Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272)
Pareceres de diretores independentes sobre a 20ª reunião do 5º Conselho de Administração da empresa
Pareceres independentes sobre questões relevantes
De acordo com as regras para diretores independentes de empresas listadas, os pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas (doravante denominados “pareceres orientadores”), as diretrizes de auto-regulação para empresas listadas de Shenzhen Stock Exchange No. 2 – operação padronizada de empresas listadas GEM (doravante denominados “diretrizes para operação padronizada de gema”) e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições relevantes do Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) , Como diretor independente da empresa (doravante denominada “a empresa”), com base no princípio de ser responsável perante todos os acionistas e com base na posição de buscar a verdade dos fatos e julgamento independente, expressamos as seguintes opiniões independentes sobre os assuntos relevantes da 20ª reunião do 5º conselho de administração da empresa:
1,Pareceres independentes sobre Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272)
Revisamos cuidadosamente o Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 1 plano de propriedade de ações de funcionários (Draft) (doravante referido como “plano de propriedade de ações de funcionários”), e com base em nosso julgamento independente, expressamos as seguintes opiniões:
1. A empresa não possui nenhuma circunstância que proíba a implementação deste plano de propriedade acionária de funcionários conforme estipulado em leis, regulamentos e documentos normativos, tais como os pareceres orientadores e as diretrizes para o funcionamento padronizado da gema.
2. Os procedimentos da empresa para a formulação deste plano de propriedade acionária dos funcionários são legais e eficazes. O conteúdo do plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa cumpre as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos, tais como as opiniões orientadoras e as diretrizes para o funcionamento padronizado da joia. 3. Antes de a empresa lançar o plano de propriedade acionária dos funcionários, foi realizado o congresso de funcionários e as opiniões dos funcionários foram plenamente consultadas. O processo decisório para a empresa revisar as propostas relacionadas ao plano acionário dos funcionários é legal e efetivo, e não há situação que prejudique os interesses da empresa e os legítimos direitos e interesses dos acionistas minoritários. Este plano de propriedade acionária de funcionários segue os princípios de “conformidade por lei”, “participação voluntária” e “suporte de risco”. Não há situação em que os funcionários sejam obrigados a participar neste plano de propriedade acionária de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc. não há plano ou acordo para a empresa fornecer empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos titulares deste plano de propriedade acionária de funcionários.
4. Os titulares propostos do plano de propriedade acionária de funcionários da empresa atendem às condições especificadas nos pareceres orientadores, diretrizes para o funcionamento padronizado da gema e demais leis, regulamentos e documentos normativos, e atendem à gama de detentores especificada no plano de propriedade acionária de funcionários. Sua qualificação temática como detentores do plano de propriedade acionária de funcionários da empresa é legal e efetiva. O número total de ações detidas por todos os planos efetivos de ações de funcionários da empresa não excede 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes às ações de planos de ações de funcionários detidas por um único funcionário não excede 1% do capital social total da empresa.
5. A implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários pela empresa é propícia para estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, melhorar ainda mais o nível de governança corporativa, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, mobilizar plenamente o entusiasmo e criatividade dos funcionários, atrair e reter excelentes talentos de gestão e realizar o desenvolvimento sustentável da empresa.
6. Quando o conselho de administração da sociedade delibera sobre a proposta, os diretores relacionados evitam votar de acordo com o disposto nas leis e regulamentos relevantes, e a proposta foi deliberada e votada pelos diretores não relacionados, devendo ser submetida à deliberação da assembleia geral de acionistas.
Portanto, concordamos unanimemente com a primeira fase do plano acionário da empresa e concordamos em submeter a proposta acima à assembleia geral da empresa para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre as medidas de gestão do plano de acções dos trabalhadores
Revisámos cuidadosamente a proposta relativa às medidas para a administração do plano de propriedade acionária dos empregados fase I, e com base em nosso julgamento independente, expressamos as seguintes opiniões:
1. As medidas de gestão do plano de propriedade acionária dos funcionários da fase I propostas pela empresa são formuladas para garantir a implementação harmoniosa desse plano de propriedade acionária dos funcionários e o funcionamento padronizado desse plano de propriedade acionária dos funcionários, o que é propício ao desenvolvimento sustentável e saudável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas. A formulação das medidas para a administração do plano de propriedade acionária de funcionários fase I cumpre as disposições das leis e regulamentos relevantes e os estatutos, e os procedimentos são legais e eficazes.
2. Quando o conselho de administração da sociedade delibera sobre a proposta, os diretores relacionados evitam votar de acordo com o disposto nas leis e regulamentos relevantes, e a proposta foi deliberada e votada pelos diretores não relacionados, devendo ser submetida à deliberação da assembleia geral de acionistas.
Portanto, concordamos que o sistema de implementação deste plano de propriedade acionária de funcionários é abrangente, abrangente e operável, e pode atingir o objetivo de implementação deste plano de propriedade acionária de funcionários. Concordamos em submeter a proposta acima à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação.
[não há texto nesta página, que é a página de assinatura de Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) pareceres independentes de diretores independentes sobre assuntos relevantes da 20ª reunião do Quinto Conselho de Administração] diretores independentes:
Xierongxing: Wang Gao: taoxinliang:. Data: 30 de maio de 2022
