Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587) 2022 Plano de incentivo às existências restritas fase II
Resumo (projecto)
Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587)
Maio de 2002
declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que o plano de incentivo e seu resumo estão livres de registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, exatidão e integridade. ponta quente
1,O plano de incentivo está de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivo de ações de empresas cotadas, as regras para a listagem de ações no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisado em dezembro de 2020), o guia de autorregulação para empresas listadas no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios e outras leis relevantes Regulamentos, documentos normativos e disposições relevantes do Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587) .
2,O instrumento de incentivo adoptado no presente plano de incentivo é o primeiro tipo de unidades populacionais restritas (a seguir designadas “unidades populacionais restritas”). A fonte de ações é a ação ordinária da empresa emitida por Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587) .
3,O número total de ações restritas a serem concedidas aos objetos de incentivo no plano de incentivos é de 4,15 milhões de ações, representando cerca de 0,66% do capital social total da empresa de 632944 milhões de ações no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos (uma vez que a empresa está em período de conversão de obrigações societárias convertíveis, o capital social total referido no plano de incentivos é o número de ações em 27 de maio de 2022, o mesmo abaixo).
O plano de incentivo às ações restritas 2022 (Projeto Revisado) aprovado na terceira assembleia geral extraordinária da empresa em 2022 ainda está em execução. A partir da data do anúncio do projeto de plano de incentivo, o número total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos de incentivo patrimonial da empresa dentro do período de validade não excedeu 20% do capital social total da empresa no momento do anúncio do plano de incentivo. As ações da empresa concedidas por qualquer objeto de incentivo no plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações dentro do período efetivo não excedem 1% do capital social total da empresa no momento do anúncio do plano de incentivo.
Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do registro restrito de ações do objeto de incentivo, se a companhia tiver questões como a conversão de reserva de capital em capital social, a distribuição de dividendos de ações, a divisão ou redução de ações e a colocação de ações, o número de ações restritas concedidas será ajustado em conformidade de acordo com o disposto no plano de incentivo.
4,O preço de concessão de ações restritas no plano de incentivo é de 7,20 yuan / ação. Durante o período compreendido entre a data do anúncio do plano de incentivo e a conclusão do registro restrito de ações do objeto de incentivo, se a empresa tiver emissões como reserva de capital convertido em capital social, distribuição de dividendos de ações, divisão ou redução de ações, alocação, distribuição de dividendos, etc., o preço de concessão de ações restritas será ajustado de acordo com o plano de incentivo.
5,O número total de objetos de incentivo a conceder neste plano de incentivo é de 11, incluindo diretores, gerentes seniores, pessoal de gestão de núcleo e backbones de tecnologia de base (negócios) (excluindo diretores independentes e supervisores) que atuam na empresa (incluindo subsidiárias).
6,O período de validade do presente plano de incentivo não pode ser superior a 51 meses a contar da data de conclusão do registo da concessão de ações restritas até à data de levantamento ou recompra de todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo.
7,A sociedade não tem nenhuma das seguintes circunstâncias, conforme estipulado no artigo 7.º das medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas, sob as quais o incentivo patrimonial não deve ser implementado:
I) o relatório contabilístico financeiro do exercício fiscal mais recente tenha recebido um parecer negativo ou um relatório de auditoria que não possa expressar uma opinião por um contabilista público certificado;
II) O relatório de auditoria sobre o controlo interno do relatório financeiro do último exercício fiscal emitido por um contabilista público certificado com parecer negativo ou incapaz de emitir parecer;
(III) não distribuição dos lucros em conformidade com as leis e regulamentos, os estatutos e os compromissos públicos nos últimos 36 meses após a inclusão na lista;
(IV) o incentivo patrimonial não deve ser implementado de acordo com leis e regulamentos;
(V) outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
8,Os objetos de incentivo estão em conformidade com o disposto no artigo 8.º das medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas, e não existem as seguintes circunstâncias que não possam ser objeto de incentivo:
(I) ter sido identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(II) ter sido identificado como candidato inadequado pela CSRC e pelos seus gabinetes expedidos nos últimos 12 meses;
(III) ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(IV) aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (V) aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
VI) outras circunstâncias reconhecidas pelo CRSC.
9,A fonte do fundo dos objetos de incentivo neste plano de incentivo é os fundos auto-levantados dos objetos de incentivo. A empresa promete não conceder empréstimos ou qualquer outra forma de assistência financeira para o objeto de incentivo para obter ações restritas relevantes no âmbito do plano, incluindo a garantia de seus empréstimos.
