Código dos títulos: Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) abreviatura dos títulos: Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272)
Fase I plano de propriedade de acções dos empregados (projecto)
Maio de 2002
declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que o plano de propriedade acionária dos funcionários e seu resumo estão livres de registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, precisão e integridade.
Declaração de risco
1,O plano de propriedade de ações de funcionários da empresa só pode ser implementado depois de aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa. Há incerteza se o plano de propriedade de ações de funcionários pode ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
2,A fonte de capital específica, taxa de contribuição e plano de implementação do plano de propriedade de ações de funcionários são resultados preliminares, e há incerteza sobre se a implementação pode ser concluída.
3,Se o fundo de subscrição do empregado é baixo, há o risco de que o plano de propriedade do trabalhador não pode ser estabelecido; Se o fundo de subscrição do empregado for insuficiente, o plano de propriedade de acções do empregado pode ser inferior à escala esperada.
4,A empresa divulgará o progresso relevante no futuro de acordo com os regulamentos. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
I Fase I plano de propriedade de ações de funcionários (doravante referido como “plano de propriedade de ações de funcionários” ou “plano”) de Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) As diretrizes de autorregulação para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 2 – operação padronizada de empresas listadas GEM e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e as disposições dos Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) estatutos (doravante referidos como os “estatutos”). 2,O plano de propriedade acionária dos funcionários segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, e não há participação forçada dos funcionários no plano de propriedade acionária, como repartição e distribuição forçada.
3,Os participantes do plano de propriedade de ações dos empregados são diretores (excluindo diretores independentes), gerentes seniores, gerentes principais, pessoal técnico (empresarial) central e outro pessoal importante da empresa (incluindo sucursais e subsidiárias holding, o mesmo abaixo) que desempenham um papel importante e influência no desempenho global e no desenvolvimento a médio e longo prazo da empresa. O número total de participantes no plano de detenção de acções dos trabalhadores não deve exceder 95, incluindo 4 directores (excluindo directores independentes) e gestores superiores, sendo determinado em função das contribuições efectivas dos trabalhadores.
4,A quantidade total de fundos a serem levantados pelo plano de propriedade de ações do empregado não deve exceder 539011 milhões de yuans. As “ações” serão tomadas como a unidade de subscrição, e cada ação será de 1 yuan. O número máximo de ações do plano de propriedade de ações do empregado será de 539011 milhões. O montante total final de fundos levantados estará sujeito ao montante total real de fundos levantados. A fonte de fundos do plano de propriedade de ações de funcionários é o salário legal dos funcionários, fundos auto-levantados e outras formas permitidas por leis e regulamentos.A empresa não fornecerá adiantamento, garantia, empréstimo e outra assistência financeira aos participantes de forma alguma.
5、 The stock source of the employee stock ownership plan is Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) a ordinary shares repurchased by the company’s special securities account for repurchase, with a total of no more than 10.002 million shares, accounting for 1.73% of the company’s current total share capital of 5771717194900 shares. Após a revisão e aprovação da ESOP pela assembleia geral da empresa, as ações da empresa detidas na conta especial de valores mobiliários da empresa para recompra podem ser obtidas através de transferência não transacional e outros métodos permitidos por leis e regulamentos.
6,Após a implementação do plano de propriedade de ações de funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade de ações de funcionários da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes às ações do plano de propriedade de ações de funcionários detidas por um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações subjacentes não inclui as ações obtidas pelo titular antes da OPI da empresa, as ações adquiridas por ele mesmo através do mercado secundário e as ações obtidas através de incentivo de ações.
7,O preço das ações recompradas da empresa transferidas pelo plano de propriedade de ações do empregado é de 5,39 yuan / ação, que é o preço médio das ações recompradas cumulativas na conta de recompra da empresa (o preço médio é calculado dividindo o montante total de compras cumulativas na conta de recompra pelo número cumulativo de ações compradas).
