Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733)
Medidas de gestão para a avaliação da implementação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas em 2022
Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) , Com a premissa de proteger plenamente os interesses dos acionistas, o plano de incentivo às ações restritas para 2022 (a seguir designado “plano de incentivo” ou “plano de incentivo às ações restritas”) é formulado e planejado para ser implementado de acordo com o princípio da igualdade de renda e contribuição. A fim de assegurar a implementação harmoniosa deste plano de incentivos, em conformidade com o direito das sociedades da República Popular da China, a lei dos valores mobiliários da República Popular da China, as medidas para a administração de incentivos patrimoniais de empresas cotadas, as regras de listagem da Bolsa de Valores de Xangai no conselho de ciência e inovação e outras leis, regulamentos e documentos normativos, bem como as disposições pertinentes dos estatutos sociais e em combinação com a situação real da empresa, São formuladas as medidas de gestão da execução e avaliação do plano de incentivo às unidades populacionais restritas 2022 (a seguir designadas “medidas”).
1,Objectivo da avaliação
(I) através do plano de incentivos patrimoniais, melhorar a estrutura de governança corporativa, estabelecer e melhorar o mecanismo de incentivo a médio e longo prazo combinando incentivos e restrições, mobilizar e melhorar plenamente o entusiasmo e a criatividade dos funcionários, combinar efetivamente os interesses dos acionistas, da empresa e dos funcionários e promover o desenvolvimento sustentável da empresa.
(II) melhorar o sistema de incentivo salarial da empresa, promovendo continuamente o mecanismo de incentivo a médio e longo prazo, de modo a atrair e reter talentos notáveis e reforçar a coesão da empresa.
2,Princípio de avaliação
I) A empresa não deve conceder empréstimos ou outra assistência financeira, sob qualquer forma, para os objectivos de incentivo para obter direitos e interesses relevantes ao abrigo do plano, incluindo a prestação de garantias para os seus empréstimos.
(II) os diretores, supervisores e gerentes superiores da empresa devem ser honestos, confiáveis, diligentes e responsáveis na implementação do plano de incentivos e salvaguardar os interesses da empresa e de todos os acionistas.
(III) ao implementar o plano de incentivos, a empresa deve cumprir a obrigação de divulgação de informações em estrita conformidade com as disposições das leis, regulamentos, documentos normativos relevantes e os requisitos do plano.
(IV) Ninguém deve utilizar o plano para realizar operações privilegiadas, manipular os preços da negociação de valores mobiliários e envolver-se em fraudes de valores mobiliários.
As medidas são aplicáveis aos objetos de incentivo determinados no plano de incentivos, incluindo os diretores, gerentes seniores, pessoal técnico de base da empresa (incluindo subsidiárias), bem como o pessoal técnico (empresarial) que o conselho de administração considera que deve ser incentivado, excluindo os diretores e supervisores independentes da empresa.
4,Organização de avaliação
(I) o comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração é responsável por liderar e revisar a avaliação dos objetos de incentivo.
(II) o escritório do conselho de administração da empresa é responsável pela execução específica da avaliação. O cargo do Conselho de Administração é responsável e reporta-se à comissão de remuneração e avaliação do Conselho de Administração.
(III) o departamento de recursos humanos, o departamento financeiro e outros departamentos relevantes da empresa são responsáveis pela coleta e fornecimento de dados de avaliação relevantes e são responsáveis pela autenticidade e confiabilidade dos dados.
(IV) o conselho de administração da empresa é responsável pela revisão dos resultados da avaliação.
5,Critérios de avaliação
I) Avaliação do desempenho a nível da empresa:
O ano de avaliação correspondente à titularidade das ações restritas concedidas pela primeira vez no plano de incentivos é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, e a avaliação é realizada uma vez em cada exercício fiscal. O cumprimento da meta de avaliação de desempenho à taxa de crescimento composta do lucro líquido realizado no ano corrente em comparação com a base é tomado como condição de propriedade do objeto de incentivo no ano corrente. As metas de avaliação de desempenho dos lotes de propriedade correspondentes em cada ano são as seguintes:
Objectivos anuais de avaliação do desempenho correspondentes ao período de avaliação
No primeiro período de aquisição, toma-se como base o lucro líquido da empresa em 2021, sendo a taxa de crescimento composto do lucro líquido em 2022: (30%) valor-alvo 2022 (AM) 84,80%; Valor de disparo (an) 29,40%.
No segundo período de aquisição, com base no lucro líquido da empresa em 2021, a taxa de crescimento composto do lucro líquido em 2023 será: (30%) valor-alvo 2023 (AM) 66,50%; Valor de desencadeamento (an) 39,30%.
No terceiro período de aquisição, com base no lucro líquido da empresa em 2021, a taxa de crescimento composto do lucro líquido em 2024 é: (40%) o valor-alvo de 2024 (AM) é de 58,60%; Valor de disparo (an) 40,80%.
Nota: os indicadores de “lucro líquido” acima são calculados com base no lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da sociedade cotada, excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações decorrentes da implementação deste plano de incentivo de ações e de outros planos de incentivo de ações. Os objetivos de desempenho acima referidos não constituem a previsão de desempenho da empresa e o compromisso substancial com os investidores.
Conclusão de desempenho dos indicadores de avaliação Proporção de propriedade a nível da empresa (x)
A≥Am X=100
Lucro líquido efectivo no exercício de avaliação an ≤ a ＜ am x=a/am
Taxa de crescimento composto (a)
A＜An X=0%
Se as ações restritas reservadas para concessão neste plano de incentivo forem concedidas em 2022, o ano de avaliação e os objetivos de avaliação de desempenho correspondentes à propriedade das ações restritas reservadas para concessão são consistentes com os correspondentes à propriedade das ações restritas concedidas pela primeira vez.
Se as ações restritas reservadas para concessão no plano de incentivos forem concedidas em 2023, o ano de avaliação correspondente para a propriedade das ações restritas reservadas para concessão é de três exercícios fiscais de 2023 a 2025, e a avaliação é realizada uma vez em cada exercício fiscal. Os objetivos de avaliação de desempenho da empresa são os seguintes:
Objectivos anuais de avaliação do desempenho correspondentes ao período de avaliação
O primeiro período de aquisição baseia-se no lucro líquido da empresa em 2021. Em 2023, a taxa de crescimento composto do lucro líquido (30%) em 2023: o valor-alvo (AM) é de 66,50%; Valor de desencadeamento (an) 39,30%.
No segundo período de aquisição, com base no lucro líquido da empresa em 2021, a taxa de crescimento composto do lucro líquido (30%) em 2024 será alcançada em 2024: o valor-alvo (AM) é de 58,60%; Valor de disparo (an) 40,80%.
No terceiro período de aquisição, com base no lucro líquido da empresa em 2021, a taxa de crescimento composto do lucro líquido (40%) em 2025 será alcançada em 2025: o valor-alvo (AM) é de 53,50%; Valor de disparo (an) 40,40%.
Nota: os indicadores de “lucro líquido” acima são calculados com base no lucro líquido auditado atribuível aos acionistas da sociedade cotada, excluindo o impacto das despesas de pagamento baseadas em ações decorrentes da implementação deste plano de incentivo de ações e de outros planos de incentivo de ações. Os objetivos de desempenho acima referidos não constituem a previsão de desempenho da empresa e o compromisso substancial com os investidores.
Conclusão de desempenho dos indicadores de avaliação Proporção de propriedade a nível da empresa (x)
A≥Am X=100
Lucro líquido efectivo no exercício de avaliação an ≤ a ＜ am x=a/am
Taxa de crescimento composto (a)
A＜An X=0%
Durante o período de aquisição, a empresa deve, de acordo com os requisitos de avaliação de desempenho acima referidos, tratar do registro de aquisição de ações para objetos de incentivo que atendam às condições de aquisição, desde que sejam cumpridos os objetivos de avaliação de desempenho da empresa. Se a empresa não cumprir os objetivos de avaliação de desempenho acima referidos, as ações restritas de todos os objetos de incentivo que se prevê serem investidos no ano correspondente à avaliação não serão investidos, serão inválidas e não serão diferidas para o ano seguinte.
II) Avaliação individual do desempenho
A avaliação de desempenho é dividida em quatro graus. O coeficiente de propriedade individual do ano em curso é determinado de acordo com os resultados da avaliação individual do desempenho. Na condição de que os objetivos de desempenho da empresa sejam alcançados, o número de ações restritas efetivamente detidas pelo objeto de incentivo no ano em curso = o número de ações restritas previstas para serem propriedade do indivíduo no ano em curso × Proporção de propriedade a nível da empresa (x) × Coeficiente de atribuição pessoal (P). Para mais informações, consulte o quadro seguinte:
Classificação de avaliação a B C D
Coeficiente de atribuição pessoal 1,0 0,8 0,50
(P)
Se as ações restritas às quais o objeto de incentivo planeja pertencer no período em curso não puderem ser atribuídas ou não puderem ser integralmente atribuídas devido a razões de avaliação, serão inválidas e não serão diferidas para anos subsequentes.
6,Período e horários de avaliação
I) Período de avaliação
O ano fiscal anterior à aquisição do estoque restrito do objeto de incentivo.
II) Tempos de avaliação
O ano de avaliação da primeira concessão deste plano de incentivo a ações é de três exercícios fiscais de 2022 a 2024, sendo realizada uma avaliação em cada exercício fiscal;
Se as ações restritas reservadas para concessão neste plano de incentivo forem concedidas em 2022, o ano de avaliação e os objetivos de avaliação de desempenho correspondentes à propriedade das ações restritas reservadas para concessão são consistentes com os correspondentes à propriedade das ações restritas concedidas pela primeira vez.
Se as ações restritas reservadas para concessão no plano de incentivos forem concedidas em 2023, o ano de avaliação correspondente para a propriedade das ações restritas reservadas para concessão é de três exercícios fiscais de 2023 a 2025, e a avaliação é realizada uma vez em cada exercício fiscal.
7,Procedimento de avaliação
Sob a orientação do comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração, o escritório do conselho de administração da empresa é responsável pela avaliação de objetivos específicos de incentivo, salvo os resultados da avaliação, e formar um relatório de avaliação de desempenho com base nessa base e submetê-lo ao comitê de remuneração e avaliação do conselho de administração.
A comissão de remuneração e avaliação do conselho de administração determinará a qualificação de atribuição e a quantidade de objetos de incentivo de acordo com o relatório de avaliação. 8,Gestão dos resultados da avaliação
I) feedback e apelo dos resultados da avaliação
O avaliador tem o direito de conhecer os seus próprios resultados de avaliação, devendo o responsável pelo empregado (ou o objecto directamente comunicado) notificar o avaliador dos resultados da avaliação no prazo de 10 dias úteis a contar da avaliação.
Se o avaliador tiver alguma objeção aos seus resultados de avaliação, poderá comunicar-se com o escritório do conselho de administração para liquidação. Se não puder ser resolvido através de comunicação, o avaliador pode recorrer à comissão salarial e de avaliação, que analisará e determinará o resultado final da avaliação ou nota no prazo de 10 dias úteis.
Os resultados da avaliação servirão de base para a atribuição de unidades populacionais restritas.
II) apresentação dos resultados da avaliação
1. Após a avaliação, o cargo do conselho de administração manterá todos os registros de avaliação da avaliação do desempenho.
2. A fim de garantir a eficácia dos incentivos de desempenho, os registros de desempenho não podem ser alterados e, se precisarem ser revistos ou re-registrados, devem ser assinados pelo registrador de avaliação designado pela diretoria.
3. Os resultados da avaliação de desempenho serão arquivados e mantidos como informação confidencial, sendo a função do conselho de administração responsável pela destruição unificada três anos após o término do plano.
9,Disposições complementares
(I) as medidas serão formuladas, interpretadas e revisadas pelo conselho de administração. Em caso de conflito entre estas medidas e as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro, prevalecerão as leis, regulamentos administrativos e regras departamentais emitidas e implementadas no futuro.
(II) as medidas foram revisadas e aprovadas pela assembleia geral de acionistas da empresa e serão implementadas após a entrada em vigor do plano de incentivo patrimonial.
Anhui Estone Materials Technology Co.Ltd(688733) Conselho de Administração
1 de Junho de 2022