10,O objeto de incentivo promete que, se a empresa não cumprir os direitos e interesses concedidos ou os direitos e interesses exercidos devido a registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes nos documentos de divulgação de informações, o objeto de incentivo devolverá todos os benefícios obtidos do plano de incentivo de ações à empresa após os documentos relevantes de divulgação de informações serem confirmados como tendo registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
11,O plano de incentivos só pode ser implementado depois de revisto e aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
12,No prazo de 60 dias a contar da data de aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas, a empresa convocará o conselho de administração para outorgar os objetos de incentivo de acordo com a regulamentação pertinente, e completará o anúncio, registro e outros procedimentos relevantes. Caso a empresa não conclua os trabalhos acima mencionados no prazo de 60 dias, deve divulgar os motivos da falha em tempo hábil, anunciar o término da implementação do plano de incentivos e as ações restritas não investidas tornar-se-ão inválidas. No entanto, de acordo com as medidas de administração do incentivo patrimonial das sociedades cotadas e outras leis e regulamentos relevantes, o período durante o qual uma sociedade cotada não pode conceder direitos e juros não será contabilizado no prazo de 60 dias.
13,A aplicação deste plano de incentivos não conduzirá a que a distribuição de capitais próprios da empresa não satisfaça os requisitos das condições de cotação.
catálogo
Interpretação do capítulo I Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo Capítulo V Fonte, quantidade e distribuição das quotas restritas 11 Capítulo VI Período de validade, data de concessão, período restrito de vendas, liberação de acordo restrito de vendas e período de bloqueio do plano de incentivo Capítulo VII preço de subvenção das acções restritas e método de determinação do preço de subvenção Capítulo VIII Condições de concessão e de libertação de acções restritas Capítulo IX Métodos e procedimentos de ajustamento do plano de incentivos Capítulo X Tratamento contabilístico das existências restritas Capítulo 11 Tratamento de alterações na empresa / objetos de incentivo Capítulo 12 Princípios da recompra restrita de acções Capítulo XIII Disposições complementares trinta e três
Interpretação do capítulo I
Salvo disposição em contrário, as seguintes palavras e expressões têm os seguintes significados neste documento: Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587) a empresa, a empresa refere-se a Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587) o plano de incentivo da empresa, o plano, refere-se a Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587) 2022 fase II plano de incentivo de ações restritas plano de incentivo de ações restritas
O primeiro tipo de ações restritas e as ações da empresa que a empresa concede ao objeto de incentivo um certo número de índices de ações do sistema, de acordo com as condições e preços especificados no plano de incentivo, que são fixadas com um determinado período de venda restrita. A venda restrita e a circulação restrita só podem ser levantadas após as condições de liberação de vendas restritas especificadas no plano de incentivo serem cumpridas.
De acordo com o disposto no presente plano de incentivos, os objetivos de incentivo das empresas (incluindo subsidiárias) que obtêm ações restritas referem-se a diretores, gerentes seniores, gerentes principais e backbones de tecnologia (negócios) de base (excluindo diretores e supervisores independentes).
A data de concessão refere-se à data em que a empresa concede ações restritas ao objeto de incentivo.
O preço de concessão refere-se ao preço de cada ação restrita concedida pela empresa ao objeto de incentivo
O prazo de validade refere-se ao período compreendido entre a data de conclusão do registro da concessão de ações restritas e a data de levantamento de todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo ou conclusão da recompra
O período restrito de venda refere-se ao período durante o qual as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo ao abrigo do plano de incentivo estão proibidas de ser transferidas, utilizadas para garantia e reembolso da dívida
O período de levantamento da restrição às vendas refere-se ao período durante o qual as ações restritas detidas pelo objeto de incentivo podem ser levantadas e listadas para circulação após estarem reunidas as condições de levantamento da restrição às vendas especificadas no plano de incentivo
As condições para a liberação de ações restritas referem-se às condições que devem ser cumpridas para a liberação de ações restritas obtidas pelo objeto de incentivo de acordo com o plano de incentivo
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
As Medidas Administrativas referem-se às medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas
As Regras de Listagem referem-se às Regras de Listagem GEM da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisadas em dezembro de 2020)
O guia de autorregulação refere-se ao guia de autorregulação para empresas listadas no mercado empresarial em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios
Os estatutos referem-se aos estatutos de Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587)
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa significa Bolsa de Valores de Shenzhen
Securities Depository and Clearing Corporation refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
RMB e RMB referem-se a RMB e RMB
1. Os dados financeiros e indicadores financeiros mencionados no plano, salvo especificação em contrário, referem-se aos dados financeiros e indicadores financeiros calculados com base nos dados financeiros consolidados;
2. Se houver alguma diferença na mantissa entre a soma de alguns números totais e cada número detalhado no plano, isso é causado por arredondamento.
