Código de títulos: Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) abreviatura de títulos: Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) Anúncio nº: 2022043
Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733)
Plano de incentivo de ações restritas 2022 (Projeto) anúncio sumário
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Dicas de conteúdo importantes:
● método de incentivo de ações: ações restritas (ações restritas classe II)
● share source: Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733)
● capital próprio total de incentivo e número total de ações sujeitas envolvidas: o número de ações restritas a serem concedidas em Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) 2022 Plano de Incentivo a Ações Restritas (adiante denominado “Plano de Incentivo” ou “Plano”) é de 3602000 ações, representando cerca de 1,98% do capital social total da empresa no momento da divulgação do projeto de plano de incentivo. Entre elas, foram outorgadas pela primeira vez Beijing Comens New Materials Co.Ltd(300200) 0 ações, representando cerca de 1,65% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo e 83,34% do capital social total a ser outorgado; São reservadas para concessão Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) ações, representando cerca de 0,33% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo e 16,66% do patrimônio total a ser concedido.
1,Objectivo do plano de incentivo às acções
A fim de melhorar continuamente o mecanismo de incentivo a longo prazo da empresa, praticar praticamente o conceito cultural da empresa de “orientado para as pessoas” e “estar orgulhoso dos contribuintes”, estimular plenamente o espírito de propriedade e o entusiasmo de trabalho do pessoal-chave em todas as linhas, atrair e reter talentos proeminentes, combinar eficazmente os interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários, fazer todas as partes prestar atenção ao desenvolvimento a longo prazo da empresa, e garantir a realização da estratégia de desenvolvimento da empresa e objetivos de negócios, Com base na premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, de acordo com o princípio da igualdade de incentivos e restrições, de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante designado por “direito das sociedades”), o direito dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante designado por “lei dos valores mobiliários”), e as medidas administrativas de incentivo patrimonial das sociedades cotadas (doravante denominadas “medidas administrativas”) Regras de Listagem da Bolsa de Valores de Xangai para ações no Conselho de Inovação de Ciência e Tecnologia (doravante referido como “Regras de Listagem”), seção 4 das diretrizes de autorregulação para empresas cotadas no Conselho de Inovação de Ciência e Tecnologia
A divulgação de informações sobre incentivos patrimoniais (doravante denominado “guia autorregulador”) e demais leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como as disposições dos estatutos, formulam este plano de incentivos.
2,Método de incentivo ao capital próprio e fonte das ações subjacentes
I) Método de incentivo ao capital próprio
O método de incentivo patrimonial adotado neste plano de incentivo é ações restritas (ações restritas classe II), ou seja, os objetos de incentivo que atendam às condições de concessão deste plano de incentivo obterão as ações ordinárias A adicionais emitidas pela empresa ao preço de concessão em parcelas após atender às condições de atribuição correspondentes, e essas ações serão registradas na Shanghai Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited. Antes da aquisição das ações restritas concedidas aos objetos de incentivo, elas não gozam dos direitos dos acionistas da empresa, e as ações restritas não podem ser transferidas, utilizadas para garantir ou reembolsar dívidas.
II) Fonte das existências subjacentes
A ação objeto envolvida no plano de incentivos provém das ações ordinárias A da empresa emitidas pela empresa para o objeto de incentivo.
3,Número de capitais próprios a conceder
O número de ações restritas a serem concedidas no âmbito do plano de incentivos é de 3602000 ações, representando cerca de 1,98% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivos. Entre elas, foram outorgadas pela primeira vez Beijing Comens New Materials Co.Ltd(300200) 0 ações, representando cerca de 1,65% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo e 83,34% do capital social total a ser outorgado; São reservadas para concessão Shanghai Pudong Development Bank Co.Ltd(600000) ações, representando cerca de 0,33% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo e 16,66% do patrimônio total a ser concedido.
A partir da data do anúncio do projeto de plano de incentivo, o montante total de ações sujeitas envolvidas em todos os planos de incentivo patrimonial da empresa dentro do período de validade não excedeu 20,00% do capital social total da empresa no momento do anúncio do projeto de plano de incentivo. As ações cumulativas da sociedade concedidas a qualquer um dos objetos de incentivo concedidos pela primeira vez pelo plano de incentivo através de todos os planos de incentivo de ações no período efetivo não devem exceder 1,00% do capital social total da empresa.
4,Base de determinação, âmbito e número de direitos e interesses concedidos a objetos de incentivo
I) Base para determinar os objectivos de incentivo
1. Base jurídica para determinar os objetos de incentivo
Os objetos de incentivo do plano de incentivos são determinados de acordo com o direito das sociedades, o direito dos valores mobiliários, as medidas administrativas, as regras de listagem, o guia de autorregulação e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes, e em combinação com a situação real da empresa.
