Código dos títulos: Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) securities abbreviation: Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234)
Medidas de gestão para a segunda fase do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234)
Maio de 2002
Disposições gerais
Artigo 1, a fim de regular a implementação da segunda fase do plano de propriedade de ações de funcionários (doravante referido como o “Plano de propriedade de ações de funcionários” ou o “Plano de propriedade de ações de funcionários”) de Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) company (doravante referido como a “empresa”), de acordo com o direito das sociedades da República Popular da China (doravante referido como o “direito das sociedades”) e o direito dos valores mobiliários da República Popular da China (doravante referida como a “lei dos valores mobiliários”) Os pareceres orientadores sobre a implementação piloto do plano de propriedade de ações de funcionários por empresas listadas (doravante referidos como os “pareceres orientadores”), as diretrizes de autorregulação para empresas listadas de Shenzhen Stock Exchange No. 2 – operação padronizada das empresas listadas GEM (doravante referidas como as “diretrizes autorregulatórias No. 2”) e outras leis relevantes, regulamentos administrativos, regras, documentos normativos, bem como os Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) estatutos de associação (doravante referidos como os “estatutos de associação”) De acordo com as disposições do Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) plano de propriedade de ações de funcionários de segunda fase (Projeto) (doravante denominado “projeto de plano de propriedade de ações de funcionários” ou “projeto de plano de propriedade de ações de funcionários”), as medidas administrativas para Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) plano de propriedade de ações de funcionários de segunda fase (doravante denominado “medidas administrativas”) são formuladas.
Capítulo II Formulação do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
Artigo 2.o Princípios básicos seguidos pelo plano de participação dos trabalhadores
I) Princípio da conformidade jurídica
A empresa implementa o plano de propriedade de ações dos funcionários, executa procedimentos em estrita conformidade com as leis e regulamentos administrativos e implementa de forma verdadeira, precisa, completa e oportuna a divulgação de informações. Ninguém deve usar o plano de propriedade de ações dos funcionários para se envolver em fraudes de valores mobiliários, como negociação privilegiada e manipulação do mercado de valores mobiliários.
II) Princípio da participação voluntária
A implementação do plano de ações de funcionários pela empresa estará sujeita a decisão independente da empresa, e os funcionários deverão participar voluntariamente, não forçando os funcionários a participar do plano de ações de funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
III) Princípio de risco
Os participantes do plano de propriedade acionária dos empregados devem ser responsáveis por seus próprios lucros e perdas, suportar seus próprios riscos e ter direitos e interesses iguais aos outros investidores.
Procedimentos a executar no âmbito do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
(I) o conselho de administração da empresa é responsável pela elaboração do projeto do plano de ações dos funcionários.
(II) antes de implementar o plano de propriedade acionária de funcionários, a empresa deve solicitar integralmente opiniões dos funcionários através do congresso de funcionários e outras organizações.
(III) quando o conselho de administração deliberar sobre o plano acionário dos empregados, ele deve ser aprovado por mais da metade de todos os diretores não afiliados, e os diretores que pretendam participar do plano acionário dos funcionários e seus diretores afiliados devem retirar-se da votação. Os diretores independentes devem expressar suas opiniões sobre se o plano de propriedade acionária dos funcionários é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa, se há algum dano aos direitos e interesses legítimos da empresa e dos acionistas minoritários, se as opiniões dos funcionários são solicitadas antes do lançamento do plano e se há alguma maneira de forçar os funcionários a participar do plano de propriedade acionária dos funcionários, como a repartição e a distribuição forçada.
(IV) o conselho de supervisores é responsável por expressar opiniões sobre se o plano de propriedade acionária dos funcionários é favorável ao desenvolvimento sustentável da empresa, se prejudica os direitos e interesses legítimos da empresa e dos acionistas minoritários, se solicita opiniões dos funcionários antes do lançamento do plano e se obriga os funcionários a participar do plano de propriedade acionária dos funcionários por meio de repartição, distribuição forçada, etc.
(V) o conselho de administração deve, no prazo de 2 dias úteis após a aprovação do plano de propriedade acionária dos funcionários, anunciar as resoluções do conselho de administração, o projeto de plano de propriedade acionária dos funcionários, os pareceres dos diretores independentes, os pareceres do conselho de supervisores e outros documentos.
(VI) a empresa emprega um escritório de advocacia para emitir pareceres legais sobre se o plano de propriedade acionária dos funcionários e seus assuntos relacionados são legais e conformes, se os procedimentos de tomada de decisão e aprovação necessários foram realizados, e publicar os pareceres legais 2 dias úteis antes da assembleia geral de acionistas.