8,A duração do plano de propriedade de ações do empregado é de 36 meses, e o período de bloqueio das ações subjacentes obtidas é de 12 meses. Será desbloqueado no vencimento de uma vez, a partir da data em que o esboço do plano de propriedade de ações do empregado é revisado e aprovado pela assembleia geral da empresa e a empresa anuncia a última transferência das ações subjacentes para o nome do plano de propriedade de ações do empregado.
O plano de ações do empregado será automaticamente rescindido após o término de sua vigência, podendo ser prorrogado antes do término de sua vigência. A duração do plano de ações do empregado pode ser prorrogada após o consentimento de mais de 2/3 ações detidas pelos titulares presentes na assembleia de acionistas e submetidas ao conselho de administração da empresa para deliberação e aprovação.
9,Durante a duração, o plano de propriedade de ações do empregado deve ser gerido pela própria empresa. O plano estabelece um comitê de gestão, que é responsável pela gestão diária do plano de propriedade acionária dos funcionários, pelo exercício dos direitos de voto em nome do plano e pela alienação de direitos e interesses.
10,Antes da implementação do plano de propriedade de ações de funcionários, a empresa solicitou opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários. Após deliberar e aprovar o plano acionário dos empregados pelo conselho de administração da empresa, a empresa emitirá um edital de convocação da assembleia geral de acionistas, submetê-lo à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação e implementá-lo após aprovação da assembleia geral de acionistas. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adotará uma combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá aos acionistas da empresa uma plataforma de votação on-line através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen e do sistema de votação na Internet, e os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line.
11,A implementação pela empresa do plano de propriedade de ações dos empregados deve estar sujeita ao sistema financeiro relevante, normas contábeis e sistema fiscal. Os impostos relevantes que os empregados precisam pagar devido à sua participação no plano de propriedade de ações dos empregados devem ser suportados pelos próprios empregados.
12,A implementação do plano de propriedade de ações dos empregados não resultará na distribuição de capital da empresa não cumprindo os requisitos das condições de listagem.
catálogo
Declarar que 1 aviso de risco 2 dicas especiais 3 interpretação Capítulo I Objectivo e princípios básicos do plano de propriedade de acções dos trabalhadores 7 Capítulo II base de determinação e âmbito dos detentores do plano de propriedade de ações dos empregados 8 Capítulo III Capital, fonte de acções, escala e preço de compra do plano de acções dos empregados Capítulo IV Duração e período de bloqueio do plano de detenção de acções dos trabalhadores Capítulo V Gestão Modo do plano de propriedade das acções dos trabalhadores Capítulo VI Composição dos ativos e distribuição de capital próprio do plano de propriedade de ações dos empregados Capítulo VII Alteração e cessação do plano de propriedade dos trabalhadores e alienação dos direitos e interesses do titular Capítulo VIII Tratamento contabilístico do plano de propriedade de acções dos trabalhadores Capítulo IX Direitos e obrigações da sociedade e dos seus titulares Capítulo X Relação e relação de ação concertada do plano de propriedade de ações dos empregados Capítulo XI Procedimentos para a execução do plano de propriedade dos trabalhadores Capítulo XII Outras questões importantes trinta e sete
Interpretação
No projeto de plano, a menos que o contexto exija o contrário, as seguintes abreviaturas referem-se especificamente aos seguintes significados:
Elementos explicativos
Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) a empresa, a empresa, refere-se ao plano de propriedade de ações de funcionários da Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) empresa cotada, o plano de propriedade de ações de funcionários refere-se ao Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) plano de propriedade de ações de funcionários da primeira fase, o projeto de plano de propriedade de ações de funcionários do plano, e o plano refere-se ao Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) plano de propriedade de ações de funcionários da primeira fase (Projeto)
O titular indica os funcionários da empresa que participam do plano de propriedade acionária dos funcionários
Assembleia Geral significa a assembleia de acionistas do plano acionário de funcionários
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
O estoque subjacente refere-se a Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) um estoque comum transferido e detido pelo plano de propriedade de ações do empregado através de meios legais
As medidas para a administração do plano de propriedade de ações dos empregados referem-se às medidas para a administração de Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272) 1 plano de propriedade de ações dos funcionários
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
CSDCC refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas
As diretrizes para a operação padronizada de gema referem-se às diretrizes para a autodisciplina e supervisão de empresas listadas de Shenzhen Stock Exchange No. 2 – operação padronizada de empresas listadas GEM
Os estatutos referem-se aos estatutos de Canature Health Technology Group Co.Ltd(300272)
RMB yuan e RMB dez mil yuan referem-se a RMB yuan e RMB dez mil yuan
Nota: qualquer discrepância entre o total e a mantissa da soma dos valores dos sub-itens neste plano é causada por arredondamento.
