade, exatidão e integridade de acordo com a lei.
Todos os objetos de incentivo da empresa prometem que, se a empresa não cumprir os direitos e interesses concedidos ou o arranjo de propriedade de direitos e interesses devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devem devolver todos os benefícios obtidos do plano de incentivo à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
ponta quente
1,O plano de incentivo está de acordo com a lei das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, as Regras de Listagem de ações GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisado em dezembro de 2020), o guia de supervisão de autodisciplina nº 1 – manuseio de negócios de empresas listadas na gema da Bolsa de Valores de Shenzhen e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, E os Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) estatutos.
2,O instrumento de incentivo adotado neste plano de incentivo é a unidade populacional restrita (o segundo tipo de unidade populacional restrita). A fonte de ações é a ação ordinária da empresa emitida por Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) (doravante denominada “a empresa” ou “a empresa”) para o objeto de incentivo.
3,O montante total de ações restritas a serem concedidas aos objetos de incentivo no plano de incentivo não deve exceder 1499600 ações, representando cerca de 0,86% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. Entre elas, foram concedidas pela primeira vez 119970 ações restritas, representando cerca de 0,69% do capital social total da companhia de 173453199 ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos e 80,00% do total de direitos e juros a serem concedidos no âmbito do plano de incentivos; São reservadas 299900 ações restritas, representando cerca de 0,17% do capital social total da companhia de 173453199 ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos e 20,00% do total de direitos e juros a serem concedidos no âmbito do plano de incentivos.
O número total de ações subjacentes envolvidas em todos os planos de incentivo de ações da empresa durante o período de validade não excede 20% do capital social total da empresa. O número cumulativo de ações restritas concedidas a qualquer objeto de incentivo deste plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações no período de validade não deve exceder 1% do capital social total da empresa.
4,O preço de concessão de ações restritas (incluindo subsídios reservados) concedidos sob o plano de incentivo é de 6,88 yuan / ação. 5,A partir da data do anúncio do projeto de plano de incentivo à aquisição das ações restritas concedidas ao objeto de incentivo, se a sociedade tiver assuntos como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações, a alocação de ações, o dividendo e assim por diante, o preço de concessão e/ou o número de ações restritas serão ajustados em conformidade de acordo com o plano de incentivo.
6,O número total de objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo pela primeira vez é de 108, incluindo diretores, gerentes seniores e pessoal técnico (empresarial) de base (excluindo diretores independentes e supervisores) que atuavam na empresa quando a empresa anunciou o plano de incentivo.
O objeto de incentivo reservado refere-se ao objeto de incentivo que não foi determinado quando o plano é aprovado pela assembleia geral de acionistas, mas que está incluído no plano de incentivo durante a vigência do plano, que deve ser determinado no prazo de 12 meses após o plano de incentivo ser considerado e aprovado pela assembleia geral de acionistas. Os critérios para determinar o objeto de incentivo reservado são determinados com base nos critérios para a primeira adjudicação.
7,O período de validade do presente plano de incentivo não pode ser superior a 48 meses a contar da data da concessão das ações restritas até à data em que todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo sejam adquiridas ou inválidas.
8,A sociedade não tem as seguintes circunstâncias em que o incentivo patrimonial não deve ser implementado, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas:
I) O relatório de auditoria do relatório de contabilidade financeira do último exercício fiscal emitido pelo contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(II) o controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
9,Os objectivos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem administradores e supervisores independentes da empresa. O objeto de incentivo está em conformidade com o disposto no artigo 8.º das medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas e no artigo 8.4.2 das regras para a listagem de ações na gema da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisada em dezembro de 2020), e não existem as seguintes circunstâncias que podem não ser objeto de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
10,A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo a fim de obter ações restritivas relevantes em conformidade com o plano de incentivo, incluindo a garantia dos seus empréstimos.
11,O plano de incentivo só pode ser implementado depois de deliberado e aprovado pela assembleia geral dos accionistas da empresa.
12,No prazo de 60 dias a contar da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano de incentivos, a empresa convocará o conselho de administração para conceder e anunciar os objetos de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, deve divulgar os motivos da falha no prazo, anunciar o término da implementação do plano de incentivos e as ações restritas não concedidas tornar-se-ão inválidas. A parte reservada deverá ser concedida no prazo de 12 meses após a revisão e aprovação do plano de incentivo patrimonial pela assembleia geral de acionistas da sociedade.
