Guangdong Jiaying Pharmaceutical Co.Ltd(002198)
Medidas de gestão relativas à remuneração dos administradores, supervisores e altos executivos
(este projeto revisto foi deliberado e aprovado na nona reunião extraordinária do sexto conselho de administração e na quarta reunião extraordinária do sexto conselho de supervisão, e ainda não foi deliberado e aprovado pela assembleia geral de acionistas)
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1, a fim de melhorar ainda mais a gestão da remuneração dos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa, estabelecer um mecanismo científico e eficaz de incentivo e contenção, mobilizar efetivamente o entusiasmo de trabalho dos diretores, supervisores e gerentes seniores da empresa e melhorar os benefícios operacionais e de gestão da empresa, de acordo com as disposições das leis e regulamentos nacionais relevantes e os estatutos de associação de Guangdong Guangdong Jiaying Pharmaceutical Co.Ltd(002198) , São formuladas as medidas de gestão salarial.
Artigo 2.o Os diretores, supervisores e gerentes superiores aos quais estas medidas se aplicam incluem: presidente, vice-presidente, diretores, diretores não independentes, diretores independentes, presidente do conselho de supervisores, supervisores, supervisores de funcionários e todos os gerentes superiores da empresa.
Artigo 3.o A remuneração dos administradores, supervisores e gerentes superiores deve ser combinada com o desenvolvimento a longo prazo da sociedade e os interesses dos acionistas, a fim de garantir o desenvolvimento estável e a longo prazo da sociedade. O sistema salarial da empresa segue os seguintes princípios:
1. Determinar o princípio salarial de acordo com a posição. O salário de cada posto na empresa reflete o valor de cada posto para a empresa e a unidade de “responsabilidade, poder e benefício”;
2. Implementar o princípio de vincular o nível de renda com os benefícios e objetivos de trabalho da empresa;
3. O princípio da conjugação da remuneração com os interesses a longo prazo da sociedade;
4. O padrão salarial baseia-se nos princípios de abertura, imparcialidade e transparência.
Capítulo II Organização de gestão
Artigo 4.o O conselho de administração da sociedade é responsável pela revisão da remuneração dos gestores superiores da sociedade; A assembleia geral dos acionistas da empresa é responsável pela revisão da remuneração dos administradores e supervisores. Os administradores independentes devem expressar opiniões independentes sobre a remuneração dos diretores e gerentes superiores da sociedade.
Artigo 5º As responsabilidades e autoridades do comitê de remuneração e avaliação sob o conselho de administração da sociedade devem estar de acordo com as regras detalhadas para o trabalho do Guangdong Jiaying Pharmaceutical Co.Ltd(002198) .
Capítulo III Composição salarial
Artigo 6.o, de acordo com a identidade e a natureza profissional dos administradores, supervisores e gestores superiores, bem como com as suas responsabilidades, riscos e pressões, as diferentes normas anuais de remuneração são determinadas do seguinte modo:
1. Presidente: o presidente recebe o salário anual, que é pago mensalmente de acordo com o sistema de gestão salarial relevante da empresa;
2. Administradores independentes: receber o subsídio de trabalho de acordo com a norma de subsídio de trabalho aprovada pela assembleia geral de acionistas e pagá-lo mensalmente;
3. Os diretores (exceto o presidente do conselho de administração e diretores independentes): recebem o subsídio de trabalho de acordo com a norma de subsídio de trabalho do diretor aprovada pela assembleia geral de acionistas e pagam-no mensalmente em média; Aqueles que ocupam cargos específicos na empresa serão pagos de acordo com o sistema de gestão salarial relevante da empresa.
4. Supervisores: receber o subsídio de trabalho de acordo com a norma de subsídio de trabalho aprovada pela assembleia geral de acionistas, e pagá-lo em média mensal; Aqueles que ocupam cargos específicos na empresa serão pagos de acordo com o sistema de gestão salarial relevante da empresa.
5. Gestores superiores: recebem salário mensal de acordo com a aprovação do conselho de administração ou do sistema de gestão salarial relevante da empresa. O salário recebido pelos gestores superiores da empresa inclui salário, subsídio e bônus.
Capítulo IV Ajustamento salarial
Artigo 7º o sistema salarial deve servir a estratégia de negócios da empresa, e deve ser ajustado de acordo com as mudanças contínuas das condições de negócios da empresa para atender às necessidades futuras de desenvolvimento da empresa.
Artigo 8.o A base para o ajustamento salarial dos administradores, supervisores e gerentes superiores da empresa é:
1. Nível de aumento salarial da mesma indústria;
2. Rendibilidade da empresa;
3. Ajuste da estrutura organizacional;
4. Ajuste individual da mudança de posição.
Capítulo V Disposições complementares
As matérias não abrangidas por estas Medidas serão implementadas de acordo com as leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos nacionais relevantes. Em caso de conflito entre as medidas de gestão e as leis, regulamentos, documentos normativos emitidos pelo Estado no futuro ou os estatutos modificados através de procedimentos legais, prevalecerão as disposições das leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos nacionais relevantes.
Artigo 10.º As medidas de gestão serão aplicadas após revisão pelo conselho de administração e pelo conselho de supervisores e aprovação pela assembleia geral de acionistas.
Guangdong Jiaying Pharmaceutical Co.Ltd(002198) 26 de Maio de 2002
