China Leadshine Technology Co.Ltd(002979)
Pareceres independentes de diretores independentes sobre questões relevantes da 13ª reunião do 4º conselho de administração são diretores independentes da China Leadshine Technology Co.Ltd(002979) empresa (doravante referida como “a empresa”) de acordo com as regras para diretores independentes de empresas cotadas, as Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Shenzhen, as diretrizes de autorregulação para empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas cotadas no conselho principal e outras leis e regulamentos, bem como os estatutos da Associação, Revisamos os documentos relevantes da 13ª reunião do Quarto Conselho de Administração da empresa e, com base no princípio do julgamento sério, independente e objetivo, emitimos os seguintes pareceres especiais sobre as propostas relevantes: I. pareceres independentes sobre o plano de incentivo às ações restritas da empresa (Projeto) em 2022 e o resumo
1. Não se constata que a empresa esteja proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”) e demais leis, regulamentos e documentos normativos, sendo que a empresa possui a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
2. O processo de formulação e revisão do Plano de Incentivo a Ações Restritas (Projeto) em 2022 e seu resumo cumprem as disposições das medidas administrativas e demais leis, regulamentos, normas e documentos normativos relevantes.
3. Em 2022, o plano de incentivo de ações restritas da empresa concedeu pela primeira vez alguns objetos de incentivo com as qualificações de trabalho especificadas na lei das sociedades, lei de valores mobiliários, medidas administrativas, estatutos e demais leis, regulamentos e documentos normativos. Os objetivos de incentivo determinados são o pessoal de gestão central da empresa (incluindo subsidiárias, os mesmos abaixo) e o pessoal de tecnologia central (negócios) (excluindo diretores independentes, supervisores e acionistas ou controladores reais que individualmente ou conjuntamente detenham mais de 5% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos).
O objeto de incentivo não tem as seguintes circunstâncias:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Ser identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos nos últimos 12 meses;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
Todo o pessoal listado atende às condições para objetos de incentivo especificados nas medidas administrativas e o escopo dos objetos de incentivo especificados no Plano de Incentivo às Ações Restritas 2022 da empresa (Projeto), e suas qualificações como objeto de incentivo do Plano de Incentivo às Ações Restritas 2022 são legais e efetivas.
4. O conteúdo do Plano de Incentivo às Ações Restritas da Companhia (Projeto) em 2022 cumpre o disposto na Lei das Sociedades por Ações, Lei dos Valores Mobiliários, Medidas Administrativas e demais Leis, Regulamentos e Documentos Normativos relevantes; O regime de concessão e o levantamento das restrições às vendas (incluindo o montante da concessão, a data de concessão, as condições de concessão, o preço de concessão, o período de restrição, o levantamento do período de restrição, o levantamento das condições de restrição e outros assuntos) para cada objeto de incentivo não violaram as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos pertinentes e não violaram os interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
6. A implementação do plano de incentivo patrimonial pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo de incentivo, reforçar o senso de responsabilidade e missão da equipe de gestão da empresa e as espinhas dorsais centrais para o desenvolvimento sustentável e saudável da empresa, que é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Em suma, concordamos unanimemente que a empresa implementará este plano de incentivo patrimonial e submeterá esta proposta à assembleia geral de acionistas para deliberação. 2,Pareceres independentes sobre as medidas de gestão da empresa para a implementação e avaliação do plano de incentivo às ações restritas em 2022
Existem dois níveis de indicadores de avaliação para a liberação de ações restritas da empresa, a saber, a avaliação do desempenho a nível da empresa e a avaliação do desempenho a nível individual.
Os indicadores de desempenho a nível da empresa são lucro líquido ou lucro operacional, que são o reflexo final das condições operacionais da empresa, rentabilidade e crescimento empresarial. A taxa de crescimento do lucro líquido é um índice de crescimento para medir a rentabilidade das empresas. É um índice importante para medir a operação de ativos e eficiência operacional das empresas. Ele reflete a velocidade de expansão das empresas para maximizar o valor. A taxa de crescimento do lucro operacional é um símbolo importante para medir o status operacional, participação de mercado, status da indústria e prever a tendência de expansão dos negócios, além de ser um indicador eficaz para refletir o crescimento das empresas. O aumento do lucro operacional é a base para a sobrevivência e desenvolvimento das empresas. Após previsão razoável e tendo em conta o efeito de incentivo do plano de incentivo, a empresa só poderá levantar a restrição de vendas quando satisfaça uma das duas seguintes condições: (1) com base no lucro líquido em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido de 2022 a 2024 não deve ser inferior a 10%, 30% e 60%, respectivamente; (2) Com base no lucro operacional em 2021, a taxa de crescimento do lucro operacional de 2022 a 2024 não deve ser inferior a 10%, 30% e 60%, respectivamente. A empresa estabeleceu determinados indicadores científicos e razoáveis de avaliação para este plano de incentivo, que é propício para estimular e mobilizar o entusiasmo e entusiasmo do trabalho dos objetos de incentivo e promover a realização dos objetivos estratégicos da empresa.
Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também define indicadores rigorosos de avaliação de desempenho para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho de objetos de incentivo. A empresa determinará se o objeto de incentivo individual atende às condições para levantar a restrição de vendas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior.
Em suma, concordamos que o sistema de avaliação do plano de incentivos da empresa é abrangente, abrangente e operável, o estabelecimento de indicadores de avaliação é científico e razoável, e tem um efeito vinculativo sobre os objetos de incentivo, que podem atender aos objetivos de avaliação do plano de incentivos. Concordamos com propostas relevantes e as submetemos à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
Diretores independentes: Cao Jun, Wang Rongjun e Zhou Yangzhong 26 de maio de 2022
