Maiquer Group Co.Ltd(002719) plano de propriedade de ações de funcionários em 2022
(Rascunho)
Maio de 2002
Declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que não há registro falso, declaração enganosa ou omissão importante no atual plano de propriedade acionária dos funcionários, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, precisão e integridade.
Declaração de risco
(I) Maiquer Group Co.Ltd(002719) (doravante denominado “maizeer”, “a empresa” ou “a empresa”) o plano de propriedade acionária dos funcionários em 2022 só pode ser implementado após a aprovação da assembleia geral da empresa. Existe incerteza se o plano de propriedade acionária dos funcionários pode ser aprovado pela assembleia geral da empresa.
(II) a fonte específica de capital, a taxa de contribuição e o plano de implementação do plano de propriedade acionária dos empregados são resultados preliminares, e há incertezas.
(III) o plano acionário dos empregados segue os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de risco. Existe incerteza sobre se o plano acionário dos funcionários pode atingir a escala e os objetivos do plano após sua criação.
Os investidores são gentilmente convidados a tomar decisões prudentes e prestar atenção aos riscos de investimento.
Dicas especiais
1. Maiquer Group Co.Ltd(002719) plano de propriedade de ações de funcionários da empresa em 2022 (doravante referido como “o plano de propriedade de ações de funcionários”) é o plano de propriedade de ações de funcionários da empresa de acordo com a lei da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as regras de listagem de ações da Bolsa de Shenzhen e as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas As disposições das leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e estatutos sociais, tais como as diretrizes de autorregulação para empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – operação padronizada de empresas cotadas no conselho principal, devem ser formuladas, deliberadas e adotadas pelo conselho de administração da empresa.
2. O objetivo a longo prazo da empresa é estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos proeminentes, mobilizar plenamente o entusiasmo dos diretores da empresa, supervisores, gerentes seniores, gerentes principais e pessoal de negócios chave, cultivar o profissionalismo e senso de pertença dos funcionários, alcançar a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, e promover todas as partes a prestar atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa. A fim de permitir que os funcionários compartilhem as conquistas de desenvolvimento da empresa e permitir que todos os funcionários realizem seu valor próprio em empregos apropriados, a empresa planeja implementar o plano de propriedade de ações de funcionários em 2022 com a premissa de proteger totalmente os interesses dos acionistas. O plano de propriedade acionária dos funcionários segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, e não há caso de os funcionários serem forçados a participar no plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
3. A fonte de ações do plano de propriedade acionária dos empregados são as ações recompradas na conta especial de valores mobiliários da empresa para recompra, e o número total de ações não excede 8090145. O preço de recompra de ações do plano de propriedade de ações do empregado é de 50% do preço de fechamento de 7,45 yuan / ação no dia de negociação anterior do conselho de administração.
As recompras de ações acima referidas referem-se às recompras de ações aprovadas pela 11ª reunião do terceiro conselho de administração e pela terceira assembleia geral extraordinária de acionistas em 2018.
4. Os participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários são diretores (excluindo diretores independentes), gerentes seniores e pessoal principal que desempenham um papel importante e influenciam no desempenho geral e no desenvolvimento de médio e longo prazo da empresa e de suas subsidiárias. No estabelecimento inicial, o número total de empregados do plano de propriedade acionária dos empregados não deve exceder 300 e o número específico de participantes será determinado de acordo com as contribuições efetivas dos empregados.
5. Os fundos de subscrição envolvidos no plano de propriedade de acções dos empregados provêm do salário legal do titular, fundos auto-levantados e outras formas permitidas por leis e regulamentos administrativos. A empresa não fornecerá adiantamento, garantia, empréstimo e outra assistência financeira ao titular de qualquer forma. O titular não aceitará empréstimos ou assistência financeira de outras empresas que tenham negócios de produção e operação com a empresa.
6. Após a implementação do atual plano de ações de funcionários, o número cumulativo de todos os planos efetivos de ações de funcionários da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número de ações subjacentes correspondentes às ações do plano de ações de funcionários detidas por qualquer titular não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações detidas pelo plano acionário de funcionários não inclui as ações obtidas pelos funcionários antes do IPO da empresa, as ações adquiridas no mercado secundário e as ações obtidas por meio de incentivo acionário.
7. A duração do plano acionário dos empregados é de 60 meses, que podem ser rescindidos ou prorrogados antecipadamente mediante aprovação do conselho de administração a partir da data em que a assembleia geral deliberar e aprovar o plano acionário dos empregados.
