Código dos títulos: Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) abreviatura dos títulos: Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) anúncio n.o: 2022051 Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922)
Anúncio de concessão pela primeira vez de opções de ações e ações restritas a objetos de incentivo
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que as informações divulgadas são verdadeiras, precisas e completas, sem registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
Dicas de conteúdo importantes:
A primeira data de autorização/concessão de opções de ações e ações restritas é 27 de maio de 2022
O número de opções de ações concedidas pela primeira vez foi de 1687000, e o preço de exercício foi de 10,52 yuan / ação
O número de ações restritas concedidas pela primeira vez foi de 2,585 milhões, e o preço de concessão foi de 7,46 yuan / ação
Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) . O conselho de administração considera que as condições para a primeira concessão da opção de ação 2022 da empresa e plano de incentivo de ações restritas (doravante referido como “o plano de incentivo”) foram atendidas, e determina que a primeira data de concessão / concessão do plano de incentivo é 27 de maio de 2022. 1687000 opções de ações são concedidas a 145 objetos de incentivo que atendam às condições de concessão, com um preço de exercício de 10,52 yuan / ação; 2,585 milhões de ações restritas foram concedidas a 49 objetos de incentivo que atenderam às condições de concessão a um preço de 7,46 yuan / ação. Os assuntos relevantes são anunciados da seguinte forma:
1,Breve descrição do plano de incentivo e dos procedimentos de aprovação realizados
I) Breve descrição do plano de incentivos
No dia 11 de maio de 2022, a companhia realizou a Assembleia Geral Anual de 2021 para revisar e aprovar a proposta de plano de incentivo para opções de ações e ações restritas em 2022 (Projeto) e seu resumo, cujos principais conteúdos são os seguintes:
1. Formas de incentivo: as formas de incentivo adotadas neste plano de incentivo são opções de ações e ações restritas.
2. Fonte de ações subjacentes: Ações ordinárias A emitidas pela empresa para incentivar objetos.
3. Objetos de incentivo: um total de 195 objetos de incentivo são concedidos pela primeira vez no plano de incentivos, incluindo gerentes seniores, gerentes intermediários e pessoal de base que trabalhou na empresa (incluindo subsidiárias) quando a empresa anunciou o plano de incentivos, excluindo Eaglerise Electric & Electronic (China) Co.Ltd(002922) diretores independentes, supervisores, acionistas ou controladores reais que detêm mais de 5% das ações individualmente ou no total, seus cônjuges, pais e filhos.
4. O plano de incentivo concede um total de 5 milhões de direitos e juros a objetos de incentivo, envolvendo ações ordinárias do RMB A, representando cerca de 1,69% do capital social total da empresa, de 296320455 ações, na data de publicação do projeto de plano de incentivo. Entre eles, foram concedidos pela primeira vez 4,277 milhões de direitos e juros, representando 85,54% do total de direitos e juros a serem concedidos no plano de incentivos, e cerca de 1,44% do capital social total da empresa, de 296320455 ações, na data de publicação do projeto de plano de incentivos; São reservados 723000 direitos e juros, representando 14,46% do total de direitos e juros a serem concedidos no plano de incentivos, e cerca de 0,24% do total de 296320455 ações do capital social da empresa à data de publicação do projeto de plano de incentivos.
(1) Plano de incentivo à opção de ações: o número de opções a serem concedidas aos objetos de incentivo no plano de incentivo é de 2 milhões, representando cerca de 0,67% do capital social total da empresa na data de publicação do projeto de plano de incentivo, que é de 296320455 ações. Entre elas, foram concedidas pela primeira vez 1692000 opções de ações, representando cerca de 0,57% do capital social total da empresa de 296320455 ações na data de publicação do projeto de plano de incentivo, representando 84,60% do total de opções de ações a serem concedidas no plano de incentivo; São reservadas 308000 opções de ações a serem concedidas, representando cerca de 0,10% do capital social total da empresa de 296320455 ações à data da publicação do projeto de plano de incentivo, e 15,40% do total de opções a serem concedidas no plano de incentivo. Cada opção de ação concedida ao abrigo do plano tem o direito de adquirir ao RMB ações ordinárias da empresa ao preço de exercício dentro do período de aquisição, desde que estejam reunidas as condições efetivas e os acordos efetivos.
