Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587)
Medidas de gestão para a avaliação da implementação do segundo plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587) doravante referida como “a empresa”), a fim de melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção a longo prazo da empresa, atrair e reter talentos de gestão profissional e backbones de tecnologia central (negócios), garantir o efeito de incentivo do plano de incentivo a longo prazo no atual ambiente econômico complexo, efetivamente melhorar a coesão da equipe central e a competitividade central da empresa, e combinar os interesses dos acionistas, a empresa, Fazer com que todas as partes interessadas no desenvolvimento a longo prazo da empresa, assegurar a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e dos objetivos comerciais, e formular o plano de incentivo às ações restritas da empresa 2022 fase II (doravante denominado “plano de incentivo” ou “este plano de incentivo”) com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas e de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição.
A fim de garantir a implementação harmoniosa do plano de incentivos da empresa, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas, as regras para a listagem de ações no mercado de empresas em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen (revisado em dezembro de 2020), o guia de autorregulação para empresas cotadas no mercado de empresas em crescimento da Bolsa de Valores de Shenzhen nº 1 – manuseio de negócios e outras leis relevantes Estas medidas são formuladas de acordo com as disposições relevantes das leis e regulamentos, documentos normativos, estatutos e este plano de incentivos, e em combinação com a situação real da empresa.
1,Objectivo da avaliação
Melhorar ainda mais a estrutura de governança corporativa da empresa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo e contenção da empresa, promover os objetos de incentivo para trabalhar honestamente e diligentemente, garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, promover o desenvolvimento sustentável da empresa e garantir a implementação suave do plano de incentivo da empresa.
2,Princípio de avaliação
A avaliação e avaliação devem aderir aos princípios de equidade, abertura e equidade, e ser conduzidas em estrita conformidade com as medidas e o desempenho do objeto de avaliação, de modo a perceber a estreita combinação do plano de incentivo patrimonial e o desempenho no trabalho e contribuição do objeto de incentivo, de modo a melhorar o desempenho da gestão e maximizar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
3,Âmbito da avaliação
As medidas são aplicáveis a todos os objetos de incentivo que participam no plano de incentivos da empresa, incluindo diretores, gerentes seniores, gerentes principais e backbones técnicos (de negócios) fundamentais da empresa (incluindo subsidiárias, as mesmas abaixo).
4,Organização de avaliação
(I) o departamento de recursos humanos da empresa é especificamente responsável pela avaliação sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração (doravante denominado “Comitê de Remuneração”).
(II) o departamento de recursos humanos da empresa, juntamente com o departamento jurídico dos valores mobiliários, o departamento financeiro e os departamentos relevantes, é responsável pela recolha e classificação dos dados de avaliação relevantes e pela garantia da autenticidade e fiabilidade dos dados.
(III) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Indicadores de avaliação
As ações de ações restritas de objetos de incentivo que possam ser liberadas no ano em curso serão determinadas conjuntamente de acordo com os resultados da avaliação a nível da empresa e do nível individual.
I) Requisitos de avaliação do desempenho a nível da empresa
O ano de avaliação para a liberação de ações restritas outorgadas pelo plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024. A avaliação deve ser realizada uma vez por ano fiscal e os objetivos de avaliação de desempenho a nível da empresa em cada ano são os seguintes:
Objetivos de avaliação do desempenho durante o levantamento do período de restrição de vendas
O primeiro período de levantamento de restrições de vendas é baseado no desempenho em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional ou lucro líquido em 2022 não é inferior a 50%;
O segundo período de levantamento de restrições de vendas é baseado no desempenho em 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional ou lucro líquido em 2023 não é inferior a 125%;
O terceiro período de levantamento de restrições de vendas baseia-se no desempenho de 2021, e a taxa de crescimento da receita operacional ou lucro líquido em 2024 não é inferior a 237,5%.