8. As ações objeto obtidas pelo plano de propriedade acionária do empregado por meio de transferência não negociável e outros meios permitidos por leis e regulamentos podem ser desbloqueadas por etapas 12 meses após a empresa anunciar a última transferência das ações objeto para o nome do plano de propriedade acionária do empregado, com prazo máximo de bloqueio de 48 meses, conforme se segue:
O momento do primeiro lote de desbloqueio é de 12 meses a partir da data em que a empresa anunciou a última transferência das ações objeto para o nome do plano de titularidade de ações do empregado, e o número de ações desbloqueadas é de 15% do número total do plano de titularidade de ações do empregado;
O momento do segundo lote de desbloqueio é de 24 meses a partir da data em que a empresa anunciou a última transferência das ações em questão para o nome do plano de propriedade de ações do empregado, e o número de ações desbloqueadas é de 20% do número total do plano de propriedade de ações do empregado.
O momento do terceiro lote de desbloqueio é de 36 meses a partir da data em que a empresa anunciou a última transferência das ações objeto para o nome do plano de propriedade de ações do empregado, e o número de ações desbloqueadas é de 30% do número total do plano de propriedade de ações do empregado.
O momento do quarto lote de desbloqueio é de 48 meses a partir da data em que a empresa anunciou a última transferência das ações em questão para o nome do plano de propriedade de ações do empregado, e o número de ações desbloqueadas é de 35% do número total do plano de propriedade de ações do empregado.
9. O plano acionário do empregado é gerido pela própria empresa. O Comitê Gestor do plano acionário do empregado é estabelecido na reunião de acionistas para autorizar o comitê de administração a exercer os direitos acionários em nome do plano acionário do empregado e salvaguardar efetivamente os direitos e interesses legítimos dos titulares do plano acionário do empregado; O comitê de gestão autoriza o departamento de valores mobiliários a gerenciar a implementação específica do plano de propriedade de ações dos funcionários.
O comitê de administração deve gerenciar os ativos do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com as leis, regulamentos administrativos, regras departamentais e as disposições do plano de propriedade acionária dos funcionários relevantes, salvaguardar os direitos e interesses legítimos dos titulares do plano de propriedade acionária dos funcionários, garantir a segurança dos ativos do plano de propriedade acionária dos funcionários e evitar potenciais conflitos de interesses entre outros acionistas da empresa e os titulares do plano de propriedade acionária dos funcionários. O período de gestão para que o comitê de administração gere o plano de propriedade acionária dos funcionários é desde a data em que a assembleia geral de acionistas aprova o plano de propriedade acionária dos funcionários até a data em que o plano de propriedade acionária dos funcionários é encerrado.
10. Li Yong, Ligang, Zhangchao, jiayongjun, Xuwen, Yaoxue e lijingqian, os detentores do plano de propriedade de ações de funcionários, como diretores e gerentes seniores da empresa, estão associados ao plano de propriedade de ações de funcionários. O plano de propriedade de ações de funcionários e o plano de propriedade de ações de funcionários existente também constituem uma relação relacionada. Ao mesmo tempo, o controlador efetivo da empresa e suas pessoas agindo em conjunto, diretores e gerentes seniores que atuam como detentores do plano de propriedade acionária dos funcionários renunciam voluntariamente aos direitos de voto das ações da empresa indiretamente detidas devido à sua participação no plano de propriedade acionária dos funcionários, apenas retêm os direitos de dividendos e os direitos benéficos ao investimento de tais ações e prometem não tomar qualquer posição no Comitê de Administração do plano de propriedade acionária dos funcionários. Portanto, o plano de propriedade acionária dos funcionários é consistente com os acionistas controladores da sociedade cotada e suas pessoas agindo em conjunto. Não existe qualquer acordo de acção concertada ou qualquer plano de acção concertado para os directores e os quadros superiores.
11. Antes de implementar o plano de propriedade acionária dos funcionários, a empresa solicitará opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários. Após a proposta e aprovação do plano de ações dos empregados pelo conselho de administração, o mesmo será submetido à deliberação da assembleia geral de acionistas e a administração da sociedade estará autorizada a implementá-lo após aprovação da assembleia geral de acionistas.
12. A assembleia de acionistas da empresa para revisão do plano acionário adota uma combinação de votação in loco e votação on-line. A empresa fornecerá aos acionistas da empresa uma plataforma de votação on-line através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen, e os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line. Os accionistas coligados evitarão votar.
13. Após a implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários, não há situação que faça com que a distribuição acionária da empresa mude e não atenda às condições de listagem.
14. A implementação do plano acionário por parte da empresa estará sujeita ao sistema financeiro, normas contábeis e sistema tributário relevantes.