2. Base de trabalho para determinar objetos de incentivo
Os objetivos de incentivo concedidos por este plano de incentivo pela primeira vez são os diretores, gerentes seniores, pessoal técnico de núcleo e pessoal técnico (empresarial) de espinha dorsal considerados necessários pelo conselho de administração quando a empresa anunciou este plano de incentivo (incluindo subsidiárias, o mesmo abaixo), excluindo os diretores e supervisores independentes da empresa.
II) número total e proporção de objetos de incentivo
1. O número total de objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo pela primeira vez é de 145, representando cerca de 31,87% do total de funcionários da empresa (o número total de funcionários da empresa em 31 de dezembro de 2021 é de 455), incluindo:
(1) Diretores e gerentes superiores;
(2) Pessoal técnico de base;
(3) Pessoal técnico (empresarial) chave que o conselho de administração considere necessário estar motivado.
Entre os objetivos de incentivo acima mencionados, os diretores e gerentes superiores da empresa devem ser eleitos pela assembleia geral de acionistas ou nomeados pelo conselho de administração. Todos os objetos de incentivo devem ter relações de trabalho, trabalho ou trabalho com a empresa ou suas subsidiárias quando a empresa outorgar ações restritas e dentro do período de avaliação especificado no plano de incentivos.
Os objetos de incentivo reservados à concessão devem ser determinados no prazo de 12 meses a contar da revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Após proposta do conselho de administração, das opiniões explícitas dos diretores independentes e do conselho de supervisores, bem como das opiniões profissionais e jurídicas dos advogados, a empresa divulgará em tempo hábil as informações pertinentes dos objetos de incentivo no site designado, conforme necessário. Se o objeto de incentivo não for especificado por mais de 12 meses, os direitos e interesses reservados tornam-se inválidos. Os critérios para determinar os objetos de incentivo reservados devem referir-se aos critérios para a primeira concessão e ser determinados de acordo com o desenvolvimento real subsequente da empresa.
2. Os objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo pela primeira vez incluem a Sra. jiangyunan, filha do Sr. jiangxuexin, acionista controlador da empresa e controlador real. A Sra. jiangyunan é diretora do terceiro conselho de administração da empresa e consultora técnica dos projetos de P & D da empresa. A razão pela qual a empresa a incluiu neste plano de incentivo é que, como estudante de doutorado com especialização em Ciência dos Materiais no Departamento de Materiais da Universidade de ciência e tecnologia da China, a Sra. jiangyunan está comprometida com pesquisas especiais em campos relacionados do sistema de bateria de óxido sólido (SOC, célula a combustível de óxido sólido (SOFC) e sua célula de eletrólise de óxido sólido de processo reverso (SOEC), Ter uma forte base teórica e capacidade de P & D em teoria de ponta e aplicação de tecnologia desempenha um papel importante na melhoria da eficiência da promoção da industrialização de projetos de P & D SOC e no fortalecimento da capacidade de inovação de P & D.
Portanto, é necessário e razoável que o plano de incentivo tome Ms. jiangyunan como objeto de incentivo, o que está de acordo com a situação real e as necessidades futuras de desenvolvimento da empresa e as disposições das medidas regulatórias, regras de listagem e outras leis e regulamentos relevantes.
3. Os objetos de incentivo concedidos pelo plano de incentivo pela primeira vez incluem o Sr. jiangxueming, o irmão mais novo do Sr. jiangxuexin, acionista controlador da empresa e controlador real. O Sr. jiangxueming é o diretor de produção da empresa. A razão pela qual a empresa o incluiu neste plano de incentivo é que o Sr. jiangxueming trabalhou na empresa por mais de 10 anos. Ele tem rica experiência e excelente desempenho no departamento de produção de linha de frente, e fez contribuições importantes para a expansão contínua da empresa da capacidade de produção, otimização do processo de produção, melhoria da eficiência da produção, redução de custos de produção e fortalecimento da gestão da equipe de produção, Também desempenhará um papel fundamental na expansão da capacidade e na gestão da produção no desenvolvimento subsequente da empresa.
Portanto, é necessário e razoável que o plano de incentivo tome o Sr. jiangxueming como objeto de incentivo, o que está de acordo com a situação real e as necessidades futuras de desenvolvimento da empresa e as disposições das medidas regulatórias, regras de listagem e outras leis e regulamentos relevantes.