13,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capitais próprios da empresa não satisfaça os requisitos das condições de cotação.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípio do presente plano de incentivo Capítulo III Organização de gestão do presente plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das quotas restritas Capítulo VI Período de validade, data de concessão, acordo de propriedade e período de bloqueio do presente plano de incentivos Capítulo VII preço de subvenção das acções restritas e método de determinação do preço de subvenção Capítulo VIII Condições de aquisição e aquisição de acções restritas Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do plano de incentivo às unidades populacionais restritas Capítulo X Tratamento contabilístico das existências restritas Capítulo XI Tratamento de alterações na empresa / objeto de incentivo 25 Capítulo XII Disposições complementares vinte e sete
Interpretação do capítulo I
Salvo especificação em contrário, as seguintes palavras e expressões têm os seguintes significados neste artigo: Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) , a empresa, refere-se a Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) (incluindo subsidiárias) empresa listada
Este plano de incentivo refere-se ao Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 2022 plano de incentivo de ações restritas
As ações restritas e as ações restritas classe II referem-se às ações da empresa obtidas e registradas pelos objetos de incentivo que preencham as condições de concessão do plano de incentivo após o cumprimento das condições de atribuição correspondentes
Objetos de incentivo referem-se aos diretores, gerentes seniores e pessoal de core management e backbone técnico (empresarial) da empresa que obtêm ações restritas de acordo com o disposto neste plano de incentivo
A data de concessão refere-se à data em que a empresa concede ações restritas ao objeto de incentivo, e a data de concessão deve ser o dia de negociação
O preço da subvenção refere-se ao preço de cada ação restrita concedida pela empresa ao objeto de incentivo
Período de validade refere-se ao período compreendido entre a data da primeira concessão de ações restritas e a data em que todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo são adquiridas ou inválidas
Atribuição refere-se ao comportamento que a empresa listada registra as ações na conta do objeto de incentivo após o objeto de incentivo atender às condições de benefício
As condições de atribuição referem-se às condições de benefícios estabelecidas pelo plano de incentivo às ações restritas, e o objetivo do incentivo é obter o estoque de incentivo
A data de aquisição refere-se à data em que as ações concedidas são registradas após o objeto de incentivo atender às condições de benefício.
Direito das sociedades refere-se ao direito das sociedades da República Popular da China
Lei de Valores Mobiliários refere-se à lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
As Regras de Listagem referem-se às Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020)
“Manipulação de negócios” refere-se às “diretrizes autorreguladoras de empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen GEM Nº 1 – manipulação de negócios”
Os estatutos referem-se aos Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) estatutos
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
Yuan significa yuan RMB
Nota: 1. Salvo disposição em contrário, os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados neste plano de incentivos referem-se aos dados financeiros baseados na demonstração consolidada e
Indicadores financeiros calculados a partir de dados financeiros.
2. Neste rascunho, a diferença na mantissa entre a soma de alguns números totais e cada número detalhado é causada por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de estabelecer e melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter excelentes talentos, mobilizar plenamente o entusiasmo da equipe principal da empresa, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, os interesses da empresa e os interesses pessoais da equipe principal, e permitir que todas as partes prestem atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição, de acordo com o direito das sociedades e a lei dos valores mobiliários Este plano de incentivo é formulado de acordo com as medidas administrativas, regras de listagem, gestão de negócios e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições dos estatutos.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos dentro de sua autoridade.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. Cabe ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração formular e revisar o plano de incentivos e submetê-lo à deliberação do conselho de administração e, após deliberação e aprovação do plano de incentivos, ser submetido à deliberação da assembleia geral de acionistas. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisão e os administradores independentes são os órgãos de supervisão do plano de incentivos e expressam as suas opiniões sobre se o plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe alguma situação que obviamente prejudique os interesses da empresa e de todos os accionistas. O Conselho de Supervisores supervisiona se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras comerciais da bolsa de valores relevantes, e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo. Os diretores independentes solicitarão direitos de voto confiados a todos os acionistas para este plano de incentivo.
Se a sociedade alterar o plano de incentivo ao capital próprio antes de deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões independentes sobre se o plano alterado é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se há danos óbvios aos interesses da sociedade e de todos os acionistas.
O conselho de administração deve emitir pareceres claros sobre as condições de incentivo para os objetos de incentivo da empresa antes da concessão do plano de incentivo. Se os direitos concedidos pela sociedade ao objeto de incentivo forem diferentes do arranjo deste plano de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo for alterado) devem expressar opiniões claras ao mesmo tempo.
Antes da aquisição das ações restritas concedidas ao objeto de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se as condições de aquisição do objeto de incentivo estabelecidas no plano de incentivo às ações restritas foram cumpridas.
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo
1,Base de determinação do objecto de incentivo
I) Base jurídica para determinar os objectivos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivo estão de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, as regras de listagem e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes.
