Empresas de fundos de nível trillion também anunciaram mudanças de pessoal pesadas.
O Fundo Sul da China anunciou recentemente que após a primeira reunião do segundo conselho de administração da empresa, Zhou Yi foi nomeado presidente do Fundo Sul da China. Zhouyi é agora o diretor, CEO e diretor do Comitê Executivo de Huatai Securities Co.Ltd(601688) .
No processo do rápido desenvolvimento da indústria de fundos, houve quatro mudanças no pessoal da empresa de fundos. Recentemente, a CCB e outras empresas também sofreram mudanças no presidente ou gerente geral. Em 27 de maio, 122 executivos seniores de 59 empresas de fundos mudaram este ano.
Muitos especialistas disseram que a mudança de executivos seniores trará sangue fresco para a indústria de fundos e trará novas forças para a operação e gestão de empresas de fundos. Com a adição contínua de talentos proeminentes, também estabelecerá uma boa base para o desenvolvimento de alta qualidade da indústria de fundos.
zhou Yi assume o cargo de presidente do Fundo do Sul da China
China Southern Fund anunciou hoje que após a primeira reunião do segundo conselho de administração da empresa, Zhou Yi foi nomeado presidente do China Southern Fund.
Zhouyi atualmente atua como diretor, CEO, presidente do Comitê Executivo e membro do comitê do Partido de Huatai Securities Co.Ltd(601688) . Desde 27 de maio, ele serviu simultaneamente como presidente do Fundo Sul da China.
Como líder de Huatai Securities Co.Ltd(601688) . Atualmente, Huatai Securities Co.Ltd(601688) é um grupo líder de títulos orientado pela tecnologia e a primeira instituição financeira chinesa listada em Xangai, Hong Kong e Londres.
A empresa fornece serviços financeiros profissionais, como gestão de riqueza, banco de investimento e gestão de investimentos para clientes individuais e institucionais, com um modelo de cadeia de negócios completo altamente coordenado e uma plataforma digital líder na indústria de valores mobiliários da China, e está comprometida em se tornar um banco de investimento de primeira classe com vantagens locais e influência global.
Como uma das primeiras empresas de fundos estabelecidas no setor, o South Fund vem se desenvolvendo de forma constante e sua escala de gestão continua a ocupar o primeiro lugar no setor. Em 31 de março de 2022, a escala consolidada de gerenciamento de ativos das empresas-mãe e subsidiárias do Fundo Sul da China era de quase 1,7 trilhão de yuans. Entre eles, a empresa-mãe do fundo Nanfang tem uma escala de mais de 1,5 trilhão de yuans, o fundo público tem uma escala de mais de 1 trilhão de yuans, o número de clientes excedeu 170milhões, e o dividendo acumulado para clientes excedeu 150bilhões de yuans, mantendo uma posição dominante na indústria.
Este ano, 140 executivos mudaram.
No processo do rápido desenvolvimento da indústria de fundos, houve quatro mudanças no pessoal da empresa de fundos. Em 27 de maio, 122 executivos seniores de 59 empresas de fundos mudaram este ano.
Especificamente, 24 diretores de 11 empresas de fundos públicos mudaram, 30 gerentes gerais de 16 gerentes de fundos mudaram e 39 gerentes-gerais adjuntos e 29 inspetores-chefes mudaram respectivamente.
Além do novo presidente do fundo Nanfang, este ano, o presidente do fundo CCB, fundo Baoying, fundo Galaxy, fundo Golden Eagle e outros diretores deixaram seus cargos; No mesmo período, Yan Zhen foi nomeado presidente do fundo Baoying, Yu Dongsheng foi promovido a presidente do fundo Galaxy, e yaowenqiang foi nomeado presidente do fundo Golden Eagle Fund.
Vale ressaltar que nos três anos de 2019 a 2021, o número de executivos de oferta pública alterado foi de 340, 388 e 364 respectivamente, ultrapassando 300 por três anos consecutivos, superando muito o nível histórico. Entre eles, o número de mudanças no presidente do conselho no mesmo período também é de cerca de 80 a cada ano, o que também é o maior da história.
Em particular, nos últimos dois anos, a mudança de executivos seniores de várias grandes empresas de fundos, como ICBC Credit Suisse, Boshi, gf e fundo Hua’an, tem atraído grande atenção na indústria.
Voltando-se ao fenômeno da intensa “mudança de liderança” dos fundos públicos nos últimos anos, um executivo de oferta pública de médio porte disse que há principalmente as seguintes razões para a mudança de executivos seniores das empresas de fundos: primeiro, porque os acionistas da empresa mudaram, os novos acionistas podem mudar a direção da empresa; Em segundo lugar, a gestão da empresa pode ser menor do que o esperado, como diminuição da escala de gestão e baixo desempenho de investimento, e os executivos seniores da empresa também serão substituídos; O terceiro são as razões pessoais dos executivos seniores da empresa, como melhores oportunidades de carreira, melhores mecanismos de incentivo de outras empresas, aposentadoria de executivos seniores, etc.
Na visão do executivo sênior, com o desenvolvimento da grande indústria de gestão de ativos, a expansão e desenvolvimento dos negócios de várias instituições, como subsidiárias de gestão de patrimônio bancário, gestão de ativos de corretagem, gestão de ativos de seguros, colocação privada, etc., todos precisam de talentos de gestão sênior. A competição entre vários formatos de gestão de ativos e empresas de fundos também está se tornando feroz. Como resultado, os executivos seniores da empresa mudarão com mais frequência.
Insiders disseram que os talentos no setor de gerenciamento de ativos estão em um estado relativamente escasso. A competição no setor de fundos públicos tem sido bastante acirrada. Originalmente, a mudança de gerentes seniores tem sido muito frequente. No entanto, a mudança de controle da empresa de fundos, a aposentadoria de gerentes seniores, o ajuste de pessoal dos acionistas, a busca de objetivos pessoais por gerentes seniores, etc., trarão direta ou indiretamente a mudança de gerentes seniores da empresa de fundos.
Um avaliador de fundos de terceiros também disse que o fluxo total de talentos na indústria de fundos pode trazer a vitalidade do desenvolvimento da indústria. Como uma indústria dominada pelo capital humano, o rápido desenvolvimento da indústria de fundos nos últimos anos trouxe uma demanda urgente por excelentes talentos de gestão, e a governança corporativa, pesquisa de investimento, nível de construção de canais e desempenho de trabalho da alta administração da empresa de fundos foram expostos à indústria e ao público, Somente os talentos destacados que vêm à tona através da concorrência plena podem trazer melhores retornos para os titulares, acionistas e funcionários, alcançar um melhor desenvolvimento da empresa de fundos e estabelecer uma boa base para o desenvolvimento de alta qualidade da indústria de fundos.
