Guangxi Yuegui Guangye Holdings Co.Ltd(000833)
Sistema de aquisição dos membros da direcção e medidas contratuais de gestão
(revisado e adotado na 6ª reunião do 9º Conselho de Administração realizada em 30 de maio de 2022) Capítulo I Disposições Gerais
Artigo 1, a fim de implementar a decisão e o destacamento do Comitê Central da Parte e do Conselho de Estado sobre a criação e melhoria do mecanismo de funcionamento orientado para o mercado e o estímulo à vitalidade das empresas, e melhorar o sistema de gestão de Guangxi Yuegui Guangye Holdings Co.Ltd(000833) .
Artigo 2.º O sistema de mandato e gestão contratual dos membros do nível de gestão referido nas Medidas refere-se ao método de gestão implementado para os membros do nível de gestão da sociedade, com base no prazo fixo de mandato e na relação contratual, através da clarificação das responsabilidades postais, da determinação da lista de direitos e responsabilidades, da assinatura do contrato pós-emprego e da carta de responsabilidade pelo desempenho empresarial, da execução da avaliação anual e do mandato de acordo com o contrato ou acordo, e do saque da remuneração e da execução da nomeação (ou demissão) com base nos resultados da avaliação.
Artigo 3.o, o termo “membros do nível de gestão”, tal como mencionado nas presentes medidas, refere-se ao gerente geral, vice-gerente geral e outros gerentes superiores especificados nos estatutos da sociedade.
Artigo 4.o, o regime de gestão e a gestão contratual dos administradores da sociedade devem seguir os seguintes princípios:
(I) aderir à liderança do partido. Aderir à combinação da gestão de quadros pelo partido com a seleção de gerentes pelo conselho de administração de acordo com a lei e o uso dos direitos humanos pelos gerentes de acordo com a lei, e colocar a liderança e o papel de verificação do comitê do Partido em todo o processo de gestão de mandato e contratual.
(II) aderir à unidade de responsabilidade, poder e interesse. Implementar integralmente a gestão contratual, estabelecer um sistema de poder e responsabilidade com contratos como núcleo, capacitar e executar tarefas de acordo com os contratos e alcançar a correspondência de poder e responsabilidade e verificações e equilíbrios eficazes.
(III) prestar igual atenção ao incentivo, supervisão e contenção. Estabelecer um mecanismo diferenciado de incentivo e contenção vinculado ao desempenho, avaliar cientificamente e avaliar a contribuição de valor dos membros da administração da empresa e supervisionar efetivamente o seu exercício e desempenho de funções para garantir o funcionamento legal e complacente.
(IV) aderir à gestão orientada para o mercado. Melhorar o mecanismo de gestão baseado nos estatutos sociais, fortalecer a implementação do sistema, melhorar os canais de seleção e saída, implementar o pedido de avaliação em estrita conformidade com o contrato ou acordo e ajustar oportunamente os membros da administração da empresa que não podem atingir os objetivos de desempenho e não são adequados para emprego adicional por outras razões.
Capítulo II Responsabilidades e divisão do trabalho
Artigo 5 o comitê do Partido da empresa desempenha um papel de liderança e verificação no sistema de posse e gestão contratual dos membros da direção, e revisa e verifica os planos de trabalho relevantes e emprego (demissão).
Artigo 6 o comitê da Parte da empresa realizará pré-pesquisa e discussão sobre planos de trabalho relevantes, emprego (demissão), aplicação dos resultados da avaliação e outras questões importantes.
Artigo 7º o conselho de administração da empresa será responsável por organizar a formulação do plano de trabalho relacionado ao sistema de gestão e gestão contratual dos membros da direção, executar os procedimentos de aprovação da tomada de decisão, assinar contratos, nomeação (ou demissão), etc. O conselho de administração é responsável por estudar e formular as normas de avaliação dos membros da administração, avaliar e descontar as remunerações, etc.
Capítulo III Gestão das nomeações
Artigo 8º O mandato dos administradores da sociedade é geralmente de três anos, podendo o período de transição ou circunstâncias especiais ser igualmente determinados em função da situação real. Uma vez determinado o mandato, não será prorrogado à vontade. Geralmente, o número máximo de mandatos consecutivos da administração da empresa não deve exceder três.
