Código dos títulos: Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) securities abbreviation: Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234)
Fase II plano de propriedade de acções dos trabalhadores (projecto)
Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234)
Maio de 2002
declaração
A empresa e todos os diretores e supervisores garantem que o plano de propriedade acionária dos funcionários e seu resumo estão livres de registros falsos, declarações enganosas ou grandes omissões, e assumem responsabilidades legais individuais e conjuntas por sua autenticidade, precisão e integridade.
Declaração de risco
1,O plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa só pode ser implementado depois de ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa, mas é incerto se ele pode ser aprovado pela assembleia geral de acionistas da empresa.
2,A fonte de capital específica, taxa de contribuição e plano de implementação do plano de propriedade de ações de funcionários são resultados preliminares, e há incerteza sobre se a implementação pode ser concluída.
3,Se o fundo de subscrição do empregado é insuficiente, o plano de propriedade de acções do empregado pode ser inferior à escala esperada.
4,A empresa divulgará o progresso relevante no futuro de acordo com os regulamentos. Por favor, tome decisões cuidadosas e preste atenção aos riscos de investimento.
ponta quente
I Fase II plano de propriedade de ações de funcionários (doravante referido como “o plano de propriedade de ações de funcionários” ou “o plano”) de Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) (doravante referido como ” Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) empresa”) é as opiniões orientadoras sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas de acordo com a lei da empresa da República Popular da China, a lei de valores mobiliários da República Popular da China e as opiniões orientadoras sobre a implementação do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas As diretrizes auto-regulatórias para empresas listadas da Bolsa de Valores de Shenzhen No. 2 – operação padronizada de empresas listadas na gema e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos e as disposições dos Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) estatutos de associação (doravante referidos como os “estatutos”). 2,O plano de propriedade acionária dos funcionários segue o princípio da decisão independente da empresa e participação voluntária dos funcionários, e não há participação forçada dos funcionários no plano, tais como repartição e distribuição forçada.
3,Os participantes do plano de propriedade de ações de funcionários devem atender às normas estabelecidas pela empresa, incluindo os diretores (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes intermediários e funcionários principais da empresa (incluindo suas subsidiárias e subsidiárias, os mesmos abaixo) que são reconhecidos pelo conselho de administração como tendo um papel importante e impacto no desempenho global e no desenvolvimento médio e longo prazo da empresa. O número total de empregados que participam no plano de ações dos empregados não deve exceder 29 (excluindo a parte reservada), incluindo 8 diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores que participam no plano de ações dos empregados.
4,O montante total de fundos a ser levantado pelo plano de propriedade de ações do empregado não deve exceder 24,6 milhões de yuan. As “ações” devem ser tomadas como a unidade de subscrição, e cada ação deve ser de 1 yuan. O número máximo de ações do plano de propriedade de ações do empregado deve ser de 24,6 milhões. O montante total específico de fundos e ações deve ser determinado de acordo com o montante real da contribuição de capital. Os fundos do plano de propriedade de ações de funcionários vêm do salário legal dos funcionários, fundos auto-levantados e outras formas permitidas por leis e regulamentos. A empresa não prestará assistência financeira ou garantia aos participantes de forma alguma. Este plano de propriedade de ações de funcionários não envolve fundos alavancados.
5、 The stock source of this ESOP is Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) a common shares repurchased by the company’s special account for repurchase. Após a revisão e aprovação da ESOP pela assembleia geral da empresa, as ações da empresa detidas na conta especial de valores mobiliários da empresa para recompra serão obtidas através de transferência não transacional e outros métodos permitidos por leis e regulamentos. O número total de ações transferidas pelo plano de titularidade de ações dos funcionários não excede 8,2 milhões de ações, representando 1,60% do capital social total atual da empresa de 511424086 ações. O número específico de ações transferidas pelo plano de titularidade de ações dos funcionários é determinado de acordo com a contribuição efetiva dos participantes. A empresa cumprirá oportunamente a obrigação de divulgação de informações, conforme necessário.
6,Após a implementação do plano de propriedade de ações de funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de propriedade de ações de funcionários da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes às ações do plano de propriedade de ações de funcionários detidas por um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações subjacentes não inclui as ações obtidas pelo titular antes da OPI da empresa, as ações adquiridas por ele mesmo através do mercado secundário e as ações obtidas através de incentivo de ações.
7,O preço das ações recompradas pela empresa cessionária do plano de propriedade de ações do empregado é de 3,00 yuan / ação, que é 50% do preço médio de negociação das ações da empresa 20 dias de negociação antes do anúncio do projeto de plano de propriedade de ações do empregado.