(VII) a empresa emprega um consultor financeiro independente para emitir um relatório de consultor financeiro independente sobre o plano de propriedade acionária dos funcionários e anuncia o relatório do consultor financeiro independente antes da reunião de acionistas para revisar o plano de propriedade acionária dos funcionários.
(VIII) quando a assembleia geral de acionistas for convocada para rever o plano de propriedade acionária dos empregados, os acionistas associados ao plano de propriedade acionária dos empregados devem retirar-se da votação. A assembleia geral de acionistas adotará uma combinação de votação no local e votação on-line. O plano de propriedade acionária dos funcionários pode ser implementado após aprovação por mais da metade dos direitos de voto efetivos presentes na assembleia geral de acionistas.
(IX) realizar uma reunião dos detentores do plano de propriedade acionária dos funcionários, eleger membros do comitê de administração, esclarecer as questões específicas da implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários e divulgar oportunamente a convocação da reunião e as resoluções relevantes.
(x) a empresa implementa o plano de propriedade de ações do empregado e, no prazo de 2 dias de negociação após a conclusão da transferência das ações subjacentes para o nome do plano de propriedade de ações do empregado, deve divulgar o tempo, quantidade, proporção e outras informações de aquisição das ações subjacentes sob a forma de anúncio temporário. (11) Outros procedimentos exigidos pela CSRC e pela Bolsa de Valores de Shenzhen.
Artigo 4.o Base de determinação e âmbito dos detentores do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
(I) base de determinação dos detentores do plano de participação dos trabalhadores
O titular do plano de propriedade acionária dos funcionários é determinado de acordo com o direito das sociedades, lei dos valores mobiliários, pareceres orientadores, orientação autorregulatória nº 2 e outras leis, regulamentos, documentos normativos e estatutos relevantes. Os funcionários da empresa devem participar do plano de propriedade acionária dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos. Todos os participantes devem assinar contratos de trabalho ou contratos de trabalho com a empresa (incluindo filiais subordinadas e subsidiárias, as mesmas abaixo) dentro da duração do plano de propriedade acionária dos funcionários.
II) Base de título determinada pelo titular
Os participantes no presente AEOP devem preencher um dos seguintes critérios:
1. Diretores (excluindo diretores independentes), supervisores e gerentes seniores;
3. Funcionários-chave.
Os funcionários elegíveis devem participar no plano de propriedade de ações dos funcionários de acordo com os princípios de conformidade legal, participação voluntária e suporte de riscos.
(III) Âmbito dos detentores do plano de participação dos trabalhadores
Os detentores do plano de propriedade acionária dos empregados incluem diretores (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes de nível médio e funcionários-chave da empresa (incluindo sucursais subordinadas e subsidiárias, os mesmos abaixo). O número total de empregados que participam no plano de propriedade de ações de empregados não deve exceder 29 (excluindo a parte reservada), e o número específico de participantes será determinado de acordo com o pagamento efetivo dos empregados.
Artigo 5.o Fonte de capital do plano de participação dos trabalhadores
Os fundos do plano de propriedade de ações de funcionários vêm do salário legal dos funcionários, fundos auto-levantados e outras formas permitidas por leis e regulamentos. A empresa não presta assistência financeira, como adiantamento, garantia e empréstimo aos detentores, nem tem qualquer acordo para que terceiros forneçam incentivos, subsídios, subsídios e outros meios para que os funcionários participem do plano de propriedade acionária dos funcionários. O montante total de fundos a serem levantados pelo plano de propriedade de ações de funcionários não deve exceder 24,6 milhões de yuans. As “ações” serão tomadas como a unidade de subscrição, e cada ação será de 1 yuan. O número máximo de ações do plano de propriedade de ações de funcionários será de 24,6 milhões. O montante total específico de fundos e ações será determinado de acordo com o montante real da contribuição de capital.
Artigo 6.o Fonte de existências e escala do plano de propriedade de existências dos empregados
I) Fonte de existências do plano de propriedade de existências dos trabalhadores
A fonte de ações deste ESOP é Zhejiang Kaier New Materials Co.Ltd(300234) uma ação ordinária recomprada pela conta especial da empresa para recompra.
