Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) directores independentes
Questões relevantes da 24ª reunião (provisória) do Quarto Conselho de Administração da empresa
Parecer separado
No dia 31 de maio de 2022, Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) doravante denominada “a empresa” realizou a 24ª reunião (Interina) do Quarto Conselho de Administração na sala de conferências da empresa. Como diretor independente da empresa, assistimos à reunião. De acordo com as regras para diretores independentes de empresas listadas, os pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade acionária de funcionários por empresas listadas (doravante denominados “pareceres orientadores”), as diretrizes de autorregulação para empresas listadas de Shenzhen Stock Exchange No. 2 – operação padronizada das empresas listadas GEM (doravante denominados “diretrizes autorregulatórias No. 2”) e outras leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, bem como os estatutos sociais De acordo com as disposições do sistema de trabalho dos administradores independentes, baseado no julgamento individual independente, na atitude de responsabilidade perante a sociedade e todos os acionistas, e no princípio de buscar a verdade dos fatos, expressamos as seguintes opiniões independentes sobre as propostas relevantes consideradas nesta reunião:
1,Pareceres independentes sobre Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) 2 plano de propriedade de ações de funcionários (Draft) e seu resumo
1. A empresa não possui nenhuma circunstância que proíba a implementação deste plano de propriedade acionária de funcionários conforme estipulado em leis, regulamentos e documentos normativos, tais como as opiniões orientadoras e orientação autorregulatória nº 2.
2. O procedimento para a empresa formular o Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) ii plano de propriedade de ações de funcionários (Projeto) e seu resumo (doravante denominado “este plano de propriedade de ações de funcionários”) é legal e efetivo. O conteúdo do plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa cumpre as disposições das leis, regulamentos e documentos normativos, tais como os pareceres orientadores e a orientação autorregulatória nº 2.
3. Antes de a empresa lançar o plano acionário de funcionários, foi realizado o congresso de funcionários e as opiniões dos funcionários foram plenamente consultadas. O processo de tomada de decisão para a empresa revisar as propostas relacionadas ao plano acionário de funcionários é legal e eficaz, não havendo prejuízo aos interesses da empresa e aos legítimos direitos e interesses dos acionistas minoritários. O plano acionário de funcionários segue os princípios de “conformidade legal”, “participação voluntária” e “suporte de risco”, e não há repartição Não existem planos ou acordos para a empresa fornecer empréstimos, garantias de empréstimo ou qualquer outra assistência financeira aos detentores deste plano de propriedade de ações de funcionários.
4. A implementação do plano de propriedade de ações de funcionários ajudará a estabelecer e melhorar o mecanismo de compartilhamento de benefícios entre trabalhadores e proprietários, melhorar a governança corporativa, melhorar a coesão dos funcionários e a competitividade da empresa, mobilizar o entusiasmo e criatividade dos funcionários e promover o desenvolvimento sustentável e saudável a longo prazo da empresa.
5. Quando o conselho de administração da empresa deliberava sobre a proposta, os diretores relacionados evitavam votar de acordo com as disposições legais e regulamentares pertinentes, e a proposta era adotada pelos diretores não relacionados por deliberação e votação. Os procedimentos de convocação, convocação, votação e métodos de reunião do conselho de administração estavam em consonância com as disposições legais e regulamentares pertinentes e os estatutos sociais.
Portanto, concordamos unanimemente com o plano de propriedade acionária dos funcionários da empresa e concordamos em submeter a proposta acima à assembleia geral anual da empresa 2021 para deliberação.
2,Pareceres independentes sobre as medidas de gestão do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
1. As medidas de gestão para a fase II do plano de propriedade acionária dos funcionários propostas pela empresa são formuladas para garantir a implementação harmoniosa do plano de propriedade acionária dos funcionários e o funcionamento padronizado do plano de propriedade acionária dos funcionários, o que é propício ao desenvolvimento sustentável e saudável da empresa e não prejudicará os interesses da empresa e de todos os acionistas. A formulação das medidas para a administração da segunda fase do plano de propriedade acionária de funcionários cumpre as disposições das leis e regulamentos relevantes e os estatutos, e os procedimentos são legais e eficazes.
2. Quando o conselho de administração da empresa deliberava sobre a proposta, os diretores relacionados evitavam votar de acordo com as disposições legais e regulamentares pertinentes, e a proposta era adotada pelos diretores não relacionados por deliberação e votação. Os procedimentos de convocação, convocação, votação e métodos de reunião do conselho de administração estavam em consonância com as disposições legais e regulamentares pertinentes e os estatutos sociais.
Portanto, concordamos que o sistema de implementação deste plano de propriedade de ações de funcionários é abrangente, abrangente e operável, e pode atingir o objetivo de implementação deste plano de propriedade de ações de funcionários.
Diretores independentes: nilili, maomingchen, Zhaohong 31 de maio de 2022
