Abreviatura de títulos: Renzhi Código de ações: Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) Aviso nº: 2022039 Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
Plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Resumo (projecto)
Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
Maio de 2002
Declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que o plano de incentivo e seu resumo estão livres de registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade. Todos os objetos de incentivo da empresa prometem que, se a empresa não cumprir os direitos concedidos ou os direitos exercidos devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, os objetos de incentivo devolverão à empresa todos os benefícios obtidos do plano de incentivo após os documentos de divulgação de informações relevantes serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
ponta quente
1,O plano de incentivo é formulado de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas, o guia auto-regulatório para empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manipulação de negócios, outras leis relevantes, regulamentos, documentos normativos e os estatutos de Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629) .
2,A sociedade não tem nenhuma das seguintes circunstâncias, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas, sob as quais o incentivo patrimonial não deve ser implementado:
I) O relatório de auditoria do relatório de contabilidade financeira do último exercício fiscal emitido pelo contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(II) o controlo interno do relatório financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou não tenha podido pronunciar-se pelo contabilista público certificado;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial é proibido por leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
3,Os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos não incluem os supervisores da empresa, diretores independentes, acionistas ou controladores reais que, individual ou conjuntamente, detenham mais de 5,00% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos. Os objetos de incentivo cumprem o disposto no artigo 8.º das medidas de administração do incentivo patrimonial de sociedades cotadas, não havendo as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades;
(V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
4,O formulário de incentivo adotado neste plano de incentivo é o estoque restrito. A fonte de ações é a ação ordinária RMB A da empresa emitida pela empresa para o objeto de incentivo.
5,O número de ações restritas a serem concedidas aos objetos de incentivo no plano de incentivo é de 24,7 milhões de ações, representando cerca de 6,00% do capital social total da empresa de 411948 milhões de ações quando o projeto de plano de incentivo é publicado. Esta subvenção é uma subvenção única sem direitos e interesses reservados.
O número total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos de incentivo patrimonial da empresa dentro do período de validade não excede 10,00% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. As ações cumulativas da empresa concedidas por qualquer objeto de incentivo no plano de incentivo através de todos os planos de incentivo patrimonial dentro do período efetivo não excedem 1,00% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo.
6,O número total de objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo é de 11, que são gerentes seniores, gerentes intermediários, backbones de tecnologia central (negócios) (excluindo diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que individualmente ou conjuntamente detêm mais de 5,00% das ações da empresa e seus cônjuges, pais e filhos) que ocupam cargos na empresa (incluindo subsidiárias, o mesmo abaixo) quando a empresa anuncia o plano de incentivo.
7,O preço de concessão de ações restritas no plano de incentivo é de 1,82 yuan / ação. Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do registro restrito de ações do objeto de incentivo, se a empresa tiver emissões como reserva de capital convertido em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão ou redução de ações, alocação, distribuição de dividendos, etc., o preço de concessão de ações restritas será ajustado de acordo com o plano de incentivo.
8,O período de validade do presente plano de incentivo não pode ser superior a 36 meses a contar da data de conclusão do registo de acções restritas até à data de conclusão do cancelamento de todas as acções restritas concedidas ao objecto de incentivo ou à recompra.
9,O objeto de incentivo obtém os fundos exigidos pelo estoque restrito através de autofinanciamento. A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo a fim de obter ações restritivas relevantes em conformidade com o plano de incentivo, incluindo a garantia dos seus empréstimos.
10,O plano de incentivo será elaborado pelo comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da sociedade, submetido ao conselho de administração da sociedade para deliberação e aprovação, e implementado somente após deliberação e aprovação da assembleia geral de acionistas da sociedade.
11,No prazo de 60 dias a contar da data de aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas, a empresa convocará o conselho de administração para outorgar os objetos de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o registro, anúncio e outros procedimentos relevantes. Se a empresa não concluir os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, a implementação do plano de incentivos será encerrada e as ações restritas não investidas serão inválidas. De acordo com as disposições das medidas para a administração de incentivo patrimonial de empresas cotadas e o guia auto-regulatório para empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios, o período durante o qual os direitos e interesses não serão concedidos não será contado no prazo de 60 dias.