8,A duração do plano de propriedade de ações do empregado é de 48 meses, calculados a partir da data em que a empresa anuncia a última transferência do estoque sujeito para o nome do plano de propriedade de ações do empregado. As ações objeto obtidas pelo plano acionário dos funcionários são desbloqueadas em duas fases, sendo os prazos de desbloqueio de 12 meses e 24 meses a contar da data em que a empresa anuncia a última transferência das ações objeto para o nome do plano acionário dos funcionários. A proporção de ações objeto desbloqueadas em cada fase é de 60% e 40%, respectivamente. A proporção específica de desbloqueio e quantidade de cada fase são calculadas e determinadas de acordo com os indicadores de desempenho da empresa e os resultados da avaliação dos titulares.
O plano de ações do empregado será automaticamente rescindido após o término de sua vigência, podendo também ser prorrogado antes do término de sua vigência. A duração do plano de ações do empregado pode ser prorrogada após o consentimento de mais de 2/3 ações detidas pelos titulares presentes na assembleia de acionistas e submetidas ao conselho de administração da empresa para deliberação e aprovação.
9,Os participantes envolvidos no plano de propriedade de ações dos empregados são alguns diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa, e pessoal relevante está relacionado com o plano. Os diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores da empresa que participam no plano de propriedade acionária dos funcionários renunciam voluntariamente aos seus direitos de proposta e direitos de voto sobre as ações da empresa detidas através do plano de propriedade acionária dos funcionários, apenas retêm os direitos de dividendos, os direitos de renda de investimento e outros direitos de renda patrimonial dessas ações, renunciam voluntariamente aos seus direitos de proposta e direitos de voto na assembleia de acionistas e prometeram não assumir qualquer posição no Comitê Gestor do plano de propriedade acionária dos funcionários. Portanto, não há relação de ação concertada entre o plano de propriedade acionária dos funcionários e os acionistas controladores da empresa, controladores reais, diretores, supervisores e gerentes seniores.
10,Durante a duração, o plano de propriedade de ações do empregado deve ser gerido pela própria empresa. O plano estabelece um comitê de gestão, que é responsável pela gestão diária, alienação de ações e outros trabalhos específicos do plano de propriedade acionária dos funcionários, e exerce direitos acionários em nome do plano.
11,Antes da implementação do plano de propriedade de ações de funcionários, a empresa solicitou opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários. Após deliberar e aprovar o plano acionário dos empregados pelo conselho de administração da empresa, a empresa emitirá um edital de convocação da assembleia geral de acionistas, submetê-lo à assembleia geral de acionistas da empresa para deliberação e implementá-lo após aprovação da assembleia geral de acionistas. A assembleia de acionistas da empresa para revisar o plano de propriedade de ações dos funcionários adotará uma combinação de votação no local e votação on-line. A empresa fornecerá aos acionistas da empresa uma plataforma de votação on-line através do sistema de negociação da Bolsa de Valores de Shenzhen e do sistema de votação na Internet, e os acionistas podem exercer seus direitos de voto através do sistema acima durante o tempo de votação on-line.
12,A implementação pela empresa do plano de propriedade de ações de funcionários estará sujeita às disposições do sistema financeiro relevante, normas contábeis e sistema fiscal, e os impostos e taxas relevantes a serem pagos pelos funcionários devido à sua participação no plano de propriedade de ações de funcionários serão suportados pelos próprios funcionários.
13,A implementação do plano de propriedade de ações dos empregados não resultará na distribuição de capital da empresa não cumprindo os requisitos das condições de listagem.
