Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620)
Medidas de gestão para a implementação e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
(maio de 2022)
Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620) (doravante referida como “a empresa”) a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, formar um sistema de distribuição de valor bom e equilibrado, mobilizar plenamente o entusiasmo dos gerentes seniores, gerentes intermediários e pessoal técnico central (de negócios), e fazê-los trabalhar de forma mais honesta e diligente, de modo a garantir a melhoria constante do desempenho da empresa e a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, A empresa planeja implementar o plano de incentivo de ações restritas em 2022 (doravante denominado “plano de incentivo”).
A fim de assegurar a aplicação harmoniosa do plano de incentivos, as medidas são formuladas em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais das sociedades cotadas e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos e as disposições pertinentes do plano de incentivos, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
O objetivo dessas medidas é promover a empresa para estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção, melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo, senso de responsabilidade e senso de missão dos gerentes seniores, gerentes médios e pessoal técnico (empresarial), prestar atenção conjunta aos interesses de todos os acionistas, ao desenvolvimento a longo prazo da empresa e à preservação e valorização dos ativos estatais, e trabalhar em conjunto para eles.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação aderem aos princípios de equidade, abertura e equidade, e avaliam e avaliam os objetos de incentivo em estrita conformidade com essas medidas, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial com o desempenho do trabalho e contribuição dos objetos de incentivo, de modo a melhorar o desempenho geral da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
Estas medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo de ações restritas da empresa, incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes intermediários e pessoal técnico (de negócios) central da empresa (incluindo subsidiárias). 4,Organização de avaliação
1. Cabe ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa liderar, organizar e revisar os trabalhos de avaliação especificados nessas medidas e determinar a qualificação e quantidade de ações restritas de objetos de incentivo em cada período restrito de acordo com os resultados da avaliação.
2. Os escritórios do conselho de administração, do departamento de administração de pessoal e do departamento financeiro da empresa formam um grupo de trabalho de avaliação (a seguir designado “Grupo de trabalho de avaliação”) responsável pela execução específica da avaliação. O grupo de trabalho de avaliação é responsável e reporta-se à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
3. O departamento de administração de pessoal, departamento financeiro e outras organizações relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes. Os departamentos relevantes devem cooperar ativamente e ser responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
4. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação. Sempre que o comité de remuneração e avaliação do conselho de administração reveja o trabalho de avaliação dos objetivos de incentivo e o conselho de administração reveja os resultados da avaliação, devem evitar-se os diretores relacionados relevantes. 5,Indicadores e normas de avaliação
Se os direitos e interesses concedidos ao objeto de incentivo podem ser atribuídos será determinado conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação da empresa e do objeto de incentivo.
1. Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, uma avaliação em cada exercício fiscal, e atingir a meta de avaliação de desempenho é uma das condições de atribuição do objeto de incentivo no ano em curso. Os objetivos anuais da avaliação do desempenho do plano de incentivos são apresentados no quadro seguinte:
Objetivos da avaliação do desempenho no período de atribuição
1. O lucro básico por ação em 2022 não deve ser inferior a 0,80 yuan / ação, e não deve ser inferior ao nível médio da mesma indústria;
2) Com base no lucro operacional de 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2022 não deve ser inferior a 20%, e o primeiro período de atribuição não deve ser inferior ao nível médio do mesmo setor;
3. Em 2022, a proporção de caixa recebida da venda de bens e prestação de serviços trabalhistas na receita operacional não deve ser inferior a 91%, e não deve ser inferior ao nível médio da mesma indústria.
1. O lucro básico por ação em 2023 não deve ser inferior a 1,05 yuan / ação, e não deve ser inferior ao nível médio da mesma indústria;
2) Com base no lucro operacional de 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2023 não deve ser inferior a 50%, e o segundo período de atribuição não deve ser inferior ao nível médio do mesmo setor;
3. Em 2023, a proporção de caixa recebida da venda de bens e prestação de serviços trabalhistas na receita operacional não deve ser inferior a 91%, e não deve ser inferior ao nível médio da mesma indústria.
1. O lucro básico por ação em 2024 não deve ser inferior a 1,31 yuan / ação, e não deve ser inferior ao nível médio da mesma indústria;
2) Com base no lucro operacional de 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional em 2024 não deve ser inferior a 80%, e o terceiro período de atribuição não deve ser inferior ao nível médio do mesmo setor;
3. Em 2024, a proporção de caixa recebida da venda de bens e prestação de serviços trabalhistas na receita operacional não deve ser inferior a 91%, e não deve ser inferior ao nível médio da mesma indústria.