(2) Plano de incentivo a ações restritas: o número de ações restritas a serem concedidas aos objetos de incentivo no plano de incentivo é de 3 milhões de ações, representando cerca de 1,01% do capital social total da companhia de 296320455 ações na data de publicação do projeto de plano de incentivo. Entre elas, foram outorgadas pela primeira vez 2585000 ações restritas, representando cerca de 0,87% do capital social total da empresa de 296320455 ações na data de publicação do projeto de plano de incentivo, representando 86,17% do total de ações restritas a serem outorgadas no plano de incentivo; São reservadas para concessão 415000 ações restritas, representando cerca de 0,14% do capital social total da companhia de 296320455 ações na data de publicação do projeto de plano de incentivo e 13,83% do total de ações restritas a serem concedidas no plano de incentivo.
5. Período de espera / período restrito
(1) Período de espera: diferentes períodos de espera são aplicáveis a todas as opções de ações concedidas a objetos de incentivo, que são calculados a partir da data de registro de conclusão da autorização. O intervalo entre a data da autorização e a data da primeira aquisição não deve ser inferior a 12 meses.
(2) Período restrito de vendas: diferentes períodos restritos de vendas são aplicáveis a todas as opções de ações concedidas a objetos de incentivo e ações restritas, que são calculados a partir da data de conclusão da concessão. O intervalo entre a data de concessão e a data da primeira libertação da restrição não deve ser inferior a 12 meses.
6. Exercício / liberação de restrições
(1) Regime de exercício
O regime de exercício das opções de ações concedidas pela primeira vez pelo plano de incentivo é apresentado no quadro seguinte:
Proporção de exercício durante o período de exercício
O primeiro pagamento após 12 meses a partir da data de concessão de parte das opções de ações pela primeira vez
30% no prazo de 24 meses a contar da primeira data de exercício até à data de concessão de parte das opções de ações pela primeira vez
Fim do último dia de negociação
O primeiro pagamento após 24 meses a partir da data de concessão de parte das opções de ações pela primeira vez
30% no prazo de 36 meses a contar da segunda data de exercício até à data de concessão de parte das opções de ações pela primeira vez
Fim do último dia de negociação
O primeiro pagamento após 36 meses da data de concessão de opções parciais de ações pela primeira vez
40% no prazo de 48 meses a contar da terceira data de exercício até à data de concessão de parte das opções de ações pela primeira vez
Fim do último dia de negociação
O regime de exercício das opções de acções reservadas para concessão é apresentado no quadro seguinte:
Proporção de exercício durante o período de exercício
O primeiro pagamento após 12 meses da data de concessão reservada de opções parciais de ações
30% no prazo de 24 meses a partir da primeira data de exercício até à data de concessão reservada de algumas opções de ações
Fim do último dia de negociação
O primeiro pagamento após 24 meses da data de concessão reservada de opções parciais de ações
30% no prazo de 36 meses a contar da segunda data de exercício até à data de concessão reservada de opções parciais de ações
Fim do último dia de negociação
O primeiro pagamento após 36 meses da data de concessão reservada de opções parciais de ações
40% no prazo de 48 meses a partir da terceira data de exercício até à data de concessão reservada de algumas opções de ações
Fim do último dia de negociação
(2) Levantamento do regime de restrição
O regime de liberação de ações restritas concedido pela primeira vez é mostrado no quadro abaixo:
Proporção de restrições de vendas levantadas durante o período de levantamento das restrições
Os primeiros 12 meses após a data de concessão de algumas ações restritas pela primeira vez
30% no prazo de 24 meses a contar da data da transação da primeira liberação de restrições até a data da primeira concessão de algumas ações restritas
Terminando no último dia de negociação dentro
Pela primeira vez após 24 meses da data de concessão de algumas ações restritas pela primeira vez
30% no prazo de 36 meses a contar do dia de negociação do segundo período de liberação até a data de concessão de algumas ações restritas pela primeira vez
Terminando no último dia de negociação dentro
O primeiro mês após 36 meses da data de concessão de algumas ações restritas pela primeira vez
40% no prazo de 48 meses a contar da data da transação do terceiro período de liberação até a data de concessão de algumas ações restritas pela primeira vez
Terminando no último dia de negociação dentro
As modalidades de liberação das ações restritas reservadas à concessão são apresentadas no quadro seguinte:
Proporção de restrições de vendas levantadas durante o período de levantamento das restrições
Os primeiros 12 meses após a data da concessão reservada de algumas ações restritas
30% no prazo de 24 meses a contar da data da transação da primeira liberação do período de restrição até a data da concessão reservada de algumas ações restritas
Terminando no último dia de negociação dentro
Pela primeira vez após 24 meses a contar da data da concessão reservada de algumas ações restritas
30% no prazo de 36 meses a contar da data da transação do segundo levantamento das restrições até à data da concessão reservada de algumas ações restritas
Terminando no último dia de negociação dentro
O primeiro mês após 36 meses da data da concessão reservada de algumas ações restritas
40% no prazo de 48 meses a contar da data da transação do terceiro período de liberação até a data da concessão reservada de algumas ações restritas
Terminando no último dia de negociação dentro
7. Requisitos de avaliação do desempenho
(1) Requisitos de avaliação de desempenho a nível da empresa:
No plano de incentivos, os indicadores de desempenho da empresa serão avaliados anualmente nos exercícios fiscais de 2022 a 2025, e a consecução dos objetivos de avaliação de desempenho será uma das condições para que o objeto de incentivo exerça os direitos/levantamento da restrição às vendas no ano em curso.