catálogo
Declarar que um
Declaração de risco dois
Dicas especiais três
Interpretação do capítulo I sete
Capítulo II Objectivo e princípios básicos do plano de propriedade de acções dos trabalhadores oito
Capítulo III base de determinação e âmbito dos detentores do plano de propriedade de ações dos empregados nove
Capítulo IV Capital, fonte de acções, escala e preço de compra do plano de acções dos empregados doze
Capítulo V Duração, período de bloqueio e configurações de avaliação de desempenho do plano de propriedade de ações de funcionários quinze
Capítulo VI Modo de gestão do plano de propriedade das acções dos trabalhadores dezenove
Capítulo VII Composição dos ativos e distribuição de capital próprio do plano de propriedade de ações dos empregados vinte e sete
Capítulo VIII Alteração e cessação do plano de propriedade dos trabalhadores e alienação dos direitos e interesses do titular vinte e oito
Capítulo IX Tratamento contabilístico do plano de propriedade de acções dos trabalhadores trinta e três
Capítulo X direitos e obrigações da sociedade e dos seus titulares trinta e quatro
Capítulo XI Relação e relação de acção concertada do plano de propriedade de acções dos trabalhadores trinta e seis
Capítulo XII Procedimentos para a implementação do plano de propriedade dos trabalhadores trinta e oito
Capítulo XIII Outras questões importantes quarenta
Interpretação do capítulo I
No plano rascunho, a menos que o contexto exija o contrário, as seguintes abreviaturas referem-se aos seguintes significados: Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) rascunho)
O titular indica os funcionários da empresa que participam do plano de propriedade acionária dos funcionários
Assembleia Geral significa a assembleia de acionistas do plano acionário de funcionários
Comitê Gestor significa o Comitê Gestor do plano de propriedade de ações de funcionários
O estoque subjacente refere-se a Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) um estoque comum transferido e mantido pelo plano de propriedade de ações do empregado através de meios legais
Medidas para a administração do plano de propriedade dos trabalhadores refere-se às medidas para a administração de Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234)
CSRC refere-se à Comissão Reguladora de Valores Mobiliários da China
Bolsa de valores de Shenzhen refere-se à Bolsa de Valores de Shenzhen
CSDCC refere-se a Shenzhen Branch of China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
Direito das sociedades significa o direito das sociedades da República Popular da China
“Lei de Valores Mobiliários” significa a lei de valores mobiliários da República Popular da China
Os pareceres orientadores referem-se aos pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas cotadas
A diretriz autorregulatória nº 2 refere-se à diretriz autorregulatória nº 2 da bolsa de valores de Shenzhen para empresas listadas – operação padronizada de empresas listadas GEM
Os estatutos referem-se aos estatutos de Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234)
RMB yuan e RMB dez mil yuan referem-se a RMB yuan e RMB dez mil yuan
Nota: qualquer discrepância entre o total e a mantissa da soma dos valores dos sub-itens neste plano é causada por arredondamento.
Capítulo II Objectivos e princípios básicos do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
1,Finalidade do plano de propriedade de ações dos empregados
A empresa formulou o projeto de plano de acordo com as disposições do direito das sociedades, direito dos valores mobiliários, pareceres orientadores, orientação autorregulatória nº 2 e demais leis relevantes, regulamentos administrativos, normas, documentos normativos e estatutos. Os colaboradores da empresa participam voluntariamente, legal e legalmente no plano de propriedade acionária dos empregados. A implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários visa estabelecer e melhorar o mecanismo de partilha de benefícios entre trabalhadores e proprietários, melhorar o nível de governança corporativa, melhorar a coesão e competitividade dos funcionários, mobilizar o entusiasmo e criatividade dos funcionários e promover o desenvolvimento sustentável e saudável a longo prazo da empresa.
2,Princípios básicos do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade de ações dos funcionários, executa procedimentos em estrita conformidade com as leis e regulamentos administrativos e implementa de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna a divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa estará sujeita a decisão independente da empresa, e os funcionários deverão participar voluntariamente, não forçando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade acionária dos empregados devem ser responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportar seus próprios riscos e ter direitos e interesses iguais aos outros investidores.
Capítulo III base de determinação e âmbito dos detentores do plano de propriedade de ações dos empregados
1,Base para determinar os titulares do plano de propriedade de ações dos empregados
I) Base jurídica determinada pelo titular
O titular do plano de propriedade acionária dos funcionários é determinado de acordo com o direito das sociedades, lei dos valores mobiliários, pareceres orientadores, orientação autorregulatória nº 2 e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes. Os funcionários da empresa devem participar do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos. Todos os participantes devem assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho com a empresa (incluindo filiais subordinadas e subsidiárias, as mesmas abaixo) dentro da duração do plano de propriedade acionária dos funcionários.
II) Base de título determinada pelo titular
Os participantes no presente AEOP devem preencher um dos seguintes critérios:
1. Diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores;
2. Gestão intermédia;
3. Funcionários-chave.
Os funcionários elegíveis devem participar no plano de propriedade de ações dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos.
2,Âmbito dos detentores deste plano de propriedade de ações de funcionários
Os detentores do plano de propriedade acionária dos empregados incluem diretores (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes de nível médio e funcionários-chave da empresa (incluindo sucursais subordinadas e subsidiárias, os mesmos abaixo). O número total de empregados que participam no plano de propriedade de ações de empregados não deve exceder 29 (excluindo a parte reservada), e o número específico de participantes será determinado de acordo com o pagamento efetivo dos empregados.
3,Verificação dos detentores deste plano de propriedade de ações de funcionários
Os funcionários elegíveis devem participar no plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos. A lista específica de participantes será determinada pelo conselho de administração e verificada pelo conselho de supervisores. O escritório de advocacia contratado pela empresa emite pareceres legais sobre se os participantes cumprem as leis e regulamentos relevantes, os estatutos sociais e o projeto de plano.
4,Lista de titulares e distribuição de ações do plano de propriedade de ações dos empregados
O montante total de fundos a angariar pelo plano de acções dos empregados não deve exceder 2460