Nota: 1. No cálculo do lucro básico por ação, toma-se como base o valor total do estoque de capital no final de 2021. Durante o período de vigência deste plano, se a empresa converter reserva de capital em estoque, distribuir dividendos de ações, emitir ações adicionais, distribuir obrigações convertíveis em ações e outros atos, o valor total do estoque de capital envolvido não será ajustado; Se a empresa realizar oferta pública ou oferta não pública no ano corrente e no futuro, o que afetará os ativos líquidos, os ativos líquidos recém-aumentados e os lucros líquidos correspondentes não serão incluídos no cálculo do aumento de ativos líquidos e lucros líquidos no ano corrente e no futuro.
2. Os “ganhos básicos por ação”, “receita operacional” e “caixa recebida da venda de bens e prestação de serviços trabalhistas” acima são calculados com base nos dados contidos nas demonstrações consolidadas auditadas. Durante o período efetivo deste plano, se a empresa tiver aquisição de capital próprio externo, o lucro operacional e o lucro líquido gerado pelos ativos patrimoniais correspondentes recém-adicionados podem não ser incluídos no cálculo do lucro e lucro líquido do ano corrente e dos anos futuros durante a avaliação de desempenho.
3. A empresa de benchmarking selecionou as empresas listadas com negócios semelhantes à empresa, cuja indústria é classificada como “comunicação – equipamentos de comunicação – equipamentos de transmissão de comunicação” e cuja indústria é classificada como “fabricação – fabricação de computadores, comunicações e outros equipamentos eletrônicos” pela CSRC. A categoria de indústria das empresas acima é a mesma que a da empresa. Se a amostra mudar durante a avaliação anual, a empresa adotará os últimos dados atualizados da classificação da indústria naquele momento, e o conselho de administração revisará e confirmará as modificações acima.
Durante o período de aquisição, a empresa trata das questões de aquisição dos objetos de incentivo que atendam às condições de aquisição.
Se o nível atual de desempenho da empresa não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho em cada período de atribuição, todas as ações restritas que possam ser atribuídas a todos os objetos de incentivo no ano de avaliação correspondente serão canceladas e invalidadas.
2. Requisitos de avaliação de desempenho a nível individual dos objetos de incentivo
A avaliação pessoal do objeto de incentivo será organizada e implementada de acordo com as disposições pertinentes do salário e da avaliação corrente da empresa, e sua proporção de propriedade será determinada de acordo com os resultados da avaliação do objeto de incentivo.
Os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo são divididos em quatro notas: excelente, bom, qualificado e não qualificado. Nessa altura, a proporção de propriedade dos objetos de incentivo será determinada de acordo com a seguinte tabela:
Avaliação Excelente bom qualificado não qualificado
Resultado (s) da avaliação s ≥ 90 s ≥ 80 s ≥ 60 s 60
Coeficiente padrão 1 0,7 0
Se a avaliação anual do desempenho a nível da empresa atingir o padrão, o número de ações restritas efetivamente detidas pelo objeto de incentivo no ano em curso = coeficiente padrão a nível individual × Número de indivíduos que planejam pertencer no ano em curso
Se as ações restritas às quais o objeto de incentivo planeja pertencer no período atual não puderem ser atribuídas ou não puderem ser integralmente atribuídas por razões de avaliação, elas serão inválidas e não poderão ser diferidas para anos futuros.
6,Período e horários de avaliação
1. Período de avaliação
O período de avaliação é o ano fiscal anterior à concessão do objeto de incentivo ou à aquisição do estoque restrito.
2. Tempos de avaliação
O ano de avaliação deste plano de incentivo de ações é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo feita uma avaliação em cada exercício fiscal.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação da comissão salarial e de avaliação, o departamento de administração de pessoal é responsável pelo trabalho específico de avaliação, guarda os resultados da avaliação, forma um relatório de avaliação de desempenho com base nesta base e submete-o à comissão salarial e de avaliação. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
8,Gestão dos resultados da avaliação
1. Feedback e apelo dos resultados da avaliação
Os resultados da avaliação devem ser utilizados como base para a propriedade de existências restritas. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação e o supervisor directo do trabalhador notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Se o objeto avaliado tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o departamento de administração de pessoal para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o objeto avaliado pode apresentar um recurso por escrito à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração no prazo de 5 dias úteis a contar da recepção da notificação dos resultados da avaliação, devendo a comissão de remuneração e avaliação rever e determinar os resultados finais da avaliação no prazo de 10 dias úteis.
2. Apresentação dos resultados da avaliação
Após a avaliação, o departamento de administração de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho. Os resultados da avaliação devem ser mantidos como informações confidenciais.
9,Disposições complementares
1. O conselho de administração é responsável pela formulação, interpretação e revisão dessas medidas. Em caso de conflito com as leis, regulamentos administrativos e medidas de execução emitidas pelo departamento administrativo após a data da promulgação, prevalecerá este último.
2. Essas medidas foram deliberadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620) Conselho de Administração
25 de Maio de 2022