12,A implementação deste plano de incentivos não resultará na não conformidade da distribuição de capital próprio da empresa com os requisitos das condições de listagem.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das quotas restritas Capítulo VI Calendário do plano de incentivos Capítulo VII preço de subvenção das acções restritas e método de determinação do preço de subvenção Capítulo VIII Condições de concessão e de libertação de acções restritas Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do plano de incentivo às unidades populacionais restritas Capítulo X Tratamento contabilístico das acções restritas Capítulo 11 Tratamento de alterações na empresa / objetos de incentivo Capítulo 12 Princípios de recompra e cancelamento de ações restritas Capítulo XIII Disposições complementares vinte e oito
Interpretação do capítulo I
Salvo disposição em contrário, as seguintes palavras terão o seguinte significado neste documento:
As ações Renzhi, a empresa, a empresa, refere-se a Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
sociedade cotada
Plano de incentivo a ações restritas, isto refere-se a 2022 plano de incentivo a ações restritas, este plano
De acordo com as condições e preços especificados no plano de incentivos, a empresa concede ações restritas de incentivo, que remetem a um determinado número de ações da empresa para a meta, fixadas com um determinado período de vendas restritas. As vendas restritas e a circulação só podem ser levantadas após o cumprimento das condições para a liberação de vendas restritas especificadas no plano de incentivos.
Objetos de incentivo referem-se aos gerentes seniores, gerentes intermediários e backbones de tecnologia central (negócios) da empresa que obtiveram ações restritas de acordo com as disposições deste plano de incentivo
Conselho de Administração significa Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
O Conselho de Supervisores refere-se a Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
A assembleia geral de accionistas refere-se a Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
A comissão salarial e de avaliação refere-se a Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
A data de concessão refere-se à data em que a empresa concede ações restritas ao objeto de incentivo.
O preço de subvenção refere-se ao preço pelo qual a empresa concede ações restritas ao objeto de incentivo e o objeto de incentivo obtém ações da empresa
O período restrito de venda refere-se ao período durante o qual as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo ao abrigo do plano de incentivo estão proibidas de ser transferidas, utilizadas para garantia e reembolso da dívida
O período de levantamento da restrição às vendas refere-se ao período durante o qual as ações restritas detidas pelo objeto de incentivo podem ser levantadas e listadas para circulação após estarem reunidas as condições de levantamento da restrição às vendas especificadas no plano de incentivo
As condições para a liberação de ações restritas referem-se às condições que devem ser cumpridas para a liberação de ações restritas obtidas pelo objeto de incentivo de acordo com o plano de incentivo
O período máximo compreendido entre a data de conclusão do registo de acções restritas e a data de conclusão do cancelamento de todas as existências restritas ou da recompra de existências restritas concedidas a objectos de incentivo não pode exceder 36 meses
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
Os estatutos referem-se aos estatutos de Zhejiang Renzhi Co.Ltd(002629)
Guia autorregulador nº 1 refere-se ao guia autorregulador nº 1 para empresas listadas na Bolsa de Valores de Shenzhen – manuseio de negócios
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa significa Bolsa de Valores de Shenzhen
Securities Depository and Clearing Corporation refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
RMB significa RMB
Nota: 1. Os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados no presente projeto referem-se aos dados financeiros e indicadores financeiros calculados com base nos dados financeiros consolidados, salvo especificação em contrário.
2. Neste rascunho, a diferença em mantissa entre a soma da adição direta de alguns números totais e os números detalhados é causada pelo arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
O plano de incentivos é formulado de acordo com as leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, como o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, o guia autorregulador nº 1 e os estatutos sociais, e segue os princípios de equidade, imparcialidade e abertura, visando melhorar ainda mais o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, melhorar a estrutura de governança corporativa da empresa e motivar os gestores seniores e médios A espinha dorsal técnica (empresarial) central e outros colaboradores considerados necessários pelo conselho de administração para serem motivados devem trabalhar de boa fé e diligentemente para garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais e promover o desenvolvimento sustentável da empresa.
I) Princípios básicos para a formulação do plano
1. Aderir às normas legais, ser aberto e transparente, e cumprir as leis e regulamentos e as disposições dos estatutos;
2. Aderir à salvaguarda dos interesses dos acionistas e da sociedade, que seja propício ao desenvolvimento sustentável da sociedade;
3. Aderir à combinação de incentivos e constrangimentos, à simetria de riscos e benefícios e fortalecer adequadamente os incentivos à gestão da empresa;
4. Devemos partir da realidade, começar de forma padronizada e continuar a melhorar passo a passo.
II) Objectivo do plano de incentivos
1. Perceber a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, e promover todas as partes a prestar atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, de modo a trazer retornos mais eficientes e duradouros aos acionistas;
2. Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, mobilizar o entusiasmo dos funcionários da empresa, fornecer uma boa plataforma para estabilizar excelentes talentos, equilibrar as metas de curto prazo e metas de longo prazo da empresa e promover o desenvolvimento sustentável, saudável e de longo prazo da empresa;
3. Estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, para que os funcionários possam alcançar um crescimento comum com o desenvolvimento da empresa, criando valor.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá, dentro de sua autoridade, autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. Cabe ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração elaborar e revisar o plano de incentivos e submetê-lo à deliberação do conselho de administração, que, após aprovação do plano de incentivos, será submetido à assembleia geral de acionistas para deliberação. O conselho de administração poderá tratar de outras questões relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisores e os diretores independentes são os supervisores do plano de incentivos