Em 8 de novembro de 2018, a companhia realizou a 26ª reunião (Interina) do terceiro conselho de administração, analisou e aprovou o plano de recompra de ações da companhia e divulgou o relatório de recompra de ações (Anúncio nº: 2019003) em 5 de janeiro de 2019. Em 28 de novembro de 2019, a empresa divulgou o anúncio sobre resultados de recompra e alterações de ações (Anúncio n.º 2019118). A partir de 28 de novembro de 2019, a empresa recomprou 12172700 ações sob a forma de transação de licitação centralizada através da conta especial de valores mobiliários para recompra, contabilizando
4,20% do capital social total no momento da conclusão, o preço de transação mais alto é 9,54 yuan / ação, o menor preço de transação é 5,99 yuan / ação, e o valor total da transação é 8913411957 yuan (excluindo custos de transação). Após a revisão e aprovação da ESOP pela assembleia geral da empresa, as ações da empresa detidas na conta especial de valores mobiliários da empresa para recompra serão obtidas através de transferência não transacional e outros métodos permitidos por leis e regulamentos.
II) Dimensão das existências do plano de propriedade das existências dos trabalhadores
A escala acionária do plano acionário de funcionários não excede 8,2 milhões de ações, representando 1,60% do atual capital social total da empresa de 511424086 ações. Após a implementação do plano de ações de funcionários, o número total de ações detidas por todos os planos efetivos de ações de funcionários da empresa não deve exceder 10% do capital social total da empresa, e o número total de ações correspondentes ao patrimônio social de um único funcionário não deve exceder 1% do capital social total da empresa. O número total de ações detidas pelo plano acionário dos empregados não inclui as ações obtidas pelos empregados antes do IPO da empresa, as ações adquiridas pelos empregados através do mercado secundário e as ações obtidas por meio de incentivo acionário.
Após a implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários, o direito de controle da empresa não mudará, nem a distribuição de patrimônio da empresa deixará de atender aos requisitos das condições de listagem.
Artigo 7.º Preço de compra de ações do plano de propriedade de ações do empregado e seu método de determinação
I) Preço de compra
O preço das ações recompradas pela empresa cessionária do plano de propriedade de ações do empregado é de 3,00 yuan / ação, que é 50% do preço médio de negociação das ações da empresa 20 dias de negociação antes do anúncio do projeto do plano de propriedade de ações do empregado.
Durante o período compreendido entre a data de anúncio da resolução do conselho de administração e a conclusão da compra de ações recompradas no plano de propriedade acionária dos empregados, se a empresa tiver questões ex right e ex dividend, tais como conversão de reserva de capital em capital social, distribuição de ações e distribuição de dividendos, o preço das ações subjacentes deve ser ajustado em conformidade.
II) Método de determinação do preço de compra
O preço de compra e o método de determinação do plano de propriedade de ações dos empregados são determinados com o objetivo fundamental de promover o desenvolvimento a longo prazo da empresa e salvaguardar os direitos e interesses dos acionistas, com base na confiança nas perspectivas de desenvolvimento futuro da empresa e no reconhecimento do seu valor intrínseco, e tendo em conta o incentivo razoável aos participantes a um custo razoável.
Os participantes do plano de propriedade acionária dos funcionários incluem diretores da empresa (excluindo diretores independentes), supervisores, gerentes seniores, gerentes intermediários e funcionários centrais, todos eles têm um impacto direto e importante na garantia da implementação da estratégia da empresa, melhorando a competitividade do mercado e promovendo o crescimento futuro do desempenho. A empresa é uma empresa líder na indústria de subdivisão de novos materiais de esmalte funcional na China. É uma das poucas empresas de alta tecnologia na China que tem direitos de propriedade intelectual completamente independentes e pode desenvolver, produzir e realizar independentemente a ampla aplicação de produtos em espaços subterrâneos, como metrô e túnel, decoração de parede de cortina de edifícios verdes, conservação de energia e proteção ambiental. Nos últimos anos, o rápido desenvolvimento da indústria impulsionou a melhoria contínua da demanda do mercado, e o principal negócio da empresa inaugurou um período de oportunidade importante. A empresa precisa sempre aderir a tecnologia e investimento em P & D, integrar recursos, aproveitar oportunidades de mercado, aumentar os esforços de desenvolvimento do mercado e expandir constantemente as aplicações da indústria de produtos, de modo a manter a posição competitiva da empresa. Isso requer que a empresa efetivamente retenha e atraia talentos proeminentes, e mobilize a iniciativa subjetiva e criatividade dos funcionários, Atender melhor os objetivos estratégicos da empresa. Através deste plano de propriedade de ações de funcionários, a empresa espera melhorar o senso de responsabilidade e missão da equipe de gestão central e dos funcionários-chave para o desenvolvimento da empresa, aumentar a coesão da empresa, efetivamente alcançar a unidade dos interesses dos participantes e da empresa e seus acionistas, de modo a promover a realização dos objetivos gerais da empresa. O rendimento do titular depende da realização da futura avaliação de desempenho da empresa e do crescimento do seu valor de mercado. A implementação do plano de propriedade acionária dos empregados é propícia à coerência dos interesses dos empregados e acionistas e à vinculação profunda e a longo prazo de seus interesses, o que é propício à estabilização e motivação da equipe, de modo a promover o desenvolvimento sustentável e estável do desempenho da empresa.