Os objetivos de avaliação do desempenho a nível da empresa das opções de ações e ações restritas concedidas pela primeira vez e reservadas são apresentados no quadro abaixo:
Objetivos de avaliação de desempenho durante o exercício / liberação de restrições
A sociedade deve satisfazer uma das seguintes condições:
O primeiro período de aquisição/liquidação baseia-se na receita operacional da empresa em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2022 não será inferior a 25%;
Exceto que o período de restrição de vendas seja baseado no lucro líquido da empresa deduzindo lucros e perdas não recorrentes em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido deduzindo lucros e perdas não recorrentes em 2022 não deve ser inferior a 20%.
A sociedade deve satisfazer uma das seguintes condições:
O segundo período de aquisição/liquidação baseia-se na receita operacional da empresa em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2023 não será inferior a 50%;
Exceto que o período de restrição de vendas seja baseado no lucro líquido da empresa deduzindo lucros e perdas não recorrentes em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido deduzindo lucros e perdas não recorrentes em 2023 não deve ser inferior a 40%.
A sociedade deve satisfazer uma das seguintes condições:
O terceiro período de aquisição/liquidação baseia-se na receita operacional da empresa em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional em 2024 não será inferior a 75%;
Exceto que o período de restrição de vendas seja baseado no lucro líquido da empresa deduzindo lucros e perdas não recorrentes em 2021, a taxa de crescimento do lucro líquido deduzindo lucros e perdas não recorrentes em 2024 não deve ser inferior a 60%.
Nota: 1. O “rendimento operacional” acima refere-se ao rendimento operacional auditado da sociedade cotada;
2. “Lucro líquido após dedução dos lucros e perdas não recorrentes” refere-se ao lucro líquido auditado após dedução dos lucros e perdas não recorrentes atribuíveis aos acionistas da sociedade cotada, mas excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações deste e de outros planos de incentivo de ações ou planos de propriedade de ações de funcionários como base de cálculo. Durante o período de exercício/período de liberação, a empresa deverá lidar com o exercício/liberação de restrições para objetos de incentivo que atendam às condições de exercício/liberação. Se o nível de desempenho da empresa no período corrente não cumprir as condições-alvo de avaliação de desempenho durante cada período de exercício/período de liberação, não serão exercidas todas as opções de ações dos objetos de incentivo correspondentes aos direitos exercíveis no ano corrente, devendo a empresa cancelar as ações exercíveis atuais das opções de ações dos objetos de incentivo; Todas as ações restritas de objetos de incentivo que possam ser levantadas no ano de avaliação correspondente não serão levantadas, e a empresa deve recomprá-las e cancelá-las ao preço da subvenção acrescido dos juros de depósito do Banco Popular da China no mesmo período.
(2) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual dos objetos de incentivo
A avaliação a nível individual dos objetivos de incentivo deve ser implementada de acordo com os sistemas internos de avaliação do desempenho relevantes da empresa. Os resultados da avaliação individual dos objetos de incentivo são divididos em “qualificados” e “não qualificados”.
Partindo da premissa de que os objetivos de desempenho da empresa são alcançados, se os resultados individuais de avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano anterior chegarem a “qualificados”,
