Anhui Xinbo Aluminum Co.Ltd(003038)
Medidas de gestão para a avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Anhui Xinbo Aluminum Co.Ltd(003038) , A empresa planeja implementar as medidas de gestão para a avaliação da implementação do plano de incentivo às ações restritas em 2022 (doravante denominado “plano de incentivo às ações” ou “plano”). A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo de ações, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo de ações de empresas cotadas, o guia de autorregulação para empresas cotadas da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – gestão de negócios e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos e as disposições relevantes do plano de incentivo de ações da empresa, As medidas são formuladas em combinação com a situação real da empresa. 1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivo patrimonial da empresa e dar pleno desempenho ao papel de incentivo patrimonial na maior medida do possível, de modo a garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios. 2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e ser conduzidas em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o desempenho global da empresa e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas. 3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivo de ações restritas da empresa, incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes principais e pessoal técnico (de negócios) central que serviu na empresa (incluindo suas subsidiárias) quando a empresa anunciou o plano de incentivo. 4,Organização de avaliação
1. O comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração da empresa é responsável por liderar e organizar a avaliação dos objetos de incentivo.
2. O conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Indicadores e normas de avaliação
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação do plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez em cada exercício social. Os objetivos de avaliação de desempenho para a primeira concessão de ações restritas são os seguintes:
Objetivos anuais de avaliação de desempenho correspondentes ao período de restrição de lançamento de vendas
O primeiro período de levantamento de restrições de vendas em 2022 baseia-se no lucro líquido em 2021 e no lucro líquido em 2022
A taxa de crescimento não deve ser inferior a 70%;
O segundo período de levantamento de restrições de vendas em 2023 é baseado no lucro líquido em 2021 e no lucro líquido em 2023
A taxa de crescimento não deve ser inferior a 170%;
O terceiro período de levantamento de restrições de vendas em 2024 é baseado no lucro líquido em 2021 e no lucro líquido em 2024
A taxa de crescimento não deve ser inferior a 260%.
Se as ações restritas reservadas forem concedidas antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, a avaliação anual de desempenho das ações restritas reservadas deve ser consistente com a primeira concessão; Se as ações restritas reservadas forem concedidas após a divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, o ano de avaliação para a liberação das ações restritas reservadas é de três exercícios fiscais de 2023 a 2025.
Objetivos anuais de avaliação de desempenho correspondentes ao período de restrição de lançamento de vendas
O primeiro período de levantamento de restrições de vendas em 2023 é baseado no lucro líquido em 2021 e no lucro líquido em 2023
A taxa de crescimento não deve ser inferior a 170%;
O segundo período de levantamento de restrições de vendas em 2024 é baseado no lucro líquido em 2021 e no lucro líquido em 2024
A taxa de crescimento não deve ser inferior a 260%;
O terceiro período de levantamento de restrições de vendas em 2025 é baseado no lucro líquido em 2021, e o lucro líquido em 2025 é
A taxa de crescimento não deve ser inferior a 350%.
Os resultados líquidos acima referidos estão sujeitos aos dados contidos no relatório de auditoria da empresa referente ao exercício social. Os indicadores de avaliação dos lucros líquidos baseiam-se nos lucros líquidos auditados atribuíveis aos acionistas da sociedade cotada e excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações decorrentes da implementação deste plano de incentivo de ações e outros planos de incentivo de ações, os mesmos abaixo.
Caso a empresa não cumpra os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as ações restritas de todos os objetos de incentivo que possam ser levantados no ano de avaliação correspondente não serão levantadas, devendo ser recompradas e canceladas pela empresa, sendo o preço de recompra a soma do preço de subvenção e dos juros de depósito do banco no mesmo período.
Os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos não constituem a previsão de desempenho da empresa nem o compromisso substancial para com os investidores.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
A avaliação a nível individual do objeto de incentivo é implementada de acordo com o sistema interno de avaliação de desempenho relevante da empresa. Os resultados da avaliação individual do objeto de incentivo são divididos em três graus: A, B e C. As condições correspondentes da restrição de vendas que podem ser levantadas são as seguintes:
Coeficiente padrão dos resultados da avaliação
A 1,0
B 0,8
C 0
Partindo da premissa de que os objetivos de avaliação correspondentes para cada ano de avaliação do desempenho da empresa estão concluídos, o número de ações restritas efetivamente liberadas pelo objeto de incentivo no período atual = o número de ações visadas a serem liberadas pelo indivíduo no período atual × Coeficiente padrão.
Se o coeficiente padrão do objeto de incentivo no período atual não atingir 1,0, as ações remanescentes que não satisfaçam as condições para levantamento das restrições de vendas serão anuladas e invalidadas, não podendo ser diferidas para o ano seguinte.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao objeto de incentivo aplica-se à liberação de ações restritas.
II) Tempos de avaliação
Se as ações restritas reservadas forem concedidas antes da divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, o ano de avaliação deste plano de incentivo patrimonial é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024. Se as ações restritas reservadas forem concedidas após a divulgação do relatório do terceiro trimestre da empresa em 2022, o ano de avaliação das ações reservadas é de três exercícios fiscais de 2023 a 2025, e a avaliação é realizada uma vez por ano. 7,Suprimir a restrição às vendas
(I) a comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação e quantidade dos objetos de incentivo para eliminar a restrição às vendas de acordo com o relatório de avaliação de desempenho.
II) Os resultados da avaliação de desempenho serão utilizados como base para levantar a restrição à venda de ações restritas. 8,Procedimento de avaliação
A empresa e as suas filiais são responsáveis pelo trabalho específico de avaliação sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, salvo os resultados da avaliação, e formam um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e o submetem à comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração.
9,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
1. O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o departamento de recursos humanos notificá-lo-á dos resultados da avaliação no prazo de 10 dias úteis a contar da conclusão da avaliação.
2. Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá recorrer ao departamento de recursos humanos no prazo de 10 dias úteis após receber a notificação dos resultados da avaliação. O departamento de recursos humanos pode rever os resultados da avaliação de acordo com a situação real e rever os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão.
3. Os resultados da avaliação serão utilizados como base para o levantamento das restrições à venda de ações restritas.
II) apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos manterá todos os registos de avaliação da avaliação do desempenho.
2. A fim de garantir a eficácia do incentivo ao desempenho, o registro de desempenho não deve ser alterado, devendo ser alterado ou re-registrado pelo departamento de recursos humanos e assinado pelo registrador de avaliação.
3. Os resultados da avaliação de desempenho devem ser arquivados e mantidos como informação confidencial. 10,Disposições complementares
(I) as medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) as medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Anhui Xinbo Aluminum Co.Ltd(003038)
Conselho de Administração
30 de Maio de 2002
