Securities code: Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) securities abbreviation: Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) management measures for phase I employee stock ownership plan
Maio de 2002
Capítulo I Disposições gerais
Artigo 1º, a fim de regular a implementação da primeira fase do plano de propriedade acionária dos empregados (doravante denominado “Plano de propriedade acionária dos funcionários”, “Plano de propriedade acionária” ou “o plano”) de Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) As opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas (doravante referidas como as “opiniões orientadoras”), as diretrizes auto-regulatórias para empresas listadas de Shenzhen Stock Exchange No. 2 – operação padronizada de empresas listadas GEM (doravante referidas como as “diretrizes padronizadas de operação para gema”) e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras As medidas de gestão para Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) a primeira fase do plano de propriedade de acções dos empregados (projecto) de Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) .
Capítulo II Formulação do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
Artigo 2.o Princípios básicos seguidos pelo plano de participação dos trabalhadores
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa procedimentos em estrita conformidade com as leis e regulamentos administrativos e cumpre com veracidade, precisão, completa e oportuna as obrigações de divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa estará sujeita a decisão independente da empresa, e os funcionários deverão participar voluntariamente, não forçando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade acionária dos empregados devem ser responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportar seus próprios riscos e ter direitos e interesses iguais aos outros investidores.
Procedimentos a executar no âmbito do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
(I) o conselho de administração da empresa é responsável pela elaboração do projeto do plano de ações dos funcionários.
(II) antes de implementar o plano de propriedade acionária de funcionários, a empresa deve solicitar integralmente opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários e outras organizações.
(III) quando o conselho de administração deliberar sobre o plano acionário dos empregados, este deve ser aprovado por mais da metade de todos os diretores não afiliados. Os diretores que pretendam participar do plano acionário dos empregados e os diretores com relação a eles devem retirar-se da votação. Se o número de diretores não afiliados presentes no conselho de administração for inferior a três, o conselho de administração submeterá o assunto diretamente à assembleia geral dos acionistas da sociedade cotada para deliberação. Os diretores independentes devem expressar suas opiniões sobre se o plano de propriedade acionária dos funcionários é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa, se prejudica os interesses da empresa e de todos os acionistas e se obriga os funcionários a participar do plano de propriedade acionária dos funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
(IV) o conselho de supervisores é responsável por expressar suas opiniões sobre se o plano de propriedade acionária dos funcionários é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa, se prejudica os interesses da empresa e de todos os acionistas e se existem maneiras de forçar os funcionários a participar do plano de propriedade acionária dos funcionários, como a repartição e a distribuição forçada.
(V) o conselho de administração deve, no prazo de 2 dias úteis após a aprovação do plano de propriedade acionária dos funcionários, anunciar as resoluções do conselho de administração, o projeto de plano de propriedade acionária dos funcionários, os pareceres dos diretores independentes, os pareceres do conselho de supervisores e outros documentos.
(VI) a empresa emprega um escritório de advocacia para emitir pareceres legais sobre se o plano de propriedade acionária dos funcionários e seus assuntos relacionados são legais e conformes, se os procedimentos de tomada de decisão e aprovação necessários foram realizados, e publicar os pareceres legais 2 dias úteis antes da assembleia geral de acionistas.
(VII) quando a assembleia geral de acionistas for convocada para rever o plano de propriedade acionária dos empregados, os acionistas associados ao plano de propriedade acionária dos empregados devem retirar-se da votação. A assembleia geral de acionistas adotará uma combinação de votação no local e votação on-line. O plano de propriedade acionária dos funcionários pode ser implementado após aprovação por mais da metade dos direitos de voto efetivos presentes na assembleia geral de acionistas.
(VIII) realizar uma reunião dos titulares do plano de propriedade acionária dos funcionários, eleger membros do comitê de administração, esclarecer as questões específicas da implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários e divulgar oportunamente a convocação da reunião e as resoluções relevantes.
(IX) a empresa implementa o plano de propriedade de ações do empregado e, no prazo de 2 dias de negociação após a conclusão da transferência das ações subjacentes para o nome do plano de propriedade de ações do empregado, deve divulgar o tempo, quantidade e proporção das ações subjacentes sob a forma de anúncio temporário. (x) outros procedimentos exigidos pela CSRC e pela Bolsa de Valores de Shenzhen.
Artigo 4.o Base de determinação e âmbito dos detentores do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
I) base de determinação dos detentores do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
1. Base jurídica determinada pelo titular
O titular do plano de propriedade acionária dos funcionários é determinado de acordo com o direito das sociedades, a lei de valores mobiliários, as opiniões orientadoras, as diretrizes para o funcionamento padronizado da gema e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes. Os funcionários da empresa devem participar do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos. Todos os participantes devem assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho com a empresa (incluindo filiais e subsidiárias holding) dentro da duração do plano de propriedade acionária dos funcionários.
2. Base de título determinada pelo titular
Os participantes no presente AEOP devem preencher um dos seguintes critérios:
(1) Diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa;
(2) O pessoal principal da gestão da empresa, o pessoal técnico principal (de negócios) e o outro pessoal importante.