Capítulo I Objectivos e princípios básicos do plano de participação dos trabalhadores
1,Objectivo do plano de propriedade das acções dos empregados
A empresa formulou o projeto de plano de acordo com o direito das sociedades, a lei de valores mobiliários, os pareceres orientadores, as diretrizes para o funcionamento padronizado da gem e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos. Os colaboradores da empresa participam voluntariamente, legal e legalmente no plano de propriedade acionária dos empregados. A implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários visa estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, melhorar o nível de governança corporativa, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, mobilizar o entusiasmo e criatividade dos funcionários e promover o desenvolvimento sustentável e saudável a longo prazo da empresa.
2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade acionária dos funcionários, executa procedimentos em estrita conformidade com as leis e regulamentos administrativos e cumpre com veracidade, precisão, completa e oportuna as obrigações de divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa estará sujeita a decisão independente da empresa, e os funcionários deverão participar voluntariamente, não forçando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade acionária dos empregados devem ser responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportar seus próprios riscos e ter direitos e interesses iguais aos outros investidores.
Capítulo II base de determinação e âmbito dos detentores do plano de propriedade de ações dos empregados
1,Base para a determinação dos detentores de planos de propriedade de ações dos empregados
I) Base jurídica determinada pelo titular
O titular do plano de propriedade acionária dos funcionários é determinado de acordo com o direito das sociedades, a lei de valores mobiliários, as opiniões orientadoras, as diretrizes para o funcionamento padronizado da gema e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes. Os funcionários da empresa devem participar do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos. Todos os participantes devem assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho com a empresa (incluindo filiais e subsidiárias holding) dentro da duração do plano de propriedade acionária dos funcionários.
II) Base de título determinada pelo titular
Os participantes no presente AEOP devem preencher um dos seguintes critérios:
1. Diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa;
2. pessoal de gestão central da empresa, pessoal técnico central (de negócios) e outro pessoal importante.
Os funcionários elegíveis devem participar no plano de propriedade de ações dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos.
2,Âmbito de aplicação dos detentores de EOPE
Os titulares do plano de propriedade de ações dos empregados incluem alguns diretores (excluindo diretores independentes), a alta administração, a direção principal, o pessoal técnico (empresarial) central e outro pessoal importante da empresa, e o número total de participantes não deve exceder 95. O número específico de participantes será determinado de acordo com as contribuições reais dos funcionários.
3,Verificação dos detentores de EOOP
O escritório de advocacia contratado pela empresa emite pareceres legais sobre se as qualificações dos participantes estão em conformidade com as leis e regulamentos relevantes, os estatutos sociais e o projeto de plano.
4,Lista de titulares e distribuição de ações do plano de propriedade de ações dos empregados
O montante total de fundos a serem levantados pelo plano de propriedade de ações de funcionários não deve exceder 539011 milhões de yuans. As “ações” serão tomadas como a unidade de subscrição, e cada ação será de 1 yuan. O número máximo de ações do plano de propriedade de ações de funcionários será de 539011 milhões. O montante total final de fundos levantados estará sujeito ao montante total real de fundos levantados.
Os participantes do plano de propriedade acionária de funcionários são todos os funcionários da empresa, incluindo 4 diretores e gerentes seniores da empresa que pretendem participar do plano de propriedade acionária de funcionários
