Nos últimos dias, quatro empresas de valores mobiliários, a saber China International Capital Corporation Limited(601995) Gf Securities Co.Ltd(000776) títulos de código aberto e Guosen Securities Co.Ltd(002736) . O repórter das notícias econômicas diárias aprendeu que isso ocorre principalmente porque instituições individuais e indivíduos aparecem na plataforma da rede, usando falsamente o nome de empresas de valores mobiliários e pesquisadores para recrutar estagiários para ajudá-los a completar seu trabalho, ou publicando informações falsas de recrutamento, pedindo taxas relevantes e engajando-se em promoção interna paga.
Vale a pena mencionar que Citic Securities Company Limited(600030) . Além disso, Gf Securities Co.Ltd(000776) no comunicado, também é enfatizado que qualquer candidato a emprego que pretenda alcançar uma transação semelhante ao acordo de “recomendação garantida” ou os chamados “materiais de exame” com instituições de promoção interna remunerada e indivíduos, a empresa tomará medidas como cancelar sua qualificação de inscrição e cancelar seu aviso de emprego, conforme apropriado.
falsas oportunidades de estágio em nome de
China International Capital Corporation Limited(601995) Gf Securities Co.Ltd(000776) títulos de código aberto e Guosen Securities Co.Ltd(002736) Guosen Securities Co.Ltd(002736)
China International Capital Corporation Limited(601995) . Tais atos prejudicaram seriamente a reputação e os direitos e interesses legítimos de China International Capital Corporation Limited(601995) .
Gf Securities Co.Ltd(000776) benefícios à procura de emprego.
Kaiyuan Securities disse que recentemente, Kaiyuan Securities Research Institute descobriu que havia várias instituições e indivíduos na plataforma de rede, usando falsamente o nome do Kaiyuan Securities Research Institute e pesquisadores para emitir falsas oportunidades de estágio, o que causou engano e perdas para candidatos a emprego relevantes e prejudicou seriamente a reputação e imagem do Kaiyuan Securities Research Institute.
Guosen Securities Co.Ltd(002736) disse que recentemente, nossa empresa descobriu que uma pessoa externa fingia ser um analista de nosso instituto de pesquisa econômica para recrutar estagiários. As principais manifestações são: o pessoal relevante mentiu que era analista do Guosen Securities Co.Ltd(002736) Instituto de Pesquisa Econômica, publicou informações de recrutamento através do wechat e outros canais, disse ao outro aluno que ele foi registrado como estagiário formal após uma entrevista telefônica, e que ele poderia ser retido por mais de seis meses de estágio, e enviou ao outro aluno nosso contrato de estágio e outros documentos através do wechat para confundir o falso com o verdadeiro.
guarde-se contra ser enganado e resista a estágios pagos
Para os comportamentos acima mencionados, as quatro empresas de valores mobiliários também emitiram declarações adicionais, não apenas lembrando as grandes massas de candidatos a emprego para manter seus olhos abertos e se proteger contra ser enganado.
China International Capital Corporation Limited(601995) China International Capital Corporation Limited(601995) China International Capital Corporation Limited(601995) hr departamento comunicará diretamente com o candidato e não cobrará nenhuma taxa.
Gf Securities Co.Ltd(000776) Gf Securities Co.Ltd(000776) no processo de recrutamento, não cobraremos nenhuma forma de taxas, tais como taxas de inscrição, taxas de tutoria, taxas intermediárias e taxas de manuseio, e resistiremos resolutamente a qualquer forma de estágio pago.
A Open Source Securities disse que o Open Source Securities Research Institute nunca autorizou nenhuma outra unidade ou indivíduo a conduzir aconselhamento de entrevista por caneta, fornecer estágios ou oportunidades de emprego em nome do Open Source Securities Research Institute na plataforma de rede. Durante o processo de recrutamento, o Securities Research Institute de código aberto não cobra nenhuma forma de honorários, tais como honorários de recomendação e tutoria, e não há compromisso “garantido”, nunca editou, publicou ou forneceu qualquer forma de informação interna de recrutamento e materiais, tais como exames escritos e entrevistas a qualquer unidade ou indivíduo.
Guosen Securities Co.Ltd(002736) .
Citic Securities Company Limited(600030)
Afirmar ter relação cooperativa com empresas de valores mobiliários, ou usar o nome de empresas de valores mobiliários ou funcionários para se envolver em promoção interna remunerada, é o alvo chave do recrutamento de empresas de valores mobiliários nos últimos anos.
Citic Securities Company Limited(600030) . Ou seja, “recrutamento de talentos” no site oficial Citic Securities Company Limited(600030) é o único canal oficial de aquisição de currículos da empresa no momento. Citic Securities Company Limited(600030) não tem relação de cooperação com nenhuma unidade, grupo ou indivíduo para recomendar currículos de recrutamento do campus e estágio, nem nenhuma instituição ou indivíduo autorizou Citic Securities Company Limited(600030) s representante para conduzir recrutamento escrito, aconselhamento de entrevistas, ou fornecer exame escrito, entrevista A possibilidade de “direto através” e outros “atalhos” Citic Securities Company Limited(600030) . Mais uma vez, lembramos solenemente a todos os candidatos que estão interessados em candidatar-se a Citic Securities Company Limited(600030) para estar vigilante e cuidado de ser enganado.
A fim de dissipar ainda mais a ilusão de que os candidatos a emprego ainda querem tomar um “atalho”, Gf Securities Co.Ltd(000776) enfatizou ainda mais na declaração acima que Gf Securities Co.Ltd(000776) reserva-se o direito de investigar as responsabilidades legais das instituições publicadoras e indivíduos de informações falsas. Ao mesmo tempo, a empresa conduzirá uma investigação de antecedentes sobre a experiência passada dos candidatos. Se algum candidato tiver a intenção de chegar a um acordo semelhante de “recomendação garantida” ou o chamado “material de exame” transação com tais instituições e indivíduos, a empresa tomará medidas como cancelar sua qualificação de inscrição, cancelar seu aviso de emprego e investigar as responsabilidades legais do pessoal relevante de acordo com a lei.