III) Distribuição de ações restritas concedidas a objetos de incentivo
A distribuição de ações restritas concedidas pela primeira vez pelo plano de incentivos é apresentada no quadro seguinte:
Proporção das restrições concedidas na proporção do plano de incentivo em relação ao capital social total (ações) na data do anúncio
1,Diretores, gerentes seniores e técnicos de núcleo
1 xiachangrong diretor e cientista chefe 1 China Vanke Co.Ltd(000002) .78% 0.05%
2 diretor de jiangyunan e consultor técnico de P & D 1500004,16% 0,08%
3 Wang Shaohui, diretor, gerente geral adjunto, pesquisa 1 China Vanke Co.Ltd(000002) ,78% 0,05%
Director emissor
4 Bao Kecheng, diretor, gerente geral adjunto, gerente geral 1 China Vanke Co.Ltd(000002) ,78% 0,05%
engenheiro
5 Huang Yao diretor e gerente geral assistente 1 China Vanke Co.Ltd(000002) .78% 0.05%
6 Zhang Yueyue, vice-gerente geral e diretor financeiro 1 China Vanke Co.Ltd(000002) ,78% 0,05%
7 zhoujianmin vice-gerente geral 1 China Vanke Co.Ltd(000002) .78% 0.05%
8 Shaosen Secretário do Conselho de Administração 1 China Vanke Co.Ltd(000002) ,78% 0,05%
9 Zhang Ke, técnico principal e vice-gerente geral 800002,22% 0,04%
engenheiro
2,Outros objectivos de incentivo
Pessoal técnico (empresarial) (136 no total) 207200057,52% 1,14%
Total da primeira parte Beijing Comens New Materials Co.Ltd(300200) 083,34% 1,65%
3,Parte reservada 6 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 6,66% 0,33%
Total 3602 Tcl Technology Group Corporation(000100) ,00% 1,98%
Nota: 1. Qualquer diferença na mantissa entre a soma dos dados totais acima e os dados detalhados é causada por arredondamento; 2. Os objetos de incentivo concedidos pela primeira vez no plano de incentivo não incluem diretores independentes, supervisores e pessoal estrangeiro; 3. Os objetos de incentivo da parte reservada devem ser determinados no prazo de 12 meses a contar da revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas. Após a proposta do conselho de administração, as opiniões explícitas dos diretores independentes e do conselho de supervisores, as opiniões profissionais dos advogados e os pareceres jurídicos, a sociedade deve divulgar oportunamente e com precisão as informações pertinentes dos objetos de incentivo no site designado, conforme necessário.
IV) Verificação dos objectivos de incentivo
1. Após a revisão e aprovação do plano de incentivo pelo conselho de administração, a empresa divulgará internamente os nomes e cargos dos objetos de incentivo por um período não inferior a 10 dias.
2. O conselho de supervisores da empresa revisará a lista de objetos de incentivo, ouvirá integralmente os pareceres publicitários e divulgará a explicação do conselho de supervisores sobre a revisão e publicidade da lista de objetos de incentivo 5 dias antes da revisão do plano de incentivos pela assembleia geral de acionistas da empresa. A lista de objetos de incentivo ajustada pelo conselho de administração da empresa também deve ser verificada pelo conselho de supervisores da empresa.
(V) Durante a execução do plano de incentivo às ações, se o objeto de incentivo não for autorizado a se tornar objeto de incentivo, conforme estipulado nas medidas administrativas e no plano de incentivo, o objeto de incentivo não será concedido a ações restritas; as ações restritas concedidas mas ainda não adquiridas serão anuladas e inválidas.
5,Calendário relevante do plano de incentivo às acções
I) Validade do plano de incentivo
O período de validade do presente plano de incentivo é compreendido entre a data da primeira concessão de ações restritas e a data em que todas as ações restritas concedidas ao objeto de incentivo são adquiridas ou inválidas, e o período mais longo não pode exceder 60 meses.
II) Data de concessão do plano de incentivo
Após a revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas, o conselho de administração determinará a data de concessão, que deve ser o dia de negociação. A sociedade concederá ações restritas a objetos de incentivo e completará o anúncio no prazo de 60 dias após a aprovação da assembleia geral de acionistas; Se a empresa não concluir os trabalhos acima referidos no prazo de 60 dias, deverá divulgar oportunamente os motivos da falha, encerrar a implementação do plano de incentivos e as ações restritas não investidas tornar-se-ão inválidas.
A sociedade deve especificar os objetos de incentivo a conceder no prazo de 12 meses a contar da revisão e aprovação do plano de incentivo pela assembleia geral de acionistas; Se o objeto de incentivo não for especificado por mais de 12 meses, as ações restritas correspondentes à parte reservada tornam-se inválidas.
III) Acordo de propriedade do plano de incentivo
Antes da aquisição de ações restritas, as ações restritas concedidas aos objetos de incentivo não podem ser transferidas, hipotecadas, penhoradas, garantidas ou reembolsadas.
Após as ações restritas atenderem às condições de aquisição correspondentes, elas serão investidas de acordo com o arranjo de aquisição do plano de incentivo, devendo a data de aquisição ser o dia de negociação, e não os seguintes dias inter-regionais:
1. No prazo de 30 dias antes do anúncio do relatório anual e do relatório semestral da sociedade, se a data de anúncio do relatório anual e do relatório semestral for atrasada por motivos especiais, será calculada de 30 dias antes da data de anúncio original prevista para 1 dia antes do anúncio;
2. Dentro de 10 dias antes do anúncio do relatório trimestral da empresa, previsão de desempenho e desempenho expresso;
3. Desde a data da ocorrência de eventos importantes que possam ter grande impacto nos preços de negociação dos valores mobiliários e seus derivados da empresa ou durante o processo decisório até a data da divulgação legal;
4. Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