Artigo 9.o Cada membro do nível de gestão assinará um acordo pós-emprego diferenciado e uma carta de responsabilidade pelo desempenho das empresas (mandato e ano) no prazo de um mês a contar da data de tomada em funções. A carta de responsabilidade pelo desempenho anual das empresas para o desempenho normal das funções deve ser assinada antes de março de cada ano.
O artigo 10.º do acordo pós-emprego define o mandato, responsabilidades, direitos e obrigações, remuneração, disposições de rescisão, prestação de contas e outros conteúdos dos membros da administração.
Artigo 11.o, a declaração de responsabilidade pelo desempenho das empresas deve incluir as informações básicas de ambas as partes, os conteúdos e indicadores da avaliação, o valor-alvo, o método de determinação e as regras de pontuação dos indicadores de avaliação, a implementação da avaliação, as recompensas e punições, e outras questões que precisem de ser acordadas. Uma vez assinada a carta de responsabilidade pelo desempenho do negócio, ela não será alterada à vontade.
Os conteúdos e indicadores da avaliação devem ser razoavelmente determinados em torno da implementação de objetivos de desenvolvimento e desempenho empresarial de alta qualidade, de acordo com as responsabilidades e divisão do trabalho, de acordo com a orientação de combinar quantitativos e qualitativos, e com foco quantitativo.
Os conteúdos e indicadores da avaliação anual e a prazo do desempenho empresarial devem ser devidamente diferenciados, focados e efetivamente conectados. A avaliação anual deve efetivamente decompor e realizar os objetivos de desempenho empresarial a prazo, e focar em benefícios econômicos, gestão de negócios, conformidade de controle de risco, inovação científica e tecnológica e indicadores-chave de tarefas.
O valor-alvo dos indicadores de avaliação deve ser científico, razoável e desafiador, e definido de acordo com a estratégia de desenvolvimento da empresa, orçamento operacional, dados históricos, benchmarking da indústria, etc.
Artigo 12 a assinatura do contrato pós-emprego e carta de responsabilidade pelo desempenho comercial (mandato e ano) devem obedecer aos procedimentos de revisão do comitê da Parte e do conselho de administração da empresa. O acordo pós-nomeação será assinado pelo presidente e pelos membros da administração autorizados pelo conselho de administração da sociedade; A carta de responsabilidade pelo desempenho empresarial será assinada pelo presidente e pelo gerente geral autorizados pelo conselho de administração, e assinada pelo gerente geral e outros membros do nível de administração.
Artigo 13.º O mandato dos administradores da sociedade será avaliado após o termo de seu mandato. De acordo com os resultados da avaliação de mandato dos membros da administração, o comitê do partido Guangxi Yuegui Guangye Holdings Co.Ltd(000833) conduzirá um pré-estudo sobre se as condições para renovação estão reunidas, e o conselho de administração considerará e decidirá se renovará a nomeação e tratará dos procedimentos de renovação (demissão). Antes que o conselho de administração decida se renova o emprego, durante a vigência do contrato de trabalho, os membros da administração continuarão a desempenhar suas funções em seus cargos iniciais até que o conselho de administração conclua os procedimentos de renovação (demissão) com eles. Se as condições de renovação estiverem preenchidas, os procedimentos de emprego serão novamente realizados e o contrato pós-emprego será assinado. Aqueles que não renovarem o seu emprego serão removidos (demitidos) naturalmente; se houver lugares de organização partidária, serão removidos ao mesmo tempo.
Artigo 14 durante o mandato, no caso de qualquer mudança pós ou ajuste de divisão de trabalho dos membros da direção, ou ajuste dos indicadores de desempenho comercial da empresa, mudanças na produção e operação, etc., o contrato pós-nomeação e a carta de responsabilidade pelo desempenho comercial serão ajustados de acordo com a situação real, e re-assinados após a realização dos procedimentos relevantes. Em caso de alteração do pessoal do cargo, o sucessor assinará atempadamente o texto do contrato e assumirá os indicadores de desempenho do antecessor; Em caso de qualquer ajuste na divisão do trabalho entre os membros do nível de gestão durante o seu mandato, acordos relevantes ou acordos complementares serão assinados novamente.
Capítulo IV Avaliação e avaliação
Artigo 15.º A avaliação do desempenho dos membros do nível de gestão será executada pelo conselho de administração da sociedade, e a combinação de avaliação anual e avaliação de mandato será executada. No final do período de avaliação, o conselho de administração deve avaliar o desempenho da declaração anual e de mandato de responsabilidade de desempenho empresarial dos membros da direção e formular pareceres de avaliação, recompensa e punição.