Com base no cumprimento das leis, regulamentos e documentos normativos relevantes, o plano de propriedade acionária dos funcionários obtém as ações da empresa por meio de transferência não comercial, considerando de forma abrangente a atual competição de talentos enfrentada pela empresa, o custo de implementação do plano de propriedade acionária dos funcionários e a disposição da equipe central em participar. O preço das ações recompradas pela empresa cessionária do plano de propriedade de ações do empregado é de 3,00 yuan / ação, que é 50% do preço médio de negociação das ações da empresa 20 dias de negociação antes do anúncio do projeto do plano de propriedade de ações do empregado. Ao mesmo tempo, a empresa estabeleceu objetivos de avaliação de desempenho e mecanismo de desbloqueio faseado para os detentores, refletindo os requisitos de igualdade de incentivos e restrições; O mecanismo de incentivo inerente ao plano de propriedade de ações dos funcionários terá um impacto positivo na capacidade de operação sustentável da empresa e nos direitos e interesses dos acionistas, não havendo prejuízo aos interesses da sociedade cotada e de todos os acionistas.
Artigo 8.o Duração, período de bloqueio e definição da avaliação do plano de propriedade de acções dos trabalhadores
I) Duração do plano de propriedade das acções dos trabalhadores
1. A duração do plano de propriedade acionária do empregado é de 48 meses, calculados a partir da data em que a empresa anuncia a última transferência do estoque sujeito para o nome do plano de propriedade acionária do empregado. O plano de propriedade de ações de funcionários terminará automaticamente se não for prorrogado após o término de sua duração.
2. Se todas as ações subjacentes detidas pelo plano de propriedade acionária do empregado forem vendidas, e a liquidação e distribuição forem concluídas de acordo com os regulamentos, o plano de propriedade acionária do empregado pode ser rescindido antecipadamente após deliberação e aprovação pela assembleia de acionistas e pelo conselho de administração.
3. Um mês antes do término da vigência do plano acionário empregado, se todas as ações da empresa detidas não tiverem sido vendidas, a duração do plano acionário empregado poderá ser prorrogada após o consentimento de mais de 2/3 ações detidas pelos titulares presentes na assembleia geral e submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação.
4. Se as ações da empresa detidas pelo plano acionário do empregado não puderem ser integralmente realizadas antes do vencimento da duração devido à suspensão das ações da empresa ou ao curto período de tempo, a duração do plano acionário do empregado pode ser prorrogada após o consentimento de mais de 2/3 das ações detidas pelos titulares presentes na assembleia acionária e submetidas ao conselho de administração para deliberação e aprovação. 5. A sociedade deve divulgar um aviso prévio seis meses antes do término do período de vigência do plano de ações do empregado, indicando o número de ações detidas pelo plano de ações do empregado que está prestes a expirar e sua proporção no capital social total da empresa.
6. A sociedade cotada deve, o mais tardar no termo da vigência do plano de ações dos empregados, divulgar o número de ações detidas pelo plano de ações dos empregados vencido e sua proporção no capital social total da sociedade, bem como os acordos de alienação após a expiração. Se a extensão for proposta, a diferença em relação à anterior à extensão deve ser explicada item a item de acordo com os requisitos de divulgação previstos no artigo 7.8.7 da orientação autorregulatória nº 2, e os procedimentos de revisão e obrigações de divulgação correspondentes devem ser realizados de acordo com o disposto no projeto de plano de propriedade acionária dos funcionários.
(II) Período de detenção, racionalidade e cumprimento do plano de propriedade dos trabalhadores
1. As ações objeto obtidas pelo plano de propriedade de ações do empregado por meio de transferência não comercial e outros meios permitidos por leis e regulamentos serão desbloqueadas em duas fases 12 meses após a data em que a empresa anunciar a última transferência das ações objeto para o nome do plano de propriedade de ações do empregado.
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