Capítulo II Objectivo e princípio do plano de incentivo
A fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos de gestão profissional e backbones de tecnologia central (negócios), garantir o efeito de incentivo do plano de incentivo a longo prazo no atual ambiente econômico complexo, efetivamente melhorar a coesão da equipe principal e a competitividade central da empresa e combinar os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe principal, Tornar todas as partes interessadas no desenvolvimento a longo prazo da empresa, assegurar a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais, e formular este plano de incentivos de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, as regras de listagem, o guia de auto-regulação e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos sociais, com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio da igualdade de benefícios e contribuições.
Capítulo III Organização de gestão do plano de incentivos
1,Como autoridade máxima da empresa, a assembleia geral de acionistas é responsável por rever e aprovar a implementação, alteração e rescisão do plano de incentivos. A assembleia geral de acionistas poderá, dentro de sua autoridade, autorizar o conselho de administração a tratar de algumas questões relacionadas com o plano de incentivos.
2,O conselho de administração é a organização de gestão executiva do plano de incentivos e é responsável pela implementação do plano de incentivos. A Comissão de Remuneração e Avaliação (doravante denominada “Comissão de Remuneração”) do Conselho de Administração é responsável pela elaboração e revisão do Plano de Incentivos e pela sua apresentação ao Conselho de Administração para deliberação e, após aprovação do Plano de Incentivos pelo Conselho de Administração, será submetida à deliberação da Assembleia Geral de Acionistas. O conselho de administração pode tratar assuntos relevantes do plano de incentivos dentro do âmbito autorizado pela assembleia geral de acionistas.
3,O conselho de supervisão e os administradores independentes são os órgãos de supervisão do plano de incentivos e expressam as suas opiniões sobre se o plano de incentivos é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa e se existe qualquer dano óbvio aos interesses da empresa e de todos os accionistas. O Conselho de Supervisores supervisiona se a implementação do plano de incentivos está em conformidade com as leis, regulamentos, documentos normativos e as regras comerciais da bolsa de valores relevantes, e é responsável pela revisão da lista de objetos de incentivo. Os administradores independentes solicitarão os direitos de voto confiados a todos os acionistas para o plano de incentivos.
4,Se a sociedade alterar o plano de incentivo ao capital próprio antes de este ser deliberado e aprovado pela assembleia geral de accionistas, os directores independentes e o conselho de fiscalização devem expressar opiniões independentes sobre se o plano alterado é favorável ao desenvolvimento sustentável da sociedade e se existe qualquer prejuízo evidente aos interesses da sociedade e de todos os accionistas.
Antes de a empresa conceder direitos e interesses aos objetos de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre as condições para os objetos de incentivo receberem direitos e interesses estabelecidos no plano de incentivo às ações. Se houver qualquer diferença entre os direitos e interesses concedidos pela empresa ao objeto de incentivo e o arranjo deste plano de incentivo, os diretores independentes e o conselho de supervisores (quando o objeto de incentivo for alterado) devem emitir pareceres claros ao mesmo tempo.
Antes de os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses, os diretores independentes e o conselho de supervisores devem expressar opiniões claras sobre se estão reunidas as condições para os objetos de incentivo exercerem os seus direitos e interesses estabelecidas no plano de incentivo às ações.
Capítulo IV base de determinação e âmbito dos objectivos de incentivo
1,Base para determinar os objectivos de incentivo
I) Base jurídica para determinar os objectivos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivos são determinados de acordo com o direito das sociedades, a lei dos valores mobiliários, as medidas administrativas, as regras de listagem e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real da empresa.
II) base de trabalho para determinar os objectivos de incentivo
Os objetivos de incentivo deste plano de incentivos são diretores, gerentes seniores, gerentes principais e backbones de tecnologia (negócios) central da empresa (incluindo subsidiárias, os mesmos abaixo) (excluindo diretores independentes)