Nota: “lucro operacional” e “lucro líquido” estão sujeitos às demonstrações consolidadas auditadas pela sociedade contábil, nas quais “lucro líquido” refere-se ao lucro líquido atribuível aos acionistas da sociedade cotada após dedução de lucros e perdas não recorrentes, sendo excluídos como base de cálculo os dados de todos os planos de incentivo de ações e despesas de pagamento de ações do plano de propriedade de empregados dentro do período efetivo da empresa e de suas subsidiárias, os mesmos abaixo.
Se, em cada ano de avaliação, as ações restritas que o objeto de incentivo planeja liberar no período em curso não puderem ser liberadas devido ao descumprimento da avaliação de desempenho a nível da empresa, essa parte das ações restritas será recomprada pela sociedade de acordo com a soma do preço de concessão e dos juros de depósito bancário no mesmo período.
II) Requisitos de avaliação do desempenho a nível individual
Sob este plano de incentivo, a empresa precisa realizar avaliação de desempenho individual em nível de objetos de incentivo por ano, e organizar a implementação de acordo com o sistema de avaliação de desempenho da empresa. Em cada ano de avaliação, partindo do pressuposto de que a avaliação de desempenho a nível da empresa está à altura da norma, se os resultados individuais da avaliação de desempenho do objeto de incentivo no ano de avaliação estiverem à altura da norma ou superiores, as ações restritas concedidas no ano em curso continuarão a ser liberadas de acordo com os procedimentos especificados neste plano de incentivo; Se o objeto de incentivo não passar na avaliação de desempenho pessoal no ano de avaliação, as ações restritas que planeja liberar no ano em curso não serão liberadas da restrição, devendo a empresa recomprá-las ao preço concedido.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior ao objeto de incentivo libera as ações restritas.
II) Tempos de avaliação
O plano de incentivo deve ser avaliado uma vez por ano durante o período de execução.
7,Procedimento de avaliação
(I) O departamento financeiro da empresa deve julgar se os indicadores de avaliação de desempenho da empresa nas condições de levantamento das restrições às vendas são cumpridos de acordo com o desempenho auditado de cada ano.
(II) o departamento de recursos humanos da empresa é responsável pelo trabalho específico de avaliação sob a orientação do Comitê de Remuneração do conselho de administração, mantém os resultados da avaliação e forma um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submete-o ao Comitê de Remuneração do conselho de administração.
(III) O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração revisará os resultados da avaliação dos objetos de incentivo de acordo com o relatório de avaliação de desempenho. Durante o processo de determinação da qualificação e quantidade dos objetos de incentivo para remover a restrição às vendas, os diretores relacionados relevantes devem se retirar.
(IV) O conselho de administração deve, de acordo com o plano de incentivos e os resultados da avaliação, confirmar o número de ações que o objeto de incentivo pode levantar a restrição às vendas. 8,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O grupo de trabalho da Comissão de Remuneração do Conselho de Administração notificará o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de cinco dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus próprios resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o departamento de gestão de recursos humanos para liquidação. Se não puder ser devidamente resolvido, o objeto avaliado pode recorrer à Comissão de Remunerações do Conselho de Administração no prazo de cinco dias úteis a contar da recepção da notificação dos resultados da avaliação, podendo a comissão de remuneração rever os resultados da avaliação de acordo com a situação real e rever os resultados da avaliação de acordo com os resultados da revisão. A Comissão de Remunerações examinará e determinará o resultado final da avaliação ou grau no prazo de dez dias úteis.
Os resultados da avaliação serão utilizados como base para o levantamento das restrições à venda de ações restritas.
II) apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o departamento de recursos humanos deve manter todas as conclusões da avaliação do desempenho.
2. A fim de assegurar a eficácia da avaliação de desempenho, os registos de desempenho não podem ser alterados e, caso necessitem de ser alterados ou re-registados, as partes interessadas devem assinar para confirmação.
3. Os resultados da avaliação de desempenho devem ser arquivados e mantidos como informações confidenciais, sendo o departamento de recursos humanos responsável pela destruição unificada três anos após o termo do plano de incentivo.
9,Disposições complementares
(I) as medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) as medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivos.
Zhejiang Tiantie Industry Co.Ltd(300587) conselho de administração 30 de maio de 2022