Os funcionários elegíveis devem participar no plano de propriedade de ações dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos.
II) Âmbito de aplicação dos detentores de PEEO
Os titulares do plano de propriedade de ações de funcionários incluem alguns diretores, gerentes seniores, gerentes centrais, pessoal técnico (empresarial) central e outro pessoal importante da empresa, e o número total de participantes não deve exceder 95. O número específico de participantes será determinado de acordo com as contribuições reais dos funcionários.
Artigo 5.o Fonte de capital do plano de participação dos trabalhadores
As fontes de fundos do plano de propriedade de ações de funcionários incluem o salário legal dos funcionários, fundos auto-levantados e outros métodos permitidos por leis e regulamentos. A empresa não presta assistência financeira, como adiantamento, garantia e empréstimo aos detentores, nem tem qualquer acordo para que terceiros forneçam incentivos, subsídios, etc., para que os funcionários participem do plano de propriedade acionária.
O montante total de fundos levantados pelo plano de propriedade de ações de funcionários não deve exceder 5390011 milhões de yuans, com “ações” como unidades de subscrição, e cada ação é de 1,00 yuan. As ações específicas detidas pelos detentores do plano de ações dos empregados e o montante correspondente serão determinados de acordo com suas contribuições efetivas.
Artigo 6.o Fonte de existências do plano de propriedade de existências dos trabalhadores
The stock source of this ESOP is Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) a ordinary shares repurchased by the company’s special securities account for repurchase.
No dia 14 de agosto de 2020, a empresa realizou a segunda reunião do Quinto Conselho de Administração, deliberando e aprovando a proposta de recompra de algumas ações públicas da empresa; Em 24 de agosto de 2020, a empresa divulgou o relatório de recompra de ações (Anúncio nº: 2020063); Em 14 de janeiro de 2021, a empresa divulgou o anúncio da conclusão da recompra e alteração de ações (Anúncio n.º 2021002). A partir de 13 de janeiro de 2021, a empresa recomprou cumulativamente 5784220 ações da empresa através de negociação competitiva centralizada através da conta de títulos especiais para recompra de ações, representando 1,03% do capital social total atual da empresa.O preço máximo de transação é de 6,449 yuan / ação, o preço mínimo de transação é de 4,75 yuan / ação, e o montante total de fundos pagos é de 2999578205 yuan (excluindo custos de transação). Até agora, a implementação do plano de recompra de ações da empresa foi concluída.
No dia 3 de fevereiro de 2021, a companhia realizou a quinta reunião do Quinto Conselho de Administração, deliberando e adotando a proposta de segunda recompra de algumas ações sociais públicas da companhia; Em 8 de fevereiro de 2021, a empresa divulgou o relatório de recompra de ações (Anúncio n.º 2021009); Em 2 de julho de 2021, a empresa divulgou o anúncio sobre os resultados da implementação da segunda recompra de ações da companhia e mudanças de ações (Anúncio nº: 2021071). A partir de 25 de junho de 2021, a empresa recomprou acumulativamente 4215800 ações da empresa através da conta de títulos especiais para a recompra de ações através de transação de licitação centralizada, representando 0,731% do capital social total atual da empresa. O preço máximo de transação é de 7,50 yuan / ação, o preço mínimo de transação é de 4,12 yuan / ação e o montante total de fundos pagos é de 239129757 yuan (excluindo custos de transação). Até agora, a implementação do plano de recompra de ações da empresa foi concluída.
Ao implementar o plano de recompra de ações acima, a empresa recomprou um total de 1 China Vanke Co.Ltd(000002) 0 ações da empresa, pagou um total de 5390877962 yuan, e o preço médio de recompra foi de 5,39 yuan / ação.
Após a revisão e aprovação da ESOP pela assembleia geral da empresa, as ações da empresa detidas na conta especial de valores mobiliários da empresa para recompra serão obtidas através de transferência não transacional e outros métodos permitidos por leis e regulamentos.
Artigo 7.º Preço de compra de ações do plano de propriedade de ações do empregado e seu método de determinação
I) Preço de compra
O preço das ações da conta de títulos especiais da empresa para recompra transferida pelo plano de propriedade de ações do empregado é de 5,39 yuan / ação, que é o preço médio das ações recompradas acumuladas na conta de recompra da empresa (o preço médio é calculado dividindo o valor total das ações adquiridas acumuladas na conta de recompra pelo número acumulado de ações compradas).
II) Método de determinação do preço de compra
Com base no sistema salarial existente, a empresa estabelece e melhora ainda mais o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, que pode realizar a consistência dos interesses da empresa, acionistas e funcionários, mobilizar total e eficazmente a iniciativa, entusiasmo e criatividade de gerentes e funcionários, lidar com o risco de fuga de cérebros, atrair e reter excelentes talentos de gestão e espinhas dorsais do negócio, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, e promover o desenvolvimento estável, saudável e a longo prazo da empresa, Permitir que os funcionários compartilhem os benefícios do crescimento contínuo da empresa.
Com base na confiança nas perspectivas de desenvolvimento futuro da empresa e no reconhecimento do seu valor intrínseco, e tendo em conta que a ESOP precisa de atingir um efeito de incentivo razoável sobre os participantes a um custo razoável, do ponto de vista do incentivo, o preço é razoável e científico, e não prejudica os interesses da empresa e de todos os acionistas.
Artigo 8.o Duração e período de bloqueio do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
I) Duração do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
1. A duração do plano acionário dos funcionários é de 36 meses, calculados a partir da data em que o projeto do plano acionário dos funcionários é revisado e aprovado pela assembleia geral da empresa e a empresa anuncia a última transferência das ações da empresa para o nome do plano acionário dos funcionários. O plano de propriedade de ações de funcionários terminará automaticamente se não for prorrogado após o término de sua duração.
2. após a expiração do período de bloqueio do plano de propriedade de ações do empregado, se as ações sujeitas detidas pelo plano de propriedade de ações do empregado são transferidas para o nome da conta de títulos do titular através dos meios permitidos por leis e regulamentos (incluindo, mas não limitado a transferência não comercial) com o apoio do sistema de Shenzhen Stock Exchange e registro e Clearing Company, e a liquidação e distribuição são concluídas conforme necessário, O plano de propriedade acionária dos empregados pode ser rescindido antecipadamente mediante deliberação e aprovação da assembleia de acionistas e do conselho de administração.
3. Um mês antes do término da vigência do plano acionário empregado, se todas as ações da empresa detidas não tiverem sido transferidas para os titulares do plano, a duração do plano acionário empregado poderá ser prorrogada após o consentimento de mais de 2/3 ações detidas pelos titulares presentes na reunião de acionistas e submetidas ao conselho de administração da empresa para deliberação e aprovação.
4. Se as ações da empresa estiverem suspensas ou o período de tempo for curto, resultando na não transferência de todas as ações da empresa detidas pelo plano de propriedade acionária do empregado para a conta do titular antes do término do período de vigência, a duração do plano de propriedade acionária do empregado poderá ser prorrogada após mais de 2/3 das ações detidas pelos titulares presentes na reunião de acionistas serem acordadas e submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação.
5. A sociedade deve divulgar um aviso prévio seis meses antes do término do período de vigência do plano de ações do empregado, indicando o número de ações detidas pelo plano de ações do empregado que está prestes a expirar e sua proporção no capital social total da empresa.
6. A sociedade deve divulgar o número de ações detidas pelo plano de ações vencido dos empregados e sua proporção no capital social total da empresa e os acordos de alienação após o vencimento, o mais tardar quando expirar a duração do plano de ações dos empregados. Caso a empresa pretenda prorrogar o prazo, deve explicar as diferenças uma a uma de acordo com os requisitos de divulgação previstos no artigo 7.8.7 das diretrizes para o funcionamento padronizado da gema, e realizar os procedimentos de revisão e obrigações de divulgação correspondentes de acordo com o disposto no projeto de plano de propriedade acionária dos funcionários.
(II) Período de bloqueio do plano de propriedade de ações dos empregados
1. O período de bloqueio do plano de titularidade de ações do empregado é de 12 meses, que será desbloqueado de uma só vez após a expiração, e será calculado a partir da data em que o rascunho do plano de titularidade de ações do empregado for revisado e aprovado pela assembleia geral da empresa e a empresa anunciar a última transferência das ações objeto para o nome do plano de titularidade de ações do empregado.
As ações derivadas das ações objeto obtidas pelo plano acionário de funcionários devido à distribuição de dividendos de ações pela empresa, conversão de reservas de capital e outras circunstâncias também devem cumprir os acordos de bloqueio de ações acima mencionados.
2. Restrições de transação do plano de propriedade de ações de funcionários
O plano de propriedade de ações dos funcionários cumprirá rigorosamente as regras de negociação de mercado e as disposições relevantes da Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China e da Bolsa de Valores de Shenzhen sobre negociação de ações.
(1) No prazo de 30 dias antes do anúncio do relatório anual e do relatório semestral da sociedade, se a data do anúncio for atrasada por motivos especiais, será calculada a partir de 30 dias antes da data original prevista de anúncio;
(2) No prazo de dez dias antes do anúncio do relatório trimestral da empresa, previsão de desempenho e desempenho expresso;
(3) A partir da data de eventos importantes que possam ter impacto significativo no preço de negociação das ações da companhia e seus derivados ou da data de entrada no processo decisório até a data da divulgação legal;
(4) Outros períodos estipulados pela CSRC e pela Bolsa de Valores de Shenzhen.
Os “grandes eventos” acima são transações ou outros eventos importantes que a empresa deve divulgar de acordo com as disposições das Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen.
Em caso de alteração de leis, regulamentos administrativos, normas departamentais ou documentos normativos relevantes no futuro, prevalecerão as disposições mais recentes.
3. Explicação sobre a racionalidade e o cumprimento do período de bloqueio do plano de propriedade de ações dos trabalhadores
O período de bloqueio do plano de detenção de acções dos trabalhadores assenta no princípio da igualdade de incentivos e restrições. Em conformidade com a lei