Artigo 16.o A avaliação anual do desempenho toma como ciclo de avaliação o ano natural Se os novos membros do nível de gestão tiverem sido contratados há menos de um ano, a avaliação será efectuada de acordo com os meses reais de serviço. A avaliação do desempenho das empresas do mandato é efectuada juntamente com a avaliação anual do ano em que o mandato expira.
Os resultados da avaliação de desempenho dos membros do nível de gestão são divididos em quatro graus: excelente, competente, basicamente competente e incompetente. A proporção de membros da direcção cujo desempenho seja avaliado como excelente não deve exceder 30% do número total da equipa.
Artigo 18.o, a empresa deve transmitir os resultados da avaliação aos avaliados e indicar os problemas e deficiências se os resultados da avaliação não cumprirem os requisitos objectivos e introduzir melhorias num prazo determinado.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos resultados da avaliação, pode comunicá-la ao conselho de administração no prazo de uma semana. Os resultados finais confirmados da avaliação devem ser divulgados dentro de um determinado intervalo.
Capítulo V Gestão salarial
Artigo 19.o A remuneração dos membros da direcção da sociedade está sujeita ao sistema de gestão das remunerações relevante da sociedade.
Salário total = salário anual básico + salário anual de desempenho + recompensa incremental.
I) O vencimento anual de base será calculado e pago mensalmente de acordo com o padrão salarial mensal do pessoal ao mesmo nível.
II) Salário anual de desempenho = base salarial anual de desempenho × Coeficiente de distribuição salarial de desempenho individual.
O salário anual de desempenho dos membros da direção será calculado e pago com base no salário anual de desempenho do presidente da empresa. O coeficiente de distribuição salarial do gerente geral está entre 0,9-1, e o dos demais membros da direção está entre 0,6-0,9, com um valor médio não superior a 0,85. Se o valor médio dos membros suplentes do nível de gestão exceder 0,85, o coeficiente de distribuição individual de todos os membros suplentes do nível de gestão será ajustado proporcionalmente à diferença entre 0,85 e 0,85.
(III) recompensas incrementais incluem principalmente recompensas incrementais de lucro operacional, recompensas de projeto e outras recompensas especiais de trabalho.
O incentivo a termo deve ser aplicado em conformidade com as disposições pertinentes.
Artigo 20.o Se os resultados da avaliação do desempenho operacional dos administradores da empresa não cumprirem os critérios de elegibilidade e os resultados da avaliação do desempenho operacional das medidas, devem recuperar parte ou a totalidade do salário anual de desempenho e do rendimento de incentivos a prazo do ano em curso. Em caso de demissão ou afastamento de acordo com a lei, o salário de desempenho e incentivo de posse pagos em excesso pela empresa devem ser devolvidos na íntegra no prazo de 30 dias após a demissão ou afastamento. Se não for devolvido a tempo, a empresa tem o direito de deduzir ou recuperar de outras despesas pagas a ela.
Se os administradores da empresa tomarem decisões ilícitas ou cometerem erros graves durante o seu mandato, causando grandes perdas à empresa, ou sofrerem graves violações disciplinares em suas áreas de negócios responsáveis, causando grandes efeitos adversos à empresa ou causando perda de ativos estatais, eles, uma vez verificado, recuperarão parte ou a totalidade do salário anual de desempenho pago e renda de incentivo à posse de acordo com suas responsabilidades. O mecanismo de dedução de recursos é aplicável aos administradores demitidos ou reformados. Capítulo VI Gestão das saídas
Artigo 21.º Para os incompetentes ou impróprios para ocupar o cargo atual, o Conselho de Administração poderá, após estudo, suspender o mandato, destitui-lo do cargo atual e destitui-lo em tempo hábil. Se o mandato não tiver expirado, serão suspensos e demitidos; se o mandato tiver expirado, não serão renovados. Inclui geralmente as seguintes situações:
I) Os resultados da avaliação anual do desempenho das empresas não atingirem o resultado final (fixado em pelo menos 70% do sistema de percentagens) ou qualquer indicador importante da avaliação anual do desempenho das empresas não atingirem o resultado final (fixado em pelo menos 70% da taxa de conclusão);
(II) o resultado anual da avaliação do desempenho empresarial durante dois anos consecutivos não é qualificado ou o termo resultado da avaliação do desempenho empresarial não é qualificado (fixado em pelo menos 80 pontos no sistema de percentagens);
(III) aqueles que são determinados como incompetentes ou impróprios para continuar suas posições atuais através de avaliação abrangente; (IV) responsável pela perda de ativos da empresa causada por operações e investimentos ilegais;
(V) por outros motivos, o Conselho de Administração considera inadequado continuar trabalhando nesse cargo.