15. A empresa divulgará progressos relevantes no futuro de acordo com os regulamentos. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
catálogo
Declarar que 2 dicas de risco três
Dicas especiais quatro
Interpretação Capítulo I Disposições gerais Capítulo II Participantes do plano de propriedade de acções dos trabalhadores Capítulo III Fonte de capital, fonte de ações, escala e preço de assinatura do plano de propriedade das ações dos empregados Capítulo IV Duração e período de bloqueio do plano de detenção de acções dos trabalhadores Capítulo V Gestão Modo do plano de propriedade das acções dos trabalhadores Capítulo VI Composição dos ativos e distribuição de capital próprio do plano de propriedade de ações dos empregados Capítulo VII Alteração e cessação do plano de propriedade dos trabalhadores 28 Capítulo VIII Modo de participação do plano acionário dos empregados no financiamento da empresa 29 Capítulo IX Relações relacionadas e relações de acção concertada envolvidas no plano de propriedade de acções dos trabalhadores Capítulo X Tratamento contabilístico do plano de propriedade de acções dos trabalhadores Capítulo XI direitos e obrigações da sociedade Capítulo XII Procedimentos de implementação do plano de propriedade de acções dos trabalhadores Capítulo XIII Outras questões importantes trinta e quatro
Interpretação
Neste plano, a menos que o contexto exija o contrário, as seguintes palavras têm os seguintes significados:
Definição da abreviatura
Macquarie / a empresa / a empresa Maiquer Group Co.Ltd(002719) plano de propriedade de ações de funcionários / o plano / o Maiquer Group Co.Ltd(002719) 2022 plano de propriedade de ações de funcionários
O rascunho do plano Maiquer Group Co.Ltd(002719) 2022 plano de propriedade de ações de funcionários (rascunho)
Acionista controlador / Xinjiang maizeer Group Co., Ltd
Funcionários da empresa que participam no plano de ações do empregado financiado pelo titular
Reunião de detentores Reunião de detentores do ESOP
Comité de Gestão Plano de Propriedade de Ações dos Funcionários Comité de Gestão
Estatuto Maiquer Group Co.Ltd(002719)
Diretoria sênior: Presidente, gerente geral, gerente geral adjunto, diretor financeiro, secretário do conselho de administração e outro pessoal especificado nos estatutos
Ações subjacentes / ações da empresa Maiquer Group Co.Ltd(002719)
Orientação sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas
Direito das sociedades, direito das sociedades da República Popular da China
Lei dos Valores Mobiliários da República Popular da China
Yuan, dez mil yuan, cem milhões de yuan, dez mil yuan, cem milhões de yuan
Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de Valores de Shenzhen Bolsa de Valores de Shenzhen
Diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 1 – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal
Capítulo I Disposições gerais
De acordo com a lei das sociedades, a lei de valores mobiliários, opiniões orientadoras, diretrizes de autorregulação e outras leis e regulamentos, bem como as disposições dos estatutos sociais, a empresa formulou o plano de propriedade acionária de funcionários 2022 (Projeto) da Macquarie Co., Ltd. e solicitou opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários.
1,Objectivo do plano de propriedade das acções dos empregados
(I) estabelecer e melhorar o mecanismo de compartilhamento de benefícios entre trabalhadores e proprietários, efetivamente mobilizar o entusiasmo de gerentes e funcionários, implementar a estratégia de desenvolvimento da empresa e cultura corporativa, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos funcionários, e atrair e reter excelentes talentos de gestão e backbones de negócios.
(II) melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, melhorar o mecanismo eficaz e de incentivo e contenção da empresa, equilibrar as metas de curto prazo e metas de longo prazo da empresa e promover o desenvolvimento sustentável, saudável e de longo prazo da empresa.
(III) compartilhamento de riqueza, percebendo a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, e promovendo todas as partes a prestar atenção comum ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, de modo a trazer retornos mais eficientes e duradouros para a empresa.
2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade de ações dos funcionários, executa procedimentos em estrita conformidade com as leis e regulamentos administrativos e implementa de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna a divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, não obrigando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os titulares do plano de propriedade acionária dos empregados devem suportar seus próprios lucros e perdas e riscos.
Capítulo II Participantes do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
1,Base para a determinação dos participantes
I) Base jurídica para a determinação dos participantes
De acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, as diretrizes de autorregulação e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real, a empresa determinou a lista de participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários, que abrange os funcionários da empresa ou de suas subsidiárias.
II) Critérios de determinação dos participantes
1. Os titulares da ESOP são determinados de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, os pareceres orientadores, as orientações de autorregulação e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes. Os participantes devem participar no plano de propriedade acionária dos trabalhadores de acordo com os princípios de participação voluntária, conformidade legal e suporte de riscos.
Todos os titulares ocupam cargos na empresa ou subsidiárias, e assinam contratos de trabalho ou se envolvem com a empresa ou subsidiárias para receber remuneração.
Os participantes do plano de propriedade de ações dos empregados são diretores (excluindo acionistas únicos)
