Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587)
Pareceres independentes de diretores independentes sobre questões relevantes da 19ª reunião do 4º conselho de administração, de acordo com as disposições relevantes das regras para diretores independentes de empresas cotadas, o sistema de trabalho de diretores independentes da empresa e os estatutos da CSRC, nós, como diretores independentes de Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587) Pareceres independentes sobre o plano de incentivo às ações restritas da empresa para 2022 fase II (Projeto)
1. O processo de formulação e revisão do Plano de Incentivo às Ações Restritas de 2022 (Projeto) (doravante denominado “Plano de Incentivo (Projeto)”) e seu resumo estão em conformidade com o disposto nas leis, regulamentos, normas e documentos normativos relevantes, tais como as medidas administrativas de incentivo ao patrimônio das sociedades listadas (doravante denominadas “medidas administrativas”). Quando o conselho de administração da empresa delibera sobre as propostas acima, os diretores relacionados retiram-se da votação.
2. A empresa não está proibida de implementar o plano de incentivo patrimonial conforme estipulado nas medidas administrativas e demais leis, regulamentos e documentos normativos, e a empresa tem a habilitação do sujeito para implementar o plano de incentivo patrimonial.
3. Todos os objetos de incentivo determinados no plano de incentivo da empresa têm a qualificação do assunto especificada no direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como “a lei das sociedades”) e outras leis, regulamentos e estatutos sociais, e nenhuma das seguintes situações existe:
(1) Ser identificado como candidato inadequado pela bolsa nos últimos 12 meses;
(2) Ser identificado como candidato inadequado pela CSRC e seus escritórios expedidos nos últimos 12 meses;
(3) Ser punido administrativamente pela CSRC e seus escritórios expedidos ou tomar medidas de proibição de entrada no mercado por violações graves de leis e regulamentos nos últimos 12 meses;
(4) Aqueles que não estão autorizados a atuar como diretores ou gerentes superiores da sociedade, conforme estipulado na lei das sociedades; (5) Aqueles que não estão autorizados a participar do incentivo patrimonial de sociedades cotadas de acordo com leis e regulamentos;
(6) Outras circunstâncias reconhecidas pela CSRC.
Todos os colaboradores da lista de incentivos cumprem as condições para objetos de incentivo especificadas nas medidas administrativas e o escopo dos objetos de incentivo especificados no plano de incentivos (Projeto), e suas qualificações como objeto de incentivo do plano de incentivo de ações restritas da empresa fase II em 2022 são legais e efetivas.
4. O conteúdo do plano de incentivo (Projeto) e seu resumo estão em conformidade com as disposições da lei das sociedades, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas administrativas e outras leis e regulamentos relevantes; A concessão e liberação de ações restritas a cada objeto de incentivo (incluindo o número de subvenções, o preço das subvenções, as condições e procedimentos das subvenções, o período de restrições, o período de liberação das restrições, as condições e procedimentos de liberação das restrições, etc.) não violou as disposições das leis e regulamentos relevantes, e não infringiu os interesses da empresa e de todos os acionistas.
5. A empresa não tem planos ou acordos para conceder empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos objetos de incentivo.
6. A implementação do plano de incentivos patrimoniais pela empresa é propícia para melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa da empresa, promovendo o estabelecimento e melhoria do mecanismo de incentivo e contenção, atraindo e retendo talentos profissionais de gestão e backbones de tecnologia central (negócios), garantindo o efeito de incentivo do plano de incentivos a longo prazo, melhorando efetivamente a coesão da equipe central e a competitividade central da empresa, e combinando os interesses dos acionistas, da empresa e da equipe central.
Em suma, esse plano restrito de incentivo às ações da empresa é propício ao desenvolvimento sustentável da empresa e à formação de um mecanismo de incentivo a longo prazo para talentos fundamentais, sem prejudicar os interesses da empresa e de todos os acionistas, especialmente acionistas minoritários. Os objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo de ações restritas da empresa atendem às condições para se tornarem objetos de incentivo de ações restritas, conforme estipulado em leis, regulamentos e documentos normativos. Concordamos unanimemente que a empresa implementará este plano de incentivo patrimonial.
2,Pareceres independentes sobre a cientificidade e racionalidade dos indicadores estabelecidos no plano de incentivo às acções restritas, os indicadores do plano de incentivo às acções restritas da empresa dividem-se em dois níveis, a saber, a avaliação do desempenho a nível da empresa e a avaliação do desempenho a nível individual.
Os indicadores de avaliação de desempenho a nível da empresa são a taxa de crescimento da receita operacional ou a taxa de crescimento do lucro líquido. O lucro operacional é um indicador importante para medir as condições operacionais e a participação de mercado da empresa, prever a tendência de expansão do negócio e também um indicador eficaz para refletir o crescimento da empresa; O lucro líquido reflete verdadeiramente a rentabilidade da empresa e representa os resultados operacionais da empresa. Actualmente, a empresa dedica-se principalmente à I & D, produção e venda de produtos de borracha para engenharia ferroviária. Ao mesmo tempo, expande ativamente seus negócios diversificados. Através de uma série de subsidiárias, a empresa está envolvida na I & D, produção e venda de produtos químicos como compostos de lítio e hidrocarbonetos clorados, equipamentos de proteção ambiental e materiais de engenharia de rede de tubos, bem como outros acessórios ferroviários. Com base na consideração abrangente da estratégia de desenvolvimento atual, riscos ambientais macro, status de desenvolvimento da indústria, concorrência de mercado e outros fatores relevantes, a empresa estabeleceu os objetivos de avaliação de desempenho a nível da empresa com o desempenho de 2021 como base e a taxa de crescimento do lucro comercial ou lucro líquido em 20222024 não menos de 50%, 125% e 237,5%, respectivamente. Este objetivo é, em certa medida, desafiador, o que é propício à mobilização do entusiasmo e criatividade da equipe central da empresa, garantindo a realização da estratégia de desenvolvimento futuro da empresa e objetivos de negócios, de modo a trazer mais retornos aos acionistas. Além da avaliação de desempenho a nível da empresa, a empresa também define indicadores de avaliação de desempenho relativamente rigorosos para indivíduos, o que pode tornar uma avaliação mais precisa e abrangente do desempenho do trabalho dos objetos de incentivo. A empresa determinará se os objetos de incentivo individuais atendem às condições para levantar a restrição de vendas de acordo com os resultados da avaliação de desempenho dos objetos de incentivo no ano de avaliação. Em suma, os indicadores de avaliação de desempenho deste plano de incentivos da empresa levaram plenamente em conta o ambiente de negócios da empresa e o planejamento do desenvolvimento futuro e outros fatores, e têm boa cientificidade e racionalidade. Um retorno de valor mais duradouro pode atingir o objetivo deste plano de incentivo.
(sem texto abaixo)
(não há texto nesta página, que é a página de assinatura de Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587) pareceres independentes de diretores independentes sobre assuntos relevantes da 19ª reunião do Quarto Conselho de Administração) assinatura de diretores independentes:
Luxiaowen, xialian, zhangliguo
Data:
