Código de títulos: Tcl Technology Group Corporation(000100) securities abbreviation: TCL technology TCL Technology Group Co., Ltd
Plano de propriedade de ações de funcionários de 2021 a 2023
(fase I)
(Projecto revisto)
Maio de 2022
Declaração
A empresa e todos os membros do conselho de administração garantem que o conteúdo deste plano de participação é verdadeiro, preciso e completo, e não há registros falsos, declarações enganosas ou omissões importantes.
ponta quente
As abreviaturas de palavras nesta parte são consistentes com a parte “interpretação”.
1. o plano de propriedade de ações de funcionários (fase I) (Projeto) da TCL Technology Group Co., Ltd. de 2021 a 2023 é formulado pela tecnologia TCL de acordo com as disposições da lei das sociedades, a lei de valores mobiliários, os pareceres orientadores, a orientação autorregulatória nº 1 e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e estatutos.
2. O atual plano acionário segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, e não há situação em que os funcionários sejam forçados a participar no plano acionário por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
3. O fundo especial de incentivo do plano de detenção de ações 2021 acumulado no plano de detenção de ações atual não deve exceder 74,06 milhões de RMB. O montante total final dos fundos fica sujeito ao montante total efectivo. A fonte de capital é o fundo especial de incentivo para o plano acionário 2021 retirado pela empresa.
4. Após a elaboração do plano acionário em vigor, será gerido pela própria sociedade. O comitê de gestão também pode confiar a uma instituição especial de gestão de ativos para gerenciar o plano de participação atual de acordo com as necessidades reais.
5. as fontes de ações do atual plano acionário são as ações da empresa recompradas de acordo com a proposta de recompra de algumas ações públicas sociais adotada na 14ª reunião do 6º Conselho de Administração e as ações da empresa recompradas de acordo com a proposta de recompra de algumas ações públicas sociais em 2021 adotada na 9ª reunião do 7º Conselho de Administração. No prazo de 6 meses após a aprovação do plano acionário, o plano acionário atual completará a compra das ações subjacentes através da transferência não comercial das ações em tesouraria recompradas e outras formas permitidas por leis e regulamentos.
6. O limite máximo da escala de capital do plano acionário atual não deve exceder 740,06 milhões de RMB, dos quais:
(1) Cerca de RMB 111milhões adquiriram ações do tesouro recompradas pela empresa através de transferência não transacional. A companhia realizou a 14ª reunião do 6º Conselho de Administração em 10 de janeiro de 2019, deliberando e aprovando a proposta de recompra de algumas ações públicas, e divulgou o anúncio do plano de recompra de algumas ações públicas (2019011) em 10 de janeiro de 2019. A empresa recomprou cumulativamente 565333922 ações por meio de negociação competitiva centralizada através da conta especial de recompra de títulos, representando 4,03% do capital social total da empresa na data da primeira divulgação do plano de participação atual. O preço médio de transação é de 3,42 yuan / ação, e o valor total da transação é de 1933596500 yuan (excluindo custos de transação).
Com base no preço médio de recompra da empresa de 3,42 yuan / ação, o número de ações do tesouro recompradas pela empresa no plano acionário atual é de cerca de 324796 milhões de ações, representando cerca de 0,23% do capital social total atual da empresa.
(2) Cerca de 629 milhões de yuans compraram as ações da empresa recompradas pela empresa através de transferência sem transação. A fonte das ações são as ações da empresa recompradas de acordo com a proposta de recompra de algumas ações públicas em 2021 adotada na nona reunião do sétimo conselho de administração. O preço de fechamento das ações da empresa em 17 de junho de 2021 é de 7,17 yuan / ação, O limite máximo das ações da empresa que podem ser adquiridas e mantidas pelo atual plano acionário é de cerca de 877238 milhões de ações, representando cerca de 0,63% do atual capital social total da empresa.
7. O número total de ações sujeitas obtidas pelo plano de ações vigente não deve exceder 10% do capital social total da sociedade e o número total de ações correspondentes ao plano de ações detido por um único empregado não deve exceder 1% do capital social total da sociedade. O número total de ações subjacentes não inclui as ações obtidas pelos empregados antes do IPO da empresa, as ações adquiridas pelos empregados através do mercado secundário e as ações obtidas através de incentivo de ações.
8. a duração do plano de participação atual é de 60 meses a contar da data de deliberação e aprovação pela assembleia geral de acionistas; após o término da duração, o plano de participação atual será encerrado, ou poderá ser prorrogado após a comissão gestora do plano de participação atual submetê-lo ao conselho de administração para deliberação e aprovação.
9. Período de bloqueio do plano de titularidade atual: o período de bloqueio do plano de titularidade atual não deve ser inferior a 12 meses, calculado a partir do momento em que as ações subjacentes da sociedade são registradas em nome do plano de titularidade de ações.
10. após revisão do plano acionário pelo conselho de administração e sem objeção, a sociedade emitirá um aviso de convocação da assembleia geral para revisão do plano acionário. A assembleia de acionistas da empresa para analisar o plano acionário adotará uma combinação de votação no local e votação on-line. O atual plano de detenção de ações só pode ser implementado após a aprovação do plano de detenção de ações pela assembleia geral de acionistas e o conselho de administração estiver autorizado a tratá-lo. 11. O plano acionário em curso deve estabelecer um período de bloqueio não inferior a 12 meses a contar da data em que a sociedade divulgar a conclusão da transferência e compra das ações subjacentes, não devendo ser realizada nenhuma transação durante o período de bloqueio. De acordo com a realização dos principais indicadores de desempenho e desempenho pessoal da empresa e suas unidades operacionais subordinadas em 2021, o plano acionário atual calcula o valor correspondente das ações subjacentes dos titulares, e atribui todo o valor correspondente das ações subjacentes aos titulares, que são transferidas ou vendidas em dois períodos não comerciais.
A primeira transferência ou venda não comercial: somente após 12 meses a partir da data em que a cota do estoque sujeito correspondente do titular é investida, o plano acionário atual pode decidir se vende 60% das ações correspondentes de acordo com as condições de mercado naquele momento, ou transferir 60% das ações correspondentes do titular para a conta do titular do plano atual na premissa do sistema de apoio da Bolsa de Valores de Shenzhen e registro e Clearing Company naquele momento;
A segunda transferência ou venda não comercial: somente após 24 meses a partir da data em que a cota do estoque sujeito correspondente do titular pertence, o plano acionário atual pode decidir se vende 40% das ações correspondentes de acordo com as condições de mercado naquele momento, ou transferir 40% das ações correspondentes do titular para a conta do titular do plano atual na premissa do sistema de apoio da Bolsa de Valores de Shenzhen e registro e Companhia de Compensação naquele momento.
Os principais indicadores de desempenho da empresa definidos no atual plano acionário são: a taxa de crescimento do lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2021 ao longo de 2020 e a taxa de crescimento do lucro líquido atribuível à empresa-mãe em 2020 ao longo de 2019 não são inferiores a 30%, em média.
Se forem alcançados os principais indicadores de desempenho da empresa, o montante das ações subjacentes contabilizadas no plano acionário atual pode ser atribuído aos titulares de acordo com a realização dos principais indicadores de desempenho das unidades de negócios subordinadas e desempenho pessoal; Se os indicadores-chave de desempenho da empresa não forem alcançados, todos os direitos e interesses das ações subjacentes do plano acionário atual pertencem à empresa e deixam de pertencer aos titulares.
Quando os ativos do plano acionário atual são todos fundos monetários, ou depois que as ações são transferidas para a conta do titular do plano atual com o apoio do sistema de Bolsa de Valores de Shenzhen e registro e Companhia de Compensação naquele momento, o plano atual pode ser encerrado com antecedência e o titular se retirará do plano atual.
12. A fonte de capital específica, a proporção da contribuição de capital, o montante total da subscrição e outros planos de implementação do plano de participação em curso são resultados preliminares e existem incertezas, solicitando-se aos investidores que tomem decisões prudentes e prestem atenção aos riscos de investimento.
13. após a implementação do plano acionário, a distribuição de capital próprio da empresa não atenderá aos requisitos das condições de listagem.
catálogo
Declarar que 1 dicas especiais um
catálogo quatro
interpretação…… cinco
1,Objectivo do actual plano de participação 6 II. Princípios básicos do atual plano acionário 6 III. participantes, critérios de determinação e detentores do atual plano acionário VII. Fonte de capital, fonte de ações e tratamento contábil do plano acionário atual 8 v. duração, período de bloqueio e modo de gestão do atual plano acionário IX. direitos e obrigações dos titulares do atual plano de detenção de ações e procedimentos de convocação e votação da assembleia de acionistas VII. Procedimentos eleitorais para o representante ou instituição dos titulares do atual plano de detenção de ações VIII. Modo de participação do plano atual durante o financiamento da empresa IX. Relação entre planos de participação e acções concertadas 15 X. procedimentos para a execução do plano acionário em curso 11. Alteração e rescisão do atual plano acionário 16 XII. Composição patrimonial do atual plano acionário e alienação dos direitos e interesses dos titulares 16 XIII. Outras questões importantes dezoito
interpretação
Salvo especificação em contrário, as seguintes abreviaturas são definidas aqui da seguinte forma:
Tcl Technology Group Corporation(000100) empresa / a empresa refere-se a Tcl Technology Group Corporation(000100)
Plano acionário atual / plano atual refere-se ao plano acionário de funcionários da TCL Technology Group Co., Ltd. de 2021 a 2023 (fase I)
Titular refere-se aos funcionários da empresa que participam no plano de detenção de ações
Reunião de titulares significa uma reunião de titulares de um plano de ações
Comité de Gestão: o Comité de Gestão do Plano de Participação
As ações subjacentes referem-se às ações da empresa adquiridas e detidas pelo plano acionário por meios legais
Vesting refere-se à ação para determinar que o titular realmente goza dos direitos e interesses do plano de propriedade acionária de acordo com as disposições do plano de propriedade acionária
A linha vermelha da empresa refere-se aos comportamentos que violam a “linha vermelha” de operação e gestão especificadas nas medidas administrativas de responsabilização de Tcl Technology Group Corporation(000100)
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
CSDCC refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
RMB, dez mil yuan e cem milhões de yuan referem-se a RMB, dez mil yuan e cem milhões de yuan
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas
Diretriz autorregulatória nº 1 refere-se à diretriz autorregulatória nº 1 para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen – operação padronizada de empresas listadas no conselho principal
Os estatutos referem-se aos estatutos de Tcl Technology Group Corporation(000100)
Nota: qualquer discrepância entre o total e a mantissa da soma dos valores do sub-item neste artigo é causada por arredondamento.
1,Objectivo do actual plano de participação
De acordo com as disposições do direito das sociedades, da lei dos valores mobiliários, dos pareceres orientadores, da orientação autorregulatória nº 1 e de outras leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos sociais, a empresa formulou o atual plano acionário para gestores médios e seniores e funcionários principais destacados.
Os objectivos específicos do actual plano de participação são os seguintes:
(I) melhorar ainda mais o mecanismo de governança corporativa e aumentar o valor global da empresa.
Através do plano acionário, otimizaremos ainda mais a estrutura patrimonial da empresa, melhoraremos o mecanismo moderno de governança corporativa, estabeleceremos e melhoraremos o mecanismo de “partilha de riscos e partilha de benefícios” para gerentes médios e seniores e excelentes funcionários principais, a empresa e acionistas, e incentivaremos gerentes médios e seniores e excelentes funcionários principais a “compartilhar o mesmo fôlego e destino” com a empresa, de modo a aumentar a coesão de gerentes médios e seniores e excelentes funcionários principais e a vitalidade do desenvolvimento da empresa, Aumentar o valor global da empresa.
(II) estimular o senso de missão e responsabilidade, alcançar e superar, e tornar-se um líder global na trilha da indústria. Através do plano de participação, estimularemos totalmente o senso de missão e responsabilidade dos gerentes médios e seniores e funcionários principais proeminentes, continuaremos a reabastecer, alcançar e superar e nos tornarmos líderes globais na trilha da indústria.
(III) melhorar ainda mais o sistema de incentivos salariais para realizar igual ênfase em incentivos e restrições.
Otimizar ainda mais o sistema de incentivo salarial através do plano de participação acionária, e melhorar a força vinculativa de desempenho, força vinculativa de comportamento e força vinculativa de retenção; Estabelecer um sistema de incentivo salarial que tome a realização como requisito básico, o desenvolvimento de longo prazo como objetivo básico e o pagamento de capital como a maneira básica de orientar gerentes médios e seniores e funcionários principais proeminentes a prestar atenção ao desenvolvimento equilibrado dos interesses de curto prazo e interesses de longo prazo da empresa. 2,Princípios básicos do atual plano de participação
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano acionário, realiza os procedimentos em estrita conformidade com as disposições das leis e regulamentos administrativos, e faz a divulgação de informações verdadeira, precisa, completa e oportuna. Ninguém pode utilizar o plano de participação para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como a negociação de informações privilegiadas e a manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A sociedade deve implementar o plano de ações de acordo com o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, não obrigando os funcionários a participar no plano de ações por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio da repartição dos benefícios
Plano de participação efectiva