Artigo 22.º Quando os membros da administração da sociedade atingirem a idade de aposentadoria especificada, serão demitidos e aposentados.
Artigo 23 Caso um membro do nível de administração da empresa renuncie voluntariamente, deverá apresentar um pedido de demissão por escrito com 30 dias de antecedência, devendo ser demitido após estudo e aprovação do conselho de administração, e tratar dos procedimentos para a rescisão do contrato de trabalho de acordo com os regulamentos pertinentes. Sem aprovação, continuarão a desempenhar as suas funções. Aqueles que deixarem a empresa sem autorização serão tratados em conformidade de acordo com a gravidade do caso; Aqueles que causarem consequências graves serão investigados pela responsabilidade de acordo com a lei.
Em qualquer das seguintes circunstâncias, uma pessoa não pode renunciar ao seu cargo:
I) Ocupar ou deixar um lugar especial que envolva segurança nacional, segredos importantes, etc., durante menos do que o período de desclassificação;
(II) ser investigado pelo órgão disciplinar de fiscalização e fiscalização ou pelo órgão judicial, ser investigado pela responsabilidade de perdas operacionais e de investimento, ou ser auditado;
III) Os projectos importantes ou tarefas importantes não foram concluídos e devem ser prosseguidos pelo indivíduo;
(IV) existem outras circunstâncias em que ele não pode renunciar.
Artigo 24.º Após a retirada dos administradores da sociedade, estes continuarão a assumir a responsabilidade e obrigação de confidencialidade dos segredos de Estado, dos segredos comerciais da sociedade e dos segredos técnicos de que tenham conhecimento, e o prazo de confidencialidade será implementado de acordo com as disposições pertinentes do Estado. Se a empresa não cumprir suas obrigações de confidencialidade ou violar os requisitos de não concorrência, a empresa investigará suas responsabilidades de acordo com a lei.
Artigo 25, a fim de valorizar plenamente o valor dos recursos humanos, para o sistema de gestão e pessoal de gestão contratual que cumpra a lei e tenha boa ética profissional, caso sejam desqualificados de seus cargos devido à demissão, demissão ou rebaixamento especificados nas medidas, podem ser transferidos para outros cargos adequados que não sejam superiores ao posto do qual estão desistindo, e o tratamento não seja superior ao tratamento de outros cargos adequados que estejam desistindo, com base em sua expertise, após pesquisa e aprovação.
Capítulo VII Supervisão e administração
Artigo 26º mandato rigoroso. Uma vez determinado o mandato e o número máximo de mandatos consecutivos, estes não serão prorrogados à vontade.
Artigo 27.º Supervisão do desempenho das funções. A organização partidária, o conselho de administração, o conselho de supervisores e outros órgãos de governança, bem como a fiscalização disciplinar e outros departamentos, têm feito um bom trabalho na supervisão do desempenho de suas funções de acordo com a Divisão de funções. Devemos nos concentrar na prevenção e supervisão prévia, estabelecer e melhorar sistemas e métodos, como lembretes, admoestações e cartas, e descobrir e corrigir suas tendências de mau comportamento o mais rápido possível.
Artigo 28.º Responsabilidade. Se algum membro da direção violar a disciplina da Parte, leis e regulamentos e disposições relevantes, deixar de repetir suas funções ou deixar de desempenhar suas funções corretamente, resultando na perda de ativos da empresa ou outras consequências adversas graves na operação e investimento, ele / ela deve ser seriamente investigado por responsabilidade, e um sistema de responsabilização vitalícia para decisões importantes deve ser implementado.
Capítulo VIII Disposições complementares
As matérias não abrangidas por estas medidas serão aplicadas de acordo com as leis e regulamentos nacionais pertinentes, os estatutos e outras disposições pertinentes. Quando houver outras disposições nas políticas estatais, tais disposições prevalecerão. Artigo 30.o, as medidas serão aplicadas após revisão e aprovação pelo Conselho de Administração.
